Kā izveidot izcilu operāciju komandu?Izveidojiet izcilu Taobao Tmall e-komercijas darbības direktoru

DažiTaobaoE-komercijaUzņēmums, kas atrodas apakškategorijā desmit gadus, šobrīd ir otrais nozarē.

Viņu uzņēmumam tagad ir 15 veikali, vairāk nekā 10Interneta mārketingsdarbību.

Tomēr lielākā daļaTīmekļa veicināšanaStratēģijas ir visa priekšnieka domāšana, un tīkla mārketinga darbības var tikai izpildītSEOStratēģija……

Nevar iznākt izcila tīkla mārketinga darbība, ļoti noskumuši...

Kā izveidot izcilu operāciju komandu?

• Iemesls, kāpēc e-komercijas uzņēmumiem ir iepriekš minētās problēmas, ir tāpēc, ka vērtēšanas virziens ir nepareizs...
• Viņi parasti novērtē tikai veiktspēju, ko tad tīkla mārketinga operācijas dara katru dienu?

Kā izveidot izcilu Taobao Tmall e-komercijas darbības vadītāju?

Kā izveidot izcilu e-komercijas darbības komandu:

• Vērtēšanas un bonusa virziena uzlabošana ir "novatorisks uzlabojums".
• Tas, ko jūs uzlabojat katru mēnesi, nosaka jūsu bonusu, un veiktspēja veido tikai 30%.
• Lielākā daļa uzņēmumu tikai novērtēs sniegumu, bet rezultāti netiks parādīti.

Kā izveidot izcilu e-komercijas operāciju vadītāju?

Man ir draugs, kurš ir liels hits modelis Yiwu.Svarīgi ir tas, ka uzņēmumā nezaudē talantu.

Vairāki punkti, ar kuriem viņš dalījās, ir tas, ko daudzi uzņēmumi cenšas darīt:

Ļaujiet e-komercijas uzņēmumam kļūt par platformu, bet darbinieki, kas atbild par e-komercijas darbībām, kļūst par partneriem.

1. Izturieties pret darbiniekiem, kas ir atbildīgi par e-komercijas darbībām, kā pret partneriem un izturieties pret izciliem darbiniekiem.

• Jau no paša sākuma ir jāveido e-komercijas darbības uzraugu un darbinieku uzņēmējdarbības ceļi;
• Pēc e-komercijas darbības vadītāja pieauguma darbinieki var izvēlēties turpināt darboties vai vadīt, vai arī uzsākt uzņēmējdarbību kā meitasuzņēmums.
• Daži priekšnieki lietas uztver pārāk nopietni un cilvēki pārāk vieglprātīgi, kas ir tieši otrādi...

2. Jātērē daudz enerģijas kandidātu atlasei, nav iespējams sagaidīt pusstundu ilgas intervijas, lai atrastu talantus.

Ir teiciens, kas ir ļoti aizkustinošs:

Mēs neesam uzņēmums, kas ražo populārus produktus, bet gan uzņēmums, kas ražo populārus talantus..

3. Pirmās klases e-komercijas uzņēmums sarīko atvadu ballīti, kad darbinieki aiziet, un izliek viņus uz lielā ekrāna.DzīveFoto.

• Raudošs un negribīgs padoties, un pēc atkāpšanās necīnīsies pret kompāniju;
• Uzņēmuma rūpes izjuta arī strādājošie.

4. Mentoringa sistēmu, vai jaunie darbinieki paliek vai aiziet pēc pārbaudes laika, lemj meistars.

• Ja pēc palikšanas nesaņemsi rezultātus, Skolotājs tevi sodīs.