Kāda ir darba vietas konkurences galvenā konkurētspēja?Kā efektīvi palielināt darba vietas konkurētspēju?

Mēdz teikt, ka darbiniekiem ir jābūt bosa domāšanai.Internets jautāja, kā es varu padarīt sevi konkurētspējīgāku darba vietā, kad man ir 28 gadi?

Darba vietas konkurences galvenajai konkurētspējai ir jābūt priekšnieka domāšanai

Tas ir tāpat kā biznesa cilvēkiem ir jābūt lietotāja domāšanai, izciliem darba vietas cilvēkiem jābūt priekšnieka (supervizora) domāšanai.Lai darītu lietas no priekšnieka perspektīvas, ir jāsaprot, kādiem cilvēkiem priekšnieks ir gatavs dot iespējas.

Jābūt biznesa profesionālim, spēcīgam vadītājam, proaktīvam, mācīties gribošam un mācīties.Spēja labi runāt ir arī vissvarīgākais aspekts, taču nepietiek tikai pateikt, ka nezināt, kā to izdarīt. (Izņemot sistēmā)

Vārdu sakot, domājiet, ko domā priekšnieks, un uztraucieties par to, par ko uztraucas priekšnieks.

Tāpat tev jābūt garīgi sagatavotam.Tu esi pārāk spēcīgs un kļūsti par priekšnieka labo roku.Kolēģi tevi izspiedīs,tāpēc jābūt uzmanīgam.

Ja jūs varat sasniegt abas puses, tas ir talants. Ja nē, jums ir skaidri jādomā, kas jums paaugstinās amatā un paaugstinās algas?

Kā efektīvi uzlabot darba vietas konkurētspēju?

1. Uzkrāt vairāk darba pieredzes

Neatkarīgi no tā, kurā nozarē jūs darbotos, cilvēks ar vislielāko darba pieredzi un spējām ir tas, kuru visvairāk novērtē uzņēmuma priekšnieks un kuram uzticas kolēģi.lai kur tu ietu.

Ja vēlaties uzlabot savas darba vietas konkurētspēju, šobrīd sāksim ar visvienkāršāko pieredzi.

2. Proti izmantot tekstu saziņai, lai izvairītos no informācijas zuduma

Pamatā ir divi saziņas veidi, viens ir tūlītējas atmiņas saziņas veids, piemēram, mutiska saziņa, piemēram, saruna un telefons.Pēdas ir beigušās, kad tās būs pabeigtas, un par tām padomāšu vēlāk, vairs nav daudz palicis;
Vēl viens saziņas veids ir īsziņu, vēstuļu utt. rakstīšana, ko sauc par pastāvīgās atmiņas saziņu.

Šāda veida saziņa garantē informācijas integritāti, un to var saglabāt un aizkavēt.

Tāpēc darba vietā, ja vēlies precīzāk nodot savu balsi un viedokli citiem, labi jāprot lietot vārdi, kas var arī uzlabot tavu konkurētspēju darba vietā.

3. Neesiet parādā uzņēmumam, ļaujiet priekšniekam būt jums parādā

Kā labam darbiniekam jūsu darba spējas vienmēr ir nedaudz augstākas par jūsu algu.

Ja tavas darba spējas būs krietni lielākas par algu, uzreiz nevarēsi palikt un vairs nebūsi uzņēmuma darbinieks;

Ja jūsu darba spējas atbilst jūsu algai, uzņēmuma priekšnieks paņems naudu.Turklāt viņš ne vienmēr vēlas jums dot citas lietas, piemēram, iespējas, jo viņš jums neko nav parādā.

Tātad, lai darbs būtu nedaudz vairāk par atalgojumu, visam ir jābūt nedaudz vairāk, nekā sagaida uzņēmuma priekšnieks.

Piemēram, to var pabeigt vienā dienā, piemēram, pusotru dienu. Šī puse dienas nav paredzēta TV skatīšanai, bet gan priekšlaicīgai iesniegšanai; piemēram, uzņēmuma priekšnieks sākotnēji izvirzīja konkrētas prasības un jautāja. lai sastādītu plānu.

Alternatīvu piešķiršana viņam kādā brīdī — uzņēmuma priekšnieka cerību prognozēšana vai iepriekšēja noteikšana un pēc tam to pārsniegšana — arī ir ļoti svarīgs punkts "uzņēmuma priekšnieka vadīšanā", ja vien viņš dara labu darbu.

4. Pārvērtiet punktu par jautājuma zīmi

Kāpēc uzņēmumu vadītājiem dažkārt trūkst līdera prasmju?

