ລາຍການຫົວເລື່ອງ
ມັນບໍ່ແມ່ນກະສັດຂອງຄະແນນທີ່ສ້າງມະຫັດສະຈັນ, ແຕ່ passion.
ເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າກຳລັງຮັບສະໝັກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນບໍ? ເຈົ້າກຳລັງຊອກຫາຄົນຜິດ!
ຢ່າງຫຼາຍຂອງການເປັນການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກນາຍຈ້າງທຸກຄົນເຮັດຜິດພາດຮ້າຍແຮງ: ຄິດວ່າພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາ.
ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າພອນສະຫວັນສູງສຸດພຽງແຕ່ຈະບໍ່ມາ!
ຄືກັນກັບຜູ້ສູນເສຍຕ້ອງການທີ່ຈະແຕ່ງງານກັບຄວາມງາມເທິງ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ແຕ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນນ້ອຍຫຼາຍ.
ເປັນຫຍັງ?
ເພາະຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນມີທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າ ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າຂາດວຽກ, ແຕ່ວຽກນັ້ນເລືອກເຂົາເຈົ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍມັກຈະບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນສູງຫຼືສະຫນອງຊັບພະຍາກອນທີ່ດີກວ່າ, ດັ່ງນັ້ນເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຄາດຫວັງໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອຊ່ວຍເຈົ້າເອົາຊະນະໂລກ? ເຈົ້າຕ້ອງການ!
ແລະດັ່ງນັ້ນ,ເຈົ້ານາຍຂະໜາດນ້ອຍຄວນປ່ຽນແນວຄິດ – ຢ່າຊອກຫາ “ດີທີ່ສຸດ” ແຕ່ໃຫ້ຊອກຫາ “ທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ”!
ພອນສະຫວັນປະເພດໃດທີ່ເຫມາະສົມ?
ສໍາລັບນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ, ການຈ້າງງານແມ່ນຄ້າຍຄືການພະນັນ, ທັງຫມົດໂດຍອີງໃສ່ໂຊກ.
ແຕ່ມີມາດຕະຖານການຈ້າງງານທີ່ມີປະສິດທິພາບແທ້ໆອັນດຽວ:ລາວຮັກວຽກນີ້ບໍ?
1. ຖ້າທ່ານຮັກບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານຈະເຮັດວຽກຫນັກ
ເບິ່ງ geniuses ໃນວົງເຕັກໂນໂລຊີ:
- Liang Wenfeng: DeepSeek AIເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກ CEO ແມ່ນPassion + Curiosity.
- Wang Xingxing, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Yushu: ລາວມັກຖອດເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າຕັ້ງແຕ່ຍັງນ້ອຍ, ຕໍ່ມາກໍ່ກາຍເປັນຫຸ່ນຍົນສີ່ຂາອັນດັບໜຶ່ງຂອງໂລກ.
- DJI Wang Tao: ຍ້ອນລາວຮັກຍົນແບບຈໍາລອງ, ລາວສ້າງບໍລິສັດ drone ທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດໃນໂລກ.
ຄົນເຫຼົ່ານີ້,ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ເຮັດ, ແຕ່ຂ້ອຍມັກເຮັດມັນ!
2. ຜູ້ທີ່ບໍ່ກະຕືລືລົ້ນກັບມັນແຕ່ຖືກ "ບັງຄັບໃຫ້ເຮັດ" ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວບໍ່ມີໂອກາດ
ມັນເປັນເລື່ອງຍາກແທ້ໆສໍາລັບຜູ້ທີ່ຄິດທຸກໆມື້ວ່າ "ເຮັດວຽກແມ່ນຫາເງິນ" ແລະ "ຂ້ອຍເຮັດວຽກນີ້ເພາະວ່າຂ້ອຍບໍ່ມີທາງເລືອກ" ທີ່ຈະເຕີບໂຕໃນໄລຍະຍາວ.
ຖ້າທ່ານຂໍໃຫ້ລາວເຮັດວຽກໃນການບໍລິການລູກຄ້າ, ລາວຈະເບື່ອຫຼັງຈາກສອງປີ;
ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ລາວດໍາເນີນການ, ລາວຈະເບື່ອຫຼັງຈາກການສຶກສາສອງເດືອນ;
ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ລາວເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ລາວຈະຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນອາຊີບຂອງລາວຫຼັງຈາກພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງປີ.
ຄົນປະເພດນີ້ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມພາກພຽນໃນຕອນທໍາອິດ, ແຕ່ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປພວກເຂົາກາຍເປັນPaddling Master.
ຜູ້ທີ່ສາມາດທົນກັບຄວາມກົດດັນແລະອົດທົນຈົນເຖິງທີ່ສຸດໄດ້ແທ້ໆຄືກັບຈາກລຸ່ມສຸດຂອງຫົວໃຈຂອງຂ້ອຍຜູ້ຊາຍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍານີ້.
ເປັນຫຍັງເຈົ້າຕ້ອງ “ເຮັດເອງ” ເພື່ອຮູ້ວ່າໃຜເໝາະສົມ?
