ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງຄູ່ຮ່ວມງານແມ່ນຫຍັງ?ຄູ່ຮ່ວມງານທີມ e-commerce ແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລແນວໃດ?

ສັງຄົມທຸລະກິດໃນອະນາຄົດຕ້ອງເປັນຕົວແບບຂອງຄູ່ຮ່ວມ.

ຕົວຢ່າງ, Alibaba'sMa Yunໂດຍຜ່ານລະບົບການຮ່ວມມື, ມັນຄວບຄຸມກຸ່ມ Alibaba ຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ.

ຮູບແບບຄູ່ຮ່ວມງານແມ່ນຫຍັງ?

ໃນອະນາຄົດ, ທຸລະກິດຈະບໍ່ດໍາເນີນການດ້ວຍປະສົບການແບບດັ້ງເດີມ, ແຕ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ໃນການຮຽນຮູ້ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມນິຍົມຫລາຍຂຶ້ນ.

ລະດັບຂອງການເຮັດວຽກຫນັກທີ່ຈ່າຍເພື່ອຈ້າງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫມົດຈາກຜູ້ທີ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານເພື່ອເຮັດມັນສໍາລັບທ່ານ.

ຮູບແບບພະນັກງານແບບດັ້ງເດີມແມ່ນການພົວພັນການຈ້າງງານ, ເຈົ້າຈ່າຍເງິນໃຫ້ລາວ, ເຈົ້າຂໍໃຫ້ລາວເຮັດວຽກ, ເຈົ້າໃຫ້ວຽກຫຼາຍປານໃດ, ແລະເຮັດວຽກຫຼາຍ, ລາວຈະຕ້ອງການເງິນລ່ວງເວລາ;

ໃນໂຫມດຄູ່ຮ່ວມງານ, ລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດມັນສໍາລັບທ່ານ, ແຕ່ສໍາລັບຕົວລາວເອງ.

ລາວມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ, ເຈົ້າມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນລາວເຮັດວຽກຫນັກ.

ຊອກຫາຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີສິດ

ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເປີດຮ້ານໃຫມ່ໃນປັດຈຸບັນ, ອົງປະກອບທໍາອິດແມ່ນຊອກຫາຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ຄູ່ຮ່ວມງານນີ້ຕ້ອງຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

1. ທົນ​ກັບ​ຄວາມ​ລໍາ​ບາກ​ແລະ​ຢືນ​ຢູ່​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫນັກ, ແລະ​ມີ​ຄວາມ​ອົດ​ທົນ​ທີ່​ຈະ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ຮ້ານ.
2. ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຂອງ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ງານ​ການ​ຂາຍ​ຮ້ານ​, ສາ​ມາດ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ໂດຍ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​.
3. ຂ້ອຍມີແງ່ດີກ່ຽວກັບທຸລະກິດນີ້ແລະມີຄວາມທະເຍີທະຍານທີ່ຈະເພີ່ມລາຍໄດ້.
4. ໃນທີ່ສຸດ, ບໍ່ມີເງິນທຶນ.

ການແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລຂອງຕົວແບບຄູ່ຮ່ວມງານ

ດີ, ຫຼັງຈາກບຸກຄົນໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ, ຜູ້ທີ່ມີເງິນທຶນຈະລົງທຶນໂດຍກົງ 30-35% ຂອງຮຸ້ນ, ແລະເງິນເດືອນຈະຖືກຈ່າຍຕາມປົກກະຕິ, ມີຄ່ານາຍຫນ້າ.

ເງິນປັນຜົນຈະຖືກແຈກຢາຍຕາມອັດຕາສ່ວນກ່ອນການກັບຄືນຂອງນະຄອນຫຼວງ, ແລະສາມາດເພີ່ມອີກ 10-15% ພາຍຫຼັງທີ່ນະຄອນຫຼວງກັບຄືນມາ, ເຊິ່ງຈະຖືກຊໍາລະເປັນປະຈໍາເດືອນ.

ຖ້າຮ້ານໃໝ່ໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ, ຄົນດີ ແລະ ບໍ່ມີເງິນ, ພວກເຮົາລົງທຶນ, ຫຸ້ນສ່ວນຍັງສາມາດຖືຫຸ້ນໄດ້ 30-35% ແລະ ເງິນເດືອນຈະຈ່າຍຕາມຄ່ານາຍໜ້າ.

ບໍ່ໄດ້ເງິນປັນຜົນກ່ອນຈະກັບໄປນະຄອນຫຼວງ ຫລັງຈາກກັບໄປນະຄອນຫຼວງ ເພິ່ນຈະແຈກເງິນປັນຜົນຕາມອັດຕາສ່ວນ ຕາມການປະຕິບັດແລ້ວ ເພິ່ນຈະຈ່າຍເງິນປັນຜົນໃຫ້ອີກ 10-15% ເຊິ່ງຈະຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນ ຫລັງຈາກແບ່ງປັນຜົນແລ້ວ. , ນາງຈະໃຊ້ເງິນເພື່ອຊື້ຮຸ້ນ.

