Sollt eng E-Commerce Firma eng Joresversammlung halen? Ass d'Joresversammlung de Glace um Kuch oder eng Geldverschwendung?

GefaangeltE-CommerceGëtt et eng Joresversammlung? Wat ass den eigentlechen Effekt vun der Joresversammlung? Dësen Artikel liwwert eng déif Analyse vum Impakt vun alljährlechen Reuniounen op d'Leeschtung, a weist Schlëssel Weeër fir Budgeten ze spueren fir méi héich Rendementer ze bréngen, hëlleft Bosse méi schlau Choixen ze maachen!

Sollt eng E-Commerce Firma eng Joresversammlung halen? Bosse kämpfen all, awer eng gewësse Äntwert vum J kann Iech iwwerraschen:Fuert net!

Firwat solle mir keng Joresversammlung maachen?

Um Enn vum Joer wäerte vill Cheffen sech mat enger gemeinsamer Fro stellen: "Sollt eis Firma eng Joresversammlung an der Vergaangenheet hunn all Joer eng grouss Jährlech Versammlung ofgehalen, déi dacks Honnerte vun Dausende kascht huet, awer ab vun?" Virun 5 Joer huet e gewëssen J decidéiert all Joresversammlungen komplett ze stoppen. Firwat? Well et mécht näischt fir d'Performance vun der Firma ze verbesseren.

1. Joresversammlungsgeld gëtt op déi falsch Plaz ausginn
D'Joresversammlung ass dacks eng "Gaudy" Show. Dir wäert op der Bühn stoen an iwwer d'Leeschtunge vun der Firma dëst Joer a seng grouss Pläng fir d'Zukunft stierwen. D'Fro ass, motivéieren esou Aktivitéiten d'Mataarbechter wierklech?

Tatsächlech tendéieren d'Joresversammlungen d'Mataarbechter mat duerchschnëttlech oder souguer schlechter Leeschtung ze gefalen. Dës Leit kënnen duerch déi lieweg Atmosphär vun der Joresversammlung en temporäre favorabelen Androck vun der Firma hunn. Awer wat iwwer déi Mataarbechter déi wierklech héich performant sinn? Si hu scho genuch Bonus an Unerkennung fir hir aussergewéinlech Leeschtung kritt. D'Joresversammlung ass fir si onattraktiv a schéngt souguer iwwerflësseg ze sinn.

2. Joresversammlungen kënnen d’Kohäsioun net verbesseren
E puer Bosse gleewen datt alljährlech Reuniounen d'Teamkohäsioun verbesseren kënnen, awer dëst ass tatsächlech eng Illusioun. Real Kohäsioun kann net duerch eng Joresversammlung festgestallt ginn, mä muss an deeglech Gestioun integréiert ginn.

Stellt Iech vir, eng Equipe, déi normalerweis kloer Ziler, effektiv Kommunikatioun an e fairen Ureizmechanismus feelt, kann d'Situatioun mat enger lieweger Joresversammlung ëmdréien? Dëst ass entspriechend dem Weenchen virum Päerd ze setzen. Richteg Teamkohäsioun kënnt aus Zesummenaarbecht an Unerkennung all Dag, net Stonnen Leeschtung a Fuesent.

Besser Optioun: Benotzt Suen fir wierklech aussergewéinlech Mataarbechter ze belounen

Well d’Joresversammlung net excellent Mataarbechter motivéiere kann a vill Suen verschwenden, wéi sollen déi Sue benotzt ginn? D'Äntwert ass einfach: direkt belount déi Mataarbechter déi gutt Leeschtung.

An der Vergaangenheet huet e bestëmmte J all Budget benotzt fir alljährlechen Reuniounen ze halen fir méi héich Leeschtungsziler ze setzen a generéis Belounungen un déi Mataarbechter ze bidden déi d'Aufgaben iwwerschratt hunn. Dës Approche motivéiert hinnen net nëmmen fir weider haart ze schaffen, mee stellt och e Beispill a féiert d'Begeeschterung vun der ganzer Equipe.

Op dës Manéier hu mir eng Win-Win Situatioun fir d'Mataarbechter erreecht: Engersäits hunn exzellent Mataarbechter méi Unerkennung kritt, op där anerer Säit ass d'Gesamtaarbechtseffizienz vun der Firma och staark verbessert ginn.

Annual Meeting Alternativen: D'Wichtegkeet vun Daily Motivatioun

En aneren Nodeel vun der Joresversammlung ass, datt et de Patronen d'Illusioun gëtt, datt all Problemer geléist kënne ginn duerch e grousst Evenement. Awer d'Tatsaach ass datt d'Motivatioun an d'Gestioun e kontinuéierleche Prozess sinn an et gëtt kee Raum fir Faulegkeet.

Mir mussen méi effizient a geziilt Methoden am deegleche Gestioun fannen fir d'Teamkohäsioun a Moral ze verbesseren. zum Beispill:

• Kloer Ziler: Setzt Ziler kloer all Dag, all Woch, an all Mount, a verfollegt d'Mataarbechter d'Ofschloss duerch Daten.
• direkt Feedback: Aussergewéinlech Leeschtung vun de Mataarbechter verdéngt direkt unerkannt ze ginn, anstatt bis d'Enn vum Joer ze waarden.
• Regelméisseg Belounungen: Verbreed d'Ressourcen duerch d'Joer a belount aussergewéinlech Mataarbechter op verschidde Manéieren, sou wéi Cashbonusen, extra Vakanzen, Léierméiglechkeeten, asw.

Dës Moossname si vill méi praktesch wéi eng Joresversammlung, a si maachen et méi einfach fir d'Mataarbechter sech geschätzt ze fillen.

Wat ass déi richteg Bedeitung vun der Joresversammlung?

Ech soen natierlech net datt all Joresversammlungen sënnlos sinn. Fir e puer Firmen kann d'Joresversammlung méi e Ritual sinn an e Wee fir d'Firmakultur ze weisen. Awer ouni kloer Ziler a Pläng kann d'Joresversammlung ganz einfach eng "ineffektiv Sozialversammlung" ginn.

Also, wann Dir eng Joresversammlung muss halen, frot Iech: Wat ass den Zweck vun der Joresversammlung? Wéi eng spezifesch Ziler hofft Dir duerch d'Joresversammlung z'erreechen? Wann d'Äntwert vague ass, da kann d'Joresversammlung net wierklech néideg sinn.

Fazit: De Kär vun der Firmemanagement läit an der Alldag, net an Ritualen

Riichter aus engem bestëmmte J Erfahrung, engem eemolegen Event wéi d'Joresversammlung extrem limitéiert Impakt op d'Firma laangfristeg Entwécklung. Wat d'Firma Performance an d'Teamkohäsioun wierklech ka verbesseren ass kontinuéierlech Efforten am deegleche Gestioun.

Dofir, amplaz Suen an Energie op alljährlechen Reuniounen ze verbréngen, ass et besser, suergfälteg nozedenken, wéi een d’Mataarbechter an normalen Zäiten motivéiert a wéi een aussergewéinlech Mataarbechter wierklech Unerkennung a Wäert fillt.

Huelt Handlung a setzt méi Ressourcen an Opmierksamkeet an deeglech Gestioun a Belounungen. Real Erfolleg ass ëmmer an den Detailer.