Ahoana ny fananganana ekipa e-varotra?Manangana ekipa e-varotra miampita sisintany mahomby

Ahoana no hananganana fahombiazanaElectricity mpamatsyEkipa, manomboka amin'ny 200 tapitrisa ka hatramin'ny 500 tapitrisa isan-taona?

Ireto manaraka ireto ny traikefa nahomby sy tsy nahomby nataon'ny tompona orinasa iray tamin'ny fananganana ekipa e-varotra miampita sisintany manomboka amin'ny 200 tapitrisa ka hatramin'ny 500 tapitrisa isan-taona:

Miresaka momba ny fananganana ekipa:

• Na dia miasa amin'ny maha-media manokana ahy aza aho dia manana traikefa amin'ny maha-ekipa ahy, ary nanampy ahy handany 7 taona mahafinaritra izany;
• Tamin'ity taona ity (2020) dia niharan'ny fihemorana ihany koa, izay nahafahako nahita ny toetran'olombelona ary nisaintsaina lalina ny fahadisoako.
• Ny orinasa tsirairay dia manana ny ekipany, na lehibe na kely, misy olona maromaro na latsaka, ny sasany tena mahomby, ny sasany toy ny fasika, ary tsy dia tsara toy ny lehibeny irery.

Inona àry no singa tokony hananana ekipa e-varotra miampita sisintany tsara?Inona avy ireo lafiny amin'ny fananganana ekipa e-varotra miampita sisintany?

Tany aloha dia nanoratra momba ny fahombiazako foana aho, fa ankehitriny dia manambatra ireo fihemorana ireo aho ary mamintina izany, izay mety amin'ny ekipan'ny orinasam-barotra vahiny sy orinasa e-varotra miampita sisintany.

XNUMX. Ahoana ny fananganana ekipa e-varotra miampita sisintany?

Ny fifantenana ny fitaovana no tena zava-dehibe.Ny fifantenana ny fitaovana no fototry ny ekipa.Raha tsy tsara ny fototra dia tsy azo atao ny trano.

Aleo ny mandray olona toy izay tsy ampy, ny fenitro dia ny hoe: vahiny, mahantra toe-javatra, toetra mendrika, aza adala loatra.Tsy misy olana amin’ny ambition fa malemy ny fototra, tsara kokoa ny manangana orinasa irery toy izay mandresy miaraka aminao.

Ezaho ny tsy haka ny tanàn-dehibe eto an-toerana fa manana trano ny mponina, ary tsy manahy momba ny sakafo sy ny fitafiana izy ireo, raha tsy mitandrina izy ireo dia rava. ilay vazivazy grave).Raha afaka manakarama olona miasa mafy ianao dia na ho ela na ho haingana dia ho afaka hijoro irery ianao.Afaka miara-miasa aminy koa ianao fa aza manantena azy hiasa ela.

Aza manangana olona manana toetra ratsy fa ny lesona azo avy amin'ny rà sy ny ranomaso dia efa voafintina imbetsaka. Hita ao anatin'ny tsy fahampian'ny finiavana amin'ny fanaovana zavatra, ny fitiavan-tena tafahoatra ary ny tsy fahampian'ny fifanakalozan-kevitra.

Amin'ny maha mpiasan'ny varotra vahiny ahy, dia afaka mandray diplaoma miaraka amin'ny taratasy tsy misy na inona na inona aho ho an'ny fanofanana haingana sy ny fitomboana, na maka ireo manana traikefa amin'ny indostria.Amin'ny ankapobeny dia tsy heveriko ireo izay niasa nandritra ny taona maro nefa tsy avy amin'ny indostria, satria izy ireo dia namolavola ny fomba fiasany manokana ary namela azy ireo hanova indray ny asa.

Ho an'ny fampandehanana e-varotra dia tsy maintsy naka traikefa mihoatra ny 2 taona tao amin'ny Tmall aho, ary avy eo nametraka fanontaniana taminy mba hahitana raha manana angon-drakitra sy fisainan'ny vidiny, fisainan'ny maso ary varotra izy, toy ny fivarotana teo aloha amin'ny lamasinina,TaokeProportion, taham-pivarotana fivarotana, ary ny fomba hifandraisana amin'ny mpanakanto.

