Her roj xwe vekolîn û vekolîn: Fêr bibin ku hûn bêtir binirxînin û li ser xwe bêtir bifikire, û hûn ê di cîhê xebatê de zûtir pêşkeftinê bikin!

Ger hûn îro bazarê nenirxînin, dibe ku hûn sibe ji bo xeletiyên îro bidin.Ev hevok dilşikestî xuya dike, lê di cîhê kar de pir rast e.

Li hawîrdorek karsaziyê ku her roj diguhere, heke hûn dixwazin bêserûber bimînin, xwe-lêkolîn û vekolîn mifteya weya serketinê ye.

Vekolîna hundurîn çi ye? Çima ew qas girîng e?

Bingeha xwe-lêkolînê ew e ku meriv li ser tevger, biryar û encamên xwe analîzek kûr bike.

Bi kurtkirina ezmûnê, vedîtina pirsgirêkan, û formulekirina stratejiyên xweşbîniyê ji bo gavên paşîn, ew mezinbûna we bi rêkûpêktir dike.

Ger hûn difikirin ku vekolînek tenê kurteyek xebata hatî kirin e, hûn wê kêm dinirxînin.

Vekolîn ne tenê refleksek e, lê di heman demê de amûrek e ku hûn dîsa heman xeletiyan nekin.

Di karsaziyê de, cîhê kar, û hetaJiyan, nirxandina rojane dikare bihêle ku hûn xwe ji perspektîfek bilind ji nû ve binirxînin.

Tenê bifikirin, heke hûn her roj 10 hûrdeman derbas bikin da ku hûn lêkolîn bikin, hûn ê di dawiya salê de 365 kurteyên ezmûnê hebin.

Pêvajoya vekolîn û hundurînkirinê bi rastî dîsa û dîsa karek derûnî ye.

Ew we hişyar dike û her gav ji bo çêtirbûnê motîve dike.

Di vê dinyaya tijî guhertin de, ya ku bi rastî dikare we têk bibe ne yên din, lê tembelî û serhişkiya we ne.

Ji ber vê yekê, her roj li ser xwe bifikirin û bihêlin ku hûn bibin kesê ku "tu kes nikare kontrol bike".

Her roj sê gavên bingehîn fêr bibin ku xwe-lêkolîn bikin

1. Pirsgirêkê nas bikin: Duh çi ji we re xelet bû?

Tişta herî girîng di derbarê vekolînekê de durustî ye.

Pir kes hez dikin ku pirsgirêkan bi hawîrdora derve ve girêbidin, lê sedemên xwe paşguh dikin.

Mînakî, heke îro danûstendina muwekîlê we têk çû, gelo bi rastî ji ber ku xerîdar pir bijartî bû?

Na! Dibe ku hûn têra xwe amade nebin, an jî vegotina we têra xwe ne rast be.

Dîtina deverên ku hûn dikarin ji pirsgirêkê baştir bibin gava yekem a xwe-refleksê ye.

2. Sedema bingehîn analîz bikin: Mantiqa wê çi ye?

Her pirsgirêk ne bi tesadufî çêdibe.

Dibe ku sedemek kûrtir li pişt wê hebe.

Mînakî, heke tîmê we her gav radestkirinê dereng dike, gelo ji ber ku sêwirana pêvajoyê ne maqûl e an pirsgirêkek di mekanîzmaya teşwîqê de heye?

Hilweşandina pirsgirêkê û dîtina sedemê bingehîn, her çend ev gav dem dixwe, beşa herî hêja ya vekolînê ye.

3. Planek çalakiyê çêbikin: Em çawa dikarin sibê çêtir bikin?

Vekolîn ne tenê "kurte" be, di heman demê de "çalakî" jî hewce dike.

Piştî her lêkolînê, hûn hewce ne ku ji bo xwe tedbîrên xweşbîniyê yên zelal pêşve bibin.

Ji bo nimûne, îrocopywritingGer bandora berdanê ne baş be, hûn dikarin plan bikin ku berî berdana din ceribandinên zêdetir bikin.

Planek çalakiyê ya taybetî dihêle hûn her vekolînekê veguherînin pêşkeftinek berbiçav.

Çawa pispor dikarin nirxandinê bikar bînin ku bibin "Padîşahê Ezmûnan"?

Hûn dikarin bipirsin: "Gelo nirxandina rojane bi rastî hewce ye?"

Bersiv erê ye.

Di vê serdema "tevlihevkirinê" de, tenê bi domdarî xweşbînkirina şêwazên tevgera xwe hûn dikarin ji yên din derbas bibin.

Xwe-lêkolîn û vekolîna rojane ne tenê dê ji we re bibe alîkar ku hûn karîgeriya xwe baştir bikin, lê di heman demê de we li pêş pêşbaziyê jî bihêle.

Çavdêrî adet e, ne karek e

Pir kes li cîhê kar dibînin ku nirxandina nirxandinê pir giran e, nemaze dema ku ew di kar de mijûl in û îhtîmal e ku werin paşguh kirin.

Lê mirovên bi rastî serfiraz dê vekolînê bikin adetek rojane, mîna xwarin û razanê.

10 hûrdeman nirxandina rojane ji 1 demjimêrek nirxandina heftane çêtir e.

Ji ber ku di hundurê frekansa bilind de rê dide we ku hûn zû pirsgirêkan kifş bikin, li şûna ku hûn li bendê bimînin heya ku pirsgirêk di "karesatan" de kom bibin berî ku hûn wan çareser bikin.

