Таланттарды кантип көрсөтүү керек? Начар окуучуларды жок кылуу үчүн окуу маданиятын колдонуңуз! Бул компания электрондук сооданын темир армиясын куруу үчүн өзүнүн системасына таянат!

Бул сиздин мыкты эмес экениңизде эмес, жөн гана алардын компаниясынын "маданий калбырынан" аман чыга албаганыңызда.

Сиз ойлойсузбуэлектр жеткирүүчүКомпания көлөмү болуп саналат? Сиз жаңылып жатасыз. Кээ бир компаниялар аткарууга гана эмес, денеңизге, мээңизге жана жаныңызга да көңүл бурат.

Эми мен сизге өзгөчө бир досум тууралуу айтып берейин. Ал фирма ачып, кеңсе имаратын сатып алып, жада калса бир кабатын ижарага да койгон. Бирок кеп бул имаратта эмес, ал “окуу маданияты+системасынан” “окуу мастери концлагерин” түзүү үчүн колдонгонунда.

Чынын айтсам, ошол имараттын түбүндө туруп, айнек көшөгө дубалдын чагылышын карасам, оюмда бир гана сөз бар эле:Рухий тазалоо. Ишенбейсизби? Сиз көрүүнү улантасыз.

Сиз 800 метрлик сынактан өтпөй калдыңыз. Кечиресиз, сиз четтетилдиңиз.

Бул компаниянын маегинде биринчи тоскоолдук сиздин резюмеңиздин канчалык таасирдүү экендиги эмес.

Кеп канча инструментти билгениңизде эмес.软件.

800 метрге чуркай аласыңбы!

Аскердик машыгуу сыяктуу угулат, туурабы? Бирок алардын логикасы: электрондук коммерция кылуу чындап эле кыйын.

Күндүз базарды кыдырып, түнү маалыматтарды карап, темп жарылат, бирок ден соолугуң жакшы болбосо, кантип чыдайсың?

Ошентип, тезирээк чуркай албагандардын баары - кечиресиз, түздөн-түз жок кылынат.

Бул башталгыч айылдан өтө электе оюндан чыгарылган сыяктуу. Адатта буттарын эмес, мээсин гана машыктырган оюнчулар ошол жерден түздөн-түз "Оюн бүттү" алышат.

Бизнес жөнөкөй, бирок адамдар андай эмес.

Мени туура эмес түшүнбөңүз, алардын иши чындыгында татаал эмес. Ачык айтканда, бул дүкөн тобунун бизнеси.

Компания буга чейин моделди иштетип койгон жана процессти көчүрүү жана чаптоо менен баштаса болот.

Бирок эмне үчүн бардык кызматкерлер Үч Дене маселеси жөнөткөн өнүккөн цивилизацияга окшош?

Бир гана себеп бар - система өтө анормалдуу!

окубайсыңбы? Жок кылынат!

Топтук окуу жумасына эки түн талап кылынат.

Бул сахналаштырылган сүрөт эмес.Бардыгы китепти тиктеп + окуп жатышат, Мен сиздин тажрыйбаңыз менен бөлүшкүм келет.

Жаңы эле кирип келгендер дагы эле “окумуштуулардын үй-бүлөсүнөн” деп жүрүшөт.

Бирок бир нече ай өжөрлөнсөң, чындык ачыкка чыгат.

Окууну жакшы көргөндөр бул жерде өздөрүн үйүндөгүдөй сезишет; окууну жактырбагандар бул жерде жашай алышпайт.

Бул система «рухий кысуучу мешке» окшош. Бир топ убакыт өткөндөн кийин ал эс-учун билбей жарылып кетет.

Спорт залга барбайсыңбы? Түздөн-түз акча чыгарып салыңыз!

Окуудан тышкары, ар кандай кызыкчылык топтору да бар.Топ оюндары, фитнес, атүгүл бийлөө да бар..

Сиз жазылдыңыз, эгер барбасаңыз, айып пул төлөйсүз, сүйлөшүү жок.

Бул тандоо эмес, бул милдеттүү курс!

Натыйжада, бир жыл өткөндөн кийин, көптөгөн адамдар өздөрүнүн "пиво курсагын" "сегиз пакеттик карынга" айландырышкан.

"Кыска видео утулгандан" "билим блоггерине" чейин.

Бирок көп адамдар түздөн-түз кулап:

"Мен ансыз деле ашыкча иштегенден чарчадым, а сен дагы эле менин чуркап же окуумду каалайсыңбы? Мен жөн гана үйгө барып, оюн ойногум келет!!"

Ошентип сериал көргөндү жакшы көргөн, оюнга берилип кеткен "түнкү үкүлөр" биринен сала бири кызматтан кетишти.

Кала ала тургандардын баары таш боор адамдар

Мындай чөйрөгө эч ким туруштук бере албайт деп ойлойсузбу?

туура эмес! Калгандардын баары элеОкууну жакшы көргөн жана өзүн-өзү тартипке салган катаал жигит.

Күндүз абдан натыйжалуу иштешип, түнкүсүн окуп, көнүгүү жасашат.

Менин акылым тазаланып, денем күчтөнүүдө.Аны "Согуш периштесинин" чыныгы жашоодогу версиясы десек болот.

