Fandikana lalina an'ny "Principles Business 12" an'i Kazuo Inamori hanampy anao hamaha ny olana amin'ny fitantanana orinasa.

Ny fitsipiky ny fitantanana orinasa 12 an'i Kazuo Inamori: ny tsirairay dia vato fehizoron'ny fahombiazana

Ny horesahina anio dia ny soso-kevitr'Atoa Kazuo Inamori momba ny fitantanana orinasa.12 fitsipika. Ity mpandraharaha malaza ity dia nitarika orinasa Fortune 500 roa - Kyocera sy KDDI - mba hahomby eran-tany, ary nanampy an'i JAL ho tafarina amin'ny fomba mahomby amin'ny alalan'ireo fitsipika 12 ireo ihany koa izy.

Inona marina àry ireo fitsipika ireo? Inona no dikany lalina ao ambadik'ireny? Avelao aho hitondra anao amin'ny tsirairay amin'ny lalina.

Hazavao ny dikan'ny asanao

Efa nanontany tena ve ianao hoe inona no dikan'ny asanao? Tsy resaka fitadiavam-bola fotsiny izany, fa mamorona lanja tena izy ho an'ny mpanjifa, mpiasa ary na dia ny fiarahamonina aza ianao?

Nasongadin'i Kazuo Inamori fa raha tsy azonao atao ny manazava ny dikan'ny asanao dia mety ho milina tsy miasa fotsiny ny orinasanao. Ary rehefa azonao ny dikany lalina amin'ny asanao dia ho afaka mamorona sanda mihoatra ny vola ho an'ny mpanjifanao sy ny mpiasa ianao. Ity fahatsapana sarobidy ity dia tsy vitan'ny hoe manintona talenta lehibe sy mpanjifa mahatoky, fa mitondra loharano sy fanohanana bebe kokoa ho anao. Tsy manao raharaham-barotra fotsiny intsony ianao, fa mikatsaka tanjona ambony kokoa.

Mametraha tanjona voafaritra tsara

Ny fandehanana tsy misy tanjona dia toy ny sambo mandeha eny an-dranomasina.

Nampahatsiahivin'i Kazuo Inamori fa zava-dehibe ny fametrahana tanjona manokana. Tsy isa na zava-bita fotsiny izy io, fa jiro fitarihana ho an'ny hoavin'ny orinasa sy ny ekipa. Ny fahatanterahan'ny tanjona voafaritra tsirairay dia dingana iray lehibe ho an'ny orinasa iray hahomby.

• Betsaka ny mpandraharaha tsy mitsahatra miasa mafy nefa manao tsirambina ny fametrahana tanjona mazava. Ho aiza, ohatra, ny orinasantsika amin’ity taona ity? Olona firy no tokony hiitatra ny haben'ny ekipa? Ireo olana ireo dia matetika voavaha.
• Mba hanomezana ohatra iray hafa, inona avy ireo olana sy fanamby atrehintsika ankehitriny? Inona no tanjona manokana momba ny angon-drakitra tokony hapetraka mba hamahana ireo olana ireo?
• Tsy ny mpandraharaha ihany no mila mametraka tanjona, fa ny tena zava-dehibe dia mila manapaka ireo tanjona ireo izy ireo ary mizara izany amin'ny mpiasa.

Tadidio fa ny ankamaroan'ny mpiasa dia tsy mametraka fitsipika ambony. Raha tsy misy fiofanana mirindra dia mety hahatratra 60 isa fotsiny ny vokatry ny asany. Mila manampy azy ireo hianatra hametraka tanjona ambony kokoa ianao mba hahafahany manenjika isa 80, isa 90, na isa 100 na 120 mihitsy aza.

Rehefa dinihina tokoa, raha tsy mazava tsara ny tanjona, ny mpiasa dia havela mikaroka ny lohany ary tsy afaka hahatakatra ny fomba hanatsarana ny fahombiazany.

manana faniriana mafy

Ny hafanam-po no mahatonga ny fahombiazana raha tsy misy faniriana mafy, tsy misy antony manosika.

