ຄະນະກໍາມະການສໍາລັບການປະຕິບັດງານ e-commerce ຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ?ອັດຕາສ່ວນທົ່ວໄປຂອງໂຄງການເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ວຍແມ່ນຫຍັງ?

ຜູ້ຂາຍໃຫຍ່ຫຼາຍຄົນຈະພົບກັບສະຖານະການນີ້,ເວັບໄຊທ໌ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼັງຈາກການດໍາເນີນງານ, ຜະລິດຕະພັນທີ່ດີໄດ້ຮັບ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການປະຕິບັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລະດັບການດໍາເນີນງານຂອງການຕະຫຼາດເຄືອຂ່າຍນີ້ແມ່ນບໍ່ດີຫຼາຍ, ແລະມັນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມພູມໃຈຫຼາຍແລະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະກ້າວຫນ້າ.

ເຈົ້າຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າທ່ານພົບກັບສະຖານະການນີ້?

ການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກການດໍາເນີນງານບໍ່ສາມາດໃຊ້ລະບົບຄະນະກໍາມະການ

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ຂາຍອີຄອມເມີຊ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າເຈົ້າຕ້ອງບໍ່ໃຊ້ລະບົບຄະນະ ກຳ ມະການໃນການປະຕິບັດງານ, ມັນແນ່ນອນວ່າຈະມີບັນຫາໃນອະນາຄົດ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບັນຫາທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນໃນປັດຈຸບັນ, ແຕ່ຕໍ່ມາSEOຫຼັງຈາກການຈະລາຈອນຫຼຸດລົງແລະການປະຕິບັດຫຼຸດລົງ, ແຮງຈູງໃຈໃນການດໍາເນີນງານກໍ່ມີບັນຫາຫຼາຍຂຶ້ນ. ແລະຖ້າການດໍາເນີນງານບໍ່ດີ, ພວກເຂົາຈະຈົ່ມວ່າມັນເປັນບັນຫາຂອງຜະລິດຕະພັນແລະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະທ້າທາຍສິ່ງທີ່ຍາກ ...

ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ?

ປ່ຽນລະບົບຄະນະກຳມາທິການອີຄອມເມີຊດ້ວຍລະບົບປະສິດທິພາບ (OKR)

• ຫຼັກແມ່ນການທົດແທນລະບົບຄະນະກໍາມະການດ້ວຍລະບົບການປະຕິບັດ (OKR).
• ທຸກໆເດືອນ, ການດໍາເນີນງານກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈັບຄູ່ໂບນັດທີ່ເຫມາະສົມຕາມເປົ້າຫມາຍ, ພຽງແຕ່ໃນວິທີນີ້, ການດໍາເນີນງານສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງຮ້ານໃນທິດທາງທີ່ດີ.
• ເປົ້າຫມາຍນີ້ອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນການຂາຍ, ແຕ່ອາດຈະເປັນອັດຕາການປ່ຽນແປງ, ອັດຕາກໍາໄລ, ແລະອື່ນໆ. ຂໍໃຫ້ການດໍາເນີນງານເຮັດສິ່ງທີ່ມີຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ການພັດທະນາຂອງຮ້ານ.

ໃນຊ່ວງຕົ້ນໆຂອງພໍ່ຄ້າ e-commerce ຈໍານວນຫຼາຍ,ການສົ່ງເສີມເວັບທຸກໆດ້ານໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ການດໍາເນີນງານ, ແລະກໍາໄລໄດ້ຖືກແບ່ງປັນກັບການດໍາເນີນງານ, ຜົນກະທົບແມ່ນດີຫຼາຍໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນແມ່ນສູງຫຼາຍ, ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການແບ່ງປັນຜົນກໍາໄລກັບການດໍາເນີນງານມັກຈະແບ່ງປັນກັບຜູ້ອື່ນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນກະທົບຈະຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໃນພາຍຫລັງ, ເພາະວ່າຜູ້ປະຕິບັດການຈະໃຊ້ໃນການເລືອກວຽກງ່າຍແລະຫຼີກລ່ຽງວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທັງຫມົດ, ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຜົນກໍາໄລແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກ, ຄົນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ inert ຫຼາຍ.

