ລາຍການຫົວເລື່ອງ
🔍🧐🌟ຄວາມຈິງເປີດເຜີຍໂດຍຄົນຊອກວຽກ! ໃບໜ້າທີ່ແທ້ຈິງຂອງພູຜາປ່າດົງຖືກເປີດເຜີຍ! ເຣດາຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ນາຍຈ້າງພາດບໍ່ໄດ້! ເປີດເຜີຍໜ້າກາກຄູ່ຂອງຜູ້ຊອກວຽກ! 💥🕵️♀️
ຜູ້ສະໝັກເວົ້າຫຼາຍເກີນໄປໃນລະຫວ່າງການສຳພາດບໍ? 1 ເຄັດລັບທີ່ຈະສອນທ່ານວິທີການຊອກຫາຄວາມສາມາດ bragging Crazy ໃນການສໍາພາດໃນວິນາທີ!
Musk ເປີດເຜີຍຜູ້ສະໝັກວຽກທີ່ປະກາດຕົນເອງດ້ວຍຄຳຖາມດຽວ
ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະສ້າງແລະເວົ້າເກີນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ນາຍຈ້າງມັກຈະຮູ້ພຽງແຕ່ລະດັບທີ່ແທ້ຈິງຂອງພະນັກງານຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າເຮັດວຽກ. ໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ປະກົດການນີ້, Musk ໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມລັບການສໍາພາດຂອງລາວ - ລາວຕ້ອງຖາມຜູ້ສະຫມັກ "ບັນຫາທີ່ຍາກທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາເຄີຍພົບແລະວິທີການແກ້ໄຂມັນ."
"ກະລຸນາບອກຂ້ອຍບັນຫາທີ່ຍາກທີ່ສຸດທີ່ທ່ານເຄີຍພົບແລະວິທີທີ່ເຈົ້າແກ້ໄຂມັນ."
Musk ຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະສາມາດອະທິບາຍລາຍລະອຽດຂອງບັນຫາແລະຄໍາແນະນໍາການແກ້ໄຂຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນຢ່າງລະອຽດ, ເພາະວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຈິງສາມາດອະທິບາຍເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງບັນຫາຢ່າງລະອຽດ.
ຖ້າຜູ້ສະຫມັກສາມາດອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນວ່າລາວຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແນວໃດ, ມັນພິສູດວ່າລາວມີຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. ຜູ້ທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈະບໍ່ລືມຄວາມລໍາບາກໃນເວລານັ້ນ.
ກໍລະນີສໍາພາດຂອງ Musk ພິສູດທັດສະນະຂອງລາວ
Musk ໄດ້ແບ່ງປັນສອງກໍລະນີການສໍາພາດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນທັດສະນະຂອງລາວ:
- ກໍລະນີທີ 1: ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ອ້າງວ່າລາວໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ເມື່ອ Musk ກົດດັນລາວ, ລາວບໍ່ສາມາດບອກລາຍລະອຽດໃດໆ, ແລະສຸດທ້າຍໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍວ່າລາວກໍາລັງປະດິດປະສົບການຂອງລາວ.
- ກໍລະນີທີ 2: ຜູ້ສະຫມັກອີກຄົນຫນຶ່ງໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງຈິງໃຈເຖິງບັນຫາທີ່ລາວພົບໃນເວລາທີ່ການອອກແບບລະບົບນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟຂອງລູກບັ້ງໄຟແລະວິທີການແກ້ໄຂເທື່ອລະກ້າວ. Musk ຄິດວ່າຜູ້ສະຫມັກນີ້ສົມຄວນທີ່ຈະຈ້າງ.
ສອງກໍລະນີນີ້ຢືນຢັນທັດສະນະຂອງ Musk ຢ່າງສົມບູນ - ຜູ້ທີ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຕົວຈິງສາມາດອະທິບາຍຂະບວນການຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເປັນລະບົບແລະລາຍລະອຽດ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ສ້າງປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດອະທິບາຍລາຍລະອຽດໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
Musk ກ່າວວ່າທ່ານຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນຜູ້ສະຫມັກແບ່ງປັນຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າບັນຫານັ້ນແມ່ນຫຍັງແລະວິທີທີ່ລາວແກ້ໄຂມັນເທື່ອລະກ້າວ.
