Yitiao компаниясынын негиздөөчүсү кантип 9 гана аракет менен бүткүл Интернетте жашоонун эң сонун эстетикалык видеосун тартат?

Негиздөөчүнүн көчүрүү үчүн 9 жөнөкөй атуу аракеттерижашооЭстетикалык хит тартиби!

Билесиңби? Видео тартууну билбеген басма сөз кызматкери өзүнүн "фотографиялык ой жүгүртүүсүнө" таянып, бүткүл интернеттеги эң сонун видеону тартты. Бул бир аз сыйкырдуу угулат эмеспи?

Бирок бул "И Тиаодун" негиздөөчүсү - нөлдөн баштап, видеолорду искусствого, мазмунду жашоого, таланттарды даярдоону конвейерге айлантуу.

Бул ыкма "бир" гана жетишпейт, ошондой эле жашыратэлектр жеткирүүчүЖетекчилер эң көп үйрөнүшү керек болгон "универсалдык SOP".

Ал кантип басма сөз кызматкеринен видео экспертке чейин жеткен?

Башында ал эч нерсе билчү эмес.

Сиз аны туура уктуңуз, чындыгында, такыр эмес.

Ал басма сөздө иштеген, монтаждоо, камеранын кыймылы, композиция жана тартуу жагынан сокур тактары болгон.

Андан да жаманы, базардан мазмунду, атуу жана эстетиканы түшүнгөн татаал таланттын түрүн табуу мүмкүн эмес.

Анда эмне кылышым керек?

Ал эксперт табуу үчүн акча коротууну тандаган эмес, монтаждоону үйрөнүүгө да өзүн мажбурлаган эмес.软件, бирок... каршы чабуулга өтүү үчүн "акылсыз ыкмага" таяныңыз.

Видеолорду сүрөткө тартуу - эң сонун идея!

Ал негизги ойду айтты: Видео тарта албаса да, сүрөттөрдү көп билет.

Ал журналдарда жана басма сөз каражаттарында иштеп жүргөндө күн сайын кооз сүрөттөр менен алектенчү. Ал бир карап туруп эле кайсы композициянын текстурасы, кайсы жарыктандыруу жана көлөкө сапаты жогору экенин айта алчу.

Анын үстүнө базарда мындай жаштар чындыгында аз эмес. Баары щеткаInstagram, Pinterest көрүңүз, ойноңузКичинекей Кызыл Китеп, жана узак убакыт бою визуалдык эстетиканын комплексин иштеп чыккан.

Анан күтүлбөгөн жерден ага бир ой келди:

"Жөн эле видеону сүрөт катары тартыңыз."

Блокбастер көрүнүшүн оңой түзүү үчүн 9 аракет? Тамашасыз!

Сиз туура окудуңуз, бүт атуу SOP өзөгү болгону 9 иш-аракет болуп саналат.

Алар:

1. Солдон оңго
2. Оңдон солго
3. Төмөндөн өйдө
4. Жогортон ылдыйга карай
5. Алыстан жакынга
6. Жакындан алыска
7. Көрүнүш
8. Орто класстагы
9. Жакын пландагы сүрөт

"Видео дүйнөсүнүн тогуз Ян сыйкырдуу искусствосу" деген сезим барбы?

Бул бир караганда жөнөкөй көрүнүшү мүмкүн, бирок сүрөткө тартуу көйгөйлөрүңүздүн 95% чечет.

Мындан ары татаал трек кыймылдарына умтулуу жана кино деңгээлиндеги сценарийди пландаштыруунун кереги жок.

Сүрөт жетиштүү кооз жана композиция өз нугунда болсо, бул 9 аракет сиздин видео шаблонуңуз болот.

Эмне үчүн жөнөкөй адамдар бул ыкманы үйрөнө алышат?

Анткени ал жетиштүү жөнөкөй, жетиштүү стандарттуу жана жетиштүү кайталануучу.

Сизге жогорку билимдин же кино мектебинин даражасынын кереги жок. Сүрөткө тартууну, эстетиканы жакшы сезүүнү жана кыймыл менен ритмди түшүнүүнү билсеңиз, бул 9 кыймыл сизге блокбастерге окшош көрүнүштү түзүүгө мүмкүндүк берет.

Бул гамбургерди процесстин ар бир кадамына бөлгөн McDonald's сыяктуу. Кечээ стейкти кантип кууруганды билбесеңиз да, бүгүн стандарттуу Big Mac жасай аласыз.

Чынында укмуштуудай видео тартуу эмес, "жумуштарды демонтаждоо"!

Биз көп айтабыз, начальник үчүн эң кыйыны бир нерсе кылуу эмес, «башкаларды жасоо» деп.

Бирок азыр чындык:

Эгер сиз операторду жалдагыңыз келсе, рынокто жетилген операторду таба албайсыз.

