Kā izveidot atšķirīgu korporatīvo kultūru un piesaistīt motivētākos talantus?

Kā pieņemt darbā izcilus darbiniekus augstas konkurences tirgū? 😅😅😅Šīs metodes ļauj izveidot atšķirīgu korporatīvo kultūru, kas piesaista motivētākos cilvēkus! ✨✨✨

Ja esat uzņēmējs vai HR, vai vēlaties uzzināt, kā pieņemt darbā izcilus darbiniekus augstas konkurences tirgū?Ja esat darba meklētājs, vai vēlaties uzzināt, kā atrast komandu ar unikālu korporatīvo kultūru un iekšējo motivāciju?

Šajā rakstā mēs dalīsimies ar draugu atlases metodi un gadu gaitā uzkrāto korporatīvās kultūras veidošanu, lai jūs varētu atrast sev piemērotākos cilvēkus un organizācijas neatkarīgi no tā, vai jūs pieņemat darbā vai piesakāties darbam.Nāc apskatīties! 👇👇👇

Darbinieku atlase un korporatīvā kultūra: veiksmes iekšējās motivācijas izpēte

Biznesa pasaulē, kurā valda liela konkurence, katrs uzņēmums cer uz efektīvu un dinamisku komandu.

Tomēr pareizo darbinieku pieņemšana darbā un uzturēšana uzņēmumā var būt sarežģīts uzdevums.

Šajā procesā mēs uzstājam uz citu attieksmi.

Pēc darbinieku intervijas, kādi vārdi var ātri parādīt talantus?

Draugs teica, ka pēc darbinieku intervijas viņš izmantos šādus vārdus, lai runātu ar viņiem.

Daži cilvēki, kas dzirdēja šos vārdus, nobijās, bet dažiem acīs bija spoža gaisma.

noraidīt tukšus solījumus

Daudziem uzņēmumiem patīk mānīt darbiniekus ar tukšiem solījumiem, taču mēs izmantojam tieši pretēju pieeju.

• Lūdzu, negaidiet, ka uzņēmums palīdzēs jums augt, izaugsme ir jūsu pašu bizness.
• Tāpat kā tad, kad jums neveicas akadēmiski, nevainojiet skolu vai skolotājus.
• Maksimāli esam līdzīgi skolotājiem, ja rodas grūtības, varat jautāt mums padomu, bet mēs dienu no dienas nedzenāsim jūsu izaugsmi (ja nepieciešams, par to būs jāmaksā).

Vērtības radīšana nosaka kompensāciju

• Lūdzu, negaidiet, ka uzņēmums uzņemsies iniciatīvu palielināt jūsu algu. Vienīgais algas pieauguma iemesls ir jūsu radītā lielāka vērtība.
• Ja uzņēmums nedod algas palielinājumu, tas nozīmē, ka tas nav atzinis jūsu更高vērtība.
• Mēs augstu vērtējam darbinieku ieguldījumu, un mēs apbalvosim tos, kuri var radīt uzņēmumam lielāku vērtību.

Emocionālais un profesionālais līdzsvars

• Lūdzu, neceriet, ka uzņēmums jums piešķirs emocionālu vērtību. Mums ir arī sliktas emocijas, bet mēs tās neieviesīsim darbā. Tā ir īpašība, kurai vajadzētu būt pieaugušajiem.
• Mēs mudinām darbiniekus saglabāt līdzsvaru starp karjeru un emocijām, kā arī palīdzam darbiniekiem radīt pozitīvu un veselīgu darba vidi, taču vislabākolaimīgsSajūta joprojām rodas no spēka katrā cilvēkā.

Uzņēmums nav liela ģimene

• Lūdzu, neuzskatiet uzņēmumu par lielu ģimeni, jo ģimene nepametīs nevienu biedru, bet uzņēmums pametīs tos, kas nav izcili.
• Jūsu attiecības ar uzņēmumu aprobežojas ar algu, ko mēs jums maksājam, un jums par to ir smagi jāstrādā.
• Mēs tiecamies pēc izcilības, un tiem, kas var augt kopā ar mums, mēs iesim roku rokā.

apņemšanās strādāt

• Smags darbs nav paredzēts nevienam, bet apņemšanās, ko tu uzņēmies, pieņemot darbu.Tā ir būtība, nevis augšējā robeža.
• Tagad jūs esat pieņēmis darbu, mēs pieņemam, ka jums ir jāatdod viss no sevis darbam, ja jums tas neizdosies, mēs būsim vīlušies un jūs nebūsiet mums piemērots.
• Mēs ceram, ka darbinieki spēj izturēties pret savu darbu ar augstu pašdisciplīnu un atbildības sajūtu, lai kopīgiem spēkiem gūtu panākumus.

aiz iespējas

• Lūdzu, negaidiet, ka uzņēmums jums dos iespēju, visi vēlas iegūt iespēju, tāpat kā mēs jums tagad piedāvājam šo darbu, priekšnoteikums ir tāds, ka jums ir bijuši izcili sniegumi pagātnē, tāpēc mēs esam gatavi jums sniegt šo iespēju.
• Nākotnē iespējas, ko mēs jums sniegsim, būs atkarīgas arī no tā, vai esat pietiekami labs darbā.
• Mēs mudinām darbiniekus attīstīt sevi un nepārtraukti pilnveidot savas prasmes, jo lieliskas iespējas bieži vien tiek rezervētas tiem, kas viņu labā strādā.

mācīties un augt

• Ja, strādājot ar mums, jūs neko nevarat iemācīties, mēs domājam, ka tā nav mūsu, bet gan jūsu problēma.
• Tā kā mūsu uzkrātā pieredze ir uzkrāta gadu gaitā, jums būs nepieciešams vismaz gads, lai to pilnībā izprastu.
• Mēs esam apņēmušies nodrošināt platformu mācībām un izaugsmei, taču faktiskais progress ir atkarīgs no tā, vai jums ir apņēmība un neatlaidība turpināt mācīties.

Secinājums

Jums var rasties jautājums, kāpēc mēs sakām šādus vārdus?Jo mēs vēlamies izjaukt mūsu korporatīvās kultūras veidni un veidot autentiskas un godīgas attiecības.

Tikai tad, kad darbiniekiem ir skaidra izpratne par uzņēmuma attieksmi un cerībām, viņi var labāk pielāgoties un integrēties.

Mēs ticam, ka šāds godīgums iedvesmos tos, kuriem ir potenciāls un vēlme augt, un dos lielāku ieguldījumu uzņēmuma attīstībā.

Sadosieties rokās, lai radītu labāku nākotni un uzrakstītu jaunu nodaļu!