ຫຼັກການ SMART ແມ່ນຫຍັງ? ການສຶກສາກໍລະນີປະຕິບັດໄດ້ຈິງຂອງການຕັ້ງເປົ້າໝາຍ SMART ທີ່ກຳນົດເອງ.

ຄວາມສຳເລັດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນ, ແຕ່ມັນແມ່ນຜົນທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ຂອງເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ກຳນົດໄວ້ຢ່າງດີ.

ຫຼາຍຄົນລົ້ມເຫຼວບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ພະຍາຍາມ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າເປົ້າໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຊັດເຈນ ແລະ ທິດທາງຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຊັດເຈນ.

ເຄີຍຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າເຈົ້າເຮັດວຽກໜັກແຕ່ບໍ່ເຄີຍເຫັນຜົນຫຍັງເລີຍບໍ?

ໃນຈຸດນີ້, ຫຼັກການ SMART ເຮັດໜ້າທີ່ຄືກັບດາບແຫຼມຄົມ, ຕັດຜ່ານຄວາມວຸ້ນວາຍ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານຊັດເຈນ, ວັດແທກໄດ້ ແລະ ສາມາດປະຕິບັດໄດ້.

ບັດນີ້, ຂໍໃຫ້ພວກເຮົາມາເວົ້າກ່ຽວກັບຫຼັກການ SMART ແລະວິທີການນໍາໃຊ້ມັນເພື່ອກໍານົດເປົ້າໝາຍເພື່ອໃຫ້ຊີວິດແລະອາຊີບຂອງທ່ານສາມາດໄປໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ຫຼັກການ SMART ແມ່ນຫຍັງ?

ຫຼັກການ SMART ແມ່ນກົດລະບຽບທອງຄຳສຳລັບການຕັ້ງເປົ້າໝາຍ.

ຊື່ຂອງມັນມາຈາກຕົວອັກສອນຕົວທຳອິດຂອງຫ້າຄຳໃນພາສາອັງກິດຄື: Specific (ສະເພາະ), Measurable (ວັດແທກໄດ້), Achievable (ບັນລຸໄດ້), Relevant (ກ່ຽວຂ້ອງ) ແລະ Time-bound (ມີກຳນົດເວລາຈຳກັດ).

ຄວາມໝາຍທີ່ແປແລ້ວແມ່ນ: ສະເພາະ, ວັດແທກໄດ້, ບັນລຸໄດ້, ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ມີເວລາຈຳກັດ.

ມັນຟັງແລ້ວງ່າຍດາຍບໍ? ແຕ່ຖ້າທ່ານໃຊ້ມັນໃຫ້ດີແທ້ໆ, ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານມີຄວາມແມ່ນຍໍາຄືກັບເລເຊີ.

ຫຼາຍຄົນຕັ້ງເປົ້າໝາຍໂດຍການເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຢາກປະສົບຜົນສຳເລັດ" ຫຼື "ຂ້ອຍຢາກກາຍເປັນຄົນທີ່ດີກວ່າ," ແຕ່ເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈະແຈ້ງເກີນໄປ ແລະ ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບັນລຸ.

ຫຼັກການ SMART ໄດ້ຖືກພັດທະນາຂຶ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປົ້າໝາຍສາມາດບັນລຸໄດ້ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງຄຳຂວັນທີ່ຫວ່າງເປົ່າ.

ສ: ສະເພາະ

ເປົ້າໝາຍຕ້ອງຊັດເຈນ ແລະ ບໍ່ສາມາດມີຄວາມກຳກວມໄດ້.

ຕົວຢ່າງ, ການເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຢາກຫຼຸດນ້ຳໜັກ" ນັ້ນກວ້າງຂວາງເກີນໄປ.

ຖ້າເຈົ້າປ່ຽນມັນເປັນ "ຂ້ອຍຢາກຫຼຸດນ້ຳໜັກ 5 ກິໂລກຣາມໃນສາມເດືອນ," ມັນຈະບໍ່ຊັດເຈນທັນທີບໍ?

ເປົ້າໝາຍສະເພາະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດຫຍັງ, ແທນທີ່ຈະຫຼົງທາງໄປກັບຈິນຕະນາການທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ.

ຄືກັນກັບການນຳທາງ, ທ່ານຕ້ອງໃສ່ຈຸດໝາຍປາຍທາງສະເພາະ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ "ໄປໄກໆ".

ມ: ສາມາດວັດແທກໄດ້

ເປົ້າໝາຍຕ້ອງສາມາດວັດແທກໄດ້, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈະບໍ່ຮູ້ວ່າເຈົ້າມີຄວາມຄືບໜ້າຫຼືບໍ່.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້ອຍຄຳທີ່ວ່າ "ຂ້ອຍຢາກປັບປຸງທັກສະການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ" ຂາດຕົວຊີ້ວັດໃດໆ.

