Straipsnių katalogas
🔍🧐🌟Tiesa, kurią atskleidė ieškantys darbo! Atskleidžiamas tikrasis Lušano kalno veidas! CV radaras, kurio darbdaviai negali praleisti! Atskleiskite dvigubą darbo ieškančių asmenų kaukę! 💥🕵️♀️
Ar kandidatas per daug kalba pokalbio metu? 1 gudrybė išmokyti jus, kaip interviu metu per kelias sekundes pastebėti beprotiškus girtis!
Muskas atskleidžia save pasiskelbusį kandidatą vienu klausimu
Pokalbių metu kandidatai dažnai sugalvoja ir perdeda savo sugebėjimus, tačiau darbdaviai dažnai žino tikrąjį darbuotojų lygį tik jiems pradėjus dirbti. Reaguodamas į šį reiškinį, Muskas atskleidė savo interviu paslaptį – jis turi paklausti kandidatų „sunkiausios problemos, su kuria jie kada nors susidūrė, ir kaip ją išspręsti“.
„Prašau papasakoti sunkiausią problemą, su kuria kada nors susidūrėte, ir kaip ją išsprendėte“.
Muskas tikisi, kad kandidatai galės išsamiai apibūdinti problemos detales ir žingsnis po žingsnio sprendimo idėjas, nes žmonės, kurie iš tikrųjų išsprendė problemą, gali išsamiai paaiškinti problemos raktą.
Jei pareiškėjas gali aiškiai paaiškinti, kaip jis įveikė sunkumus, tai įrodo, kad jis tikrai sugeba spręsti problemas. Tie, kurie susidūrė su sunkumais, niekada nepamirš tuo metu patirtų sunkumų.
Musko interviu atvejis įrodo jo požiūrį
Muskas pasidalino dviem interviu atvejais, kad patvirtintų savo požiūrį:
- 1 atvejis: Pareiškėjas teigė, kad išsprendė sudėtingas problemas, tačiau kai Muskas jį paspaudė, jis negalėjo pasakyti jokių detalių ir galiausiai paaiškėjo, kad jis sugalvojo savo patirtį.
- 2 atvejis: Kitas kandidatas nuoširdžiai apibūdino problemas, su kuriomis susidūrė kurdamas raketų kuro sistemą, ir savo žingsnis po žingsnio sprendimus. Muskas mano, kad šį kandidatą verta pasamdyti.
Šie du atvejai visiškai patvirtina Musko požiūrį – žmonės, kurie iš tikrųjų išsprendė sudėtingas problemas, gali sistemingai ir išsamiai apibūdinti savo mąstymo procesus, o žmonės, kurie sugalvoja savo patirtį, negali tinkamai apibūdinti detalių.
Muskas sakė nekantraujantis išgirsti, kada kandidatas atidžiai pasidalins, kokia tai problema ir kaip jis žingsnis po žingsnio ją išsprendė.
"Žmonės, kurie tikrai sprendžia problemas, gali papasakoti detales. Jie žino problemos sprendimo raktą."
Muskas nori įrodymų.Jei kandidatas gali aiškiai paaiškinti, kaip išsprendė sunkią problemą, vadinasi, jis tikrai turi informacijos.
„Žmonės, kurie tikrai susidūrė su sunkiomis problemomis, niekada nepamirš skaudžios situacijos“.
Sėkmingos įmonės daugiausia dėmesio skiria kandidatų problemų sprendimo gebėjimų tikrinimui pokalbių metu
Daugelis sėkmingų įmonių pokalbių metu ne tik atsižvelgia į kandidatų patirtį, bet ir sutelkia dėmesį į jų problemų sprendimo proceso įvertinimą. Štai keletas bendrų veiksmingų interviu patarimų:
- Sukurkite scenarijumi pagrįstą interviu, kad kandidatai galėtų susidurti su modeliuojamais scenarijais ir aprašyti, kaip jie analizuos problemas ir formuluos planus. Tai įvertina kandidato mąstyseną.