Бул адамдар компаниянын негизги согуштук күчү болуп калды.

Сиз аларды абдан жөндөмдүү деп ойлошуңуз мүмкүн, бирок андай эмес.

Бирок бир нерсе абдан күчтүү:Алар өсүүгө даяр.

Босс өзү "номер биринчи академиялык бейбаш"

Эң коркунучтуусу – бул система жөн эле сөз эмес, жетекчинин жеке тажрыйбасынан башталат.

Башкаларды окууга гана мажбурлабастан, өзү да күн сайын окуп, машыкчу.

Кээде достору компанияга келгенде, баары түнү менен окуп жатканын көрүп таң калышат.

Ошентип, алар да "үй тапшырмасын көчүрө башташты", бул окуу атмосферасын өз компаниясына алып келүүнү каалашкан.

Ар бир компания чындап чыдамкайлык менен жакшы жыйынтыктарга жетет.

Бирок негизи сиз а болушуңуз керекЧыныгы Академик Устат.

Байкуш студент башчыбы? Негизинен ойноо мүмкүн эмес.

Маданият – бул ураан эмес, жүрүм-турум

Бул компаниянын эң күчтүү нерсеси анын бизнес модели же кызматкерлеринин көндүмдөрү эмес, бирок——Адамдарды тандоо үчүн маданиятты жана системаны колдонуу.

Кээ бир ишканалардын дубалдарында мотивациялык ураандар, ал эми полдо создуктурбоо жана жалкоолук бар.

Бирок алардын компаниясы,Маданият сөөктөрүбүзгө жазылып, каныбызга жазылып калган.

Ошол эле китептерди окуп, бир эле сөздөрдү айтышат.

Бул мээни жууп жатабы деп сурап жатасызбы?

ооба! Ал эми жууп жаткан нерсе "когнитивдик өркүндөтүүнү" талап кылган мээнин түрү.

Ошондуктан, алардын рота күчтүү согуштук натыйжалуулугун, жогорку аткаруу жөндөмдүүлүгүн жана тез өнүгүү ылдамдыгын, адамдардын санына эмес, таянып, бирок туура адамдарга ээ.

Имарат мейкиндикти ижарага гана берип жатат, бирок ал маданий күчтү жашырат.

Алар сатып алган кеңсе имаратынын бир кабаты бош болуп, ижарага берилет.

Ижара акысы кымбат эмес, болжол менен 29 юань/мXNUMX/ай.

Ушундай "согуштук компания" менен кошуна болгуңуз келеби?

мейкиндик өнүккөн гана эмес,Атмосферанын өзүнүн буфф бонусу бар.

Электрондук коммерция менен алектенүүнү, долбоорлордун үстүндө иштөөнү жана натыйжалуулукка умтулууну каалагандар үчүн бул чындыгында эске алынууга арзыйт.

Алдыңкы окуучунун ийгилиги талыкпаган эмгектин аркасында гана эмес, системалуу өсүүнүн күчү менен.

Чынын айтсам, азыркы коомдо окубаган адамдар текшерүүдөн өтүшөт.

Айрыкча электрондук коммерция чөйрөсүндө маалымат абдан тез жаңыланып, ким жылыш болбосо, ал артта калат.

Бул компания өсүш үчүн маданиятка таянат жана таланттарды текшерүү үчүн системаларды колдонот.

Бул адамдардын таарынычын кармай албай калат, бирок алар аны кабыл алышы керек.

ал бул жерде,"Окуу" мындан ары бир нече варианттуу суроо эмес, аман калуу маселеси.

Жетекчинин көз карашы, кызматкерлердин тыгыздыгы жана системанын дизайны чогуу бул компаниянын укмуштуудай согуштук эффективдүүлүгүн жаратты.

Бул жөн гана электрондук коммерциялык компаниялар үчүн үлгү эмес, заманбап уюмдар үчүн жаңы парадигма.

Жыйынтыктап айтканда: маданият + система = адамдарды текшерүү үчүн сыйкырдуу курал!

• Физикалык күчү жетпегендерди тандоо үчүн маектешүүгө чейин 800 метр чуркоо;
• Окууну жактырбагандарды кууп чыгуу үчүн жума сайын окуп, бөлүшүңүз;
• Фитнес кызыкдар тобу + өзүн-өзү тартипке келтирбегендерди тазалоо үчүн чегерүү системасы;
• Калгандардын акылы тунук, ден соолугу чың гана болбостон, эң негизгиси алардын максаттары жана ой жүгүртүүлөрү бирдей.

Бул компания эмес, бул "Супер Сентайга" тандоо лагери!

Эгер сиз да команда түзүп жатсаңыз, бизнес моделин көчүрүүгө шашпаңыз, адегенде аларды көчүрүп алганыңыз жакшы.Маданият системасы.

Ишенбесеңиз, аракет кылып көрүңүз жана айланаңыздагы канча адам бир жыл бою чуркап, үйрөнүп, чыдай аларын көрүңүз.

“Талант” деген сөздү кайра аныктоого убакыт жеттиби? 🧠✨

Ушундай компанияга кошулууну каалайсызбы? Же ушундай компанияны кургуңуз келеби?