ຄູ່ຮ່ວມງານຕ້ອງປະກອບສ່ວນທຶນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເນື້ອຫນັງຈະບໍ່ເຈັບປວດ, ມັນຈະເບື່ອທີ່ຈະເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ, ແລະຖ້າທ່ານບໍ່ມີເງິນ, ທ່ານຈະຈ່າຍຕໍ່ມາ.

ຮູບແບບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຮ້ານ

ໃນປັດຈຸບັນ, ອີງຕາມມາດຕະຖານເງິນເດືອນອຸດສາຫະກໍາທ້ອງຖິ່ນ, ເງິນເດືອນແມ່ນຢູ່ລະຫວ່າງ 3000-4000.

ທຸລະກິດຂອງຮ້ານຫຼາຍຮ້ານມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ເງິນເດືອນຂອງຄູ່ຮ່ວມງານບວກກັບເງິນປັນຜົນ, ລາຍໄດ້ຕໍ່ເດືອນສາມາດເກີນ 1.2, ແລະລາຍໄດ້ຂອງຮ້ານທີ່ດີຕໍ່ເດືອນແມ່ນ 1.5-XNUMX.

ແລະພວກເຂົາໄດ້ກາຍເປັນພຽງແຕ່ພະນັກງານສີຟ້າ - ຄໍທໍາມະດາ.

ສາວທີ່ເຮັດວຽກທາງດ້ານການເງິນ, ລາຍໄດ້ຈາກການເຮັດວຽກແມ່ນ 2900, ແລະໃນປັດຈຸບັນນາງໄດ້ລົງທຶນໃນຮ້ານໃຫມ່ເພື່ອເປີດເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ + ຜູ້ປະກອບການ.

ນາງ​ມີ​ຄວາມ​ໝັ້ນ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ທີ່​ຕັ້ງ, ​ແລະ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ວ່າ​ລາຍ​ຮັບ​ຕໍ່​ເດືອນ​ຂອງ​ນາງ​ຈະ​ເກີນ XNUMX ຢວນ.

ນີ້​ເປັນ​ພຽງ​ແຕ່​ເລື່ອງ​ຂອງ​ຄົນ​ທົ່ວ​ໄປ​ຫຼາຍ​.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຮ້ານເຫຼົ່ານີ້, ແລະຕາບໃດທີ່ຮ້ານເປີດ, ພວກເຂົາສາມາດມີລາຍໄດ້ທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະພວກເຂົາສາມາດພິຈາລະນາການລົງທຶນເພີ່ມເຕີມຍ້ອນວ່າຮ້ານໃຫມ່ຂະຫຍາຍ.

ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາແຂງແຮງ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຫັນແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຊື່ອແລະມີຄວາມສ່ຽງ.

ສຳ​ລັບ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ, ເຄີຍ​ຕ້ອງ​ການ​ທີມ​ຄວບ​ຄຸມ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ງານ​ຂະ​ໜາດ​ໃຫຍ່, ແຕ່​ປະ​ຈຸ​ບັນ​ສາ​ມາດ​ປະ​ຢັດ​ກຳ​ລັງ​ຄົນ​ໄດ້​ຫຼາຍ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ສໍາລັບຮ້ານຄ້າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆ, ອີງໃສ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງສໍານັກງານໃຫຍ່, ບໍ່ມີວິທີທີ່ຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຮ້ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ແມ່ນ​ຫຍັງການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກໂໝດຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທີມ?

ຮູບ​ແບບ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຂອງ​ສູນ​ກາງ + ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ​ການ​ຍ່ອຍ​, ໂດຍ​ກົງ​ແກ້​ໄຂ​ສູນ​ການ​ຄ້າ​ການສົ່ງເສີມເວັບ, ແລະສໍາເລັດເສດຖະກິດພັດລົມໃນຮູບແບບຂອງໂບນັດຍ່ອຍ.

ນີ້ແມ່ນຮູບແບບ "win-win".

• ຄວາມນິຍົມຂອງໂທລະສັບສະຫຼາດແລະອິນເຕີເນັດມືຖືໄດ້ສົ່ງເສີມຮູບແບບນີ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
• ລະ​ບົບ​ຄູ່​ຮ່ວມ​ງານ e​-commerce ແມ່ນ​ງ່າຍ​ທີ່​ຈະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ງານ​,ເວັບໄຊທ໌ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມແມ່ນຍໍາ.
• ດ້ວຍຊັບພະຍາກອນຂອງລູກຄ້າຫຼາຍ, ມັນສາມາດເຮັດສໍາເລັດການຕະຫຼາດທີ່ຊັດເຈນຂອງພໍ່ຄ້າ, ແລະສາມາດຄິດໄລ່ລາງວັນຄະນະກໍາມະການຕາມການບໍລິໂພກຂອງຜະລິດຕະພັນ.ໂບນັດມີໃຫ້ຫຼັງຈາກລົງທະບຽນເປັນສະມາຊິກ.