ຖ້າພວກເຮົາປ່ຽນມັນເປັນ "ຂ້ອຍຕ້ອງການເຮັດສຳເລັດໂຄງການໃຫຍ່ສາມໂຄງການພາຍໃນຫົກເດືອນ ແລະ ບັນລຸອັດຕາຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ 90%", ແລ້ວພວກເຮົາກໍ່ມີຕົວຊີ້ວັດທີ່ຊັດເຈນເພື່ອວັດແທກ.

ເປົ້າໝາຍທີ່ວັດແທກໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກວດສອບຄວາມຄືບໜ້າຂອງທ່ານໄດ້ທຸກເວລາ ແລະ ຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ໄກຈາກເສັ້ນໄຊເທົ່າໃດ.

ມັນຄືກັບການແລ່ນມາຣາທອນ; ເຈົ້າຈຳເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າເຈົ້າແລ່ນໄດ້ຈັກກິໂລແມັດແລ້ວ, ແທນທີ່ຈະແລ່ນແບບບໍ່ຄິດ.

ກ: ສາມາດບັນລຸໄດ້

ເປົ້າໝາຍບໍ່ສາມາດແຍກອອກຈາກຄວາມເປັນຈິງໄດ້, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນພວກມັນຈະກາຍເປັນພຽງຄວາມຄິດທີ່ປາດຖະໜາເທົ່ານັ້ນ.

ຕົວຢ່າງ, ແນວຄວາມຄິດທີ່ວ່າ "ຂ້ອຍຢາກຫາເງິນໄດ້ໜຶ່ງລ້ານພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນ" ເປັນຄວາມຝັນທີ່ບໍ່ເປັນຈິງ ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນໃດໆໃນປະຈຸບັນ.

ຫຼັກການ SMART ເນັ້ນໜັກວ່າເປົ້າໝາຍຄວນຈະຢູ່ໃນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ທ້າທາຍເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນວ່າເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທັງໝົດ.

ຄືກັນກັບການອອກກຳລັງກາຍ, ເຈົ້າບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຕົວເອງຈະຍົກບາເບວນ້ຳໜັກ 200 ກິໂລກຣາມຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ; ນັ້ນຈະນໍາໄປສູ່ການບາດເຈັບເທົ່ານັ້ນ.

ເປົ້າໝາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສາມາດກະຕຸ້ນທ່ານໃຫ້ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າໄດ້ ແທນທີ່ຈະຂັດຂວາງທ່ານ.

R: ກ່ຽວຂ້ອງ

ເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບທິດທາງຫຼັກຂອງທ່ານ.

ຫຼາຍຄົນມັກຈະຫຼົງທາງເມື່ອຕັ້ງເປົ້າໝາຍ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກດ້ານການຕະຫຼາດອາດຈະສຸມໃສ່ພະລັງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຮຽນແຕ່ງກິນ.

ນີ້ແນ່ນອນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ມັນບໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບວຽກຫຼັກຂອງເຈົ້າ.

ຫຼັກການ SMART ເຕືອນພວກເຮົາວ່າເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບທິດທາງໂດຍລວມຂອງພວກເຮົາເພື່ອສ້າງຜົນກະທົບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາ.

ຄືກັນກັບຕໍ່ຈິ๊กຊໍ, ພຽງແຕ່ເມື່ອເອົາຊິ້ນສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມາລວມກັນແລ້ວຈຶ່ງຈະສາມາດສ້າງຮູບພາບທີ່ສົມບູນໄດ້.

ທ: ມີເວລາຈຳກັດ

ເປົ້າໝາຍຕ້ອງມີເສັ້ນຕາຍ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈະບໍ່ຈຳກັດການຜັດວັນ.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຢາກຂຽນປຶ້ມ," ໂດຍບໍ່ມີກຳນົດເວລາ, ທ່ານອາດຈະຂຽນມັນບໍ່ສຳເລັດເຖິງແມ່ນວ່າຈະຜ່ານສິບປີແລ້ວກໍຕາມ.

ການປ່ຽນມັນເປັນ "ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຫນັງສືໃບລານ 100,000 ຄໍາໃຫ້ສໍາເລັດພາຍໃນຫົກເດືອນ" ໄດ້ສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຮີບດ່ວນໃນທັນທີ.

ຂໍ້ຈຳກັດດ້ານເວລາບັງຄັບໃຫ້ທ່ານລົງມືປະຕິບັດ, ແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການວາງແຜນຢ່າງບໍ່ມີກຳນົດ.

ມັນຄືກັບການສອບເສັງ; ຂອບເຂດເວລາບັງຄັບໃຫ້ເຈົ້າສຸມໃສ່ການເຮັດມັນໃຫ້ສຳເລັດ.

