Article Directory
🌟🎉Экстремалдуу кеңсе PK🔥Кеңседеги KPI күнүмдүк PK оюнун комплекстүү чечмелөө! Команданын KPI бөлүмү PK мелдешинин планы кызматкерлердин согуштук духун стимулдаштыруу үчүнЖ🏅🚀
🚀✨ Кеңседе күнүмдүк KPI PK оюну аркылуу кызматкерлердин маанайын кантип көтөрүүнү билгиңиз келеби?
Команданын KPI бөлүмүнүн PK мелдешинин планын түшүнүңүз, сизге ПКнын акыркы сырын толук чечмелөөгө жардам бериңиз!
Кызматкерлерге чексиз күрөш руху болсун, ал эми ПКнын кеңсеси команданын маанайын оңой эле жакшыртат! 🌟🎉
KPI жана PK деген эмне?
PK системасы, күн сайын жана жума сайын мелдештер болот, эгер жеңсеңиз сыйлык аласыз.Мындай стимул кофе ичкенге караганда сергитет!
KPI негизги көрсөткүчтөрдү билдирет (Key Performance Indicator):
- KPI - белгилүү бир ишкердик иш-аракеттердеги жеке адамдын, команданын же уюмдун ишинин натыйжалуулугун өлчөө жана максаттарга жетүү үчүн колдонулган стандарт же көрсөткүч.
- Бул көрсөткүчтөр көбүнчө уюмдун стратегиялык максаттарына түздөн-түз байланыштуу жана аракеттердин натыйжалуулугун жана натыйжалуулугун баалоого жардам берет.
Жана ПКPerformance KPIPerformance PK же Performance Competition дегендин аббревиатурасы:
- Бул атаандаштык сезимин стимулдаштыруучу механизм, эмгек мотивациясын жакшыртат жана жеке адамдардын же командалардын көрсөткүчтөрүн, адатта, мелдештер же мелдештер түрүндө салыштыруу аркылуу командалык же жеке иштин жакшырышына өбөлгө түзөт.
- PK системасы белгилүү бир KPI боюнча жеке адамдардын же командалардын ишин баалоо жана салыштыруу үчүн сынактарды, рейтингдерди, сыйлыктарды жана башка формаларды колдоно алат.
Office KPI күнүмдүк PK оюну
KPI? Бул абдан күчтүү угулат, бирок бул жаңы долбоор деп ойлойсуз, аны иштетүү канчалык кыйын экенин ким билет.Эгер бул KPI болсо, күлкүлүү эмеспи?
Беш киши чогуу ПК, ал эми жумалык чемпион 500 алат, ал эми күн сайын чемпион дагы 50 алат. Оо, бул жөнүндө ойлонуп көрүү абдан кызыктуу. Бул дээрлик бардыгын толкундануу менен дубалдан секирет.
ПК системасы жөнөкөй көрүнгөнү менен, чындыгында ар бир адамдын дараметин жана мотивациясын ачып бере алат... Оо, анда падыша болуу каалоосу катылган.
Кардарларды тейлөө конвертациясынын курсу Бизде беш адамдан турган команда бар.Биз эч нерсеге карабай күн сайын мелдешебиз, дем алыш күндөрү эс ала албайбыз.Бирок акча үчүн, бул татыктуу. 3500 юандын баасы беш адам.
Жөнөкөй нерселерди чечүү үчүн PK колдонуңуз. Эй, мисалы, PK таңгала турган кутулардын саны. Ар бир адам абдан мотивация болушу керек. Бул адамдын табияты. Бир аз татаалыраак нерселер үчүн, мээ мейкиндигин сактап калуу үчүн OKR колдонолу.
Команданын KPI бөлүмү ПКнын мелдештин планы кызматкерлерди күрөшкө шыктандырат
Мурда сатуунун KPIсин PK моделине өзгөрткөн улуу устат бар болчу, тандоо жана акыркы жоюу катмарлары менен.Натыйжада көрсөткүчтөр кескин өстү.Бул бир аз таланттардын шоусу сыяктуу эмеспи?
Буюм саткандардын баары таланттуу.Person, Эгер сиз аны өстүрүүнү кааласаңыз, бул же кыйын же кымбат, же экөө тең болушу мүмкүн.
