Kaip elektroninės prekybos viršininkai įdarbina tinkamus talentus? Tiksliai įdarbinkite žmones 3 žingsniais ir daugiau niekada neapsigaukite!

Stebuklus kuria ne natų karalius, o aistra.

Ar manote, kad įdarbinate talentingus žmones? Jūs ieškote netinkamo žmogaus!

daugEl. KomercijaVisi bosai daro lemtingą klaidą: galvoja, kad gali rasti geriausių talentų.
Tačiau realybė tokia, kad geriausių talentų tiesiog neatsiras!

Kaip nevykėlis nori ištekėti už geriausios gražuolės, tai nėra neįmanoma, betTikimybė labai maža.

Kodėl?

Nes talentingi žmonės turi geresnių pasirinkimų ne tai, kad jiems trūksta darbo, o tai, kad darbai juos pasirenka. Be to, maži viršininkai dažnai negali sau leisti didelių atlyginimų ar aprūpinti geresniais ištekliais, tad kodėl tikitės, kad kiti taip sunkiai dirbs, kad padėtų jums užkariauti pasaulį? Jūs norite!

ir taip,Mažieji viršininkai turėtų pakeisti savo mąstymą – neieškokite „geriausio“, o ieškokite „tinkamiausio“!

Koks talentas tinka?

Daugeliui viršininkų verbavimas yra kaip lošimas, viskas pagrįsta sėkme.
Tačiau yra tik vienas tikrai veiksmingas įdarbinimo standartas:Ar jam patinka šis darbas?

1. Jei ką nors mylite, sunkiai dirbsite

Pažvelkite į genijus technologijų rate:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIGeneralinio direktoriaus atrankos kriterijai yraAistra + Smalsumas.
• Wang Xingxing, Yushu įkūrėjas: Jis nuo mažens mėgo ardyti elektros prietaisus, o vėliau sukūrė geriausią pasaulyje keturkojį robotą.
• DJI Wang Tao: Dėl meilės lėktuvų modeliams jis sukūrė galingiausią pasaulyje dronų kompaniją.

Šie žmonės,Nesu priverstas to daryti, bet man patinka tai daryti!

2. Tie, kurie to nemėgsta, bet yra „priversti tai daryti“, iš esmės neturi jokių šansų

Tiems, kurie kasdien galvoja, kad „darbas – tai tam, kad užsidirbčiau“ ir „dirbu šį darbą, nes neturiu pasirinkimo“, tikrai sunku ilgainiui augti.

Jei paprašysite jo dirbti klientų aptarnavimo srityje, po dvejų metų jam nusibosta;
Jei paprašysite jo atlikti operacijas, po dviejų mėnesių studijų jam nusibosta;
Jei paprašysite jo dirbti tiekimo grandinėje, jau po pusės metų jis norės keisti karjerą.

Tokie žmonės iš pradžių atrodo darbštūs, bet laikui bėgant jie tampaIrklavimo meistras.

Turi būti tas, kuris tikrai gali atlaikyti spaudimą ir ištverti iki galoKaip iš visos širdiesVyras šiam darbui.

Kodėl turi „pasidaryk pats“, kad žinotum, kas tinka?

Daugelis elektroninės prekybos bosų, įdarbindami žmones, pasikliauja „jausmu“.
Bet jei niekada to nedarėte, kaip žinoti, kokių gebėjimų reikia norint užimti šią poziciją?

• Niekada nedarėte trumpų vaizdo įrašų operacijų, kaip žinoti, kad „redagavimas yra svarbus“ arba „Reklamos rašymassvarbu"?
• Niekada nesirinkote elektroninės prekybos produktų, tad kaip žinoti, kad „duomenų analizė“ yra svarbesnė už „rinkos jausmą“?
• Jūs niekada nevaldėte tiekimo grandinės, tad kaip žinoti, kad „derybų įgūdžiai“ yra vertingesni už „patirtį“?

ir taip,Tik išdirbęs bent pusmetį gali aiškiai pamatyti, kuris talentas tikrai vertingas!

Daugelis kompanijų įdarbinimą laiko „spragos užpildymu“, tačiau tikrai galingas bosas yra toksPati patyriau spąstus, todėl žinau, kaip rasti tinkamą žmogų!

Rasti mylimą žmogų yra geriausias būdas!

1. Jūs užsiimate elektronine prekyba, o ne labdara!

Daugelis viršininkų pokalbio metu gaili kandidato ir samdo jį iš gailesčio.
Atsiprašome, elektroninė prekyba yra mūšio laukas, o ne labdaros laukas!

2. Duok pinigų, geriau duoti sceną

Daugelis mažų viršininkų negali sau leisti pasamdyti puikaus žmogaus, bet gali jį pasirūpintiScena spektakliui!
Suteikite talentams erdvės bandyti ir klysti, leiskite jiems pajusti, kad jie gali sukurti vertę, ir jie natūraliai sunkiai dirbs.

3. Įdarbinti žmones yra sunkiau nei juos išlaikyti

Pagaliau radau tinkamą žmogų, kaip priversti jį likti?
Yra tik vienas atsakymas:Priversk jį jaustis suaugusiu.

Jei žmogus jaučia, kad jis tik „dirba“ įmonėje ir nieko negali išmokti, jis anksčiau ar vėliau išeis.
Bet jei jis jaučia, kad tampa vis stipresnis ir stipresnis ir tampa pagrindiniu komandos nariu, jis seks tave visa širdimi!

Galutinė santrauka: jūsų komanda nustato, kiek toli jūsų verslas gali eiti

Aistra yra stipriausias produktyvumas!
Raskite žmogų, kuriam patinka šis darbas, tada jis tikrai jam atsiduos ir sunkiai dirbs!

Todėl, elektroninės prekybos bosai, nustokite svajoti apie „didelių vardų įdarbinimą“ ir liaukitės mulkinami gyvenimo aprašymų.
Pabandykite surasti tuos, kurie tikrai myli šią industriją, jie yra geriausi jūsų bendražygiai!

Imkitės veiksmų dabar.Raskite žmogų, kuris nori su jumis kovoti!