Article Directory
🌟🎉Ofisialy Extreme PK🔥Fanesorana feno ny lalao PK isan'andro KPI birao! Ny ekipan'ny KPI division PK dia mikasa ny hampiroborobo ny toe-tsaina miady amin'ny mpiasamanam-petra🏅🚀
🚀✨ Te hahafantatra ny fomba hanentanana ny toe-tsain'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny lalao KPI PK isan'andro ao amin'ny birao?
Fantaro ny drafitry ny fifaninanana PK fizarana KPI ekipa hanampy anao hamantatra tanteraka ny tsiambaratelon'ny asa PK!
Avelao ny mpiasa hanana toe-tsaina miady tsy misy fetra, ary ny birao PK dia afaka manatsara mora foana ny toe-tsain'ny ekipa! 🌟🎉
Inona no atao hoe KPI sy PK?
System PK, misy fifaninanana isan'andro sy isan-kerinandro, ary hahazo valisoa ianao raha mandresy.Mamelombelona kokoa noho ny fisotroana kafe ity karazana fanentanana ity!
KPI dia manondro ireo tondro fampandehanana fototra (Key Performance Indicator):
- Ny KPI dia fenitra na famantarana ampiasaina handrefesana ny fahombiazan'ny olona iray, ekipa na fikambanana amin'ny hetsika ara-barotra manokana sy hanatratrarana tanjona.
- Matetika mifandray mivantana amin'ny tanjona stratejika ataon'ny fikambanana ireo metrika ireo ary afaka manampy amin'ny fanombanana ny fahombiazan'ny ezaka.
Ary PKPerformance KPINy fanafohezana ny Performance PK na Performance Competition:
- Izy io dia mekanika izay mandrisika ny fahatsapana fifaninanana, manatsara ny fandrisihana amin'ny asa, ary mampiroborobo ny fanatsarana ny fahombiazan'ny ekipa na ny tsirairay amin'ny fampitahana ny zava-bitan'ny tsirairay na ny ekipa, matetika amin'ny endrika fifaninanana na fifaninanana.
- Ny rafitra PK dia afaka mampiasa fifaninanana, filaharana, valisoa ary endrika hafa hanombanana sy fampitahana ny fahombiazan'ny olona na ekipa amin'ny KPI manokana.
Lalao Office KPI isan'andro PK
KPI? Toa tena mahery tokoa ilay izy, nefa heverinao fa tetikasa vaovao ity, iza no mahalala ny fahasarotan'ny fandidiana. Raha KPI ity dia tsy mampihomehy ve?
Olona dimy no miara-PK, ary ny tompon-daka isan-kerinandro dia mahazo 500, ary ny tompon-daka isan'andro dia mahazo 50 hafa. Oay, tena mampientam-po ny mieritreritra an'izany.
Na dia toa tsotra aza ny rafitra PK dia tena afaka mamoaka ny mety sy ny antony manosika ny tsirairay.
Ny tahan'ny fiovan'ny serivisy ho an'ny mpanjifa Manana ekipa dimy izahay. PK isan'andro izahay na inona na inona, ary tsy afaka miala sasatra amin'ny faran'ny herinandro. Saingy noho ny vola dia mendrika izany. Ny vidin'ny 3.500 yuan dia mety handrehitra ny mety ho olona dimy.
Ampiasao ny PK hiatrehana ny zavatra tsotra.Hey, ohatra, PK ny isan'ny baoritra tokony hofonosina.Tsy maintsy mazoto be ny rehetra.Zavatra maha-olombelona izany. Ho an'ny zavatra somary sarotra kokoa, andao hampiasa ny OKR mba hamonjena ny habaka atidoha.
Ny drafitry ny fifaninanana ekipa KPI division PK dia manentana ny fanahin'ny mpiasa
Teo aloha dia nisy tompon'andraikitra lehibe iray izay nanova ny KPI ho an'ny varotra ho modely PK, miaraka amin'ny fifantenana sosona sy fanafoanana farany. Vokatr'izany dia niakatra be ny zava-bitany. Tsy toy ny fampisehoana talenta ve ity?
Izay mivarotra zavatra dia manan-talenta avokoa.olona, raha te hamboly azy ianao dia na ho sarotra izany na lafo, na mety ho izy roa.
