Kaip susitvarkyti santykius darbo vietoje?Kokie veiksniai sukelia konfliktus darbo vietoje?

Kokios yra pagrindinės tarpasmeninių konfliktų darbo vietoje priežastys?

1. Teisių ir pareigų konfliktas

• Darbo vieta – komanda, tačiau darbe neišvengiama neaiškumų.
• Kiekvienas nori turėti didesnę sprendimų priėmimo galią, bet taip pat nori prisiimti kuo mažiau atsakomybės.
• Esant tokiai būsenai, ypač tikėtina, kad kils konfliktai.

2. Hierarchijos sukelti konfliktai

• Nelengva bendrauti tarp skirtingų lygių, aiškiai išreikšti savo nuomonę ir būti priimtam kitos pusės.
• Kiekvieno lygmens žmonės turi skirtingus mąstymo būdus, kai susiduria su darbo užduotimis.

3. Interesų konfliktas

• Darbo rezultatų vertinimas ir paaukštinimas yra svarbūs darbo rezultatų rodikliai.
• Kiekvienas nori dėti visas savo jėgas, tačiau galima netyčia ar nesąmoningai pažeisti kitų interesus, sukelti konfliktą.

4. Prasti bendravimo įgūdžiai

• Jei jums rūpi tik kalbėti savo žodžiais, nesvarbu, ar kiti klauso, ar ne.
• Kartais bendraujant pritrūksta išklausymo ir empatijos, trūksta aiškios išraiškos, kaltiname antrąją pusę, kai nesuprantama žinutės.

5. Asmeninės savybės

• Prasta emocinė kontrolė, prasti darbingi gebėjimai, negerbimas kitų teisėms ir empatijos nesupratimas.

6. Išoriniai veiksniai

• Stresas, kurį sukelia šeimos veiksniai ar asmeninės konkurencijos veiksniai, gali sukelti emocinių praradimų.

Kaip susitvarkyti tarpasmeninius santykius darbo vietoje?

Šiuolaikinis jaunimas paprastai yra neabejingas tarpasmeniniams santykiams, todėl iš interesų perspektyvos norėtume pateikti du pasiūlymus, kurie tinka tiek darbo vietai, tiek verslui:

1. Neištieskite rankos, kad smogtumėte besišypsančiam žmogui
2. Versle nėra draugystės

Neištieskite rankos, kad smogtumėte besišypsančiam žmogui

Prekybos centruose ir darbo vietose konkurencija tvyro visur.Jei visada išliksite žemas profilis ir parodysite gerumą, tai padės išvengti atvirų ir slaptų išpuolių.

Pavyzdžiui, yra bendraamžis, kuris imituoja „Netizen C“ produktą. Noriu jo atsikratyti, bet jis dažnai kviečia „Netizen C“ vakarienės. Kalbant apie dovanų teikimą, net C internautas negali to padaryti.

Jei susidursite su nedideliais konfliktais ir prieštaravimais, o visi vienas apie kitą šneka blogai, galite susikurti daugybę priešų visam gyvenimui ir sukelti nuolatinių rūpesčių.

Versle nėra draugystės

Nesvarbu, ar tai bendradarbiavimas, ar pagalba, jei nepavyksta, turite išreikšti savo dėkingumą.

Atsistatydinusiems viršininkas ir darbuotojai turėtų parodyti vienas kitam geranoriškumą ir patogiai išeiti.Gal atsiras galimybė vėl dirbti kartu, jei susitiksime ateityje!

Netizen C prieš kurį laiką apsipirkinėjo uodegos prekių ir sužinojo, kad keli dideli uodeginių prekių prekeiviai Džedziange yra meistrai ir pameistriai. Jie dažnai lankosi vieni pas kitus. Meistras moko mokinį. Mokinys prisimins meistrą, kai jis pradės dirbti vienas. Jei jie gali kartu užsidirbti pinigų, tai visai gerai.

Trumpai tariant, dauguma iš mūsų negali patekti į sistemą ir negali užtikrinti stabilaus gyvenimo.

Todėl stenkitės turėti kuo daugiau draugų ir kuo mažiau priešų.