ລາຍການຫົວເລື່ອງ
- 1 ທ່ານລົ້ມເຫລວໃນການທົດສອບ 800 ແມັດ. ຂໍອະໄພ, ເຈົ້າຖືກກໍາຈັດ.
- 2 ທຸລະກິດແມ່ນງ່າຍດາຍ, ແຕ່ປະຊາຊົນບໍ່ແມ່ນ.
- 3 ບໍ່ຮຽນ? ຈະຖືກກໍາຈັດ!
- 4 ບໍ່ໄປ gym? ຫັກເງິນໂດຍກົງ!
- 5 ຜູ້ທີ່ສາມາດຢູ່ໄດ້ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ໂຫດຮ້າຍ
- 6 ນາຍຈ້າງເອງເປັນ "ການຂົ່ມເຫັງທາງວິຊາການອັນດັບຫນຶ່ງ"
- 7 ວັດທະນະທໍາບໍ່ແມ່ນຄໍາຂວັນ, ມັນເປັນພຶດຕິກໍາ
- 8 ຕຶກອາຄານພຽງແຕ່ໃຫ້ເຊົ່າອາວະກາດ, ແຕ່ມັນເຊື່ອງອຳນາດທາງວັດທະນະທຳ.
- 9 ຄວາມສໍາເລັດຂອງນັກຮຽນຊັ້ນສູງບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການເຮັດວຽກຫນັກ, ແຕ່ພະລັງງານຂອງການເຕີບໂຕຂອງລະບົບ.
- 10 ສະຫຼຸບ: ວັດທະນະທໍາ + ລະບົບ = ເຄື່ອງມື magic ສໍາລັບການກວດສອບຄົນ!
ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ດີເລີດ, ມັນແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຢູ່ລອດ " sieve ວັດທະນະທໍາ" ຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.
ເຈົ້າຄິດບໍການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກບໍລິສັດແມ່ນປະລິມານ? ເຈົ້າຜິດ. ບາງບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຮ່າງກາຍ, ສະຫມອງແລະຈິດວິນຍານຂອງທ່ານ.
ຕອນນີ້ຂ້ອຍຈະບອກເຈົ້າກ່ຽວກັບເພື່ອນພິເສດຂອງຂ້ອຍ. ລາວໄດ້ເປີດບໍລິສັດ, ຊື້ຕຶກຫ້ອງການ, ແລະກໍ່ເອົາຊັ້ນໜຶ່ງໃຫ້ເຊົ່າ. ແຕ່ຈຸດບໍ່ແມ່ນຕຶກຫຼັງນີ້, ແຕ່ວ່າລາວໃຊ້ "ວັດທະນະທຳການຮຽນຮູ້ + ລະບົບ" ເພື່ອສ້າງ "ໂຮງຮຽນເອກຂອງສູນສຶກສາ".
ຕາມຄວາມຊື່ສັດ, ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າຢືນຢູ່ລຸ່ມຂອງຕຶກນັ້ນ ແລະເບິ່ງແສງສະທ້ອນຂອງກຳແພງຜ້າກັ້ງແກ້ວ, ມີຄຳດຽວຢູ່ໃນໃຈວ່າ:Purgatory ທາງວິນຍານ. ບໍ່ເຊື່ອບໍ? ເຈົ້າສືບຕໍ່ເບິ່ງ.
ທ່ານລົ້ມເຫລວໃນການທົດສອບ 800 ແມັດ. ຂໍອະໄພ, ເຈົ້າຖືກກໍາຈັດ.
ອຸປະສັກທໍາອິດໃນການສໍາພາດຂອງບໍລິສັດນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມປະທັບໃຈຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ.
ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບວິທີການຈໍານວນຫຼາຍເຄື່ອງມືທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ.ຊອບແວ.
ມັນບໍ່ວ່າທ່ານຈະສາມາດແລ່ນ 800 ແມັດ!
ສຽງຄ້າຍຄືການຝຶກອົບຮົມທະຫານ, ແມ່ນບໍ? ແຕ່ເຫດຜົນຂອງພວກເຂົາແມ່ນ: ການເຮັດອີຄອມເມີຊແມ່ນຍາກແທ້ໆ.
ແລ່ນໄປທົ່ວຕະຫຼາດຕອນກາງເວັນ, ເບິ່ງຂໍ້ມູນຕອນກາງຄືນ, ຈັງຫວະແມ່ນລະເບີດ, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າສຸຂະພາບບໍ່ດີ, ເຈົ້າຈະທົນໄດ້ແນວໃດ?
ດັ່ງນັ້ນຜູ້ໃດທີ່ບໍ່ສາມາດແລ່ນໄວຂຶ້ນ, ຂໍອະໄພ, ຈະຖືກກໍາຈັດໂດຍກົງ.
