Knyga „Baigtiniai ir begaliniai žaidimai“ atskleidžia tiesą apie pinigų uždirbimą: išmokys jus išsivaduoti iš užburto rato, kai dirbate kitiems.

Tu žaidi ribotą žaidimą, tavo viršininkas žaidžia aneribotasžaidimas!

Šis žaidimų pasaulis yra padalintas į du tipus:

Manai, kad žaidi žaidimą, bet iš tikrųjų esi tik kažkieno kito pėstininkas.

Nuo vaikystės iki pilnametystės esame mokomi būti „paklusnūs“, „laikytis taisyklių“, „gauti aukštus balus“ ir „įsilieti į sistemą“.

Todėl dauguma žmonių, kaip ir pagal užprogramuotą programą, mokosi, dirba, nusiperka namą, sumoka būsto paskolą ir tada sąžiningai išeina į pensiją.

Ar tai ne šiek tiek panašu į požemio šlifavimą? Dirbdamas už aukso monetas, bosas renka įrangą.

Bet ar kada susimąstėte, kas nustato žaidimo taisykles?

Informacijos asimetrija: lemia, ar matote kalėjimą, ar langą

Kartą tai padariau suEl. KomercijaKalbėdamasis su draugais, jis atsainiai užsiminė apie keletą produktų pasirinkimo idėjų ir platformos strategijų ir kalbėjo labai aiškiai.

Šalia manęs sėdėjęs paprastas darbininkas apstulbo ir tarė: „Jaučiuosi lyg klausyčiausi tavęs tai sakant.“Svetimaskalba.“

Ne jis kvailas, o informacijos asimetrija.

• Hangdžou gyventojai gali pajusti, kad čia ore tvyro trumpų vaizdo įrašų ir elektroninės prekybos skonis;
• Šendžene visi užsiima tarpvalstybine elektronine prekyba. Eidami gatve galite išgirsti žmones kalbant apie „Amazon“ sandėliavimo išlaidas.
• Smulkūs vadovai Yivu mieste yra atviri viskam – nuo ​​didmeninės kainos iki pelno maržos.

Tai ne IQ skirtumas, o aplinkos skirtumas. Tai tarsi žmonių grupė skirtinguose kanaluose, kurių kiekvienas mano, kad tai, ką mato, yra visas vaizdas.

Informacijos tankis lemia jūsų pasaulio plotį, o informacijos asimetrija yra didžiausias nesusipratimų tarp žmonių šaltinis.

Vaizduotės stoka: brangiausia skurdo forma

Esame išmokyti pernelyg gerai mėgdžioti.

Nuo pat pradinės mokyklos kinų kalbos egzaminuose prašoma ne reikšti savo idėjų, o užsirašyti „standartinius atsakymus“. Rezultatas toks: nedrįstama išsakyti savo idėjų ir apie jas negalvojama.

Tačiau pasaulį valdo žmonės, turintys didelę vaizduotę.

Billas Gatesas metė Harvardo universitetą软件Muskas reklamuoja raketas ir migraciją į Marsą. Jie nežaidžia „stojamųjų egzaminų į universitetą“, o atveria naują žemėlapį. Priešingai, daugelis žmonių vis dar svarsto, ar laikyti valstybės tarnybos egzaminą.susivėlęs.

Kai kurie žmonės taip pat kovojo involiucijos jūroje, kiekvieną dieną dirbdami kaip jaučiai ir arkliai. Vėliau jie atrado tiesą:

Kodėl turiu naudoti įgūdžius, kuriuos moku mažiausiai gerai, kad konkuruočiau su geriausiais?

Jei aš geriausiai gaudau žuvis plikomis rankomis, kodėl man nesukūrus šios paskyros? Kai kurie žmonės tikrai sukūrė vaizdo įrašus, kurie buvo peržiūrėti šimtais tūkstančių kartų! Jei ir toliau taip darysiu, galbūt tapsiu geriausiu žuvų gaudytoju „YouTube“ platformoje ir būsiu užverstas reklamomis, kurios mane pritaria.

Mes tampame tuo, kuo nori kiti, bet pamirštame, kas esame iš tikrųjų.

Baigtinis žaidimas: taisyklės nustatytos, o žaidimas žaidžiamas viduje

Baigtinis žaidimas reiškia, kad turite laikytis taisyklių, o tikslas – laimėti.

Pavyzdžiui, egzaminai, darbo vietos KPI, įvairūs vertinimo rodikliai, verslo karai, tiesioginės transliacijos reitinguose... Visų šių žaidimų esmė:Yra pradžios taškas, pabaigos taškas, teisėjas, nugalėtojas ir pralaimėtojas.

Tokiuose žaidimuose ištekliai yra riboti, todėl visi jų stengiasi gauti.

Kuo sunkiau dirbsi, tuo laimingesnis bus tavo viršininkas. Nemiegi iki vėlumos, kad užbaigtum ataskaitas, važiuoji per naktį, kad aptartum aktualias temas, o Naujuosius metus leidi kraustydamasis ir gabendamas prekes. Galiausiai lieka sulaužytas kūnas, iširusi šeima ir tuščia piniginė, bet vis tiek negali laimėti.AIir tamsiųjų arklių žaidėjai.

Ar tai atrodo kaip nesibaigiantis virvės tampymas? Jei netrauksi, būsi išmestas lauk. Jei trauksi desperatiškai, tai tik tam, kad kiti jaustųsi patogiau.

