Pašpārbaude un pārskatīšana katru dienu: Iemācieties vairāk pārskatīt un vairāk pārdomāt sevi, un jūs ātrāk progresēsiet darba vietā!

Ja šodien nepārskatīsit tirgu, iespējams, rīt būs jāmaksā par šodienas kļūdām.Šis teikums izklausās sirdi plosoši, taču tas ir ārkārtīgi patiess darba vietā.

Biznesa vidē, kas mainās katru dienu, ja vēlaties palikt neuzvarams, pašpārbaude un pārskatīšana ir jūsu uzvaras atslēga.

Kas ir introspekcijas apskats? Kāpēc tas ir tik svarīgi?

Pašpārbaudes pamatā ir savas uzvedības, lēmumu un rezultātu padziļināta analīze.

Apkopojot pieredzi, atklājot problēmas un formulējot optimizācijas stratēģijas nākamajiem soļiem, tas padara jūsu izaugsmi sistemātiskāku.

Ja uzskatāt, ka pārskats ir tikai paveiktā darba kopsavilkums, jūs to nenovērtējat.

Pārskatīšana ir ne tikai pārdomas, bet arī instruments, lai nepieļautu tās pašas kļūdas vēlreiz.

Uzņēmējdarbībā, darba vietā un patDzīve, ikdienas pārskats var ļaut jums vēlreiz pārbaudīt sevi no augstākas perspektīvas.

Iedomājieties, ja katru dienu veltīsit 10 minūtes, veicot pārskatu, gada beigās jums būs 365 pieredzes kopsavilkumi.

Pārskatīšanas un introspekcijas process patiesībā ir garīgs vingrinājums atkal un atkal.

Tas neļauj jums nomodā un vienmēr ir motivēts uzlaboties.

Šajā pārmaiņu pilnajā pasaulē jūs patiešām var uzvarēt nevis citi, bet gan jūsu slinkums un spītība.

Tāpēc katru dienu pārdomājiet sevi un padariet sevi par cilvēku, kuru "neviens nevar kontrolēt".

Uzziniet trīs galvenos pašpārbaudes soļus katru dienu

1. Identificējiet problēmu: kas jums vakar nogāja greizi?

Vissvarīgākais pārskatā ir godīgums.

Daudziem cilvēkiem patīk problēmas saistīt ar ārējo vidi, taču viņi ignorē savus cēloņus.

Piemēram, ja jūsu klienta sarunas šodien neizdevās, vai tas tiešām ir tāpēc, ka klients bija pārāk izvēlīgs?

Nē! Varbūt jūs neesat pietiekami sagatavojies vai jūsu izteiksme nav pietiekami precīza.

Jomu atrašana, kur jūs varat uzlabot problēmu, ir pirmais pašrefleksijas solis.

2. Analizējiet galveno cēloni: kāda ir tā loģika?

Katra problēma nerodas nejauši.

Tam var būt dziļāks iemesls.

Piemēram, ja jūsu komanda vienmēr kavē piegādi, vai tas ir tāpēc, ka procesa plānojums ir nepamatots vai ir problēmas ar stimulēšanas mehānismu?

Lai gan šis solis ir laikietilpīgs, problēmas risināšana un pamatcēloņa atrašana ir visvērtīgākā pārskatīšanas daļa.

3. Izveidojiet rīcības plānu: Kā mēs varam darīt labāk rīt?

Pārskatīšana nevar būt tikai "kopsavilkums", bet arī prasa "darbību".

Pēc katras pārskatīšanas jums ir jāizstrādā skaidri optimizācijas pasākumi.

Piemēram, šodienastekstu rakstīšanaJa izlaišanas efekts nav labs, varat plānot veikt vairāk testu pirms nākamās izlaišanas.

Konkrēts rīcības plāns ļauj katru pārskatīšanu pārvērst taustāmā progresā.

Kā profesionāļi var izmantot pārskatīšanu, lai kļūtu par "eksāmenu karali"?

Jūs varat jautāt: "Vai ikdienas pārbaude patiešām ir nepieciešama?"

Atbilde ir jā.

Šajā "involūcijas" laikmetā, tikai pastāvīgi optimizējot savus uzvedības modeļus, jūs varat pārspēt citus.

Ikdienas pašpārbaude un pārskatīšana ne tikai palīdzēs uzlabot jūsu efektivitāti, bet arī ļaus jums apsteigt konkurentus.

Pārskatīšana ir ieradums, nevis uzdevums

Daudzi cilvēki darbavietā uzskata, ka pārskatīšana ir pārāk apgrūtinoša, it īpaši, ja viņi ir aizņemti darbā un, visticamāk, tiks ignorēti.

Taču patiesi veiksmīgi cilvēki pārskatīšanu padarīs par ikdienas ieradumu, tāpat kā ēšanu un gulēšanu.

10 minūtes ikdienas pārskatīšanai ir labākas nekā 1 stunda nedēļas pārskatam.

