ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ເວົ້າໄດ້ວ່າ ພະນັກງານຕ້ອງມີແນວຄິດເປັນເຈົ້ານາຍ, ຊາວເນັດຖາມວ່າ ຂ້ອຍຈະເຮັດໃຫ້ຕົນເອງມີການແຂ່ງຂັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນໄດ້ແນວໃດ ເມື່ອຂ້ອຍອາຍຸ 28 ປີ?

ການແຂ່ງຂັນຫຼັກຂອງການແຂ່ງຂັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ອງມີແນວຄິດຂອງເຈົ້ານາຍ

ນີ້ແມ່ນຄືກັນກັບນັກທຸລະກິດຕ້ອງມີແນວຄິດຂອງຜູ້ໃຊ້, ຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດຕ້ອງມີຄວາມຄິດຂອງເຈົ້ານາຍ (ຜູ້ຄຸມງານ).ເພື່ອເຮັດສິ່ງຕ່າງໆຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຄົນປະເພດໃດທີ່ນາຍຈ້າງເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ໂອກາດ.

ຕ້ອງ​ເປັນ​ນັກ​ທຸ​ລະ​ກິດ, ມີ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ, ມີ​ຄວາມ​ກະ​ຕື​ລື​ລົ້ນ​ທີ່​ຈະ​ຮຽນ​ຮູ້, ມີ​ຄວາມ​ຕັ້ງ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ສຶກ​ສາ.ການ​ເວົ້າ​ໄດ້​ດີ​ກໍ​ເປັນ​ຈຸດ​ເດັ່ນ, ແຕ່​ມັນ​ບໍ່​ພຽງ​ພໍ​ທີ່​ຈະ​ເວົ້າ​ວ່າ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ຮູ້​ເຮັດ​ແນວ​ໃດ. (ຍົກເວັ້ນໃນລະບົບ)

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆ, ຄິດວ່ານາຍຈ້າງຄິດແນວໃດແລະກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງເປັນຫ່ວງ.

ນອກຈາກນີ້, ເຈົ້າຍັງຕ້ອງກຽມພ້ອມທາງດ້ານຈິດໃຈ, ເຈົ້າມີອຳນາດເກີນໄປ ແລະກາຍເປັນມືຂວາຂອງເຈົ້ານາຍ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຈະມາກວນເຈົ້າ, ສະນັ້ນ ເຈົ້າຕ້ອງລະວັງ.

ຖ້າເຈົ້າສາມາດບັນລຸໄດ້ທັງສອງດ້ານ, ນັ້ນຄືພອນສະຫວັນ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ເຈົ້າຕ້ອງຄິດໃຫ້ຊັດເຈນ, ໃຜຈະໃຫ້ເຈົ້າເລື່ອນຊັ້ນແລະເງິນເດືອນ?

ວິທີການປັບປຸງການແຂ່ງຂັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ?

1. ສະສົມປະສົບການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາໃດກໍ່ຕາມ, ບຸກຄົນທີ່ມີປະສົບການແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດແລະໄວ້ວາງໃຈຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ.ບ່ອນໃດກໍຕາມທີ່ທ່ານໄປ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປັບປຸງການແຂ່ງຂັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍປະສົບການພື້ນຖານທີ່ສຸດສໍາລັບຕອນນີ້.

2. ເກັ່ງໃນການໃຊ້ຂໍ້ຄວາມເພື່ອສື່ສານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສູນເສຍຂໍ້ມູນ

ພື້ນຖານການສື່ສານມີສອງວິທີ, ວິທີຫນຶ່ງແມ່ນຮູບແບບຂອງການສື່ສານຄວາມຊົງຈໍາທັນທີ, ເຊັ່ນການສື່ສານທາງວາຈາເຊັ່ນການສົນທະນາແລະໂທລະສັບ.ຮ່ອງຮອຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເມື່ອພວກເຂົາສໍາເລັດ, ແລະຂ້ອຍຈະຄິດກ່ຽວກັບພວກມັນຕໍ່ມາ, ບໍ່ມີເຫຼືອຫຼາຍ;
ຮູບແບບການສື່ສານອື່ນແມ່ນການຂຽນຂໍ້ຄວາມ, ຈົດຫມາຍ, ແລະອື່ນໆ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າການສື່ສານຄວາມຊົງຈໍາຖາວອນ.

ປະເພດຂອງການສື່ສານນີ້ຮັບປະກັນຄວາມສົມບູນຂອງຂໍ້ມູນແລະສາມາດຮັກສາໄວ້ແລະຊັກຊ້າ.