Dar žiauriau yra tai, kad kai kurie žmonės į žaidimą įsitraukia net nežinodami taisyklių.

Begalinis žaidimas: laužyk taisykles ir gyvenk savo gyvenimą

Knygoje „Begaliniai žaidimai“ aiškiai teigiama, kad baigtinio žaidimo tikslas yra laimėti, o begalinio žaidimo –Žaisti toliau.

Tai mažiau lenktynės, o labiau šokis.

Tau rūpi ne reitingai, o augimas; tau rūpi ne laikini pakilimai ir nuosmukiai, o ilgalaikė vertė; tu dirbi ne tam, kad nugalėtum kitus, o tam, kad pranoktum save, koks buvai vakar.

Daugelis verslo gigantų iš tikrųjų žaidžia begalinį žaidimą.

Pavyzdžiui, „Amazon“ pradžioje neuždirbo pinigų ir visada degino pinigus sistemoms kurti; pavyzdžiui, „Tesla“ ir Muskas iš pradžių buvo laikomi bepročiais; pavyzdžiui, „ByteDance“ turinio algoritmai prieš trumpų vaizdo įrašų populiarumo siautėjimą buvo labai „kvaili“.

Bet jie laimėjo laiko, vizijos ir perspektyvos atžvilgiu.

Žmonėms ir įmonėms tereikia gerai atlikti 5 dalykus

Ši knyga taip pat iškėlė penkis punktus, kurie mane labai sužavėjo:

1. Teigiamos ir optimistinės vertybės Kalbama ne apie savęs nuskausminimą, o apie komandos ir klientų paveikimą teigiama energija.

2. Atviras mąstymas Mes nesilaikome požiūrio „jei nesupranti, nekalbėk“, bet esame pasirengę išklausyti, ką sako naujokai, ir drįstame pasitelkti talentingus žmones.

3. Paslaugų mąstymas Pirma aptarnauk, tada prekiauk. Pradžioje negalvok apie pinigų uždirbimą, o apieKaip priversti kitus užsidirbti pinigų.

4. Lankstus veikimas Susidūrę su rinkos svyravimais, platformų veiklos sustabdymais ir politikos pakeitimais, vis tiek galite tvirtai laikytis savo pozicijos.

5. Ilgalaikis požiūris Esmė ne spėlionėse, ne tame, kad tai pavyktų padaryti per vienerius metus, o tame, kad reikia galvoti, kur būsi ir ką veiksi po dešimties metų.

Tai gali skambėti kaip vištienos sriuba, bet jei nusiraminsite ir pagalvosite, jei tikrai galėsite pritaikyti šiuos penkis punktus praktiškai,GyvenimasIr dirbk, tada jau esi aukščiausio lygio žaidėjas.

Būti darbuotoju ar mažu viršininku iš tikrųjų yra sunku

Daugelis žmonių, žvelgdami į savo viršininkų prabangų gyvenimą, mano, kad dirbti jiems – tai būti „žvėrimi“. Tiesą sakant, kai kurie viršininkai yra dar galingesni už jus.

Kasdien baigiate darbą 5:30, bet jis nemiega visą naktį, kad peržiūrėtų duomenis; turite savaitgalių, bet jis dirba ištisus metus; jus ignoruoja kolegos, bet jį žudo ir klientai, ir platformos.

O tie tikrai sėkmingi viršininkai jau seniai nustojo desperatiškai dirbti.

Ką jie daro?

Jis kuria taisykles, stiprina teritoriją ir pagreitį, ir įtraukia kitus žaisti žaidimus už jį.

Manai, kad dirbi, bet iš tikrųjų padedi jam kilti lygiu ir kovoti su monstrais.

Aš nebenoriu žaisti šio žaidimo

Taip pat esu kovojęs baigtiniuose žaidimuose, spaudęs save ir nerimavę iki paryčių.

Bet dabar suprantu ir man reikia iš to išsivaduoti.

Daugiau nebereikės konkuruoti kaina, lyginti našumo ir stebėti, kaip gyvena kiti.

Noriu paversti save sistema, sistema, kuri galėtų toliau vystytis.

Kai reikia, prisitaikau prie situacijos, o kai reikia, jos vengiu. Šoku nuo stalo, net jei tik tam, kad nupieščiau apskritimą kampe, ir žaidžiu pagal savo taisykles.

Net jei lėčiau, net jei uždirbu mažiau, esu laimingas, jaučiu kontrolę ir esu laisvas.

apibendrinti

Ar norite būti žaidėju, ar kūrėju?

Iš tiesų pasaulyje yra dviejų rūšių žaidimai:

Vienas yra baigtinis žaidimas – involiucija, reitingavimas, kovos ir nerimas; kitas yra begalinis žaidimas – augimas, tarnavimas, ilgalaikiškumas ir laisvė.

Kurį pasirinksite, priklausys, ar būsite nerimastinga karvė, ar ramus „žmogus už žaidimo ribų“.

Aš renkuosi pastarąjį.

Nes noriu gyvenimo, kurio nekontroliuotų kiti, o ne „puikaus darbo“ pažymėjimo.

Aiškiai pagalvokite apie šią problemą ir nuo šiol būsite kitokie.

Tegul gyvena begaliniame žaidime ir būna tas, kuris nėra apibrėžtas.

????Pagalvok dabar: ar tu žaidi žaidimą, ar žaidimas žaidžia su tavimi?