ລາຍການຫົວເລື່ອງ
ວິທີການຮັບພະນັກງານທີ່ດີເລີດໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ? 😅😅😅 ວິທີເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ດຶງດູດຄົນທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ສຸດ! ✨✨✨
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ປະກອບການ ຫຼື HR, ທ່ານຢາກຮູ້ວິທີຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ດີເລີດໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງບໍ?ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ທ່ານຢາກຮູ້ວິທີການຊອກຫາທີມງານທີ່ມີວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນເອກະລັກແລະແຮງຈູງໃຈພາຍໃນບໍ?
ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາຈະແບ່ງປັນວິທີການຂອງເພື່ອນໃນການຈັດຫາແລະສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ສະສົມມາຫຼາຍປີ, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດຊອກຫາຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານຫຼືການສະຫມັກ.ມາເບິ່ງ! 👇👇👇
ການຮັບສະໝັກພະນັກງານ ແລະ ວັດທະນາທຳອົງກອນ: ການສຳຫຼວດສິ່ງລະດົມໃຈພາຍໃນຂອງຄວາມສຳເລັດ
ໃນໂລກທຸລະກິດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ, ທຸກໆວິສາຫະກິດຫວັງວ່າຈະມີທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີການເຄື່ອນໄຫວ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການທົດແທນທີ່ແລະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງພາຍໃນບໍລິສັດສາມາດເປັນວຽກທີ່ທ້າທາຍ.
ໃນຂະບວນການນີ້, ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຫຼັງຈາກການສໍາພາດພະນັກງານ, ຄໍາສັບໃດທີ່ສາມາດຄັດເລືອກຢ່າງວ່ອງໄວພອນສະຫວັນ?
ໝູ່ຄົນໜຶ່ງເວົ້າວ່າ ຫຼັງຈາກສຳພາດພະນັກງານແລ້ວ ລາວຈະໃຊ້ຄຳເວົ້າຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອເວົ້າກັບເຂົາເຈົ້າ.
ບາງຄົນທີ່ໄດ້ຍິນຖ້ອຍຄຳເຫຼົ່ານີ້ກໍສັ່ນສະເທືອນດ້ວຍຄວາມຢ້ານກົວ, ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນມີແສງສະຫວ່າງຢູ່ໃນຕາ.
ປະຕິເສດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຫວ່າງເປົ່າ
ທຸລະກິດຫຼາຍຄົນມັກຊັກຊວນພະນັກງານທີ່ມີຄໍາສັນຍາທີ່ຫວ່າງເປົ່າ, ແຕ່ພວກເຮົາໃຊ້ວິທີການກົງກັນຂ້າມທີ່ແນ່ນອນ.
- ກະລຸນາຢ່າຄາດຫວັງວ່າບໍລິສັດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຕີບໂຕ, ການເຕີບໂຕແມ່ນທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ.
- ຄືກັນກັບເວລາທີ່ເຈົ້າຮຽນບໍ່ດີ, ຢ່າຕໍານິຕິຕຽນໂຮງຮຽນຫຼືຄູອາຈານ.
- ດີທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນກັບຄູສອນ, ຖ້າທ່ານພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານສາມາດຂໍຄໍາແນະນໍາໃຫ້ພວກເຮົາ, ແຕ່ພວກເຮົາຈະບໍ່ຕິດຕາມການເຕີບໂຕຂອງເຈົ້າຕໍ່ມື້ (ຖ້າຈໍາເປັນ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່ານີ້).
ການສ້າງມູນຄ່າກໍານົດການຊົດເຊີຍ
- ກະລຸນາຢ່າຄາດຫວັງວ່າບໍລິສັດຈະມີການລິເລີ່ມທີ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ເຫດຜົນພຽງແຕ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນແມ່ນມູນຄ່າທີ່ສູງທີ່ທ່ານສ້າງ.
- ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຂອງເຈົ້າສູງກວ່າມູນຄ່າ.
- ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ແລະພວກເຮົາຈະໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ທີ່ສາມາດສ້າງມູນຄ່າຂອງບໍລິສັດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງທາງດ້ານອາລົມແລະວິຊາຊີບ
- ກະລຸນາຢ່າຄາດຫວັງວ່າບໍລິສັດຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າທາງອາລົມ ພວກເຮົາມີອາລົມທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ພວກເຮົາຈະບໍ່ເອົາພວກມັນເຂົ້າມາໃນການເຮັດວຽກ, ນີ້ແມ່ນຄຸນນະພາບທີ່ຜູ້ໃຫຍ່ຄວນມີ.
- ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະອາລົມ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະມີສຸຂະພາບດີ, ແຕ່ສຸດທ້າຍ.ມີຄວາມສຸກຄວາມຮູ້ສຶກຍັງມາຈາກຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນແຕ່ລະຄົນ.
ບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນຄອບຄົວໃຫຍ່
- ກະລຸນາຢ່າຖືວ່າບໍລິສັດເປັນຄອບຄົວໃຫຍ່, ເພາະຄອບຄົວຈະບໍ່ປະຖິ້ມສະມາຊິກຄົນໃດຄົນໜຶ່ງ, ແຕ່ບໍລິສັດຈະປະຖິ້ມຄົນທີ່ບໍ່ເກັ່ງ.
- ຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າກັບບໍລິສັດແມ່ນຈໍາກັດພຽງແຕ່ເງິນເດືອນທີ່ພວກເຮົາຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ, ແລະທ່ານຄວນເຮັດວຽກຫນັກສໍາລັບມັນ.
- ພວກເຮົາພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມເປັນເລີດ, ແລະສໍາລັບຜູ້ທີ່ສາມາດເຕີບໂຕກັບພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຈະໄປໃນມື.
ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຮັດວຽກ
- ການເຮັດວຽກໜັກບໍ່ແມ່ນສຳລັບຜູ້ໃດ, ແຕ່ສຳລັບຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃນເວລາທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບວຽກນັ້ນ, ມັນເປັນເສັ້ນທາງລຸ່ມ, ບໍ່ແມ່ນຂອບເຂດທີ່ສຸດ.
- ດຽວນີ້ເຈົ້າຍອມຮັບວຽກແລ້ວ, ພວກເຮົາສົມມຸດວ່າເຈົ້າຄວນມອບວຽກຂອງເຈົ້າໃຫ້ໝົດ, ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ, ເຮົາຈະຜິດຫວັງ ແລະ ເຈົ້າຈະບໍ່ເໝາະສົມກັບເຮົາ.
- ພວກເຮົາຫວັງວ່າພະນັກງານສາມາດປະຕິບັດຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍລະບຽບວິໄນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດຮ່ວມກັນ.
ຫລັງໂອກາດ
- ກະລຸນາຢ່າຄາດຫວັງວ່າບໍລິສັດຈະໃຫ້ໂອກາດແກ່ເຈົ້າ, ທຸກຄົນກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂອກາດ, ຄືກັບວ່າພວກເຮົາ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ວຽກນີ້ໃຫ້ທ່ານ, ຫຼັກຖານແມ່ນເຈົ້າມີຜົນງານດີເລີດໃນອະດີດ, ສະນັ້ນພວກເຮົາເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ເຈົ້າ. ໂອກາດນີ້.
- ໃນອະນາຄົດ, ໂອກາດທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ເຈົ້າຍັງຂຶ້ນກັບຄວາມດີພໍໃນການເຮັດວຽກ.
- ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາຕົນເອງແລະປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເພາະວ່າໂອກາດທີ່ດີເລີດມັກຈະຖືກສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນັກສໍາລັບພວກເຂົາ.
ຮຽນຮູ້ແລະຂະຫຍາຍຕົວ
- ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຮຽນຮູ້ຫຍັງໄດ້ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາບໍ່ຄິດວ່າມັນເປັນບັນຫາຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ບັນຫາຂອງເຈົ້າ.
- ເນື່ອງຈາກວ່າປະສົບການທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສະສົມມາຫຼາຍປີ, ມັນຈະໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີເພື່ອເຂົ້າໃຈມັນຢ່າງເຕັມທີ່.
- ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະຫນອງເວທີສໍາລັບການຮຽນຮູ້ແລະການຂະຫຍາຍຕົວ, ແຕ່ຄວາມຄືບຫນ້າຕົວຈິງແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມອົດທົນທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຮຽນຮູ້.
ສະຫຼຸບ
ເຈົ້າອາດຈະສົງໄສວ່າ, ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງເວົ້າຄຳດັ່ງກ່າວ?ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະທໍາລາຍ mold ໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ແທ້ຈິງແລະຊື່ສັດ.
ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງບໍລິສັດສາມາດປັບຕົວແລະປະສົມປະສານໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຄວາມຊື່ສັດດັ່ງກ່າວຈະດົນໃຈຜູ້ທີ່ມີທ່າແຮງແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.
ໃຫ້ພວກເຮົາຮ່ວມກັນສ້າງອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າແລະຂຽນບົດໃຫມ່!
ຫວັງ Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) shared "ວິທີການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ໂດດເດັ່ນແລະດຶງດູດພອນສະຫວັນທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ສຸດ? , ເພື່ອຊ່ວຍເຈົ້າ.
ຍິນດີຕ້ອນຮັບແບ່ງປັນການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງບົດຄວາມນີ້:https://www.chenweiliang.com/cwl-30716.html