- Klausykite daugiau nei pasakokite. Naudokite klausimus, kad padėtų kandidatams išsamiau išdėstyti savo idėjas ir ištirti savo mąstymo logiką.
- Susiekite abstrakčias sąvokas su praktiniais atvejais, kad patikrintumėte, ar kandidatai gali pritaikyti sąvokas praktinėms problemoms spręsti.
- Kurkite praktinius užsiėmimus, kad galėtumėte tiesiogiai stebėti, kaip kandidatai reaguoja į sudėtingas situacijas, pavyzdžiui, prašydami programuotojų parašyti kodą, kad išspręstumėte klaidas.
- Avarinis testas, siekiant išsiaiškinti, ar kandidatai gali išlaikyti mąstymo aiškumą netikėtose situacijose.
Musko klausimas nurodo pagrindinius prašymo dėl darbo punktus
Musko interviu klausimai nuodugniai ištyrė kandidatų problemų sprendimo patirtį ir gebėjimus bei pasiekė pagrindinius paraiškų teikimo proceso taškus. Šis iš pažiūros paprastas klausimas ne tik patikrina pretendentų sąžiningumą, bet ir sistemingą mąstymą analizuojant bei sprendžiant problemas.
Kandidatai turėtų nuoširdžiai apmąstyti savo patirtį, o ne kurti ir puošti gyvenimo aprašymus. Interviuotojai taip pat turi gerai ištirti kandidatų mąstymo modelius, o ne tik sutelkti dėmesį į gyvenimo aprašymą ir pasirodymus.
Dažnai užduodami klausimai
1 klausimas: kokie yra Musko interviu klausimų pranašumai?
Atsakymas: Musko klausimai tiesiogiai prašo kandidatų apibūdinti problemų sprendimo procesą, kuris gali veiksmingai įvertinti žmogaus minkštuosius gebėjimus, tokius kaip sisteminio mąstymo gebėjimas, prisitaikymas ir komandinio darbo dvasia, ir padaryti egzaminą išsamesnį ir išsamesnį.
2 klausimas: kaip kandidatai gali pasiruošti muskuso stiliaus klausimams?
Atsakymas: Kandidatai turėtų parengti tikrus problemų sprendimo atvejus, pakartotinai prisiminti detales prieš pokalbį ir gebėti apibūdinti viso problemos sprendimo proceso refleksiją ir veiksmų žingsnius. Nekurkite klaidingos patirties.
3 klausimas: kokius kitus klausimus pašnekovas gali pateikti, kad geriau suprastų kandidatą?
Atsakymas: Pašnekovas gali paprašyti pareiškėjo peržiūrėti ankstesnius projektus, apibūdinti savo didžiuojasias ir nesėkmingiausias patirtis bei gautą įkvėpimą, kad padėtų ištirti pareiškėjo savirefleksijos gebėjimus.
4 klausimas: kokie yra konkretūs situacinių pokalbių planai?
Atsakymas: Galite sukurti modeliavimo scenarijus, pvz., klientų skundus, sistemos gedimus, projekto vėlavimus ir kt., ir leisti kandidatams aprašyti savo atsakymų idėjas. Avarinės situacijos taip pat gali įvykti, kad būtų patikrintas kandidato ramumas ir bendradarbiavimas.
5 klausimas: kaip pokalbio metu parodyti savo mąstymo logiką?
Atsakymas: Pokalbio metu turėtumėte aiškiai ir logiškai apibūdinti savo mąstymą, nurodyti problemos priežastį ir galimą poveikį, nubrėžti sprendimo žingsnius ir laukiamus rezultatus. Jei pašnekovui kyla abejonių, turėtumėte draugiškai, neprarandant pozicijos, aptarti ar paaiškinti, parodyti savo loginį mąstymą ir bendravimo įgūdžius.
Hope Chen Weiliang tinklaraštis ( https://www.chenweiliang.com/ ) pasidalino "Kaip atpažinti melą, kurį sako pretendentai į darbą?" Jums bus naudingi ekspertų metodai, skirti atskleisti kandidatų melą ir užmaskuotą informaciją.
Kviečiame pasidalinti šio straipsnio nuoroda:https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html