Jo augstfrekvences introspekcija ļauj ātri atklāt problēmas, nevis gaidīt, kamēr problēmas sakrājas "katastrofās", pirms tās atrisinat.

Optimizējiet savas komunikācijas prasmes, izmantojot pārskatu

Viena no biežākajām problēmām darbā ir slikta komunikācija.

Ja pārskatīšanas laikā konstatē, ka komandas darbs vienmēr rada problēmas informācijas asimetrijas dēļ, tad jādomā, kā uzlabot komunikācijas metodes.

Piemēram, vai prasības var izteikt intuitīvāk? Vai ar regulārām atsauksmēm var izvairīties no pārpratumiem?

Šīs mazās korekcijas var ievērojami uzlabot jūsu darba efektivitāti.

Kā priekšnieks, veicot pārskatīšanu, virza komandu uz jaunināšanu?

Kā priekšniekam vai vadītājam pārskatīšanai ir vēl lielāka nozīme.

Jūsu apskats ir saistīts ne tikai ar personīgo izaugsmi, bet arī tieši ietekmē kopējo komandas sniegumu.

1. Pārskatiet noteiktā laikā: dariet komandai zināmu, ka problēma vienmēr tiks atrisināta

Iknedēļas komandas pārskata sanāksmes var palīdzēt komandai noteikt operāciju "aklās zonas".

Piemēram, vai veikala vadītājam ir skaidri mērķi? Vai darbībā rodas nevajadzīgi atkritumi?

Pārskatot, priekšnieks var saprast problēmas galveno cēloni un atrisināt to, pirms tā kļūst par lielu problēmu.

2. Rādiet piemēru: pārskatīšanas kultūrai ir jāiekļūst no augšas uz leju

Ja jūs pats nepārskatāt situāciju, bet lūdzat saviem darbiniekiem pārdomāt sevi, tas neapšaubāmi ir neefektīvi.

Vadītājiem jāuzņemas iniciatīva, lai dalītos savā pārskatīšanas pieredzē, piemēram, ar kādām problēmām viņi saskārās un kādus pielāgojumus viņi veica.

Šī pārredzamā pārskatīšanas kultūra var motivēt komandas locekļus pievienoties pārskatīšanas procesam.

Kāda ir ikdienas pašpārbaudes un pārskatīšanas patiesā nozīme?

Pārskatīšanas mērķis ir padarīt jūs par labāku sevis versiju, nevis "sapinušiespagātnē."

Pārskatīšanas laikā jūs atklāsiet savas aklās zonas un redzēsiet arī savu potenciālu.

Dažreiz mēs nonākam pašaizliedzībā neveiksmes dēļ, taču pārskatīšana ļauj no neveiksmes iegūt vērtīgu pieredzi.

Pārskatīšana katru dienu ir kā jūsu smadzeņu "jaunināšana".

Tas ļauj jums izkļūt no neproduktīviem uzvedības modeļiem un ātrāk virzīties uz saviem mērķiem.

Personīgais viedoklis: pārskatīšana nodrošina izaugsmi bez ierobežojumiem

Vide, kurā atrodas interneta industrija, tik strauji mainās. Tikai trakiem cilvēkiem ir jāspēj katru dienu pārskatīt vakardienas pārpratumus.neierobežotsTikai iedziļinoties sevī un piemīt spēja atkārtot, jūs varat nogalināt citus.

Viss, ko es sev prasu, ir,Katru dienu jums ir jāspēj pārskatīt vakar pieļautās kļūdas un bezgalīgi pārdomāt sevi.

Jo es zinu, ka, ja es šādi sarullēšos, neviens nevarēs pie manis uzripot.

Mums ir rūpīgi jāpārdomā katrs jautājums:

Kā novērst šīs problēmas atkārtošanos?

Ja jūs varat novērst visu problēmu rašanos otrreiz, jūsu uzņēmumam būs mazāk problēmu.

Kāpēc daži priekšnieki tik tikko var aiziet uz uzņēmumu?

Tā kā man ir šāda darba metode, katru reizi, kad man rodas problēma, man ir jālūdz operācijai, lai to izdomātu:

"Kā novērst šāda veida problēmu atkārtošanos nākotnē."

• Nav biedējoši saskarties ar problēmām. Biedējoši ir tas, ka problēmas atkārtojas.
• Atcerieties problēmas, ar kurām saskaraties, 100% jūsu vienaudžu saskarsies ar tādām pašām problēmām.

Kopsavilkums: darbība sākas šodien

Ikdienas pašrefleksija ir ne tikai ieradums, bet arī izaugsmes instruments.

Identificējot problēmas, analizējot pamatcēloņus un formulējot rīcības plānus, jūsu progress kļūs izsekojams.

Ja vēlaties padarīt savu karjeru vienmērīgāku, sākot ar šodienu, veltiet 10 minūtes, lai veiktu vienkāršu pārskatu.

Ticiet man, šīs 10 minūtes padarīs jūsu rītdienu pavisam jaunu.