ຕໍ່ມາ, ການປະຕິບັດງານຄິດວ່າລາວເປັນນາຍຈ້າງແລະບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມສະຖານະການຕໍ່ມາ.

ໃນທີ່ສຸດ, ທຸລະກິດກໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນ, ຜູ້ດໍາເນີນທຸລະກິດຄິດວ່າມັນເປັນບັນຫາຂອງນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈຶ່ງແລ່ນຫນີແລະຊອກຫາທຸລະກິດພາຍນອກທີ່ງ່າຍຂຶ້ນ.

ວິທີການຄິດໄລ່ຄະນະກໍາມະການປະຕິບັດງານ e-commerce? ອັດຕາສ່ວນທົ່ວໄປແມ່ນຫຍັງ?

ດັ່ງນັ້ນໃນປັດຈຸບັນຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບການດໍາເນີນງານຫຼາຍສິບຄົນບໍ່ໃຫ້ຄ່ານາຍຫນ້າຫຼືຜົນກໍາໄລ, ແຕ່ໃຫ້ພວກເຂົາທັງຫມົດໂດຍກົງ, ຫນຶ່ງຂັ້ນຕອນຕໍ່ເວລາ.

ບໍລິສັດທີ່ລົງທຶນຫຼາຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຍອມຮັບວິທີການນີ້ເທື່ອລະກ້າວ, ໃນປັດຈຸບັນຄວາມສາມາດຂອງການດໍາເນີນງານແລະຜູ້ຊ່ວຍກໍາລັງເຂັ້ມແຂງແລະເຂັ້ມແຂງ, ມີປະຊາຊົນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະຜົນໄດ້ຮັບກໍ່ດີຂຶ້ນ.

ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດທີ່ຈະໃຫ້ຄ່ານາຍຫນ້າກັບຜູ້ປະຕິບັດງານອີຄອມເມີຊທັງຫມົດ?

• ນັ້ນແມ່ນ, ຄະນະກໍາມະການຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວໃຫ້ຕົວເລກນີ້ກ່ອນ.

ຜູ້ຂາຍຫຼາຍຄົນກໍານົດຄ່າຈ້າງສໍາລັບການດໍາເນີນງານ.ລຳ ້ລຶກຂ້ອຍມີຄະນະກໍາມະການຄົງທີ່ຂອງ 1% ຫຼື 1.5%?ຫຼືມັນອີງໃສ່ຄະນະກໍາມະການຂາຍຫຼືຄະນະກໍາມະການກໍາໄລ?

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜິດພາດ, ພະນັກງານບໍ່ສົນໃຈວ່າເຈົ້າເປັນ 1% ຫຼື 1.5%. ເຂົາເຈົ້າສົນໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ເງິນຫຼາຍປານໃດ?

1. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນງ່າຍດາຍຫຼາຍທີ່ຈະກໍານົດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ນັ້ນແມ່ນ, ຖາມພະນັກງານໂດຍກົງວ່າທ່ານຕ້ອງການເງິນເທົ່າໃດ?
2. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສ້າງແຜນການສໍາລັບລາວ (ເວລາ + ການປະຕິບັດ + ລະດັບຄວາມພະຍາຍາມ);
3. ພຽງແຕ່ໃຫ້ເຂົາໄດ້ຮັບເງິນນີ້ (ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປະຕິບັດ).

• ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ປະກອບການທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ທີ່ເຫມາະສົມຂອງພວກເຂົາ.

ຖາມ:ເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນຈໍານວນດຽວກັນຖ້າທ່ານເຮັດມັນດີຫຼືບໍ່?

• ມັນສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ດ້ວຍວິທີນີ້: ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານລ່ວງຫນ້າ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະບໍ່ມີພຶດຕິກໍາການຫາປາໃນລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດວຽກ.
• ເພາະເງິນເດືອນເປັນເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເປັນທີ່ພໍໃຈ, ໃຜຈະຂີ້ຄ້ານ ແລະ ຫາປາ?
• ພາຍໃຕ້ສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ຄ່ອຍຈະລົ້ມເຫລວ, ຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ມີລະບຽບວິໄນໃນຕົວເອງທີ່ບໍ່ດີ.