Wéi rekrutéieren E-Commerce Bosse passend Talenter? Rekrutéiert Leit präzis an 3 Schrëtt a loosst Iech ni méi täuschen!

Et ass net de Kinnek vu Partituren déi Wonner erstellt, mee Leidenschaft.

Denkt Dir datt Dir talentéiert Leit rekrutéiert? Dir sicht déi falsch Persoun!

e ganze KoupE-CommerceBosse maachen all e fatale Feeler: denken datt se Top Talent fannen.
Awer d'Realitéit ass datt den Top Talent einfach net kënnt!

Just wéi e Verléierer wëll eng Top Schéinheet bestueden, et ass net onméiglech, awerD'Wahrscheinlechkeet ass ganz kleng.

Firwat?

Well talentéiert Leit hunn besser Choixen Et ass net datt se Aarbechtsplaze feelen, awer datt Aarbechtsplaze se wielen. Wat méi ass, kleng Bosse kënnen dacks keng héich Paien leeschten oder besser Ressourcen ubidden, also firwat erwaart Dir datt anerer sou haart schaffen fir Iech ze hëllefen d'Welt z'erueweren? Dir wëllt!

an esou,Kleng Bosse sollen hire Mentalitéitswiessel änneren - sicht net no de "Beschten", mee kuckt no de "Am meeschte passend"!

Wéi eng Talent ass passend?

Fir vill Cheffen ass d'Rekrutéierung wéi Spillen, alles baséiert op Gléck.
Awer et gëtt nëmmen ee wierklech effektive Rekrutéierungsstandard:Huet hien dës Aarbecht gär?

1. Wann Dir eppes gär hutt, wäert Dir schwéier schaffen

Kuckt d'Genien am Technologiekrees:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AID'Selektiounskriterien vum CEO sinnPassioun + Virwëtz.
• Wang Xingxing, Grënner vum Yushu: Hien huet zanter Kandheet gär elektresch Apparater ofgebaut, an huet spéider de weltgréisste véierbeenegen Roboter gemaach.
• DJI Wang Tao: Wéinst senger Léift fir Modellfliger huet hien déi mächtegst Dronefirma vun der Welt gebaut.

Dës Leit,Ech sinn net gezwongen et ze maachen, mee ech maachen et gär!

2. Déi, déi net passionéiert sinn, mee "gezwongen et ze maachen" hunn am Fong keng Chance

Et ass wierklech schwéier fir déi, déi all Dag denken datt "Aarbecht ass Geld ze maachen" an "Ech maachen dës Aarbecht well ech keng Wiel hunn" op laang Siicht ze wuessen.

Wann Dir him frot fir am Client Service ze schaffen, wäert hien sech no zwee Joer langweilen;
Wann Dir him frot fir Operatiounen ze maachen, wäert hien sech no zwee Méint vum Léieren langweilen;
Wann Dir him frot an der Versuergungskette ze schaffen, wëll hien no just engem hallwe Joer seng Carrière änneren.

Dës Zort vu Leit schéngen am Ufank fläisseg ze sinn, awer mat der Zäit ginn sePaddling Master.

Deen, deen den Drock wierklech kann aushalen an bis zum Schluss aushalen, muss sinnWéi aus ënnen vu mengem HäerzDe Mann fir dës Aarbecht.

Firwat musst Dir "et selwer maachen" fir ze wëssen wien gëeegent ass?

Vill E-Commerce Bosse vertrauen op "Gefill" wann Dir Leit rekrutéiert.
Awer wann Dir et ni gemaach hutt, wéi wësst Dir wéi eng Fäegkeeten fir dës Positioun erfuerderlech sinn?

• Dir hutt nach ni eng kuerz Videooperatioun gemaach, wéi wësst Dir "Änneren ass wichteg" oder "copywritingwichteg"?
• Dir hutt nach ni E-Commerce Produktauswiel gemaach, also wéi wësst Dir datt "Datenanalyse" méi wichteg ass wéi "Maartsënn"?
• Dir hutt ni eng Versuergungskette geréiert, also wéi wësst Dir datt "Verhandlungsfäegkeeten" méi wäertvoll sinn wéi "Erfahrung"?

an esou,Eréischt nodeems Dir op d'mannst en halleft Joer geschafft hutt, kënnt Dir kloer gesinn, wéi eng Talent wierklech wäertvoll ass!

Vill Firmen betruechten d'Rekrutéierung als "e Lück ausfëllen", awer de wierklech mächtege Chef assEch hunn de Pit selwer erlieft, also weess ech wéi ech déi richteg Persoun fannen!

Een ze fannen deen Dir gär hutt ass de beschte Wee!

1. Dir sidd am E-Commerce, net Charity!

Vill Cheffen, beim Interview, leed fir de Kandidat an astellen hien aus Schued.
Awer sorry, E-Commerce ass e Schluechtfeld, net e Charity Terrain!

2. Gitt Geld, et ass besser eng Bühn ze ginn

Vill kleng Bosse kënnen sech net leeschte fir eng super Persoun ze astellen, awer si kënnen een ubiddenD'Bühn fir Leeschtung!
Gitt Talenter Raum fir ze probéieren Feeler ze maachen, loosst se fillen datt se Wäert kënne kreéieren, a si wäerten natierlech haart schaffen.

3. Leit rekrutéieren ass méi schwéier wéi se erhalen

Ech hunn endlech eng gëeegent Persoun fonnt, wéi kann ech him bleiwen?
Et gëtt nëmmen eng Äntwert:Maachen him opgewuess fillen.

Wann eng Persoun mengt datt hien just an enger Firma "schafft" an näischt kann léieren, da wäert hien desto oder spéider fort goen.
Awer wann hien d'Gefill huet datt hien ëmmer méi staark gëtt an e Kärteammember gëtt, da wäert hien Iech ganz häerzlech verfollegen!

Finale Resumé: Äert Team bestëmmt wéi wäit Äert Geschäft ka goen

Passioun ass déi stäerkst Produktivitéit!
Fannt een deen dës Aarbecht gär huet, da wäert hie sech wierklech derfir widmen an haart schaffen!

Dofir, E-Commerce Bosse, stoppen op ze dreemen iwwer "grouss Nimm ze rekrutéieren" an ophalen ze täuschen duerch CVen.
Probéiert déi ze fannen déi wierklech dës Industrie gär hunn, si sinn Är beschte Komeroden!

Maacht elo Aktioun.Fannt een dee gewëllt ass mat Iech ze kämpfen!