ນີ້ຄືການຖືກໄລ່ອອກຈາກເກມ ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຜ່ານບ້ານຈົວ. ຜູ້ນຜູ້ທີ່ປົກກະຕິແລ້ວພຽງແຕ່ຝຶກອົບຮົມສະຫມອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບໍ່ແມ່ນຂາຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບໂດຍກົງ "Game Over" ຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
ທຸລະກິດແມ່ນງ່າຍດາຍ, ແຕ່ປະຊາຊົນບໍ່ແມ່ນ.
ຢ່າເຂົ້າໃຈຂ້ອຍຜິດ, ທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສັບສົນ. ເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ, ມັນແມ່ນທຸລະກິດກຸ່ມຮ້ານ.
ບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການແບບຈໍາລອງແລ້ວ, ແລະສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ໂດຍການຄັດລອກແລະວາງຂະບວນການ.
ແຕ່ເປັນຫຍັງພະນັກງານທັງຫມົດເບິ່ງຄືກັບອາລະຍະທໍາທີ່ກ້າວຫນ້າທີ່ສົ່ງໂດຍບັນຫາສາມຮ່າງກາຍ?
ມີເຫດຜົນດຽວ - ລະບົບຜິດປົກກະຕິເກີນໄປ!
ບໍ່ຮຽນ? ຈະຖືກກໍາຈັດ!
ການອ່ານກຸ່ມແມ່ນຕ້ອງການສອງຄືນຕໍ່ອາທິດ.
ມັນບໍ່ແມ່ນຮູບທີ່ມີຂັ້ນຕອນ.ທຸກຄົນເບິ່ງປື້ມ + ບັນທຶກການອ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານແບ່ງປັນປະສົບການຂອງທ່ານ.
ຄົນທີ່ຫາກໍ່ເຂົ້າມາຍັງສາມາດທໍາທ່າວ່າມາຈາກ "ຄອບຄົວນັກວິຊາການ".
ແຕ່ຖ້າເຈົ້າຄົງຢູ່ເປັນເວລາສອງສາມເດືອນ, ຄວາມຈິງຈະຖືກເປີດເຜີຍ.
ຜູ້ທີ່ມັກການອ່ານຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຢູ່ເຮືອນຢູ່ທີ່ນີ້; ຜູ້ທີ່ບໍ່ມັກການສຶກສາພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດຢູ່ລອດຢູ່ທີ່ນີ້.
ລະບົບນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄື "ຫມໍ້ຫຸງຕົ້ມທາງວິນຍານ". ຫຼັງຈາກເວລາດົນນານ, ມັນຈະລະເບີດໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ.
ບໍ່ໄປ gym? ຫັກເງິນໂດຍກົງ!
ນອກເຫນືອຈາກການອ່ານ, ມີກຸ່ມຄວາມສົນໃຈຕ່າງໆ.ເກມບານ, ການອອກກຳລັງກາຍ, ແລະແມ້ແຕ່ການເຕັ້ນແມ່ນມີໃຫ້..
ເຈົ້າໄດ້ລົງທະບຽນແລ້ວ, ຖ້າເຈົ້າບໍ່ໄປ, ເຈົ້າຈະຖືກປັບໃໝ, ບໍ່ມີການເຈລະຈາ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນການເລືອກ, ມັນເປັນຫຼັກສູດທີ່ຕ້ອງການ!
ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ປ່ຽນ "ທ້ອງເບຍ" ຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນ "abs ແປດຊອງ".
ຈາກ "ຜູ້ສູນເສຍວິດີໂອສັ້ນ" ໄປເປັນ "ນັກຂຽນຄວາມຮູ້".
ແຕ່ຫຼາຍຄົນລົ້ມລົງໂດຍກົງ:
"ຂ້ອຍໝົດເວລາຈາກການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລ້ວ ເຈົ້າຍັງຢາກໃຫ້ຂ້ອຍແລ່ນຫຼືອ່ານຢູ່ບໍ? ຂ້ອຍຢາກກັບບ້ານໄປຫຼິ້ນເກມ!!"
ດັ່ງນັ້ນ "ນົກເຂົາກາງຄືນ" ຜູ້ທີ່ມັກເບິ່ງໂທລະພາບແລະຕິດເກມງຽບໆໄດ້ລາອອກຫນຶ່ງຄັ້ງ.
ຜູ້ທີ່ສາມາດຢູ່ໄດ້ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ໂຫດຮ້າຍ
ເຈົ້າຄິດວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດຢືນຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມດັ່ງກ່າວບໍ?
ຜິດ! ຜູ້ທີ່ຢູ່ແມ່ນທັງຫມົດເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ແຂງກະດ້າງທີ່ຮັກໃນການສຶກສາແລະມີລະບຽບວິໄນຂອງຕົນເອງຈົນເຖິງຈຸດຜິດປົກກະຕິ.
ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນລະຫວ່າງມື້ແລະຮຽນແລະອອກກໍາລັງກາຍໃນຕອນກາງຄືນ.
ຈິດໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າຈະແຈ້ງຂຶ້ນ ແລະຮ່າງກາຍຂອງຂ້າພະເຈົ້າກໍເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.ມັນສາມາດຖືກເອີ້ນວ່າສະບັບຊີວິດຈິງຂອງ "Battle Angel".
ຄົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ກາຍເປັນກໍາລັງຕໍ່ສູ້ຫຼັກຂອງບໍລິສັດ.
ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສາມາດຫຼາຍ, ແຕ່ນັ້ນອາດຈະບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ.
ແຕ່ສິ່ງຫນຶ່ງແມ່ນແຂງແຮງຫຼາຍ:ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະເຕີບໂຕ.
ນາຍຈ້າງເອງເປັນ "ການຂົ່ມເຫັງທາງວິຊາການອັນດັບຫນຶ່ງ"
ສິ່ງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວທີ່ສຸດແມ່ນວ່າລະບົບບໍ່ພຽງແຕ່ສົນທະນາ, ແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປະຕິບັດສ່ວນຕົວຂອງນາຍຈ້າງ.
ລາວບໍ່ພຽງແຕ່ບັງຄັບໃຫ້ຄົນອື່ນຮຽນ, ແຕ່ລາວຍັງໄດ້ສຶກສາແລະປະຕິບັດທຸກໆມື້ດ້ວຍຕົວເອງ.
ບາງຄັ້ງເມື່ອຫມູ່ເພື່ອນມາບໍລິສັດ, ເຂົາເຈົ້າຕົກໃຈທີ່ເຫັນທຸກຄົນຍັງຮຽນກາງຄືນ.
ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າກໍ່ເລີ່ມ “ສຳເນົາວຽກບ້ານ”, ຢາກນຳເອົາບັນຍາກາດການຮຽນຮູ້ນີ້ມາສູ່ບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ.
ບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມອົດທົນຢ່າງແທ້ຈິງຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ.
ແຕ່ຈຸດຫມາຍປາຍທາງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງເປັນອາຈານສອນແທ້.
ເຈົ້ານາຍນັກຮຽນທຸກຍາກ? ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຫຼິ້ນ.
ວັດທະນະທໍາບໍ່ແມ່ນຄໍາຂວັນ, ມັນເປັນພຶດຕິກໍາ
ສິ່ງທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດນີ້ບໍ່ແມ່ນຮູບແບບທຸລະກິດຫຼືທັກສະຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ -ການນໍາໃຊ້ວັດທະນະທໍາແລະລະບົບເພື່ອຄັດເລືອກຄົນ.
ບາງບໍລິສັດມີຄຳຂວັນທີ່ສ້າງແຮງຈູງໃຈຢູ່ທົ່ວຝາຂອງພວກເຂົາ, ແລະການເລື່ອນເວລາ ແລະ ຄວາມຂີ້ຄ້ານໄປທົ່ວພື້ນ.
ແຕ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ,ວັດ ທະ ນະ ທໍາ ແມ່ນ engraved ໃນ ກະ ດູກ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ແລະ ລະ ບົບ ໄດ້ ຖືກ ຂຽນ ເຂົ້າ ໄປ ໃນ ເລືອດ ຂອງ ພວກ ເຮົາ.
ພວກເຂົາອ່ານຫນັງສືດຽວກັນແລະເວົ້າສິ່ງດຽວກັນ.
ເຈົ້າຖາມວ່ານີ້ແມ່ນການລ້າງສະໝອງບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ! ແຕ່ສິ່ງທີ່ຖືກລ້າງແມ່ນປະເພດຂອງສະຫມອງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ "ການຍົກລະດັບສະຕິປັນຍາ".
ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາມີປະສິດທິພາບການຕໍ່ສູ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດສູງແລະຄວາມໄວຂອງການພັດທະນາໄວ, ບໍ່ອີງໃສ່ຈໍານວນຄົນ, ແຕ່ວ່າປະຊາຊົນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຕຶກອາຄານພຽງແຕ່ໃຫ້ເຊົ່າອາວະກາດ, ແຕ່ມັນເຊື່ອງອຳນາດທາງວັດທະນະທຳ.
ຕຶກສໍານັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຊື້ດຽວນີ້ມີຊັ້ນຫວ່າງໃຫ້ເຊົ່າ.
ຄ່າເຊົ່າບໍ່ແພງ, ປະມານ 29 ຢວນ/ຕາແມັດ/ເດືອນ.
ຕ້ອງການເພື່ອນບ້ານກັບ "ບໍລິສັດຕໍ່ສູ້" ດັ່ງກ່າວບໍ?