XNUMX. Fotoana andrana ho an'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa e-varotra miampita sisintany

Tena zava-dehibe ny fe-potoana fitsapana, 1-3 volana alohan'ny hanasoniavana ny fifanarahana.

Misy tokonam-baravarana ho ahy ny maka olona.Betsaka ny olona manana resume tsara tarehy.Ny ampondra na ny soavaly ihany no fantany.Noho izany dia mifantoka amin'ny teboka vitsivitsy aho ao anatin'ity telo volana ity:

Positive sy inertia, mandamina asa bebe kokoa ho azy, mba hitandrina tanteraka ny hafanam-po sy ny famonoana.Nilaza ny hanao izany avy hatrany na hanemotra kely.

Ho an'ny fahaiza-manao asa, fahalalana vokatra, tsy maninona na mahantra ny fototra, mba hijerena raha handray andraikitra amin'ny fianarana izy dia handamina fiofanana kely mandritra ny fotoam-pitsapana, toy ny fandefasana azy any amin'ny orinasa mandritra ny herinandro. , na omeo fitaovana kely izy, ary andramo avy eo.Mianatra mavitrika ve izy sa mianatra mandeha amin'ny alalan'ity fandinihana ity?

Mampalahelo fa ny ankamaroan'ny tanora dia tsy te handray andraikitra amin'ny fianarana, efa ho fito amby telopolo izany!

Rehefa hitanao fa misy olona vonona ny handray ny fandraisana andraikitra mba hianatra, ary milamina miditra amin'ny fihodinana manaraka, ny toetra fisafoana.

Raha ny tena marina dia somary tsotra ihany ny fitsirihana ny toetra.Jereo fotsiny raha manana tsipika ambany izy.Tokony hojeren'ny rehetra fa ny "character" eto dia tsy midika hoe loyalty.Ny fifandraisana eo amin'ny orinasa sy ny mpiasa dia fifandraisana amin'ny asa fa tsy a omby na soavaly ho anao.Miaramila matanjaka sy mikoriana izy, tsy mila mahatoky loatra fa mila ny marina.

Mandritra ny dinidinika dia hanontany azy ireo fanontaniana ankapobeny ianao, toy ny traikefa momba ny asa sy ny toy izany, ary mandritra ny fotoam-pitsapana dia azonao atao ny mamantatra raha nandainga izy na mihoa-pefy, izay tena mora ny mahita ny toetran'ny olona iray.

Matetika ianao dia afaka mampiasa vola kely mba hitsapana raha misy olona tia vola. Misy fomba avelako hanao fividianana kely izy, toy ny fandehanana any amin'ny tsena nomerika amin'ny tsenan'ny elektromekanika mba hividy kojakoja kely. Hanontany ny tompony raha toa ka te-hampiakatra ny faktiora.Ity dia olona andrana Azonao atao ny mahita ny fivarotana ho fampitahana mifototra amin'ny vidin'ny famerenany. Amin'ny ankapobeny, ny mpiasan'ny orinasa dia handoa tamberim-bidy kely. Mivadika aho, fa ny ekipan'ny orinasa, raha afaka' tsy mahazaka ny fitsapana, Tsy afaka mijanona ny olona toy izany.Ity no fianarako.

XNUMX. Inona avy ireo lafin'ny fanofanana ekipa e-varotra miampita sisintany?

Nandritra ny fotoam-pitsarana dia niditra tao amin'ny fiofanana ara-dalàna izahay. Betsaka ny orinasa madinika tsy miraharaha ny fanofanana ny ekipan'ny e-commerce. Tena olana goavana izany. Tsy afaka manana HR ianao, fa tsy afaka manao izany raha tsy misy fiofanana, raha tsy izany dia ho tara ianao ny tenanao sy ny hafa.