"ຜູ້ທີ່ແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງແທ້ຈິງສາມາດບອກລາຍລະອຽດໄດ້. ພວກເຂົາຮູ້ກຸນແຈເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ."
Musk ຕ້ອງການຫຼັກຖານ, ຖ້າຜູ້ສະຫມັກສາມາດອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນວ່າລາວແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າລາວມີຂໍ້ມູນແທ້ໆ.
"ຜູ້ທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງແທ້ຈິງຈະບໍ່ລືມສະຖານະການທີ່ເຈັບປວດ."
ບໍລິສັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດສຸມໃສ່ການທົດສອບຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ
ບໍລິສັດສົບຜົນສໍາເລັດຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເບິ່ງປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ແຕ່ຍັງສຸມໃສ່ການປະເມີນຂະບວນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາການສໍາພາດທີ່ມີປະສິດທິພາບທົ່ວໄປ:
- ອອກແບບການສໍາພາດໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະການເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກປະເຊີນກັບສະຖານະການຈໍາລອງແລະອະທິບາຍວິທີການທີ່ພວກເຂົາຈະວິເຄາະບັນຫາແລະສ້າງແຜນການ. ນີ້ປະເມີນຈິດໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
- ຟັງຫຼາຍກວ່າບອກ, ໃຊ້ຄໍາຖາມເພື່ອນໍາພາຜູ້ສະຫມັກໃຫ້ລະອຽດກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄົ້ນຫາເຫດຜົນແນວຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ກ່ຽວຂ້ອງກັບແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນກັບກໍລະນີປະຕິບັດເພື່ອທົດສອບວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດນໍາໃຊ້ແນວຄວາມຄິດກັບບັນຫາພາກປະຕິບັດໄດ້ບໍ.
- ອອກແບບກອງປະຊຸມພາກປະຕິບັດເພື່ອສັງເກດໂດຍກົງວ່າຜູ້ສະຫມັກຕອບສະຫນອງກັບສະຖານະການທີ່ສັບສົນ, ເຊັ່ນວ່າຂໍໃຫ້ນັກຂຽນໂປລແກລມຂຽນລະຫັດເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ.
- ການທົດສອບສຸກເສີນເພື່ອເບິ່ງວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດຮັກສາຄວາມຊັດເຈນຂອງຄວາມຄິດໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.
ຄໍາຖາມຂອງ Musk ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈຸດສໍາຄັນຂອງການສະຫມັກວຽກ
ຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງ Musk ໄດ້ຂຸດຄົ້ນຢ່າງເລິກເຊິ່ງປະສົບການແລະຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ແລະຕີຈຸດສໍາຄັນຂອງຂະບວນການສະຫມັກ. ຄໍາຖາມທີ່ເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ທົດສອບຄວາມຊື່ສັດຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ແຕ່ຍັງເປັນລະບົບແນວຄິດຂອງພວກເຂົາໃນການວິເຄາະແລະແກ້ໄຂບັນຫາ.
ຜູ້ສະຫມັກຄວນສະທ້ອນປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລັກສະນະຈິງໃຈ, ແທນທີ່ຈະ fabricating ແລະ embellishment ຂອງຊີວະປະຫວັດ. ຜູ້ສໍາພາດຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມດີໃນການຂຸດຄົ້ນຮູບແບບແນວຄິດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຜູ້ສະຫມັກ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ຊີວະປະຫວັດແລະການປະກົດຕົວ.