Bi vekolînê re jêhatîbûnên xwe yên ragihandinê xweştir bikin

Yek ji pirsgirêkên herî gelemperî yên di kar de pêwendiya nebaş e.

Ger hûn di dema vekolînê de bibînin ku xebata tîmê her gav ji ber nehevsengiya agahdariyê dibe sedema pirsgirêkan, wê hingê divê hûn bifikirin ka meriv çawa awayên ragihandinê baştir dike.

Mînakî, gelo hewcedarî dikarin bi rengekî hêniktir bêne diyar kirin? Ma bi bertekên birêkûpêk dikarin ji şaşfêmkirinê dûr bikevin?

Van verastkirinên piçûk dikarin karbidestiya xebata we pir baştir bikin.

Serek çawa tîmê rê dide ku bi vekolînê ve nûve bike?

Wekî patronek an rêveberek, vekolîn hêj girîngtir e.

Nirxandina we ne tenê bi mezinbûna kesane ve girêdayî ye, lê di heman demê de rasterast bandorê li performansa giştî ya tîmê jî dike.

1. Di demek diyarkirî de vekolîn: bila tîmê zanibe ku pirsgirêk dê her gav were çareser kirin

Civînên vekolîna tîmê ya heftane dikare ji tîmê re bibe alîkar ku di operasyonan de "xalên kor" nas bike.

Mînakî, gelo rêvebirê firotgehê armancên zelal hene? Di operasyonan de bermahiyên nehewce hene?

Bi vekolînê re, serkar dikare sedema bingehîn a pirsgirêkê fam bike û berî ku ew bibe pirsgirêkek mezin çareser bike.

2. Bi mînakan rêve bibin: Divê çanda vekolînê ji serî ber bi jêr ve bikeve

Ger hûn bi xwe rewşê nenirxînin, lê ji karmendên xwe bipirsin ku li ser xwe bifikirin, ev bê guman bêbandor e.

Rêvebir divê însiyatîfê bistînin da ku ezmûnên xwe yên vekolînê parve bikin, wek mînak bi kîjan pirsgirêkan re rû bi rû mane û wan çi sererastkirin kirine.

Ev çanda vekolîna zelal dikare endamên tîmê motîve bike ku beşdarî pêvajoya vekolînê bibin.

Wateya rastîn a hundurîn û vekolîna rojane çi ye?

Armanca vekolînê ew e ku hûn guhertoyek ji xwe çêtir bikin, ne ku "tevlihev kirinberê."

Di dema vekolînê de, hûn ê deqên xwe yên kor kifş bikin û hem jî potansiyela xwe bibînin.

Carinan, em ji ber têkçûnekê dikevin nav xwe-înkarkirinê, lê vekolîn dihêle hûn ezmûna hêja ji têkçûnê derxînin.

Vekolîna her roj mîna "nûvekirina" mêjiyê we ye.

Ew dihêle hûn ji qalibên behrê yên nehilber derbikevin û zûtir berbi armancên xwe ve biçin.

Raya kesane: Vekolîn bêsînor mezinbûnê dike

Hawirdora ku pîşesaziya Înternetê tê de ye ew qas zû diguhere Tenê mirovên dîn divê karibin her roj şaşfêmkirinên duh binirxînin.bêsînorTenê bi têgihîştina xwe û xwedan şiyana dubarekirinê hûn dikarin yên din bikujin.

Tiştê ku ez ji xwe dipirsim ev e,Her roj, divê hûn bikaribin xeletiyên ku we duh kirine binirxînin û bêdawî li ser xwe bifikirin.

Ji ber ku ez dizanim ku ger ez xwe bi vî rengî bigirim, kes nikare xwe li min bigire.

Divê em li ser her pirsê kûr bifikirin:

Meriv çawa pêşî li dubarebûna vê pirsgirêkê digire?

Heke hûn dikarin pêşî li hemî pirsgirêkan bigirin ku carek duyemîn diqewimin, pargîdaniya we dê pirsgirêkên kêm çareser bibin.

Çima hin patron bi zor dikarin biçin pargîdaniyê?

Ji ber ku rêbazek min a xebatê ya weha heye, her carê ku pirsgirêkek ji min re tê, divê ez ji emeliyatê bipirsim ku wê jê re derbikeve:

"Ma meriv çawa pêşî li dubarebûna vî rengî di pêşerojê de digire."

• Ne tirsnak e ku meriv bi pirsgirêkan re rû bi rû bimîne Ya ku tirsnak e ev e ku pirsgirêk dubare dibin.
• Pirsgirêkên ku hûn pê re rû bi rû dimînin bîr bînin, 100% ji hevalên we dê bi heman pirsgirêkan re rû bi rû bimînin.

Kurte: Çalakî îro dest pê dike

Xweseriya rojane ne tenê adet e, lê di heman demê de amûrek mezinbûnê ye.

Bi tespîtkirina pirsgirêkan, analîzkirina sedemên bingehîn, û amadekirina plansaziyên çalakiyê, dê pêşkeftina we were şopandin.

Ger hûn dixwazin riya kariyera xwe xweştir bikin, wê hingê ji îro dest pê bikin, 10 hûrdeman bigirin da ku vekolînek hêsan bikin.

Ji min bawer bikin, ev 10 hûrdem dê sibê we nû nû xuya bike.