ບໍ່ພຽງແຕ່ພື້ນທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າ,ບັນຍາກາດມີໂບນັດ buff ຂອງຕົນເອງ.
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນອີຄອມເມີຊ, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການ, ແລະພະຍາຍາມປະສິດທິພາບ, ນີ້ແມ່ນການພິຈາລະນາຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຄວາມສໍາເລັດຂອງນັກຮຽນຊັ້ນສູງບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການເຮັດວຽກຫນັກ, ແຕ່ພະລັງງານຂອງການເຕີບໂຕຂອງລະບົບ.
ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ໃນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ, ຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ສຶກສາແມ່ນຈຸດຫມາຍປາຍທາງທີ່ຈະຖືກກວດກາ.
ໂດຍສະເພາະໃນວົງການອີຄອມເມີຊ, ຂໍ້ມູນຖືກປັບປຸງຢ່າງໄວວາ, ແລະຜູ້ໃດກໍ່ຕາມທີ່ບໍ່ກ້າວຫນ້າຈະຕົກຢູ່ຫລັງ.
ບໍລິສັດນີ້ອີງໃສ່ວັດທະນະທໍາເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕແລະນໍາໃຊ້ລະບົບຕ່າງໆເພື່ອກວດສອບພອນສະຫວັນ.
ມັນເຮັດໃຫ້ຄົນບໍ່ສາມາດຍຶດຫມັ້ນໃນຄວາມຄຽດແຄ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງຍອມຮັບມັນ.
ມັນຢູ່ທີ່ນີ້,"ການຮຽນຮູ້" ບໍ່ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ມີທາງເລືອກ, ແຕ່ເປັນຄໍາຖາມຂອງຄວາມຢູ່ລອດ.
ວິໄສທັດຂອງນາຍຈ້າງ, ຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງພະນັກງານ, ແລະການອອກແບບລະບົບໄດ້ຮ່ວມກັນສ້າງປະສິດທິພາບການສູ້ຮົບພິເສດຂອງບໍລິສັດນີ້.
ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວແບບສໍາລັບບໍລິສັດອີຄອມເມີຊ, ແຕ່ເປັນຕົວແບບໃຫມ່ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທັນສະໄຫມ.
ສະຫຼຸບ: ວັດທະນະທໍາ + ລະບົບ = ເຄື່ອງມື magic ສໍາລັບການກວດສອບຄົນ!
- ແລ່ນ 800 ແມັດກ່ອນການສໍາພາດເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍບໍ່ພຽງພໍ;
- ອ່ານແລະແບ່ງປັນທຸກໆອາທິດເພື່ອຂັບໄລ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມັກຮຽນ;
- ກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດດ້ານການອອກກໍາລັງກາຍ + ລະບົບການຫັກລົບເພື່ອກໍາຈັດຜູ້ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕົນເອງ;
- ຜູ້ທີ່ຢູ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຈິດໃຈທີ່ຈະແຈ້ງແລະສຸຂະພາບທີ່ດີ, ແຕ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາມີເປົ້າຫມາຍດຽວກັນແລະຄວາມຄິດທີ່ເປັນເອກະພາບ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດ, ນີ້ແມ່ນແຄ້ມຄັດເລືອກສໍາລັບ "Super Sentai"!
ຖ້າທ່ານຍັງສ້າງທີມງານ, ຢ່າຟ້າວທີ່ຈະຄັດລອກຮູບແບບທຸລະກິດ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຄັດລອກຮູບແບບຂອງພວກເຂົາກ່ອນ.ລະບົບວັດທະນະທໍາ.
ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຊື່ອ, ລອງໃຊ້ເບິ່ງວ່າມີຈັກຄົນຢູ່ອ້ອມຕົວເຈົ້າສາມາດແລ່ນ, ຮຽນຮູ້, ແລະອົດທົນຕໍ່ປີ.
ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະໃຫ້ຄໍານິຍາມໃຫມ່ຂອງຄໍາວ່າ "ພອນສະຫວັນ"? 🧠✨
ເຈົ້າຢາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດດັ່ງກ່າວບໍ? ຫຼື, ເຈົ້າຢາກສ້າງບໍລິສັດປະເພດນີ້ບໍ?
ຫວັງ Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) ແບ່ງປັນ "ວິທີການກວດສອບພອນສະຫວັນ? ໃຊ້ວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ເພື່ອກໍາຈັດນັກຮຽນທີ່ທຸກຍາກ! ບໍລິສັດນີ້ອີງໃສ່ລະບົບຂອງຕົນເພື່ອສ້າງກອງທັບອີຄອມເມີຊ!", ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານ.
ຍິນດີຕ້ອນຮັບແບ່ງປັນການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງບົດຄວາມນີ້:https://www.chenweiliang.com/cwl-32767.html