ຄຳ ຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
ຄໍາຖາມທີ 1: ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງ Musk ແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍາຕອບ: ຄໍາຖາມຂອງ Musk ໂດຍກົງຖາມຜູ້ສະຫມັກເພື່ອອະທິບາຍຂະບວນການແກ້ໄຂບັນຫາ, ເຊິ່ງສາມາດຕັດສິນຄວາມສາມາດທີ່ອ່ອນໂຍນຂອງບຸກຄົນເຊັ່ນ: ຄວາມສາມາດໃນການຄິດທີ່ເປັນລະບົບ, ການປັບຕົວແລະຈິດໃຈຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະເຮັດໃຫ້ການສອບເສັງມີຄວາມເລິກເຊິ່ງແລະເລິກເຊິ່ງກວ່າ.
ຄໍາຖາມທີ 2: ຜູ້ສະຫມັກສາມາດກະກຽມສໍາລັບຄໍາຖາມແບບ Musk ໄດ້ແນວໃດ?
ຄໍາຕອບ: ຜູ້ສະຫມັກຄວນກະກຽມກໍລະນີແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຈິງ, ຈື່ຈໍາຄືນລາຍລະອຽດຫຼາຍໆຄັ້ງກ່ອນການສໍາພາດ, ແລະສາມາດອະທິບາຍການສະທ້ອນແລະຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດໃນຂະບວນການແກ້ໄຂບັນຫາທັງຫມົດ. ຢ່າສ້າງປະສົບການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຄໍາຖາມທີ 3: ຄໍາຖາມອື່ນໃດທີ່ຜູ້ສໍາພາດສາມາດອອກແບບເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກວ່າຂອງຜູ້ສະຫມັກ?
ຄໍາຕອບ: ຜູ້ສໍາພາດສາມາດຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທົບທວນຄືນໂຄງການທີ່ຜ່ານມາ, ອະທິບາຍປະສົບການທີ່ພູມໃຈທີ່ສຸດແລະລົ້ມເຫລວທີ່ສຸດຂອງລາວແລະແຮງບັນດານໃຈທີ່ລາວໄດ້ຮັບ, ເພື່ອຊ່ວຍກວດເບິ່ງຄວາມສາມາດໃນການສະທ້ອນຕົນເອງຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຄໍາຖາມທີ 4: ການອອກແບບສະເພາະສໍາລັບການສໍາພາດສະຖານະການແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍາຕອບ: ທ່ານສາມາດອອກແບບສະຖານະການຈໍາລອງເຊັ່ນການຮ້ອງທຸກຂອງລູກຄ້າ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງລະບົບ, ຄວາມຊັກຊ້າຂອງໂຄງການ, ແລະອື່ນໆ, ແລະໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກອະທິບາຍແນວຄວາມຄິດຕອບສະຫນອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະຖານະການສຸກເສີນຍັງສາມາດເກີດຂຶ້ນເພື່ອທົດສອບຄວາມງຽບສະຫງົບແລະການຮ່ວມມືຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຄໍາຖາມທີ 5: ເຮັດແນວໃດເພື່ອສະແດງເຫດຜົນການຄິດຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ?
ຄໍາຕອບ: ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ທ່ານຄວນອະທິບາຍແນວຄິດຂອງເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງແລະມີເຫດຜົນ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນສາເຫດແລະຜົນກະທົບທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງບັນຫາ, ແລະອະທິບາຍຂັ້ນຕອນແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄາດວ່າຈະມີການແກ້ໄຂ. ຖ້າເຈົ້າພົບຄວາມສົງໄສຈາກຜູ້ສໍາພາດ, ເຈົ້າຄວນປຶກສາຫາລື ຫຼື ອະທິບາຍແບບມິດໆໂດຍບໍ່ເສຍຕຳແໜ່ງຂອງເຈົ້າ, ແລະສະແດງແນວຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນ ແລະທັກສະການສື່ສານຂອງເຈົ້າ.
ຫວັງ Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) ແບ່ງປັນ "ວິທີການຫາຄໍາຕົວະບອກໂດຍຜູ້ສະຫມັກວຽກ?" ວິທີການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອເປີດເຜີຍຄວາມຂີ້ຕົວະຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຂໍ້ມູນທີ່ປອມຕົວຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານ.
ຍິນດີຕ້ອນຮັບແບ່ງປັນການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງບົດຄວາມນີ້:https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html