Wéi kann een Talenter screenen? Benotzt d'Léierkultur fir aarm Schüler ze eliminéieren! Dës Firma vertraut op hiert System fir eng eisernen Arméi vum E-Commerce opzebauen!

Et ass net, datt Dir net exzellent sidd, et ass, datt Dir einfach de "kulturelle Sieb" vun hirer Firma net iwwerliewe kënnt.

Mengs duE-CommerceD'Firma ass de Volume? Du hues falsch. Verschidde Firmen konzentréiere sech net nëmmen op d'Leeschtung, mä och op Äre Kierper, Gehir a Séil.

Elo erzielen ech Iech vun engem besonnesche Frënd vu mir. Hien huet eng Firma opgemaach, e Bürogebai kaaft an esouguer ee Stack verlount. Mee de Punkt ass net dëst Gebai, mee datt hien "Léierkultur + System" benotzt huet fir e "Konzentratiounslager fir Studienmeeschter" ze schafen.

Fir éierlech ze sinn, wéi ech um Fouss vun deem Gebai stoung an d'Spigelbild vun der Glasvirhangmauer gekuckt hunn, war mir nëmmen ee Wuert am Kapp:Geeschtlecht Feegfeier. Gleefs de et net? Dir kuckt weider.

Du hues den 800-Meter-Test net duerchgefall. Entschëllegt, Dir sidd eliminéiert.

Déi éischt Hürde am Interview vun dëser Firma ass net, wéi beandrockend Äre CV ass.

Et geet net drëm, wéi vill Tools Dir kennt.Software.

Et ass ob Dir 800 Meter lafe kënnt!

Kléngt wéi eng militäresch Ausbildung, oder? Mä hir Logik ass: E-Commerce ze maachen ass wierklech schwéier.

Wann ee daags iwwer um Maart ronderëmleeft, nuets d'Donnéeën kuckt, ass d'Tempo explosiv, awer wann ee net a gudder Gesondheet ass, wéi kann een dat dann aushalen?

Also jiddereen, deen net méi séier lafe kann – entschëllegt, gëtt direkt eliminéiert.

Dat ass, wéi wann ee vun engem Spill erausgehäit géif ginn, ier ee souguer iwwerhaapt iwwer den Ufängerduerf erauskomm ass. Déi Spiller, déi normalerweis nëmmen hiert Gehir trainéieren an net hir Been, kréien direkt e "Game Over".

D'Geschäft ass einfach, awer d'Leit sinn et net.

Verstitt mech net falsch, hiert Geschäft ass eigentlech net komplizéiert. Fir et direkt auszedrécken, et ass e Butteksgruppgeschäft.

D'Firma huet de Modell scho gestart a kann ufänken andeems se de Prozess kopéiert an afügt.

Mä firwat gesinn all d'Mataarbechter aus wéi déi fortgeschratt Zivilisatioun, déi vum Dräikierperproblem geschéckt gëtt?

Et gëtt nëmmen ee Grond - de System ass ze anormal!

Net léieren? Gëtt eliminéiert!

Gruppeliesung ass zwou Owender d'Woch obligatoresch.

Et ass keng inszenéiert Foto.Jiddereen kuckt op d'Buch + liest Notizen, Ech wëll, datt Dir Är Erfahrung deelt.

Leit, déi grad erakomm sinn, kënnen nach ëmmer sou maachen, wéi wann se aus enger "wëssenschaftlecher Famill" wieren.

Mee wann Dir e puer Méint weidermaacht, gëtt d'Wourecht opgedeckt.

Déi, déi gär liesen, wäerten sech hei wuel fillen; Déi, déi net gär studéieren, kënnen hei einfach net iwwerliewen.

Dëst System ass wéi e "spirituellen Drockkach". No enger laanger Zäit wäert et onbewosst explodéieren.

Gitt Dir net an de Fitnessstudio? Sue direkt ofzéien!

Nieft dem Liesen gëtt et och verschidden Interessensgruppen.Ballspiller, Fitness a souguer Danzen sinn verfügbar..

Du hues dech ugemellt, a wann s de net gees, kriss de eng Geldstrof, keng Verhandlung.

Dëst ass kee Wahlcours, et ass e Pflichtcours!

Dofir hunn no engem Joer vill Leit hire "Béierbauch" an "Aachtpack" transforméiert.

Vun engem "Kuerzvideo-Verléierer" zu engem "Wëssensblogger".

Mä vill Leit sinn direkt zesummegebrach:

"Ech sinn schonn erschöpft vun den Iwwerstonnen, an du wëlls nach ëmmer, datt ech lafen oder liesen? Ech wëll just heem goen a Spiller spillen!!"

Also déi "Nuechteieren", déi gär Fernsehserien kucken a Spiller süchteg sinn, hunn een nom aneren roueg opginn.

Déi, déi bleiwe kënnen, sinn all rücksichtslos Leit

Mengs du, keen kéint sou eng Ëmwelt ausstoen?

falsch! Déi, déi bliwwe sinn, waren allE robuste Mann, deen gär studéiert a selbstdisziplinéiert ass bis an d'Nues vun der Anormalitéit.

Si schaffen am Dag ganz effizient a léieren a trainéieren owes.

Mäi Geescht gëtt méi kloer a mäi Kierper gëtt méi staark.Et kann een déi richteg Versioun vu "Battle Angel" nennen.

