Kā risināt attiecības darba vietā?Kādi faktori izraisa konfliktus darba vietā?

Kādi ir galvenie starppersonu konfliktu iemesli darba vietā?

Tiesību un pienākumu konflikts

• Darba vieta ir komanda, taču darbā neizbēgami ir neskaidrības.
• Ikviens vēlas, lai viņiem būtu lielākas lēmumu pieņemšanas tiesības, bet arī pēc iespējas mazāk atbildības.
• Šādā prāta stāvoklī konflikti var rasties īpaši bieži.

XNUMX. Hierarhijas izraisīts konflikts

• Dažādiem līmeņiem nav viegli sazināties un skaidri izteikt savu viedokli un tikt pieņemtiem no otras puses.
• Cilvēkiem katrā līmenī ir atšķirīgs domāšanas veids, saskaroties ar darba uzdevumiem.

XNUMX. Interešu konflikts

• Darbības novērtējums un paaugstināšana amatā ir svarīgi rādītāji, lai novērtētu darba izpildi.
• Ikviens vēlas parādīt savu labāko sniegumu, taču pastāv liela iespēja netīšām vai neapzināti aizskart citu intereses un izraisīt konfliktu.

Ceturtkārt, sliktas komunikācijas prasmes

• Ja jums rūp tikai runāt savus vārdus, neatkarīgi no tā, vai citi klausās vai nē.
• Dažkārt komunicējot pietrūkst uzklausīšanas un empātijas, trūkst skaidrības un vainojot otru cilvēku, ja informācija tiek pārprasta.

XNUMX. Personiskās īpašības

• Slikta emocionālā kontrole, sliktas darba spējas, citu tiesību un interešu neievērošana un empātijas izpratne.

XNUMX. Ārējie faktori

• Ģimenes faktoru vai personīgo konkurences faktoru izraisītais stress var izraisīt emocionālu ārpuskontroli.

Kā risināt attiecības darba vietā?

Mūsdienu jauniešiem pārsvarā ir vienaldzīgas savstarpējās attiecības, tāpēc no interešu perspektīvas sniedzam divus ieteikumus, kas attiecināmi gan uz darba vietu, gan uz uzņēmējdarbību:

1. Izstiepiet roku un nesmaidiet
2. Pirkšana un pārdošana nav jūtama

Izstiepiet roku un nesmaidiet

Darba vietā iepirkšanās centrā konkurence valda visur. Ja vienmēr saglabāsiet zemu profilu un izrādīsiet labu gribu, tas palīdzēs izvairīties no vaļējiem ieročiem un tumšām bultām.

Piemēram, ir viltots C netizen produkts, es gribu ar viņu sadarboties, bet viņš bieži uzaicina C netizen vakariņās.Dāvanu pasniegšana, tad C netizens to nevar izdarīt.

Ja ir neliels konflikts vai mazs konflikts, viņi visi runā slikti viens par otru, kas var pievienot daudzus ienaidniekus mūža garumā un radīt pastāvīgas nepatikšanas.

Pirkšana un pārdošana nav jūtama

Neatkarīgi no tā, vai tā ir sadarbība vai palīdzība, ja jums neizdodas, jums ir jāizsaka pateicība.

Ja jūs pametat uzņēmumu, priekšnieks un darbinieki atvadās viens no otra, un viņi ērti staigā.Ja viņi tiksies vēlreiz, viņiem var būt iespēja sadarboties!

Netizen C pirms neilga laika palaida bagāžas nodalījuma durvis un atklāja, ka vairāki lieli astes tirgotāji Džedzjanā visi ir meistari un mācekļi. Viņi bieži apciemo viens otru. Meistars apmāca mācekli.

Īsāk sakot, lielākā daļa no mums nevar iekļūt sistēmā un nevar nodrošināt stabilu dzīvi.

Tāpēc mēģiniet iegūt vairākus draugus un vairākus ceļus, un mēģiniet iegūt mazāk ienaidnieku.