Kā pārbaudīt talantus? Izmantojiet mācību kultūru, lai izskaustu sliktos skolēnus! Šis uzņēmums paļaujas uz savu sistēmu, lai izveidotu dzelzs e-komercijas armiju!

Ne jau tā, ka tu neesi izcils, bet gan tā, ka tu vienkārši nevari izdzīvot viņu uzņēmuma "kultūras sietā".

Tu domāE-komercijaUzņēmums ir apjoms? Tu maldies. Daži uzņēmumi koncentrējas ne tikai uz sniegumu, bet arī uz jūsu ķermeni, smadzenēm un dvēseli.

Tagad es jums pastāstīšu par vienu savu īpašu draugu. Viņš atvēra uzņēmumu, nopirka biroju ēku un pat izīrēja vienu stāvu. Bet būtība nav šajā ēkā, bet gan tajā, ka viņš izmantoja "mācību kultūru + sistēmu", lai izveidotu "mācību meistara koncentrācijas nometni".

Godīgi sakot, kad es stāvēju ēkas pakājē un skatījos uz stikla aizkara sienas atspulgu, man prātā bija tikai viens vārds:Garīgā šķīstītava. Netici tam? Tu turpini skatīties.

Tu neizturēji 800 metru testu. Atvainojiet, jūs esat izslēgts.

Pirmais šķērslis šī uzņēmuma intervijā nav tas, cik iespaidīgs ir jūsu CV.

Nav runa par to, cik daudz rīku tu zini.软件.

Tas ir par to, vai tu vari noskriet 800 metrus!

Izklausās pēc militārām mācībām, vai ne? Bet viņu loģika ir šāda: e-komercijas veikšana ir patiešām sarežģīta.

Dienā skrienot pa tirgu, naktī vērojot datus, temps ir eksplozīvs, bet, ja neesi labā veselībā, kā to var izturēt?

Tātad ikviens, kurš nevar skriet ātrāk, atvainojiet, tiks uzreiz izslēgts.

Tas ir līdzīgi kā tikt izmestam no spēles, pirms vēl esi ticis tālāk par iesācēju ciematu. Tie spēlētāji, kuri parasti trenē tikai smadzenes, nevis kājas, uzreiz saņems “Spēle beigusies”.

Bizness ir vienkāršs, bet cilvēki tādi nav.

Nesapratiet mani nepareizi, viņu bizness patiesībā nav sarežģīts. Vienkāršoti sakot, tas ir veikalu grupas uzņēmums.

Uzņēmums jau ir palaidis modeli un var sākt, kopējot un ielīmējot procesu.

Bet kāpēc visi darbinieki izskatās pēc attīstītas civilizācijas, ko atsūtījusi Trīsķermeņu problēma?

Ir tikai viens iemesls – sistēma ir pārāk nenormāla!

Nemācies? Tiks likvidēts!

Grupas lasīšana ir nepieciešama divas reizes nedēļā.

Tā nav iestudēta fotogrāfija.Visi skatās uz grāmatu + lasa piezīmes, Es vēlos, lai jūs dalītos savā pieredzē.

Cilvēki, kas tikko ienākuši, joprojām var izlikties par "zinātniskas ģimenes" pārstāvjiem.

Bet, ja jūs uzstāsieties dažus mēnešus, patiesība nāks gaismā.

Tie, kam patīk lasīt, šeit jutīsies kā mājās; Tie, kam nepatīk mācīties, šeit vienkārši nevarēs izdzīvot.

Šī sistēma ir kā "garīgs spiediena katls", un pēc kāda laika tā neapzināti eksplodēs.

Neej uz sporta zāli? Atskaitīt naudu tieši!

Papildus lasīšanai ir arī dažādas interešu grupas.Ir pieejamas bumbu spēles, fitnesa nodarbības un pat dejas..

Tu esi pieteicies, un, ja neiesi, tev tiks uzlikts sods, nekādu sarunu.

Šis nav izvēles kurss, tas ir obligāts!

Tā rezultātā pēc viena gada daudzi cilvēki savu "alus vēderu" ir pārveidojuši par "astoņu preses muskuļu grupu".

No "īso video neveiksminieka" līdz "zināšanu blogerim".

Bet daudzi cilvēki sabruka tieši:

"Es jau esmu pārgurusi no virsstundām, un tu vēl gribi, lai es skrienu vai lasu? Es tikai gribu doties mājās un spēlēt spēles!!"

Tā nu tie "naktspūces", kam patīk skatīties seriālus un kas ir atkarīgi no spēlēm, klusi viens pēc otra atkāpās.

Tie, kas var palikt, visi ir nežēlīgi cilvēki

Vai jūs domājat, ka neviens nevar izturēt šādu vidi?

nepareizi! Tie, kas palika, visi bijaStingrs puisis, kuram patīk mācīties un kurš ir pašdisciplinēts līdz pat neparastībai.

Viņi ļoti efektīvi strādā dienas laikā, bet naktī mācās un vingro.

Mans prāts kļūst skaidrāks, un mans ķermenis kļūst stiprāks.To var saukt par "Kaujas eņģeļa" reālās dzīves versiju.

