Kā pieturēties pie vienas lietas?Rakstot un skrienot, pieturieties pie tā un kļūstiet par labāku sevis versiju

Daudzi cilvēki bieži vien nevar pieķerties noteiktām lietām, piemēram, rakstīt pašvides rakstus, nodarboties ar fitnesa aktivitātēm, lasīt utt.

Tas nav slinkums, kas viņus netur, bet gan pozitīvu atsauksmju trūkums.

Piemēram:

• Jūs šodien uzrakstījāt rakstu, cerot nekavējoties iegūt vairāk sekotāju un rīt nopelnīt naudu;
• Jūs šodien noskrējāt 3 kilometrus un cerat nekavējoties zaudēt svaru;
• Jūs šodien pabeidzat lasīt grāmatu, cerot uz tūlītēju izziņas stimulu.

Tomēr diemžēl daudzas lietas ir pretrunā ar cilvēka dabas instinktu un prasa nepārtrauktu neatlaidību, lai gūtu rezultātus.

Tāpēc lielākā daļa cilvēku makšķerē trīs dienas un divas dienas žāvē tīklu, bet ceturtajā dienā atsakās.

Kā iemācīties pieturēties pie vienas lietas?

Ikviens sāk no nulles sākuma punkta, rakstot Weibo bez faniem, un viņiem ir jāuzstāj rakstīt katru dienu.

Piemēram: un publicējiet pirmo Weibo katru rītu ap pulksten 7:40 un nesatricināmi saglabājiet 100 dienas.

Šodien es dalīšos savā pieredzē:

1. Izbaudi procesu pēc iespējas vairāk un nepievērš pārāk lielu uzmanību rezultātam.

Tāpat kā mēs rakstām emuārus vai Weibo, vai veidojam īsus video, ja tavs mērķis ir tikai pelnīt naudu vai tiekties pēc fanu skaita, tad baidos, ka tu padosies, ja nespēsi noturēties trīs līdz piecas dienas.

Jo šos mērķus ir grūti sasniegt "ātri".

• Bet, ja tev nerūp mērķis, bet koncentrējies uz pašu procesu.
• Pašmediju veikšana nozīmē domāšanas organizēšanu un ierakstīšanuDzīve, un izbaudi procesu.
• Tad jūs varat pieturēties pie tā, un fanu skaits dabiski palielināsies.

Rakstot un skrienot, pieturieties pie tā un kļūstiet par labāku sevis versiju

2. Nosakiet atskaites punktus un sevis atlīdzību.

• Sadaliet mērķus mazos soļos, uzstādiet atskaites punktus un apbalvojiet sevi par katru sasniegto pavērsienu.
• Piemēram, runājot par pašmēdiju rakstīšanu, ja jūs uzrakstāt 100 rakstus, neatkarīgi no tā, cik daudz jūs lasāt, kā atlīdzību varat iegādāties pulksteni;
• Pēc 100 km noskrējiena apbalvojiet sevi ar apavu pāri.Katra atlīdzība ir solis tuvāk mērķim.

3. Uzlabot izziņu un apzināties uzkrāšanas un salikto procentu lomu.

Visbeidzot, ir jābūt šādai izpratnei:

• Visi dzīves ieguvumi, neatkarīgi no tā, vai tā ir bagātība, tīkla resursi, sasniegumi vai zināšanas, nāk no salikto procentu efekta.
• Jebkas var notikt, ja pieturēsities pie tā pietiekami ilgi.
• Galu galā, kamēr jūs izturēsities, jūs netīšām pārspēsit 99% cilvēku.

Kā priekšniekam vissvarīgākais ir ļaut darbiniekiem saņemt pozitīvas atsauksmes, lai viņu ienākumi būtu proporcionāli viņu pūlēm, lai uzņēmums varētu saglabāt savu dzīvotspēju.

Tāpēc daudzi uzņēmumi pieņem amēbas modeli, kas patiesībā ir sava veidaZinātnerežīmā.Iemesls, kāpēc daudzi cilvēki to kritizē, ir tāpēc, ka izpilde nav vietā, tā ir tikai virspusēja, un pamatā ir nauda, ​​bet tā nedod pietiekamu atdevi.Darbinieki var tikai tērēt savu laiku.

Lielisks uzņēmums ir ne tikai tas, ka priekšnieks ir izcils, bet gan tas, ka priekšnieks iekārto skatuvi, kurā darbinieki kļūst par galvenajiem varoņiem, bet priekšnieks sniedz atbalstu aizkulisēs.Šādam biznesam ir ļoti grūti izgāzties pat tad, ja tas vēlas izgāzties.