Dës Leit sinn zu der zentraler Kampfkraaft vun der Firma ginn.

Dir mengt vläicht, si wieren ganz fäeg, awer dat ass net onbedéngt de Fall.

Mä eng Saach ass ganz staark:Si si bereet ze wuessen.

De Chef selwer ass den "akademesche Mobber Nummer eent"

Dat Erschreckendst ass, datt de System net nëmme Schwätzen ass, mä mat der perséinlecher Praxis vum Chef ufänkt.

Hien huet net nëmmen anerer gezwongen ze léieren, mä hien huet och all Dag selwer studéiert a praktizéiert.

Heiansdo, wa Frënn an d'Firma kommen, si se schockéiert ze gesinn, datt jiddereen owes nach ëmmer studéiert.

Sou hunn si och ugefaangen, "Hausaufgaben ze kopéieren", well si dës Léeratmosphär an hir eege Firma wollten bréngen.

All Firma, déi wierklech duerchhält, wäert gutt Resultater erzielen.

Mee d'Viraussetzung ass, datt Dir e muss sinnEcht akademesche Meeschter.

E Chef, deen aarme Studenten ass? Et ass am Fong onméiglech ze spillen.

Kultur ass kee Slogan, et ass e Verhalen

Dat Stäerkst un dëser Firma ass net hire Geschäftsmodell oder d'Fäegkeete vun hire Mataarbechter, mee——Kultur a System benotze fir Leit auszewielen.

E puer Firmen hunn motivéierend Sloganen iwwerall op hire Maueren, a Prokrastinatioun a Faulheet iwwerall um Buedem.

Mä hir Firma,D'Kultur ass an eise Schanken agravéiert a Systemer sinn an eist Blutt geschriwwen.

Si liesen déiselwecht Bicher a soen déiselwecht Saachen.

Frot Dir Iech, ob dat Gehirwäsch ass?

Jo! Mee wat gewäsch gëtt, ass déi Zort Gehir, déi eng "kognitiv Verbesserung" brauch.

Dofir huet hir Firma eng staark Kampfeffizienz, eng héich Ausféierungsfäegkeet a eng séier Entwécklungsgeschwindegkeet, ouni sech op d'Zuel vun de Leit ze verloossen, mä op déi richteg Leit.

E Gebai verlount nëmme Raum, awer et verstoppt kulturell Kraaft.

D'Bürogebai, dat si kaaft hunn, huet elo ee fräie Stack, deen ze lounen ass.

D'Loyer ass net deier, ongeféier 29 Yuan/Quadratmeter/Mount.

Wëllt Dir Nopere mat sou enger "Kampfgesellschaft" sinn?

Net nëmmen ass de Raum méi fortgeschratt,D'Atmosphär huet säin eegene Buff-Bonus.

Fir déi, déi am E-Commerce wëlle schaffen, u Projeten schaffen a sech op Effizienz konzentréiere wëllen, ass dat wierklech derwäert ze iwwerleeën.

Den Erfolleg vun engem Topstudent ass net nëmmen op haarder Aarbecht zeréckzeféieren, mä op d'Kraaft vum systematesche Wuesstum.

Fir éierlech ze sinn, an der moderner Gesellschaft sinn d'Leit, déi net léieren, bestëmmt ausgeschloss ze ginn.

Besonnesch am E-Commerce-Krees ginn d'Informatioune ganz séier aktualiséiert, a wien keng Fortschrëtter mécht, bleift hannendrun.

Dës Firma baséiert op Kultur fir Wuesstem ze fërderen a benotzt Systemer fir Talenter ze screenen.

Et mécht d'Leit net fäeg, hire Ressentiment festzehalen, awer si mussen en akzeptéieren.

et ass hei,„Léieren“ ass keng Multiple-Choice-Fro méi, mä eng Fro vum Iwwerliewe.

D'Visioun vum Chef, d'Mataarbechterdicht an den Systemdesign hunn zesummen déi aussergewéinlech Kampfeffizienz vun dëser Firma geschaf.

Dëst ass net nëmmen e Modell fir E-Commerce-Firmen, mee e neit Paradigma fir modern Organisatiounen.

Zesummegefaasst: Kultur + System = e magescht Instrument fir d'Screening vu Leit!

• Laf 800 Meter virum Interview, fir déi erauszesichen, déi net genuch kierperlech Kraaft hunn;
• Liest a deelt all Woch fir déi ze verdreiwen, déi net gär léieren;
• Fitness-Interessegrupp + Ofzuchssystem fir déi ze läschen, déi net selbstdisziplinéiert sinn;
• Déi, déi bleiwen, hunn net nëmmen e kloere Geescht a eng gutt Gesondheet, mee nach méi wichteg, si hunn déiselwecht Ziler an eenheetlecht Denken.

Dëst ass keng Firma, dëst ass e Selektiounscamp fir "Super Sentai"!

Wann Dir och en Team opbaut, sollt Dir net séier de Geschäftsmodell kopéieren, et ass besser als éischt hiert ze kopéieren.Kultursystem.

Wann Dir et net gleeft, probéiert et aus a kuckt, wéi vill Leit ronderëm Iech e Joer laang lafen, léieren a bestoen kënnen.

Ass et Zäit, d'Wuert "Talent" nei ze definéieren? 🧠✨

Wëlls du bei sou enger Firma matmaachen? Oder wëllt Dir sou eng Firma opbauen?