Жумуштагы мамилелерди кантип чечиш керек?Жумушта чыр-чатакка кандай факторлор алып келет?

Жумуштагы адамдар аралык чыр-чатактын негизги себептери эмнеде?

Укуктардын жана милдеттердин карама-каршылыгы

• Жумуш орду бир команда, бирок жумушта сөзсүз түрдө түшүнүксүз жагдайлар болот.
• Ар бир адам көбүрөөк чечим кабыл алуу бийлигине ээ болгусу келет, бирок ошондой эле мүмкүн болушунча азыраак жоопкерчиликке ээ болгусу келет.
• Мындай маанайда чыр-чатактар ​​​​айрыкча пайда болот.

XNUMX. Иерархиядан келип чыккан конфликт

• Ар кандай деңгээлдеги адамдар үчүн баарлашып, өз оюн ачык айтып, экинчи тарапка кабыл алуу оңой эмес.
• Ар бир деңгээлдеги адамдар жумуш милдеттерине туш болгондо ар кандай ой жүгүртүү ыкмаларына ээ.

XNUMX. Кызыкчылыктардын кагылышы

• Иштин натыйжалуулугун баалоо жана жылдыруу жумуштун натыйжалуулугун өлчөө үчүн маанилүү көрсөткүчтөр болуп саналат.
• Ар бир адам өзүнүн эң жакшы жагын көрсөткүсү келет, бирок байкабай же билбестен башкалардын кызыкчылыгын бузуп, чыр-чатакты пайда кылуу мүмкүнчүлүгү жогору.

Төртүнчүдөн, баарлашуу жөндөмү начар

• Башкалар укса да, укпаса да, сен өз сөзүңдү айтууга гана маани берсең.
• Кээде баарлашууда угуу жана эмпатия, түшүнүксүздүк, маалымат туура эмес түшүнүлгөндө башка адамды күнөөлөгөн учурлар болот.

XNUMX. Жеке сапаттар

• Начар эмоционалдык көзөмөл, начар иштөө жөндөмдүүлүгү, башкалардын укуктарын жана кызыкчылыктарын сыйлабоо, эмпатияны түшүнүү.

XNUMX. Тышкы факторлор

• Үй-бүлөлүк факторлор же жеке атаандаштык факторлор менен шартталган стресс эмоционалдык башкаруудан чыгып кетишине алып келиши мүмкүн.

Жумуштагы мамилелерди кантип чечиш керек?

Азыркы жаштар жалпысынан инсандар аралык мамилелерге кайдыгер мамиле кылышат, андыктан кызыкчылыктардын көз карашынан алганда, биз жумушка да, бизнеске да тиешелүү болгон эки сунушту айтабыз:

1. Колуңузду сунуңуз жана жылмайбаңыз
2. Сатып алуу жана сатуу сезимсиз

Колуңузду сунуңуз жана жылмайбаңыз

Соода борборундагы жумуш ордунда, бардык жерде атаандаштык бар.Эгер сиз ар дайым өзүңүздүн кадыр-баркыңызды төмөн сактап, жакшы ниетиңизди көрсөтсөңүз, бул сизге ачык мылтыктардан жана караңгы жебелерден качууга жардам берет.

Мисалы, жасалма C netizen продуктусу бар, мен аны менен сүйлөшкүм келет, бирок ал C netizenди кечки тамакка көп чакырат.Белек берүү, анан С нетизендер кыла албайт.

Кичине чыр-чатак же кичине чыр-чатактар ​​болсо, баары бири-бирин жамандап, өмүр бою душмандарын кошуп, тынымсыз баш аламандыктарды жаратышы мүмкүн.

Сатып алуу жана сатуу сезимсиз

Кызматташуу болобу, жардам болобу, ийгиликке жетпесең, ыраазычылыгыңды билдир.

Компаниядан кетсең, начальник менен кызматкерлер бири-бири менен коштошуп, ынгайлуу басып жүрүшөт.Келечекте дагы жолукса, кызматташууга мүмкүнчүлүктөрү болушу мүмкүн!

Интернет колдонуучулар бир аз убакыт мурун жүк ташуучу унааларды айдап, Чжэцзяндагы бир нече чоң куйрук соодагерлеринин баары уста жана шакирт экенин жана алар бири-бирине бат-баттан келип турушкандыгын аныкташкан.

Кыскасы, көпчүлүгүбүз системага кире албай, туруктуу жашоону камсыздай албайбыз.

Ошондуктан, бир нече досторду жана бир нече жолду табууга аракет кылып, азыраак душмандарды табыңыз.