Сиз продукт тандоо боюнча эксперт тапкыңыз келет, жана бардыгы варианттарды сурайт;

Сиз мазмунду жалдоону каалайсыз жана жарым жылдан бери резюмелерди жөнөтүп жатасыз, бирок интервью алгандар саналуу гана.

Кантип?

Негиздөөчүнүн кылганы сыяктуу - аны демонтаждоо.

Операцияларды да СОПго бөлсө болобу? Ооба, жана керек!

Мисалы, кылИнтернет маркетингОперацияларга келгенде, "ар тараптуу оюнчу" табам деп күтпөңүз.

Сиз аны төмөнкүчө бөлсөңүз болот:

• Теманы тандоо (кызуу жерлерди табуу)
• копирайтинг(Аталышын жаз)
• Текче (жүктөп берүү макети)
• Маалыматтар (ысык макалаларды караңыз)

Ар бир бөлүгү стандартташтырылган жараяндарга бөлүнүшү мүмкүн.

Ошентип, жада калса жаңы бүтүрүүчү да шаблонду ээрчип, жакшы мазмунду чыгара алат.

Продукцияны тандоо стандартташтырылышы мүмкүнбү? Бул негизги чеберчилик!

Мисалы, өнүмдөрдү тандап жатканда, "көрүнүү" же "интуиция" жөнүндө ырым-жырымдарга ишенбеңиз.

Сиз үстөл тизмесин түзө аласыз:

• Наркы баасы
• Баа мейкиндиги
• Популярдуулукту издөө
• Кайра сатып алуу жыштыгы
• Колдонуучу тобу

Сиз атүгүл балл механизмин орното аласыз, мында 5тен төмөн балл алган өнүмдөр түздөн-түз жок кылынат, ал эми 8ден жогору балл алган өнүмдөр сыноо сатыгына кирет.

Ошентип, жаңы келгендер да тажрыйбага жана божомолдорго таянуунун ордуна картаны ээрчий алышат.

Бул "талантты жогорулатуунун" негизги логикасы.

Вебсайттын ийгилиги анын негиздөөчүнүн видео тартуу жөндөмүнөн көз каранды эмес.

Тескерисинче, ал «татаал чыгармачылыкты» «карапайым адамдардын колунан келе турган механикалык аракеттерге» айландырууну билгендиктен.

Бул компанияга таланттарды тезирээк үйрөтүүгө гана мүмкүндүк бербестен, көз карандылыкты жана чыгымдарды кыйла азайтат.

Андан да маанилүүсү,Команданын аткарылышын күчөтүү.

Эч бир компания бир нече гений тарабынан курулбайт.

Бүтүндөй бизнес империясы репликациялануучу, тукум кууп өткөн жана стандартташтырылган SOP системасы менен гана колдоого алынышы мүмкүн.

Акырында мен сизге абдан туура нерсени айткым келет...

Бүгүнкү күндө контент стартаптарындагы, видео электрондук коммерциядагы жана кыска видео аккаунттардагы эң чоң көйгөй алардын кантип тартууну билбегенинде эмес.

Анын ордуна:

Сиз "контент" дегенди таптакыр "индустриалдаштырууга" боло турган нерсе деп эсептебейсиз.

Көчүрмө жазуу илхамга, видео тартуу сезимге, ал эми операциялар байланыштарга таянат деп ойлошуңар мүмкүн.

Бирок, чыныгы улуу командалар эч качан сезимдерге таянышпайт, алар "системага" таянышат.

Ушул сыяктуу эле, видео фабрикасын түзүү үчүн 9 аракетти колдонуу жана таланттардын жетишсиздигин чечүү үчүн шаблондордун топтомун колдонуу, бул алыска баруунун негизги жөндөмү.

Ар бир адам "бир сызык" боло алат, негизгиси, аны ажырата аласыңбы же жокпу?

Ошентип, эгер сиз электрондук коммерциянын жетекчиси болсоңуз, мазмундуу ишкер болсоңуз же команда түзүп жатсаңыз.

Бул пункттарды эстен чыгарбаңыз:

• Генийге ишенбегиле, системаны куруу маанилүүрөөк
• Бүт кырдаалды көтөрүү үчүн адамдарга таянуунун ордуна таланттарды окутуу үчүн SOP колдонуңуз
• Карапайым элге эффективдүү өндүрүштү камсыз кылуу үчүн татаал иш-аракеттерди жоюу

Бул чыныгы туруктуу өнүгүү.

Акыр-аягы, сиз адамдарды жалдай албайм деп айтууну токтотуңуз. Талант эч качан жетпейт.Методдор жарым күч менен эки эсе көп натыйжа алууга жардам берет.

Мындан ары, позицияларды "разборкалаганды" үйрөнгүлө, ошондо "эксперттерди" партиялар менен да чыгарууга болот!