🤔ມີວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບ 100% ຫຼືບໍ່ທີ່ຈະປ່ຽນພະນັກງານທີ່ຂີ້ຄ້ານ👨‍💼 ໃຫ້ເປັນກະສັດແຫ່ງປະສິດທິພາບພາຍໃນວິນາທີ😍

ນາຍຈ້າງຄົນນີ້ 👨‍💼 ປະສົບຄວາມສຳເລັດໃນການໃຊ້ປະສົບການບໍລິຫານຕົວຈິງ🧠 ເພື່ອແບ່ງປັນທັກສະທີ່ເປັນເອກະລັກ 🤪 ເຫັນຜົນຊັດເຈນ ແລະ ທັນໃຈ🏆 ມາເບິ່ງກັນເລີຍ! ? ວິທີໃຊ້ໄດ້ຫຼາຍແທ້ 😉 ຄວາມອິດເມື່ອຍຂອງພະນັກງານ 🙅‍♂️ ຫາຍໄປທັນທີ 🏃‍♂️

ໃນອຸດສາຫະກໍາການອອກອາກາດສົດ, ບັນຫາທົ່ວໄປແມ່ນວ່າບາງຄູ່ຮ່ວມງານແລະພະນັກງານສະມໍຊັ້ນນໍາສູນເສຍແຮງຈູງໃຈຍ້ອນລາຍໄດ້ຫຼາຍເກີນໄປ. ບັນຫານີ້ອາດຈະມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການພັດທະນາສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດອອກອາກາດສົດ.

ບົດຄວາມນີ້ຈະສະຫນອງການແກ້ໄຂບາງຢ່າງທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ streamers ເຫຼົ່ານີ້ສືບຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຍັງປະກອບສ່ວນກັບຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຂົ້າໃຈບັນຫາ: ພະນັກງານສະມໍບໍ່ເຮັດວຽກຫນັກ

ໃນອຸດສາຫະກໍາການອອກອາກາດສົດ, ບາງສະມໍຊັ້ນນໍາໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ທີ່ສູງຜິດປົກກະຕິຍ້ອນການປະຕິບັດທີ່ໂດດເດັ່ນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ຜູ້ຖ່າຍທອດບາງຄົນອາດຈະສູນເສຍແຮງຈູງໃຈຍ້ອນການສະສົມຂອງຄວາມຮັ່ງມີຂອງພວກເຂົາແລະບໍ່ໃຫ້ເນື້ອຫາທີ່ດີກັບຜູ້ຊົມຂອງພວກເຂົາອີກຕໍ່ໄປ.

ປະກົດການນີ້ສາມາດມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຊື່ສຽງແລະການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ.

ມີອິດທິພົນຕໍ່ການພັດທະນາສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດອອກອາກາດສົດ

ການສູນເສຍແຮງຈູງໃຈຂອງຜູ້ສະມໍຊັ້ນນໍາອາດຈະເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍຜູ້ຊົມແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງຜູ້ໂຄສະນາ.

ຜູ້ຊົມອາດຈະປ່ຽນໄປໃຊ້ເວທີການຖ່າຍທອດສົດອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ໂຄສະນາອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງບໍລິສັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບັນຫານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະມໍສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ຍັງການພັດທະນາສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ.

ການແກ້ໄຂ: ຊອກຫາທີ່ດີກວ່າຊີວິດວິທີການ

ການແກ້ໄຂທີ່ດີກວ່າອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ສະມໍຊອກຫາຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດນໍາພະນັກງານສະມໍເພື່ອໃຊ້ລາຍໄດ້ອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພວກເຂົາ.

ການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອກະຕຸ້ນພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກຫນັກແມ່ນໃຫ້ນາຍຈ້າງສະແດງໃຫ້ພະນັກງານເຫັນເຮືອນແລະລົດທີ່ດີກວ່າ.

ຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າຊອກຫາເຮືອນ ແລະລົດທີ່ຫຼູຫຼາກວ່າ,ນີ້ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງສະມໍ, ແຕ່ຍັງກະຕຸ້ນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພວກເຂົາແລະນໍາເອົາເນື້ອຫາທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍຂຶ້ນໃຫ້ກັບຜູ້ຊົມ.

ບົດບາດຂອງທີມຂາຍ

ທີມງານຂາຍທີ່ຂາຍເຮືອນແລະລົດມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຂະບວນການ.

ໃຫ້ທີມຂາຍເຮືອນ ແລະລົດເພີ່ມບັນຊີ WeChat ຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍວິທີທີ່ສະຫລາດຊັກຊວນຜູ້ຖ່າຍທອດໃຫ້ສືບຕໍ່ໃຊ້ຈ່າຍຄວາມຮັ່ງມີຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເປົ້າຫມາຍຂອງທີມຂາຍແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າລາຍໄດ້ສູງຂອງສະມໍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ສະມໍຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ຍັງເປັນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ.

ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເປັນຕົວຢ່າງໃຫ້ກັບຜູ້ຖ່າຍທອດຄົນອື່ນໆ

ການປ່ຽນແປງທີ່ເຮັດໂດຍສະມໍນໍາສາມາດເປັນຕົວຢ່າງສໍາລັບສະມໍອື່ນໆ.

ເມື່ອຜູ້ສື່ຂ່າວຄົນອື່ນໆເຫັນໝູ່ເພື່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າປະສົບຜົນສຳເລັດໂດຍການລົງທຶນລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ເຮັດວຽກໜັກເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງຕົນເອງ.

ປະເພດຂອງການແຂ່ງຂັນແລະແຮງຈູງໃຈນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາການອອກອາກາດສົດທັງຫມົດ.

ຊີວິດສາມາດດີຂຶ້ນ

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ການແກ້ໄຂນີ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມໄປຫາຜູ້ຖ່າຍທອດທັງຫມົດ: ຊີວິດສາມາດດີຂຶ້ນ.

ເມື່ອສະມໍເຫັນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຟຸ່ມເຟືອຍແລະຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ.

ຊ່ວງເວລາໃນທາງບວກນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງເນື້ອຫາເພີ່ມເຕີມທີ່ດຶງດູດຜູ້ຊົມຂອງພວກເຂົາ.

ຊ່ວຍພະນັກງານຊື້ເຮືອນ ແລະລົດ ເພື່ອສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໜັກ

ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຊື້ເຮືອນ ແລະລົດສາມາດຖືໄດ້ວ່າເປັນວິທີການປະດິດສ້າງຂອງແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ.

ໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເອົາເງິນກູ້ເພື່ອຊື້ເຮືອນ ຫຼືລົດ, ບໍລິສັດສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໜັກຂຶ້ນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າວິທີການປ່ຽນພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນເຮືອນແລະສໍາລອງລົດອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຜິດປົກກະຕິ, ໃນບາງກໍລະນີມັນສາມາດບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.

1. ຫນ້າທໍາອິດ, ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຊື້ເຮືອນແລະລົດຕິດໃກ້ຊິດກັບເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນໄລຍະຍາວຂອງພວກເຂົາເພື່ອຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ. ເມື່ອພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍຄືນເງິນກູ້, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກມີຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ. ແຮງຈູງໃຈທາງດ້ານການເງິນນີ້ສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າການປະຕິບັດວຽກມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການຊໍາລະຄືນເງິນກູ້ຢືມ.
2. ອັນທີສອງ, ການຊື້ເຮືອນຫຼືລົດແມ່ນມັກຈະເຫັນວ່າເປັນສັນຍາລັກຂອງຄວາມສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນແລະສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ. ເມື່ອພະນັກງານບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ໂດຍຜ່ານເງິນກູ້ຢືມ, ພວກເຂົາຈະຮູ້ສຶກພໍໃຈແລະພູມໃຈ, ເຊິ່ງຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນທັດສະນະຄະຕິການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະແດງຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຮັກສາຊີວິດການເຄື່ອນໄຫວນີ້.
3. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າວິທີການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງແລະການຄຸ້ມຄອງ. ບໍລິສັດຄວນຮັບປະກັນວ່າເງິນກູ້ແມ່ນສາມາດຊື້ໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານແລະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕົກຢູ່ໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງຄວນຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະກົນໄກການໃຫ້ລາງວັນກັບພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານເຊື່ອມໂຍງກັບການຊໍາລະເງິນກູ້.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ການຈູງໃຈພະນັກງານໃຫ້ຊື້ເຮືອນ ແລະ ລົດສາມາດເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຈູງໃຈພະນັກງານ, ແຕ່ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຮັບປະກັນຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ.

ໂດຍການຜູກມັດເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຫນັກ, ສ້າງສະຖານະການ win-win.

ປະສິດທິພາບຂອງວິທີການ cheesy

ບາງຄັ້ງມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ສະຫລາດທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັບຮອງເອົາວິທີການທີ່ເບິ່ງຄືວ່າ cheesy ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວປະສິດທິພາບຫຼາຍ.

ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງຜູ້ຖ່າຍທອດອາດເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍ, ແຕ່ມັນສາມາດມີຜົນກະທົບທາງບວກໃນໄລຍະຍາວ.

ພວກເຮົາທັງຫມົດແມ່ນມະນຸດ, ແລະບາງຄັ້ງ, ວິທີການທໍາມະດາໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ໃນການສະຫລຸບ

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການສະມໍຊັ້ນນໍາສູນເສຍແຮງຈູງໃຈ, ບໍລິສັດສາມາດປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕະການເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງພະນັກງານແລະກະຕຸ້ນແຮງຈູງໃຈ.

ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຮັກສາຊື່ສຽງແລະການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ຍັງກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ຖ່າຍທອດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫນັກແລະສ້າງເນື້ອຫາເພີ່ມເຕີມທີ່ດຶງດູດຜູ້ຊົມ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