Kā redzēt, ka darba pretendenti runā melus?Eksperti atklāj, kā kandidāti melo un maskē informāciju

🔍🧐🌟Patiesība par darba meklētājiem atklāta!Lu kalna patiesā seja ir atklāta!Obligāti jāredz CV radars darba devējiem!Atklāj darba meklētāju dubulto masku! 💥🕵️‍♀️

Kandidāti intervijā runā pārāk daudz? 1 veids, kā dažu sekunžu laikā iemācīt jums intervijās izprast neprātīgās lielīšanās prasmes!

Musks atmasko lepnos darba kandidātus ar vienu jautājumu

Interviju laikā pretendenti bieži izdomā un pārspīlē savas spējas, un darba devēji bieži vien nezina darbinieku patieso līmeni, kamēr viņi nav strādājuši.Reaģējot uz šo fenomenu, Musks atklāja savus intervijas noslēpumus — viņam jājautā kandidātiem "visgrūtākā problēma, ar kuru esmu saskārusies, un kā to atrisināt".

"Lūdzu, pastāstiet man par vissmagāko problēmu, kas jums jebkad bijusi, un kā jūs to atrisinājāt."

Musks sagaida, ka kandidāti spēs aprakstīt problēmas detaļas un soli pa solim detalizēti atrisināt idejas, jo tie, kas patiešām ir atrisinājuši problēmu, var konkrēti izskaidrot problēmas atslēgu.

Ja kandidāts var skaidri formulēt, kā viņš pārvar grūtības, tas pierāda, ka viņam ir spēja risināt problēmas.Tie, kas ir saskārušies ar grūtībām, nekad neaizmirsīs toreizējās grūtības.

Muska intervijas gadījums liecina par viņa viedokli

Musks dalījās divos interviju gadījumos, lai apstiprinātu savu viedokli:

1. 1. gadījums: pieteikuma iesniedzējs apgalvoja, ka ir atrisinājis sarežģītu problēmu, taču Maska izmeklēšanā viņš nevarēja pastāstīt nekādas detaļas un beidzot tika atklāts, ka viņš izdomāja savu pieredzi.
2. 2. gadījums: Cits pieteikuma iesniedzējs patiesi aprakstīja grūtības un pakāpeniskus risinājumus, ar kuriem viņš saskārās, izstrādājot raķešu degvielas sistēmu.Musks uzskatīja, ka kandidātu ir vērts pieņemt darbā.

Šie divi gadījumi ir pilnībā apstiprinājuši Muska viedokli - cilvēki, kuri patiešām ir atrisinājuši sarežģītas problēmas, var sistemātiski detalizēti izskaidrot savu domāšanas procesu, savukārt tie, kas izdomā savu pieredzi, nevar pareizi aprakstīt detaļas.

Musks sacīja, ka viņš ar nepacietību gaida, kad kandidāti rūpīgi dalīsies, kāda bija šī problēma un kā viņš soli pa solim to atrisināja.

"Cilvēki, kuri patiešām atrisina problēmu, var pastāstīt detaļas, un viņi zina, kas ir problēmas risināšanas atslēga."

Tas, ko Musks vēlas, ir pierādījumi.Ja darba pretendents var skaidri paskaidrot, kā viņš atrisināja sarežģītu problēmu, tas nozīmē, ka viņam patiešām ir kaut kas.

"Cilvēki, kuri patiešām ir saskārušies ar sarežģītām problēmām, nekad neaizmirsīs toreizējo sāpīgo situāciju."

Veiksmīgi uzņēmumi intervijas laikā pievērš uzmanību kandidātu problēmu risināšanas spējām

Daudzi veiksmīgi uzņēmumi interviju laikā ne tikai aplūko kandidātu pieredzi, bet arī koncentrējas uz viņu problēmu risināšanas procesa izvērtēšanu.Šeit ir dažas izplatītas efektīvas intervijas metodes:

• Izveidojiet uz scenāriju balstītu interviju, ļaujiet kandidātiem saskarties ar simulācijas scenāriju un pastāstiet, kā viņi analizēs problēmu un formulēs plānu.Tas novērtē kandidāta domāšanas veidu.
• Klausīšanās ir vairāk nekā stāstīt, virziet kandidātus, lai viņi pilnveidotu savas idejas, uzdodot jautājumus, un pieskarieties viņu domāšanas loģikai.
• Relāciju abstraktie jēdzieni un praktiskie gadījumi, lai pārbaudītu, vai kandidāti var pielietot jēdzienus praktiskām problēmām.
• Izveidojiet praktisku sesiju, lai tieši novērotu, kā kandidāti risina sarežģītas situācijas, piemēram, lūdziet programmētājiem rakstīt kodu kļūdu novēršanai.
• Ārkārtas pārbaude ir paredzēta, lai noskaidrotu, vai kandidāts var saglabāt domāšanas skaidrību negaidītās situācijās.

Muska jautājums norāda uz atslēgu, lai pieteiktos darbam

Muska intervijas jautājumi dziļi izpēta pieteikuma iesniedzēja problēmu risināšanas pieredzi un spējas, norādot uz pieteikšanās procesa būtību.Šis šķietami vienkāršais jautājums pārbauda ne tikai kandidātu godīgumu, bet arī viņu sistemātisku domāšanu problēmu analīzē un risināšanā.

Kandidātiem vajadzētu patiesi pārdomāt savu pieredzi, nevis izdomāt un izrotāt CV.Intervētājiem ir arī jāprot labi izzināt kandidātu domāšanas modeļus, nevis tikai palikt pie CV un izskata.

Bieži uzdotie jautājumi