Tā kā viņš bija pārāk koncentrējies uz vārdiem, viņš bieži stāstīja saviem padotajiem, kas un kā jādara, kā arī komunicēja ar cilvēkiem pavēlošā tonī.

Zem šāda komanddarba spiediena zemāk esošie darbinieki vai nu ierobežo savas domas, vai ierobežo emocijas.

Ir jāsaprot, ka mūsdienu cilvēkiem patīk izmantot savus lēmumus, lai paveiktu lietas, un nepatīk izmantot citu lēmumus, lai paveiktu lietas, īpaši ķīniešiem, šis raksturs ir pamanāmāks.

Tātad, pat ja jūs saprotat atbildi, pat ja vēlaties mudināt citus darīt to, ko jūs domājat, ir vēl viens veids, kā sazināties, un tas ir, pārvēršot punktus jautājuma zīmēs.

Tāpēc darba vietā gan vadītājiem, gan darbiniekiem jau iepriekš jāsagatavo daži jautājumu izklāsti.

Šajā solī, pārvēršot periodu par jautājuma zīmi, jūs varat jautāt, ko vēlaties, un jūs saņemsiet to, ko prasāt.

Ja jūs neko nesaņemat, tas noteikti ir tāpēc, ka jūs nejautājāt.

Tas nozīmē, ka vadība darba vietā, ietekme uz darba vietu, prestižs un emocijas ir saistītas ar komunikācijas veidu.

5. Spēja aptvert izlūkošanas informāciju

Ieejot straujas zināšanu "nolietojuma" laikmetā, ja skolā apgūtās lietas netiks laikus aktualizētas, tās drīz vien nespēs iet līdzi laikam.

Tomēr ar aizraušanos nepārtraukti mācīties vien nepietiek.

Vēl svarīgāk ir zināt, kā efektīvi "izmantot zeltu" apjomīgajā informācijā un sekot līdzi svarīgai informācijai.

Šodien ātrums ir atšķirība starp panākumiem un neveiksmēm.

Kuram ir ātrāks izlūkošanas spēks, tas uzņemsies iniciatīvu, lai uzvarētu.

Tāpēc tagad "izlūkošanas informācijas vākšana" ir norādīta kā "absolūti obligāta darba prasme".

Daži cilvēki saka, ka, veicot visas iepriekš minētās darbības, es nesaņemu paaugstinājumu vai paaugstinājumu.Kā to izdarīt?

Tici, ka nākamajā darbā saņemsi visu, ko esi pelnījis.

Kāda ir atšķirība sistēmā?

Sistēmas ietvaros var runāt un rakstīt.Nav svarīgi, vai tu to dari vai nē.

Profesionālā pamatkvalitāte: spēt darīt lietas un būt izmērītam; apmierināt priekšnieka (uzņēmuma) attīstības vajadzības.

Arī priekšniekam ir jāatbalsta darbinieka viedoklis un jānoskaidro, kāpēc viņš daudz darba dara jūsu vietā. Laiki ir mainījušies, un vecais veids, kā rīkoties, nedarbosies. Šeit ir daži galvenie punkti:

1. Mazam uzņēmumam nav iespējams pieņemt darbā talantīgu cilvēku.Talantīgais vai nu aizies uz lielu rūpnīcu par lielu algu, vai arī jūs ar viņu sadarbosieties, lai dalītu naudu.
2. Neaizliedziet darbiniekus pieskarties zivīm, neatkarīgi no tā, cik daudz noteikumu jūs uzstādāt, tas ir bezjēdzīgi.Uzdevums ir jāpabeidz.
3. Paļauties uz naudas stimuliem ir efektīvāk, nekā paļauties uz sistēmām, labāk ir padarīt darbiniekus par maziem priekšniekiem un darīt to pašiem.Ja ir labs produkts un laba komanda, amēbas modelis strauji attīstīsies.
4. Nepietiek tikai ar naudas iedošanu.Jauniešiem papildus naudai ir vajadzīga komfortabla darba vide.Ja darba vide nav laba, viņi aizbrauc dažu minūšu laikā.
5. Lolojiet talantus, neizmantojiet viņu kā vecu skalperi tikai tāpēc, ka viņš ir spējīgs, turpiniet papildināt uzdevumus, nepievienojot naudu, tas atvēsinās visiem.Vairāk rūpēties par viņu, dot vairāk stimulu, tik varens cilvēks kļūs arvien spēcīgāks.