Rehefa manao horonan-tsary ianao dia mila mahatsapa ho toy ny olo-malaza amin'ny Internet. Oh, tsara ny tsara, ny ratsy dia ratsy. Ny fitsipika ankapobeny dia: tsara ny tsara, ny ratsy dia ratsy. Tsy miharihary ve izany?
Habibiana sy fahavelomana: Lalao Fanafoanana an'i PK
Toy ny sivana ny PK.Esorina ny farany.Na dia masiaka aza dia tsy afaka manao na inona na inona ny orinasa.Tsy halemy fanahy ny fiaraha-monina.Raha tsy vitanao intsony dia ho bankirompitra.
Misy ny fifaninanana ho amin’ny fahavelomana, tsy tsara ny rafitra, ary tsy mahazo valisoa na ekena amin’ny asany ny olona mahay, “fasika tsy voarindra” fotsiny izao karazana fikambanana izao, ka ahoana no ampitahaina amin’ny orinasa hafa?
Ny olona tsara fanahy dia tsy tokony hieritreritra ny ho lehibeny akory, izany hoe "tsy maika ny emperora, fa ny ionoka." Izay tafita sy mahay dia tokony hahazo bebe kokoa, fa izay tsy mahay dia "" nesorina".
Ny tena mampatahotra dia rehefa tonga any amin'ny tampony ny tokatrano mifanandrify aminy dia ambany ny fahaiza-manaony ary ambany ny saina ara-pihetseham-po, tia mandray crédit amin'ny mpiara-belona aminy, vokatr'izany... bankirompitra.
Noho izany, maro ny orinasa tsy sahy manasa havana, satria matahotra an’izany fotsiny izy ireo ka misoroka ny fisondrotan-tena anatiny sy ny fanimbana tena ao anatin’ny orinasa.
Indrisy fa tsy misy tonga lafatra, fa ny ekipa dia mety ho tonga lafatra. Aza manaraka an-jambany ny fironana. Mety tsy mety amintsika ny modelin'ny hafa. Izay mety aminao no fomba tsara indrindra.
Fanontaniana matetika
Fanontaniana 1: Hiteraka fifankahalana eo amin'ny mpiasa ve ny rafitra PK?
Valiny: Ny rafitra PK dia mety hiteraka fifaninanana sy fanerena, ka mahatonga ny mpiasa sasany hanana toe-tsaina mifaninana. Ny fitsipika mitombina sy ny mekanika valisoa dia afaka mampiroborobo ny fiaraha-miasa.
Fanontaniana 2: Ahoana no iantohan'ny rafitra PK ny rariny?
Valiny: Ny rafitra PK ara-drariny dia mitaky fitsipika mazava sy fenitry ny fitsarana marina. Ny tanjona sy ny rafitra misokatra sy mangarahara dia miantoka ny fahafahan'ny fifaninanana ara-drariny.
Fanontaniana 3: Inona no tokony hataon'ny mpiasa raha tratran'ny fanerena be loatra avy amin'ny rafitra PK izy ireo?
Valiny: Ny mpitantana dia tokony hifampiresaka sy hihaino ny hevitry ny mpiasa ary hanitsy ny tari-dalana sy ny paikady. Manome fanohanana, fanofanana ary torohevitra mba hampihenana ny adin-tsaina.
Fanontaniana 4: Inona no andraikitry ny rafitra PK amin'ny fiaraha-miasa?
Valiny: Ny rafitra PK dia manentana ny fampahafantarana ny fifaninanana, ny firaisan'ny ekipa, ary mampiroborobo ny fianarana sy ny fitomboana. Mampiasà fifaninanana ekipa hampandrosoana ny fanatsarana ny zava-bita amin'ny ankapobeny.
Fanontaniana 5: Misy modely rafitra PK mety amin'ny orinasa rehetra ve?
Valiny: Tsy misy modely manerantany ary mila amboarina araka ny toe-javatra misy ny orinasa. Ny rafitra PK tsara indrindra dia mandinika ny kolontsaina, ny tanjona ary ny filan'ny mpiasa.
Hope Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) nizara ny "Lalao PK Isan'andro KPI: Ekipa KPI Diviziona PK Fifaninanana Drafitra hanentanana ny fanahin'ny mpiady amin'ny mpiasa", izay manampy anao.
Tongasoa eto mizara ny rohy amin'ity lahatsoratra ity:https://www.chenweiliang.com/cwl-31243.html