Кантип бир нерсеге кармануу керек?Жазуу жана чуркоо, ага карманыңыз жана өзүңүздүн жакшыраак версияңызга айланыңыз

Көптөгөн адамдар көбүнчө өзүн-өзү медиа макалаларды жазуу, фитнес менен машыгуу, окуу ж.б. сыяктуу кээ бир нерселерди кармана алышпайт...

Аларды улантып жаткан жалкоолук эмес, оң пикирлердин жетишсиздиги.

Мисалы:

• Сиз дароо көбүрөөк жолдоочуларды таап, эртең акча табам деп, бүгүн макала жаздыңыз;
• Сиз бүгүн 3 километр чуркадыңыз жана дароо арыктоого үмүттөндүңүз;
• Дароо когнитивдик өсүшкө үмүттөнүп, бүгүн китепти окуп бүтөсүз.

Бирок, тилекке каршы, көп нерселер адамдын табиятынын инстинктине карама-каршы келет жана натыйжаларды берүү үчүн тынымсыз туруктуулукту талап кылат.

Ошондуктан, көпчүлүк адамдар үч күн балык кармап, эки күн торду кургатып, төртүнчү күнү таштайт.

Бир нерсеге карманууну кантип үйрөнүү керек?

Ар бир адам күйөрмандары жок Weibo жазууну нөлдүк чекиттен баштап, күн сайын жазууну талап кылышы керек.

Мисалы: жана биринчи Weibo-ну күн сайын эртең менен саат 7:40та чыгарыңыз жана 100 күн бою туруктуу болуңуз.

Бүгүн мен өз тажрыйбам менен бөлүшөм:

1. Процесстен мүмкүн болушунча ырахат алыңыз жана натыйжага көп көңүл бурбаңыз.

Блогдорду же Weibo жазгандай, же кыска видеолорду тарткандай эле, эгер сиздин максатыңыз акча табуу же күйөрмандардын санын көбөйтүү болсо, анда үч-беш күн чыдай албасаңыз, баш тартуудан корком.

Анткени бул максаттарга “тез” жетүү кыйын.

• Бирок сиз максатка маани бербей, процесстин өзүнө көңүл бурсаңыз.
• Өзүн-өзү медиа кылуу - бул ой жүгүртүү жана жазууну уюштуруужашоо, жана процесстен ырахат алыңыз.
• Ошондо сиз аны кармансаңыз болот, ошондо күйөрмандар табигый түрдө көбөйөт.

Жазуу жана чуркоо, ага карманыңыз жана өзүңүздүн жакшыраак версияңызга айланыңыз

2. Белгилүү чектерди жана өзүн өзү сыйлоо.

• Максаттарды майда кадамдарга бөлүп, этаптарды белгилеңиз жана жеткен ар бир этап үчүн өзүңүздү сыйлаңыз.
• Мисалы, өзүн-өзү медиа жазуу жагынан, эгер сиз 100 макала жазсаңыз, канчалык көп окубаңыз, сыйлык катары өзүңүзгө саат сатып ала аласыз;
• 100 км чуркоодон кийин өзүңүздү бир жуп бут кийим менен сыйлаңыз.Ар бир сыйлык максатка бир кадам жакындайт.

3. Таанууну өркүндөтүү жана топтоо жана татаал кызыкчылыктын ролун түшүнүү.

Акыр-аягы, мындай түшүнүк болушу керек:

• Жашоодогу бардык сыйлыктар, мейли байлык, тармак ресурстары, жетишкендиктер же билим болобу, баары татаал пайыздык эффекттен келип чыгат.
• Эгер сиз аны менен жетиштүү убакыт кармасаңыз, баары болушу мүмкүн.
• Анткени, сиз чыдап турсаңыз, сиз адамдардан 99% байкабай ашып кетесиз.

Начальник катары, эң негизгиси, кызматкерлердин оң пикир алышуусуна мүмкүнчүлүк берүү, алардын кирешеси алардын аракетине пропорционалдуу болушу үчүн, ишкана өзүнүн жандуулугун сактай алат.

Ошондуктан, көптөгөн ишканалар иш жүзүндө бир түрү болгон амеба моделин кабыл алышатилимрежими.Көпчүлүктүн сындаганынын себеби, аткаруу ордунда эмес, үстүртөн гана болуп, өзөгү акча болуп, бирок жетиштүү киреше бербей жатат.Кызматкерлер убактысын текке кетире алышат.

Мыкты компания - бул жетекчинин өзүн гана эмес, жетекчинин кызматкерлер башкы каарманга айланган этапты түзүшү жана босс көшөгө артында колдоо көрсөтүүсү.Мындай бизнес ийгиликсиз болгусу келсе да ийгиликсиз болушу өтө кыйын.