ນາຍຈ້າງ e-commerce ຫຼາຍຄົນອີງໃສ່ "ຄວາມຮູ້ສຶກ" ໃນເວລາທີ່ການຈ້າງຄົນ.
ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ເຄີຍເຮັດມັນ, ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າຄວາມສາມາດໃດທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້?
- ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍດໍາເນີນການວິດີໂອສັ້ນ, ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າ "ການແກ້ໄຂເປັນສິ່ງສໍາຄັນ" ຫຼື "copywritingສໍາຄັນ"?
- ທ່ານບໍ່ເຄີຍເຮັດການຄັດເລືອກຜະລິດຕະພັນ e-commerce, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າ "ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ" ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາ "ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕະຫຼາດ"?
- ທ່ານບໍ່ເຄີຍຄຸ້ມຄອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າ "ທັກສະການເຈລະຈາ" ມີມູນຄ່າຫຼາຍກ່ວາ "ປະສົບການ"?
ແລະດັ່ງນັ້ນ,ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍເຄິ່ງປີທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າພອນສະຫວັນໃດມີຄຸນຄ່າແທ້ໆ!
ຫລາຍບໍລິສັດຖືວ່າການຈ້າງງານເປັນ "ການຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງ", ແຕ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີອໍານາດແທ້ໆແມ່ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະສົບກັບຂຸມດ້ວຍຕົນເອງ, ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວິທີການຊອກຫາຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ!
ຊອກຫາຄົນທີ່ທ່ານຮັກແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດ!
1. ເຈົ້າຢູ່ໃນອີຄອມເມີຊ, ບໍ່ແມ່ນການກຸສົນ!
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ, ເມື່ອສໍາພາດ, ຮູ້ສຶກເສຍໃຈກັບຜູ້ສະຫມັກແລະຈ້າງລາວອອກຈາກຄວາມສົງສານ.
ແຕ່ຂໍອະໄພ, e-commerce ເປັນສະຫນາມຮົບ, ບໍ່ແມ່ນການກຸສົນ!
2. ໃຫ້ເງິນ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະໃຫ້ເວທີ
ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດສະຫນອງຫນຶ່ງເວທີການສະແດງ!
ໃຫ້ຫ້ອງພອນສະຫວັນເພື່ອພະຍາຍາມເຮັດຜິດພາດ, ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາສາມາດສ້າງມູນຄ່າ, ແລະພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຫນັກຕາມທໍາມະຊາດ.
3. ການຮັບສະໝັກຄົນແມ່ນຍາກກວ່າການຮັກສາໄວ້
ໃນທີ່ສຸດຂ້ອຍກໍ່ພົບຄົນທີ່ເຫມາະສົມ, ຂ້ອຍຈະເຮັດໃຫ້ລາວຢູ່ໄດ້ແນວໃດ?
ມີຄໍາຕອບດຽວເທົ່ານັ້ນ:ເຮັດໃຫ້ລາວຮູ້ສຶກເປັນຜູ້ໃຫຍ່.
ຖ້າຄົນຮູ້ສຶກວ່າລາວພຽງແຕ່ "ເຮັດວຽກ" ໃນບໍລິສັດແລະບໍ່ສາມາດຮຽນຮູ້ຫຍັງໄດ້, ລາວຈະອອກໄປໄວຫຼືຕໍ່ມາ.
ແຕ່ຖ້າລາວຮູ້ສຶກວ່າລາວເຂັ້ມແຂງແລະເຂັ້ມແຂງແລະກາຍເປັນສະມາຊິກທີມຫຼັກ, ລາວຈະຕິດຕາມເຈົ້າດ້ວຍໃຈ!
ສະຫຼຸບສຸດທ້າຍ: ທີມງານຂອງທ່ານກໍານົດວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານສາມາດໄປໄດ້ໄກປານໃດ
Passion ແມ່ນການຜະລິດທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ!
ຫາຄົນທີ່ຮັກວຽກນີ້ແລ້ວລາວຈະອຸທິດຕົນໃຫ້ແທ້ໆ ແລະເຮັດວຽກໜັກ!
ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງອີຄອມເມີຊ, ຢຸດເຊົາການຝັນກ່ຽວກັບ "ການຮັບຊື່ໃຫຍ່" ແລະຢຸດເຊົາການຫຼອກລວງໂດຍຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້.
ພະຍາຍາມຊອກຫາຜູ້ທີ່ຮັກອຸດສາຫະກໍານີ້ຢ່າງແທ້ຈິງ, ພວກເຂົາເປັນເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ!
ດຳເນີນການດຽວນີ້.ຊອກຫາຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບທ່ານ!
ຫວັງ Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) shared "ນາຍຈ້າງອີຄອມເມີຊສາມາດທົດແທນພອນສະຫວັນທີ່ເຫມາະສົມໄດ້ແນວໃດ? ຮັບສະໝັກຄົນຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນ 3 ຂັ້ນຕອນ ແລະບໍ່ເຄີຍຖືກຫຼອກລວງອີກຕໍ່ໄປ! ”, ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານ.
ຍິນດີຕ້ອນຮັບແບ່ງປັນການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງບົດຄວາມນີ້:https://www.chenweiliang.com/cwl-32543.html