Кантип мыкты операция командасын түзүү керек?Taobao Tmall электрондук коммерциясынын эң сонун директорун түзүңүз

белгилүүTaobaoэлектр жеткирүүчүОн жылдан бери суб-категорияда турган ишкана азыр ендуруште экинчи орунда турат.

Алардын компаниясынын азыр 15 дүкөнү бар, 10дон ашыкИнтернет маркетингоперация.

Бирок, көпчүлүкWeb PromotionСтратегиялар - бул жетекчинин ойлору, жана тармактык маркетинг операциялары гана аткарылышы мүмкүнSEOСтратегия……

Мыкты сетевой маркетинг операциясы чыга албайт, абдан кыйналып...

Кантип мыкты операция командасын түзүү керек?

• Электрондук коммерция компанияларында жогоруда айтылган көйгөйлөрдүн себеби, баалоо багыты туура эмес...
• Алар жалпысынан иштин натыйжалуулугун гана баалашат, ошондуктан тармактык маркетинг операциялары күн сайын эмне кылышат?

Кантип мыкты Taobao Tmall электрондук коммерциясынын супервайзерин түзүүгө болот?

Эң сонун электрондук коммерция тобун кантип түзүү керек:

• Баалоо жана сыйлоо багытын жакшыртуу – бул “инновациялык жакшыртуу”.
• Ай сайын жакшыртканыңыз бонусуңузду аныктайт, ал эми аткаруу 30% гана түзөт.
• Көпчүлүк компаниялар иштин натыйжалуулугун гана баалашат, бирок көрсөткүчтөр чыкпайт.

Эң сонун электрондук коммерция менеджерин кантип түзүүгө болот?

Менин бир досум бар, ал Ивуда чоң хит модель болуп саналат.Эң негизгиси компанияда талант жоголбойт.

Ал бөлүшкөн бир нече ойлорду көптөгөн компаниялар жасоого аракет кылып жатат:

Электрондук коммерциялык компания платформага айлансын, ал эми электрондук коммерцияга жооптуу кызматкерлер өнөктөш болушсун.

1. Электрондук коммерцияга жооптуу кызматкерлерге өнөктөш катары мамиле жасаңыз жана мыкты кызматкерлерге мамиле жасаңыз.

• Эң башынан эле электрондук коммерциянын жетекчилеринин жана кызматкерлеринин ишкердик жолдору иштелип чыгышы керек;
• Электрондук коммерциянын супервайзеринин кызматкерлери чоңойгондон кийин, алар иштөөнү же башкарууну улантууну тандай алышат же туунду компания катары бизнес баштаса болот.
• Кээ бир начальниктер нерсеге өтө олуттуу, ал эми адамдарга өтө жеңил мамиле кылышат, бул тескерисинче...

2. Талапкерлерди тандоого көп күч жумшашыңыз керек.Таланттарды табуу үчүн жарым сааттык интервьюларды күтүү мүмкүн эмес.

Аябай таасирдүү сөз бар:

Биз популярдуу буюмдарды чыгарган компания эмес, популярдуу таланттарды чыгарган компаниябыз.|

3. Биринчи класстагы электрондук коммерциялык компаниянын кызматкерлери кеткенде коштошуу кечеси болуп, аларды чоң экранга чыгарат.жашооЫлайык.

• Ыйлап, баш тартууну каалабайт, кызматтан кеткенден кийин компанияга каршы күрөшпөйт;
• Ишкананын камкордугун иш устунде иштегендер да сезишти.

4. Насаатчылык тутуму, жаңы кызматкерлердин сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин калышы же кетиши агай тарабынан чечилет.

• Калгандан кийин жыйынтык чыкпаса, агай жазалайт.