Ny tanjon'ny fiofanana e-varotra miampita sisintany dia misy lafin-javatra efatra manaraka ireto:

1. mahafehy fahaizana
2. ao amin'ny collective
3. Ny fahombiazana no voalohany
4. sanda vokatra

Ny tena zava-dehibe dia ny 2 sy 3. Na inona na inona raharaham-barotra vahiny na e-commerce dia mila miara-miasa ianao. Tsy afaka miady irery ianao, na dia manangona talenta mahery vaika aza ianao, raha tsy afaka mitambatra izy dia ho lasa tsy fahombiazana.Ataovy azo antoka fa mamadika ny "izaho" ho "isika".

Tsy ampy ny tsy fahombiazana. Ny tanjon'ny fiofananao dia ny hanangana ekipa sy hanafaka ny lehibeny. Ny ekipa iray izay andraisan'ny lehibe anjara amin'ny zava-drehetra dia tsy mahomby.

Mikasika ny soatoavina dia maro amin’izao fotoana izao ny tanora no mitsipaka ny soatoavin’ny orinasa, fa farafaharatsiny dia tsy maintsy manatratra tanjona iray ihany.Ohatra: miara-miasa, mifampizara vola.

XNUMX. Drafitry ny tetibola ho an'ny fananganana ekipa e-varotra orinasa madinika

fientanam-po:

Io no fototry ny fahombiazan'ny ady amin'ny ekipa. Izany no nianarako tamin'i Ali Tiejun. Na dia tsy azo ampitahaina amin'ny orinasa kely aza izy io.Ma Yun, fa farafaharatsiny azonao atao ny mitabataba momba ny tahan'ny komisiona.

Efa nanao test aho, miasa mafy manao bizna irery, 2000 millions isan-taona, tombom-barotra 200 millions, manakarama mpivarotra 10 aho, na dia antsasa-manilan'ny ahy aza, manao 1000 millions isan-taona ary mahazo 500 millions dia hozaraiko. Manana 500 tapitrisa izy, mbola manana XNUMX tapitrisa aho, ary vao mainka mionona aho. Noho ny hamaroan'ny volume dia manan-jo kokoa aho hiteny amin'ny lafiny mpamatsy.

Ankoatra ny famporisihana manokana dia misy ihany koa ny famporisihana ny ekipa. Tanjona ny hamela ny rehetra hiara-hiasa fa tsy hikarakara ny tenany.

Amin'izao fotoana izao dia mametraha varotra kendrena, mahazo valisoa fanampiny any aoriana, ary zarao ny vola ao anatin'ny ekipa.

Mitombo tsikelikely ny tanjona amin’ny varotra, saingy tamin’ity taona ity (2020) noho ny valan’aretina, dia tsy nisy baiko ny tapany voalohany sy tapany faharoa amin’ny taona, izay tsy azo ampiharina, noho izany. nofoanana vonjimaika.

Taloha, niantehitra tanteraka tamin'ity karazana fandrisihana ara-bola ity aho mba hahatratrarana ny fitomboana haingana nandritra ny taona 7. Amin'ny ankapobeny, ny 20-30% amin'ny tena tombony ara-barotra any ivelany dia omena valisoa ho an'ny mpiasa (ankoatra ny hofan-trano fampirantiana), ary ny e-varotra dia valisoa. miaraka amin'ny 1-3% amin'ny varotra.Mihoatra lavitra noho ny salan'isa indostrialy izany.Efa nosoratako daholo ireo, ka tsy haveriko eto.

Taty aoriana anefa dia hita fa nisy ny olana, voalohany indrindra, nisy olona nanana toe-piainana tsara ao amin’ny fianakaviana ka tsy nikatsaka ny fitaizana ara-bola madiodio intsony. Faharoa, tsy ny vola ihany no nomen’ny tanora, fa ny rivo-piainana miasa.Raha tsy faly ianao dia tsy hanao vola intsony.Noho izany tamin'ity taona ity, nanomboka nanao fanovana natao ho an'ny olombelona aho, nanafoana ny teny filamatra sy rafitra PK sasany.

