Компаниянын таланттарын жалдоо: 3 негизги интервью чоо-жайын эске албай коюуга болбойт!

Таланттарды жалдоодо интервьюлар маанилүү бөлүгү болуп саналат. Бул макалада 3 негизги интервью чоо-жайын ачып берет, алар сизге талапкердин чыныгы жөндөмдүүлүктөрүн тез аныктоого гана жардам бербестен, ошондой эле туура талантты жалдап жатканыңызды камсыздайт. Жумушка алуу процессиңизди натыйжалуураак кылуу, компанияңыздын талантынын сапатын жогорулатуу жана ийгиликтүү жалдоо сырын өздөштүрүү үчүн ушул 3 негизги пунктту түшүнүңүз!

Ишкердик жалдоо маектеринде 3 чоо-жайын караңыз

Бизнес баштоонун жолунда, жумушка алуу пазлдын кийинки бөлүгү кандай болорун эч качан биле албайсыз. Эгер сиз туура адамдарды тапсаңыз, компания кадимкидей иштей аларын билесиз, эгерде сиз туура эмес адамдарды тапсаңыз, ишкердикке жол тайгаланып калат.

Акыркы беш жыл ичинде ишкердик сапарынын жүрүшүндө бир нече ай сайын жумушка орношкон ишкер күтүүсүздөн маектешүүлөрдүн ийгилиги же ийгиликсиздиги көбүнчө үч жөнөкөй көрүнгөн, бирок өтө маанилүү деталдардан көз каранды экенин байкады.

守时

Интервьюга кечигип калуу эң чоң жок-жок. Элестете аласызбы? Маанилүү интервьюга жолугуп калдыңыз, бирок ал марафонго катышкандай он мүнөт кечигип калды! Бул анын алдын ала даярданбаганын гана көрсөтпөстөн, бул интервьюга болгон мамилесин да ачып берет. Убакыт - бул ишкерлер үчүн акча, ал эми жумуш издөөчүлөр үчүн тактык алардын карьерасына берилгендиктин биринчи кадамы.

Кечигип, ар кандай шылтоолорду айтып жаткандар чындап эле капа болот. Бул кокустук деп ойлойсузбу? Биринчи интервьюсунда эле шылтоолорду оңой таба алса, келечекте сени дагы канча шылтоо күтөт? Эгер чындап эле компанияга ошондой адам кабыл алынса, келечекте анын кооз шылтоолорун угууга даяр болосуз деп элестете аласыз!

ниет

Билесиңби? Интервью учурунда компанияга "окууга" келүүнү каалаган талапкерлерди көбүнчө мен жок кылам. Алардын максаттары түшүнүксүз жана келечек жөнүндөгү фантазиядай угулат. Эмнеге жумушка барасың? Өзүңүздүн баалуулукту жогорулатуу үчүнбү же компанияны өнүктүрүү үчүнбү? Чоңдор айтып жаткан нерсе – чексиз билим эмес, баалуулуктарды алмашуу.

Компания мектеп эмес жана босс сизди окутуу үчүн акча коротууга милдеттүү эмес. Эгер сиз бул жерге дүйнө жүзү боюнча саякаттоо үчүн "алыстан сунуш" алуу үчүн келсеңиз, анда мен сиздин максатыңыз такыр бул жерде эмес деп гана айта алам. Жумуш издөө - бул тажрыйба эмес, салым кошуу. Бул чындыкты чындап түшүнгөн кызматкерлер гана жумуш ордунда ийгиликке жете алышат.

Өзүн-өзү башкаруучу күч

Акыркы пункт - өзүн өзү мотивациялоо. Мен жумушка алууда эң көп издеген сапатым ушул. Күчтүү ички дискке ээ кызматкер жетекчинин көрсөтмөлөрүн күтпөстөн, тапшырмаларды аткаруу үчүн демилгени колго алат. Анын демилгеси жана чыгармачылыгы көп учурда сиз күткөндөн ашат. Өзүн-өзү башкаруу академиялык квалификациядан же иш тажрыйбасынан эмес, анын окууга болгон сүйүүсүнөн жана каалоосунан келип чыгат.

Мисалы, белгилүү бир команданын кызматкери өзүнүн жетекчисине мазмунду конвертациялоо ылдамдыгын эсептөөгө жардам берүү үчүн Excel курсуна акча төлөгөн. Мындай кызматкерлер компаниянын эң баалуу байлыгы болуп саналат. Алар менин аларды түртүшүмө муктаж эмес жана ар бир жетекчи жакшы көргөн өзүн өзү мотивациялай алат.

Бул үч пункттун арасында тактык, максат жана өзүн-өзү башкаруу кызматкердин компанияга ыңгайлаша алар-албасын аныктоочу негизги факторлор болуп саналат. Алар жалдоодо гана эмес, компаниянын келечектеги өнүгүүсүнүн негизи.

жыйынтыктоо

Ишкердик сапарда жалдоо негизги шилтеме болуп саналат жана интервьюнун ар бир майда-чүйдөсүнө чейин компаниянын келечегине таасир этиши мүмкүн. Демек, тактык, максаттын айкындыгы жана өзүн өзү мотивациялоо – бул эң зарыл жана маанилүү факторлор. Ар бир жумуш издеген адам ушул мүнөздөмөлөрдү түшүнүү жана көрсөтүү менен гана жумуш ордунда катуу атаандаштыкта ​​өзгөчөлөнө алат.

Андыктан, урматтуу окурмандар, кийинки маекке барганыңызда, ушул үч пункттан баштоону жана өзүңүздүн мыкты өзүңүздү көрсөтүүнү унутпаңыз. Ишкердик - бул кыйынчылыктарга толгон жол, ал эми туура адамдарды табуу - ийгиликке жетүүнүн кыска жолу. Келгиле, бул дүйнөнү изилдөө үчүн чогуу иштейлиЖМүмкүн болгон жумуш дүйнөсү!