Šie cilvēki ir kļuvuši par uzņēmuma galveno cīņas spēku.

Jums varētu šķist, ka viņi ir ļoti spējīgi, bet tā var nebūt.

Bet viena lieta ir ļoti spēcīga:Viņi ir gatavi augt.

Pats priekšnieks ir "lielākais akadēmiskais huligāns"

Visbiedējošākais ir tas, ka sistēma nav tikai runas, bet sākas ar priekšnieka personīgo praksi.

Viņš ne tikai piespieda citus mācīties, bet arī pats mācījās un praktizēja katru dienu.

Dažreiz, kad draugi ierodas uzņēmumā, viņi ir šokēti, redzot, ka visi joprojām mācās naktī.

Tā nu viņi sāka arī "kopēt mājasdarbus", vēloties šo mācību atmosfēru ienest savā uzņēmumā.

Jebkurš uzņēmums, kas patiesi neatlaidīgi strādās, sasniegs labus rezultātus.

Bet pamatprincips ir tāds, ka jums ir jābūtĪsts akadēmiskais meistars.

Nabadzīgs students priekšnieks? Spēlēt principā nav iespējams.

Kultūra nav sauklis, tā ir uzvedība

Visspēcīgākais šajā uzņēmumā nav tā biznesa modelis vai darbinieku prasmes, bet gan...Kultūras un sistēmas izmantošana cilvēku atlasei.

Dažu uzņēmumu sienās ir motivējoši saukļi, bet uz grīdas – atlikšana un slinkums.

Bet viņu kompānija,Kultūra ir iegravēta mūsu kaulos, un sistēmas ir ierakstītas mūsu asinīs.

Viņi lasa vienas un tās pašas grāmatas un saka vienas un tās pašas lietas.

Tu jautā, vai tā ir smadzeņu skalošana?

jā! Bet tiek mazgātas tādas smadzenes, kurām nepieciešama “kognitīvā uzlabošana”.

Tāpēc viņu uzņēmumam ir spēcīga kaujas efektivitāte, augsta izpildes spēja un ātrs attīstības ātrums, nepaļaujoties uz cilvēku skaitu, bet gan uz pareizajiem cilvēkiem.

Ēka tikai izīrē telpu, bet tā slēpj kultūras spēku.

Biroju ēkā, ko viņi iegādājās, tagad ir viens brīvs stāvs, kas pieejams īrei.

Īres maksa nav dārga, aptuveni 29 juaņas/kvadrātmetrs/mēnesī.

Vai vēlaties būt kaimiņi ar šādu "cīņas kompāniju"?

Ne tikai telpa ir modernāka,Atmosfērai ir savs stiprinājuma bonuss.

Tiem, kas vēlas iesaistīties e-komercijā, strādāt pie projektiem un tiekties pēc efektivitātes, tas tiešām ir apsvēršanas vērts.

Izcila studenta panākumi nav tikai smaga darba, bet gan sistemātiskas izaugsmes spēka rezultāts.

Godīgi sakot, mūsdienu sabiedrībā cilvēki, kas nemācās, ir lemti tikt atstumti.

Īpaši e-komercijas aprindās informācija tiek atjaunināta ļoti ātri, un tas, kurš neprogresē, atpaliks.

Šis uzņēmums paļaujas uz kultūru, lai veicinātu izaugsmi, un izmanto sistēmas talantu atlasīšanai.

Tas liek cilvēkiem nespējēt savaldīt savu aizvainojumu, bet viņiem tas ir jāpieņem.

tas ir šeit,"Mācīšanās" vairs nav jautājums ar atbilžu variantiem, bet gan izdzīvošanas jautājums.

Priekšnieka vīzija, darbinieku blīvums un sistēmas dizains kopā ir radījuši šī uzņēmuma ārkārtējo kaujas efektivitāti.

Šis nav tikai e-komercijas uzņēmumu modelis, bet gan jauna paradigma mūsdienu organizācijām.

Rezumējot: kultūra + sistēma = maģisks instruments cilvēku pārbaudei!

• Pirms intervijas noskrieniet 800 metrus, lai atsijātu tos, kuriem nav pietiekami daudz fiziskā spēka;
• Lasiet un dalieties katru nedēļu, lai aizbaidītu tos, kuriem nepatīk mācīties;
• Fitnesa interešu grupa + atskaitījumu sistēma, lai atbrīvotos no tiem, kas nav pašdisciplinēti;
• Tiem, kas paliek, ir ne tikai skaidrs prāts un laba veselība, bet, vēl svarīgāk, viņiem ir vienādi mērķi un vienota domāšana.

Šī nav kompānija, šī ir atlases nometne "Super Sentai"!

Ja arī jūs veidojat komandu, nesteidzieties kopēt biznesa modeli, labāk vispirms nokopēt viņu.Kultūras sistēma.

Ja netici, pamēģini un paskaties, cik daudz cilvēku tev apkārt var skriet, mācīties un noturēties veselu gadu.

Vai ir pienācis laiks pārdefinēt vārdu “talants”? 🧠✨

Vai jūs vēlētos pievienoties šādai kompānijai? Vai arī jūs vēlaties izveidot šāda veida uzņēmumu?