ນັ້ນແມ່ນ, ຮູບແບບທີ່ຕົວແທນຈໍາຫນ່າຍສາມາດໄດ້ຮັບຄະນະກໍາມະການແມ່ນຮູບແບບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທີມງານ.

• ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທີມງານທໍາອິດຕ້ອງໄດ້ເຮັດສໍາເລັດການສື່ສານແລະການແບ່ງປັນໂດຍຜ່ານຜະລິດຕະພັນ, ການເຊື່ອມຕໍ່, ແລະການປະຕິບັດລະຫັດ QR ສະມາຊິກ.
• ນັ້ນແມ່ນ, ຕາບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິໂພກຊື້ຜ່ານສອງຊ່ອງທາງນີ້ແລະເປັນສະມາຊິກ, ຜູ້ສົ່ງເສີມສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນຄະນະກໍາມະການ.
• ໃນອະນາຄົດ, ທຸກຄົນໃນໂລກແມ່ນຜູ້ບໍລິໂພກ, ບໍ່ມີຂອບເຂດສໍາລັບການປະກອບການ, ແລະຄວາມຮັ່ງມີສາມາດສ້າງໄດ້ຄືກັນກັບການບໍລິໂພກ.

ຄູ່ຮ່ວມງານທີມ e-commerce ພັດທະນາແລະດໍາເນີນການແນວໃດ?

1. ໂບນັດສົ່ງຕໍ່: ອ້າງເຖິງບຸກຄົນທີ່ຈະຊື້ຜະລິດຕະພັນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ແນ່ນອນ
2. ໂບນັດຂອງທີມ: ແຕ່ລະຕົວຕົນໄດ້ຖືກຈັດສັນເປັນເງິນຄືນຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງການປະຕິບັດທັງໝົດຂອງທີມ.
3. ເງິນປັນຜົນທົ່ວໂລກ: ອັດຕາສ່ວນການຄືນເງິນຂອງແຕ່ລະຕົວຕົນແມ່ນຕົກລົງໂດຍປະລິມານການເຮັດທຸລະກໍາປະຈໍາວັນ (ການປະຕິບັດທັງຫມົດ × ອັດຕາສ່ວນຂອງຕົນເອງ) ÷ ຈໍານວນຕົວຕົນທັງຫມົດ.

ທຸລະກິດສ້າງຕັ້ງແລະຄຸ້ມຄອງລະດັບການແຈກຢາຍດ້ວຍວິທີການຂອງຕົນເອງ.

ປັບປຸງກົນໄກການແຈກຢາຍຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້

ແຮງຈູງໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການລວມເອົາຜົນປະໂຫຍດ + ການຊີ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ.

ທຳມະຊາດຂອງມະນຸດແມ່ນບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ ມັນບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດທີ່ຫາເງິນໄດ້ຫຼືບໍ່ ມັນທົດສອບຮູບແບບຂອງນາຍຈ້າງ ແລະມັນມັກຈະເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດສິ່ງນີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເງິນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະໝັ້ນຄົງ.

ປັບປຸງ​ກົນ​ໄກ​ແຈກ​ຢາຍ​ກຳ​ໄລ​ໃຫ້​ໄວ​ເທົ່າ​ທີ່​ຈະ​ໄວ​ໄດ້ ​ແມ່ນ​ມີ​ຄວາມ​ສະດວກ​ດີ​ຕໍ່​ການ​ພັດທະນາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຢ່າງ​ມີ​ສຸຂະພາບ, ​ເຈົ້າ​ນາຍ​ເອງ​ກໍ່​ບໍ່​ເມື່ອຍ.

ວິທີການກໍານົດຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ?

• ຜູ້ຂາຍຈໍານວນຫຼາຍກໍານົດຄ່າຈ້າງສໍາລັບການດໍາເນີນງານການຕະຫຼາດເຄືອຂ່າຍ, ສະເຫມີໃນລຳ ້ລຶກຂ້ອຍມີຄະນະກໍາມະການຄົງທີ່ຂອງ 1% ຫຼື 1.5%?ຫຼືມັນອີງໃສ່ຄະນະກໍາມະການຂາຍຫຼືຄະນະກໍາມະການກໍາໄລ?
• ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜິດພາດ.
• ພະນັກງານບໍ່ສົນໃຈວ່າເຈົ້າຈະໃຫ້ 1% ຫຼື 1.5% ຄະນະກໍາມະການ, ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສົນໃຈແມ່ນຫຼາຍປານໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ?

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນງ່າຍດາຍຫຼາຍທີ່ຈະກໍານົດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ນັ້ນແມ່ນ, ຖາມພະນັກງານໂດຍກົງວ່າທ່ານຕ້ອງການເງິນເທົ່າໃດ?

• ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສ້າງແຜນການສໍາລັບລາວ (ເວລາ + ການປະຕິບັດ + ລະດັບຄວາມພະຍາຍາມ) ແລະໃຫ້ລາວໄດ້ຮັບເງິນ (ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນຜ່ານການປະຕິບັດ).
• ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ປະກອບການທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ທີ່ເຫມາະສົມຂອງພວກເຂົາ.