Видео тартууда өзүңүздү интернеттеги атактуу адамдай сезишиңиз керек.Ой, жакшыны жакшы, жаманды жаман.Жалпы эреже: жакшы - жакшы, жаман - жаман.Бул ачык эле көрүнүп турбайбы?
Мыкаачылык жана аман калуу: ПКнын жок кылуу оюну
П.К.Элчектей.Акыркысы жок кылынган.Короо болсо да ишкананын колунан эч нерсе келбейт.Коомдун журогу жумшак болбойт.Эми кыла албасан банкрот болот.
Жашоо үчүн атаандаштык бар, система жакшы эмес, жөндөмдүү адамдар эмгеги үчүн сыйланбайт, таанылбайт.Мындай уюшкандык жөн эле “уюшулган эмес кум” болуп саналат, анда башка ишканалар менен кандай салыштырууга болот?
Боорукер адамдар начальник болуу жөнүндө ойлонбосун, башкача айтканда, "император шашпайт, эбнух." Натыйжага жеткендер жана жөндөмдүүлөр көбүрөөк алыш керек, ал эми жөндөмсүздөр гана алат. "жок кылынсын".
Эң коркунучтуусу, тектеш үй-бүлөлөр жогорку тепкичке жеткенде жөндөмдүүлүктөрү төмөн, эмоционалдык интеллекти төмөн.Алар да кол алдындагылардан кредит алганды жакшы көрүшөт.Натыйжада... банкрот болушат.
Ошондуктан, көптөгөн компаниялар ушундан коркуп, компаниянын ичиндеги өзүн-өзү жарнамалоодон жана өзүн-өзү жок кылуудан качышкандыктан, туугандарын чакырууну каалашпайт.
Аттиң, эч ким идеалдуу эмес, бирок команда идеалдуу болот. Трендди сокур ээрчибе. Башкалардын модели бизге туура келбеши мүмкүн. Сага эң туура жол.
Көп берилүүчү суроолор
1-суроо: ПК системасы кызматкерлердин ортосунда кастыкка алып келеби?
Жооп: ПК системасы атаандаштыкка жана кысымга алып келиши мүмкүн, бул кээ бир кызматкерлердин атаандаштык менталитетине ээ болушуна алып келет. Акылга сыярлык эрежелер жана сыйлык механизмдери командада иштөөгө көмөктөшөт.
2-суроо: ПК системасы калыстыкты кантип камсыздайт?
Жооп: Адилет ПК системасы так эрежелерди жана адилеттүү сот стандарттарын талап кылат. Ачык жана айкын максаттар жана механизмдер таза атаандаштык мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылат.
3-суроо: Кызматкерлер ПК системасы тарабынан өтө катуу кысымга дуушар болушса, эмне кылышы керек?
Жооп: Жетекчилик баарлашып, кызматкерлердин ой-пикирин угуп, багытты жана стратегияларды тууралашы керек. Стрессти азайтуу үчүн колдоо, тренинг жана кеңештерди бериңиз.
4-суроо: Командада иштөөдө ПК системасынын ролу кандай?
Жооп: ПК системасы атаандаштыктын маалымдуулугун, команданын биримдигин стимулдайт жана окууга жана өсүүгө өбөлгө түзөт. Жалпы натыйжалуулукту жогорулатуу үчүн командалык атаандаштыкты колдонуңуз.
5-суроо: Бардык ишканаларга ылайыктуу PK системасынын модели барбы?
Жооп: Эч кандай универсалдуу модель жок жана аны ишкананын чыныгы абалына ылайыкташтыруу керек. Мыкты ПК системасы маданиятты, максаттарды жана кызматкерлердин муктаждыктарын эске алат.
Hope Chen Weiliang блогу ( https://www.chenweiliang.com/ ) сиз үчүн пайдалуу болгон "Office KPI Daily PK Game: Team KPI Division PK Competition Plan of Personal's Fighting Spirit" менен бөлүштү.
Бул макаланын шилтемесин бөлүшүүгө кош келиңиз:https://www.chenweiliang.com/cwl-31243.html