ຄວາມສຳຄັນໂດຍລວມຂອງຫຼັກການ SMART

ເມື່ອມິຕິທັງຫ້ານີ້ຖືກລວມເຂົ້າກັນ, ເປົ້າໝາຍຈະຊັດເຈນ, ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ແລະ ສາມາດຕິດຕາມໄດ້.

ຫຼັກການ SMART ບໍ່ແມ່ນທິດສະດີ, ແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງ.

ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປ່ຽນຄວາມປາດຖະໜາທີ່ບໍ່ຊັດເຈນໃຫ້ກາຍເປັນແຜນການປະຕິບັດທີ່ເປັນຮູບປະທຳ.

ຄົນທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຫຼາຍຄົນໃຊ້ຫຼັກການ SMART ເພື່ອກຳນົດເປົ້າໝາຍ ເພາະມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກລ່ຽງການເສຍເວລາ ແລະ ພະລັງງານ.

ການສຶກສາກໍລະນີປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງຫຼັກການ SMART

ກໍລະນີສຶກສາທີ 1: ການເຕີບໂຕສ່ວນຕົວ

ຈຸດປະສົງ: ເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ອ່ານ.

ເປົ້າໝາຍ SMART: ອ່ານປຶ້ມສອງຫົວຕໍ່ເດືອນເປັນເວລາຫົກເດືອນຕໍ່ໄປ ແລະ ຂຽນບັນທຶກການອ່ານ.

ສະເພາະ: ການອ່ານ.
ວັດແທກໄດ້: 2 ປຶ້ມຕໍ່ເດືອນ.
ມັນເປັນໄປໄດ້: ອີງຕາມຕາຕະລາງເວລາ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທັງໝົດ.
ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ: ເສີມຂະຫຍາຍການສະຫງວນຄວາມຮູ້ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕສ່ວນຕົວ.
ກຳນົດເວລາ: 6 ເດືອນ.

ດ້ວຍການຕັ້ງຄ່ານີ້, ທ່ານຈະບໍ່ຕິດຢູ່ກັບຄຳເວົ້າທີ່ຫວ່າງເປົ່າເຊັ່ນ "ຂ້ອຍຢາກອ່ານປຶ້ມເພີ່ມເຕີມ," ແຕ່ຈະມີເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນທີ່ຕ້ອງຕິດຕາມ.

ກໍລະນີສຶກສາທີ 2: ການພັດທະນາອາຊີບ

ຈຸດປະສົງ: ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ເປົ້າໝາຍ SMART: ສຳເລັດຫຼັກສູດການວິເຄາະຂໍ້ມູນພາຍໃນປີໜ້າ ແລະ ນຳໃຊ້ມັນກັບຢ່າງໜ້ອຍສອງໂຄງການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໂດຍສະເພາະ: ຮຽນຮູ້ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ.
ວັດແທກໄດ້: ການສຳເລັດຫຼັກສູດ + ໂຄງການສະໝັກ.
ມັນເປັນໄປໄດ້: ໜຶ່ງປີແມ່ນພຽງພໍ.
ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ: ປັບປຸງທັກສະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ.
ກຳນົດເວລາ: ໜຶ່ງປີ.

ດ້ວຍວິທີນີ້, ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາອາຊີບຂອງທ່ານຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພຽງຄວາມປາດຖະໜາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຈະມີຂັ້ນຕອນທີ່ຊັດເຈນທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດ.

ກໍລະນີສຶກສາທີ 3: ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ

ເປົ້າໝາຍ: ເພື່ອປັບປຸງສະພາບຮ່າງກາຍ.

ເປົ້າໝາຍ SMART: ເພື່ອຫຼຸດອັດຕາສ່ວນໄຂມັນໃນຮ່າງກາຍລົງ 2% ໂດຍການອອກກຳລັງກາຍຢ່າງໜ້ອຍ 3 ຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ ເປັນເວລາ 30 ນາທີໃນແຕ່ລະຄັ້ງໃນໄລຍະ 3 ເດືອນຕໍ່ໄປ.

ໂດຍສະເພາະ: ການອອກກຳລັງກາຍ + ເປີເຊັນໄຂມັນໃນຮ່າງກາຍ.
ວັດແທກໄດ້ໂດຍ: ຄວາມຖີ່ + ເປີເຊັນໄຂມັນໃນຮ່າງກາຍ.
ມັນສາມາດບັນລຸໄດ້: ການປະສົມປະສານຊີວິດມັນເປັນນິໄສ, ແລະ ເປັນໄປໄດ້ຢ່າງສົມບູນ.
ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ: ສຸຂະພາບມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄຸນນະພາບຊີວິດ.
ກຳນົດເວລາ: 3 ເດືອນ.