ສະນັ້ນ, ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຖ້າຢາກຖ່າຍທອດສຽງ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນໃຫ້ຜູ້ອື່ນໄດ້ຖືກຕ້ອງ, ຕ້ອງໃຊ້ຄຳເວົ້າໃຫ້ເກັ່ງ, ເຊິ່ງສາມາດປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.

3. ຢ່າເປັນໜີ້ບໍລິສັດ, ໃຫ້ເຈົ້ານາຍເປັນໜີ້ເຈົ້າ

ໃນຖານະເປັນພະນັກງານທີ່ດີ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແມ່ນສູງກວ່າເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າເລັກນ້ອຍ.

ຖ້າຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າສູງກວ່າເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຫຼາຍ, ເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດຢູ່ໄດ້ທັນທີແລະເຈົ້າຈະບໍ່ເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດອີກຕໍ່ໄປ;

ຖ້າຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າກົງກັບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້ານາຍບໍລິສັດຈະເອົາເງິນ.ນອກຈາກນັ້ນ, ລາວບໍ່ຢາກໃຫ້ສິ່ງອື່ນແກ່ເຈົ້າສະເໝີ, ເຊັ່ນ: ໂອກາດ, ເພາະວ່າລາວບໍ່ໄດ້ເປັນໜີ້ເຈົ້າ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ວຽກໄດ້ຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນໜ້ອຍໜຶ່ງ, ທຸກຢ່າງຕ້ອງຫຼາຍກວ່າທີ່ເຈົ້ານາຍບໍລິສັດຄາດໄວ້ເລັກນ້ອຍ.

ຕົວຢ່າງ, ມັນສາມາດສໍາເລັດໃນມື້ຫນຶ່ງ, ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງມື້ເຄິ່ງ, ມື້ເຄິ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ທ່ານເບິ່ງໂທລະທັດ, ແຕ່ເປັນການຍື່ນສະເຫນີຕົ້ນ; ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການສະເພາະແກ່ເຈົ້າແລະຖາມເຈົ້າ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ແຜນການ.

ການໃຫ້ທາງເລືອກແກ່ລາວໃນບາງຈຸດ - ການຄາດເດົາຫຼືການກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງຂອງນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເກີນ - ຍັງເປັນຈຸດສໍາຄັນຫຼາຍໃນ "ການຄຸ້ມຄອງນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດ", ຕາບໃດທີ່ລາວເຮັດວຽກທີ່ດີ.

4. ປ່ຽນໄລຍະເວລາໃຫ້ເປັນເຄື່ອງຫມາຍຄໍາຖາມ

ເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດການທຸລະກິດບາງຄັ້ງຂາດທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ?

ຍ້ອນ​ວ່າ​ລາວ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ກັບ​ຄຳ​ເວົ້າ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ, ລາວ​ມັກ​ບອກ​ລູກ​ນ້ອງ​ວ່າ​ຄວນ​ເຮັດ​ແນວ​ໃດ ແລະ​ເຮັດ​ແນວ​ໃດ, ແລະ​ຕິດ​ຕໍ່​ສື່​ສານ​ກັບ​ຜູ້​ຄົນ​ດ້ວຍ​ສຽງ​ສັ່ງ.

ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຂອງການເຮັດວຽກຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານຂ້າງລຸ່ມນີ້ອາດຈະຈໍາກັດຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຈໍາກັດອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຄົນຍຸກໃໝ່ມັກໃຊ້ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງໃນການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ ແລະ ບໍ່ມັກໃຊ້ການຕັດສິນໃຈຂອງຄົນອື່ນໃນການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ ໂດຍສະເພາະຄົນຈີນ ລັກສະນະນີ້ແມ່ນໂດດເດັ່ນກວ່າ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຄໍາຕອບ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຂັບລົດຄົນໃຫ້ເຮັດຕາມທີ່ທ່ານຄິດ, ມີວິທີອື່ນທີ່ທ່ານສາມາດສື່ສານ, ແລະນັ້ນແມ່ນໂດຍການປ່ຽນໄລຍະເວລາໃຫ້ເປັນເຄື່ອງຫມາຍຄໍາຖາມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທັງຜູ້ນໍາແລະພະນັກງານຄວນກະກຽມບາງຄໍາຖາມລ່ວງຫນ້າ.

ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການປ່ຽນໄລຍະເວລາເປັນເຄື່ອງຫມາຍຄໍາຖາມ, ທ່ານສາມາດຖາມສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະທ່ານຈະໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍ.

ຖ້າ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ຫຍັງ, ມັນ​ຕ້ອງ​ເປັນ​ຍ້ອນ​ວ່າ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ຂໍ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ອິດທິພົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກຽດສັກສີ, ແລະອາລົມແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບແບບການສື່ສານ.

5. ຄວາມສາມາດໃນການຈັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງປັນຍາ

ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງຄວາມຮູ້ “ເສື່ອມເສີຍ” ຢ່າງໄວວາ, ຖ້າສິ່ງທີ່ຮຽນມາໃນໂຮງຮຽນບໍ່ຖືກປັບປຸງໃຫ້ທັນເວລາ, ກໍຈະຫຼົ້ມເຫຼວໄປຕາມຍຸກສະໄໝ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມມັກໃນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນການຮູ້ວິທີການ "ແຊ່ສໍາລັບຄໍາ" ທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນຂໍ້ມູນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຕິດຕາມຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ.

ມື້ນີ້, ຄວາມໄວແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວ.

ໃຜມີອຳນາດທາງປັນຍາໄວກວ່າຈະເປັນຜູ້ລິເລີ່ມທີ່ຈະຊະນະ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນປັດຈຸບັນ, "ການລວບລວມປັນຍາ" ຖືກລະບຸວ່າເປັນ "ທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງມີຢ່າງແທ້ຈິງ".

ບາງຄົນເວົ້າວ່າຖ້າຂ້ອຍເຮັດທັງຫມົດຂ້າງເທິງ, ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຫຼືຍົກສູງ.ເຮັດແນວໃດ?

ເຊື່ອວ່າເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າສົມຄວນໄດ້ຮັບໃນວຽກຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ.

ຄວາມແຕກຕ່າງພາຍໃນລະບົບແມ່ນຫຍັງ?

ພາຍໃນລະບົບ, ຄົນເຮົາສາມາດເວົ້າແລະຂຽນໄດ້.ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າທ່ານເຮັດຫຼືບໍ່.

ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ດ້ານ​ວິ​ຊາ​ຊີບ​ຂັ້ນ​ພື້ນ​ຖານ​: ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ສິ່ງ​ຕ່າງໆ​ແລະ​ຖືກ​ວັດ​ແທກ​, ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ນາຍ (ບໍ​ລິ​ສັດ​)​.

ນາຍຈ້າງຄວນຢືນຢູ່ໃນທັດສະນະຂອງພະນັກງານແລະຊອກຫາວ່າເປັນຫຍັງລາວເຮັດວຽກຫຼາຍສໍາລັບທ່ານ, ເວລາມີການປ່ຽນແປງ, ແລະວິທີການເຮັດວຽກແບບເກົ່າຈະບໍ່ເຮັດວຽກ, ນີ້ແມ່ນບາງຈຸດສໍາຄັນ:

1. ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ບໍລິສັດນ້ອຍໆຈະຮັບຄົນເກັ່ງ ຄົນມີພອນສະຫວັນຈະໄປໂຮງງານໃຫຍ່ເພື່ອໄດ້ເງິນເດືອນສູງ, ຫຼືເຈົ້າຈະຮ່ວມມືກັບລາວເພື່ອແບ່ງປັນເງິນ.
2. ຢ່າຢຸດພະນັກງານຈາກການສໍາຜັດກັບປາ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະກໍານົດກົດລະບຽບຫຼາຍປານໃດ, ມັນບໍ່ມີປະໂຫຍດ.ວຽກງານແມ່ນເພື່ອສໍາເລັດ.
3. ການອາໄສເງິນຈູງໃຈແມ່ນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່າການອີງໃສ່ລະບົບ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະປ່ຽນພະນັກງານໃຫ້ເປັນນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍແລະເຮັດສິ່ງນັ້ນສໍາລັບຕົນເອງ.ຢູ່ໃນພື້ນຖານຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ດີແລະທີມງານທີ່ດີ, ຮູບແບບ amoeba ຈະພັດທະນາຢ່າງໄວວາ.
4. ພຽງແຕ່ໃຫ້ເງິນຍັງບໍ່ພໍ ຄົນໜຸ່ມຕ້ອງການສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍ ນອກຈາກເງິນ ຖ້າສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກບໍ່ດີກໍ່ອອກໄປໃນນາທີ.
5. ທະນຸຖະຫນອມພອນສະຫວັນ, ຢ່າໃຊ້ລາວເປັນນາຍຊ່າງເກົ່າພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າລາວມີຄວາມສາມາດ, ສືບຕໍ່ເພີ່ມຫນ້າວຽກໂດຍບໍ່ເພີ່ມເງິນ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ຫົວໃຈຂອງທຸກໆຄົນ.ເບິ່ງແຍງລາວໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃຫ້ແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ຄົນທີ່ມີພະລັງດັ່ງກ່າວຈະກາຍເປັນຜູ້ມີອໍານາດຫຼາຍຂຶ້ນ.