Kaip sukurti savitą įmonės kultūrą ir pritraukti labiausiai motyvuotus talentus?

Kaip įdarbinti gerus darbuotojus itin konkurencingoje rinkoje? 😅😅😅Šie metodai leidžia sukurti unikalią įmonės kultūrą ir pritraukti labiausiai motyvuotus talentus! ✨✨✨

Jei esate verslininkas arba HR, ar norite sužinoti, kaip įdarbinti puikius darbuotojus labai konkurencingoje rinkoje? Jei ieškote darbo, ar kada nors susimąstėte, kaip rasti komandą su unikalia verslo kultūra ir vidine motyvacija?

Šiame straipsnyje mes pasidalinsime įdarbinimo ir verslo kultūros kūrimo metodais, kuriuos draugas sukaupė per daugelį metų, kad galėtumėte rasti jums tinkamiausius žmones ir organizacijas, nesvarbu, ar įdarbinate, ar kreipiatės dėl darbo. Ateik ir pasižiūrėk! 👇👇👇

Darbuotojų įdarbinimas ir verslo kultūra: vidinės sėkmės motyvacijos tyrinėjimas

Didelės konkurencijos verslo pasaulyje kiekviena įmonė tikisi turėti efektyvią ir dinamišką komandą.

Tačiau įdarbinti tinkamus darbuotojus ir išlaikyti juos įmonėje yra sudėtinga užduotis.

Šiame procese išlaikome unikalų požiūrį.

Ką galite pasakyti po apklausų darbuotojų, kad greitai atpažintumėte talentus?

Draugas sakė, kad po apklausos su darbuotojais kalbins tokius žodžius.

Kai kurie žmonės, išgirdę šiuos žodžius, išsigando ir krūptelėjo, o kai kurių akyse švietė ryškios šviesos.

Sakyk ne tuščiiems pažadams

Daugelis įmonių mėgsta užliūliuoti savo darbuotojus tuščiais pažadais, tačiau mes laikomės visiškai priešingo požiūrio.

• Nesitikėkite, kad įmonė padės jums augti. Augimas yra jūsų pačių verslas.
• Kaip ir tada, kai tau nesiseka mokykloje, nekaltink mokyklos ar mokytojo.
• Daugiausia esame panašūs į mokytojus, jei iškils problemų, galite pasiteirauti mūsų patarimo, bet mes nesivaikysime jūsų augimo diena iš dienos (jei reikės, teks susimokėti).

Vertės kūrimas lemia kompensaciją

• Nesitikėkite, kad įmonė imsis iniciatyvos didinti Jūsų atlyginimą Vienintelė atlyginimo didinimo priežastis – Jūsų kuriama didesnė vertė.
• Jeigu įmonė jums nepadidina atlyginimo, vadinasi, jūsų nepripažino更高vertės.
• Vertiname savo darbuotojų indėlį ir atitinkamai apdovanosime tuos, kurie gali sukurti daugiau vertės įmonei.

Emocinė ir profesinė pusiausvyra

• Nesitikėk, kad įmonė suteiks tau emocinę vertę.Turime ir blogų emocijų, bet į darbą jų neįtrauksime.Tai savybė, kurią turi turėti suaugusieji.
• Mes skatiname darbuotojus išlaikyti pusiausvyrą tarp karjeros ir emocijų bei padedame darbuotojams sukurti teigiamą ir sveiką darbo aplinką, bet galiausiailaimingasJausmas kyla iš kiekvieno žmogaus vidinės jėgos.

Įmonė nėra didelė šeima

• Prašome įmonės nelaikyti didele šeima, nes šeima neapleis nė vieno nario, bet įmonė apleis tuos, kurie nėra išskirtiniai.
• Jūsų santykiai su įmone apsiriboja tuo, kad mokame jums atitinkamą atlyginimą ir tikimasi, kad dėl to sunkiai dirbsite.
• Mes siekiame tobulumo, o tiems, kurie gali augti kartu su mumis, eisime į priekį kartu.

įsipareigojimas dirbti

• Sunkus darbas nėra susijęs su tuo, kam tu tai darai, tai apie įsipareigojimą, kurį prisiėmėte, kai ėmėtės darbo, tai yra esmė, o ne lubos.
• Dabar, kai priėmėte šį darbą, manome, kad turėtumėte atsiduoti savo darbui, o jei to nepadarysite, nusivilsime ir būsite mums netinkami.
• Tikimės, kad darbuotojai gali žiūrėti į savo darbą su aukšta savidisciplina ir atsakomybe, kad kartu pasiektų sėkmę.

Už galimybės

• Nesitikėkite, kad įmonė suteiks jums šansą. Visi nekantrauja galimybių, kaip ir mes siūlome jums šį darbą dabar, su sąlyga, kad jūsų išskirtiniai rezultatai praeityje paskatino mus suteikti jums tokią galimybę.
• Ateityje galimybės, kurias jums suteiksime, priklausys ir nuo to, kaip gerai atliksite savo darbą.
• Skatiname savo darbuotojus tobulėti ir nuolat tobulinti savo įgūdžius, nes puikios galimybės dažnai pasilieka tiems, kurie dėl jų sunkiai dirba.

Mokykitės ir augkite

• Jei dirbdami su mumis negalite nieko išmokti, manome, kad tai ne mūsų, o jūsų problema.
• Kadangi mūsų sukaupta patirtis kaupiama per daugelį metų, prireiks mažiausiai metų, kol ją suprasite.
• Esame įsipareigoję suteikti mokymosi ir augimo platformą, tačiau tikroji pažanga priklauso nuo jūsų ryžto ir atkaklumo toliau mokytis.

Išvada

Galbūt jums įdomu, kodėl mes sakome tokius žodžius? Nes norime sulaužyti savo verslo kultūros formą ir sukurti autentiškus bei sąžiningus santykius.

Tik tada, kai darbuotojai aiškiai supranta įmonės nuostatas ir lūkesčius, gali geriau prisitaikyti ir integruotis.

Tikime, kad toks atvirumas įkvėps turinčius potencialo ir noro augti labiau prisidėti prie įmonės plėtros.

Susikibkime rankomis kurdami geresnę ateitį ir parašykime naują skyrių!