ວິທີການຕັ້ງເປົ້າໝາຍນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຫັນຜົນໄດ້ຮັບຢ່າງແທ້ຈິງ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຢູ່ໃນລະດັບຂອງຄຳຂວັນທີ່ວ່າ "ຂ້ອຍຢາກມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ".

ຂໍ້ດີຂອງຫຼັກການ SMART

ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເປົ້າໝາຍຊັດເຈນຂຶ້ນ.

ມັນສາມາດໃຫ້ທິດທາງໃນການກະທຳຂອງພວກເຮົາ.

ມັນເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຕິດຕາມງ່າຍຂຶ້ນ.

ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກລ່ຽງການຜັດວັນໄດ້.

ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສູງສຸດໃນເວລາທີ່ຈຳກັດ.

ພວກເຮົາຈະສາມາດນຳໃຊ້ຫຼັກການ SMART ໃນຊີວິດປະຈຳວັນຂອງພວກເຮົາໄດ້ແນວໃດ?

ຂຽນເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າລົງກ່ອນ.

ຈາກນັ້ນໃຫ້ກວດເບິ່ງແຕ່ລະອັນເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນຕອບສະໜອງຫ້າມິຕິຂອງ SMART ຫຼືບໍ່.

ຖ້າມັນບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ, ໃຫ້ປັບປຸງມັນຈົນກວ່າເປົ້າໝາຍຈະກາຍເປັນສະເພາະເຈາະຈົງ, ວັດແທກໄດ້, ບັນລຸໄດ້, ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ມີເວລາຈຳກັດ.

ສຸດທ້າຍ, ແບ່ງເປົ້າໝາຍອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ ແລະ ປະຕິບັດໃຫ້ສຳເລັດໃນແຕ່ລະມື້.

ດ້ວຍວິທີນີ້, ທ່ານສາມາດຄ່ອຍໆກ້າວໄປສູ່ຄວາມສຳເລັດໄດ້.

ສະຫຼຸບ: ທັດສະນະຂອງຂ້ອຍ

ຫຼັກການ SMART ບໍ່ແມ່ນວິທີການໃຊ້ວິເສດ, ແຕ່ມັນເປັນເຄື່ອງມືຫຼັກສຳລັບການຄຸ້ມຄອງເປົ້າໝາຍ.

ໃນຍຸກສະໄໝທີ່ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼາຍເກີນໄປນີ້, ເປົ້າໝາຍທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງຈະນຳພາເຈົ້າໄປໃນທາງທີ່ຜິດເທົ່ານັ້ນ.

ຫຼັກການ SMART ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີສະຕິແຈ່ມໃສໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສັບສົນ, ນຳພາທ່ານໄປຂ້າງໜ້າຄືກັບປະພາຄານໄຟ.

ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ວິທີການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນເປັນວິທີຄິດ.

ການເປັນແມ່ບົດໃນຫຼັກການ SMART ແມ່ນເທົ່າກັບການເປັນແມ່ບົດໃນການຄຸ້ມຄອງເປົ້າໝາຍ.ປັດຊະຍາ.

ນີ້ແມ່ນຄວາມສາມາດທາງດ້ານສະຕິປັນຍາໃນລະດັບສູງ ແລະ ເປັນການສະແດງອອກຂອງການຄິດຢ່າງມີຍຸດທະສາດ.

ເພື່ອສະຫຼຸບ

ຫ້າມິຕິຂອງຫຼັກການ SMART ຄື: ສະເພາະ, ວັດແທກໄດ້, ບັນລຸໄດ້, ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ມີເວລາຈຳກັດ.

ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເປົ້າໝາຍຊັດເຈນຂຶ້ນ, ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ມຸ່ງເນັ້ນຜົນໄດ້ຮັບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຜ່ານການສຶກສາກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າຫຼັກການ SMART ສາມາດມີບົດບາດສຳຄັນໃນການເຕີບໂຕສ່ວນບຸກຄົນ, ການພັດທະນາອາຊີບ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ.

ສະນັ້ນ, ເລີ່ມຕົ້ນມື້ນີ້, ຢຸດການຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ.

ໃຊ້ຫຼັກການ SMART ເພື່ອກຳນົດເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານ, ຮັບປະກັນວ່າທຸກໆບາດກ້າວທີ່ທ່ານກ້າວໄປແມ່ນໜັກແໜ້ນ ແລະ ມີພະລັງ.

ຄວາມສຳເລັດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນ, ແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ຫຼັງຈາກການຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ແນ່ນອນ.

ຈົ່ງລົງມືປະຕິບັດດຽວນີ້ ແລະ ນຳໃຊ້ຫຼັກການ SMART ກັບຊີວິດ ແລະ ວຽກງານຂອງເຈົ້າ. ອະນາຄົດຂອງເຈົ້າຈະຂອບໃຈເຈົ້າສຳລັບການເລືອກຂອງເຈົ້າໃນມື້ນີ້.