XNUMX. Fitsipika sy hevitra momba ny lalao ho an'ny fananganana ekipa e-varotra miampita sisintany

Azo lazaina ho modely ara-barotra izy io, izay mizara ho anatiny sy ivelany.

Eto isika dia miresaka momba ny ekipa anatiny. Ny orinasa kelintsika dia aleon'ny orinasa kely ampiasaina ho fanoharana amin'ny fitsipiky ny lalao tsara. Miara-milalao amim-pifaliana ny tsirairay ary mizara vola.Ratsy ny fitsipi-dalao, samy kamo, miziriziry, ary mandaka ny baolina.

Raha ny marina, ny tanjon'ny fitsipiky ny lalao dia ny fanatsarana ny fahombiazan'ny ekipa ary ny fananganana tsipika fivoriambe, izay mitaky fizarana asa mazava, fametrahana lafarinina ao anaty sy mivoaka ny mofo.Ity teboka ity dia afaka manondro orinasa tanora maro amin'izao fotoana izao, toy ny Amazon, orinasan-dahatsary fohy, orinasan'ny masoivoho e-varotra miasa, izay famokarana tsipika tanteraka, toy ny kiraro vita amin'ny orinasako.

Ny tompon'andraikitra rehetra tsy mpanamboatra dia tsy maintsy manangana tsipika fivondronana ao an-dohany (na manao sarintany momba ny maodelin'ny orinasan'ny orinasa mba hanatsorana azy).

Ampahany iray ihany no azonao atao raha be indrindra, na tsy mandray anjara tsotra izao.Aza miditra amin'ny zava-drehetra fa tena tsy mahomby izany.Nozaraiko ny tsipika fivorian'ny orinasako, azonao atao ny mikaroka azy.

XNUMX. Mila mandinika ny fitsipi-pifehezana ny fananganana ekipa e-varotra miampita sisintany

Tsy misy fitsipika sy tsy misy fitsipika, fa amin'izao fotoana izao ny tanora dia tsy tia ny voafehy, izay tena mifanohitra, ka izao ny rafitra vaovao dia hampitombo ny maha-olombelona, ​​ary hanenjika vokatra miompana amin'ny vokatra sy hampiala ny fameperana hafa.

Ohatra, eo amin'ny lafiny fanatrehana dia handinika ny antony ara-pianakaviana izay miteraka fahasahiranana ho an'ny mpiasa aho, ary miaraka amin'ny maha-olombelona sy manao asa tsara amin'ny fitsipika, mba tsy ho voafehy.

XNUMX. Modely fitantanana sy fananganana ekipa e-varotra miampita sisintany

Ny tena ilainaolonaHihazona.

Ohatra: varotra ivelanyFampiroboroboana amin'ny Internetmpitarika ny ekipan'ny varotra,Internet MarketingTalen'ny fampandehanana, mpiasa, ireo dia tsy maintsy atokisana.

Tsy afaka mirakitra ny zava-drehetra ny lehibeny, ka ny mpiasa fototra dia tsy maintsy afaka mitatitra olana ara-potoana, fa tsy mitatitra vaovao tsara fa tsy mitatitra vaovao ratsy.

Ny lesona azoko amin'ity taona ity dia misy ny politika momba ny birao ao amin'ny orinasa, ary tsy nisy nilaza tamiko fa tsapako izany taty aoriana, izay nitarika ho amin'ny fahaverezan'ny mpiasan'ny ady.

Ny hatsaram-panahy dia tsy mitazona ny tafika:

Ny rafi-pitantanana dia azo atao amin'ny maha-olombelona, ​​​​fa amin'ny maha-mpitantana anao, raha mahay miresaka ianao dia hahazo iray santimetatra ny hafa, ary tsy maintsy manapa-kevitra.

Raha tsy izany, aza manao fitantanana, ataovyhaino aman-jery vaovaoEny, tandremo fotsiny ny tenanao.