Kazuo Inamori dia mino fa,faniriana mafyIo no fototra ahafahanao mandresy ny fahasarotana rehetra.

Alao sary an-tsaina hoe rehefa miatrika safidy sarotra na olana ianao, raha tsy manana finoana mafy orina ianao, dia mety hilavo lefona.

Rehefa manana faniriana mafy ianao, dia tsy hanentana anao fotsiny izany, fa hiparitaka amin'ny ekipanao sy ny manodidina anao koa.

Hisarika olona mitovy hevitra aminao ianao hiara-hiasa aminao mba hanatratrarana ny tanjonao.

ezaka tsy an-kijanona

Ny ezaka no fototry ny fahombiazana. Na manao ahoana na manao ahoana talenta sy harena anananao, raha tsy manao ezaka betsaka tahaka ny hafa ianao, dia tsy hisy afa-tsy lapa eny amin’ny rivotra ny fahombiazana. Nanantitrantitra i Kazuo Inamori,Tsy azo soloina ny fahazotoana. Na mahay manao ahoana na manao ahoana ny fahafaha-manaonao, ny asa mafy tsy tapaka ihany no hiantoka anao hiavaka amin'ny fifaninanana.

Ohatra tsotra izao, na dia tena manan-talenta aza ny atleta iray, raha tsy manao fanazaran-tena mafy izy, dia ho sarotra aminy ny handresy amin’ny fifaninanana henjana. Toy izany koa ny fandraharahana raha tsy misy ny ezaka tsy an-kiato dia tsy hahomby ny drafitry ny fandraharahana.

Ampitomboy ny varotra ary ahena ny fandaniana

Kazuo Inamori dia nanantitrantitra amin'ny fitantanana fa ny lafiny rehetra amin'ny orinasa dia tokony harahinaFampitomboana ny varotra sy ny fampihenana ny fandaniana. Tsy hoe "mivarotra bebe kokoa, mandany vola kely" fotsiny izany, fa mitaky famakafakana amim-pitandremana ny fizotran'ny fandraharahana manontolo mba hahitana ny rohy rehetra afaka manatsara ny fahombiazany.

Alao sary an-tsaina hoe chef ianao, tsy vitan'ny hoe tsara ny sakafo na tsia, fa mila mifehy ny vidin'ny akora. Raha mivarotra tsara ny sakafo rehetra nefa mbola lafo ny vidiny, dia hihena be ny tombom-barotra.

Ny pricing dia raharaham-barotra

Tsy mora mihitsy ny vidinyMametraha vidiny ambanyafaka misarika mpanjifa.

Araka ny tenin'i Kazuo Inamori,Ny vidiny dia tsy maintsy apetraka amin'ny vidiny avo izay tena tian'ny mpanjifa aloa.. Tsy hoe mahazo tombom-barotra kely izahay fa mivadika haingana araka ny nambaran’ny rehetra, te-hametraka vidiny avo lenta izay heken’ny mpanjifa.

Ohatra, samy manana ny tsenany ny fiara raitra na ny fiara lafo vidy raha toa ka lafo ny vidin'ny fiara iray dia mbola betsaka ny mpanjifa vonona hividy izany.

finiavana mafy

Eo amin'ny lalana mankany amin'ny fandraharahana dia tsy azo ihodivirana ny fahasahiranana sy ny fahasahiranana. Kazuo Inamori dia nanantitrantitra fa mila manana ny mpandraharahafiniavana mafy, na sarotra toy inona aza, aza mora kivy. Ity karazana fahavononana mafy ity no fanalahidin'ny famelana ny orinasa ho tafavoaka velona amin'ny fotoan-tsarotra.

Raha kivy ianao dia ho very maina ny ezaka rehetra ataonao. Toy ny hazo maniry amin'ny rivotra sy ny orana, ireo izay mamaka tsara amin'ny tany ihany no afaka mitombo ho hazo avo be.

fifaninanana

Eny rehetra eny ny fifaninanana eny an-tsena, ary tokony hihevitra ny fifaninanana ho toy ny hery mitondra fandrosoana isika. Kazuo Inamori dia mino fa,fifaninananaAfaka mampiroborobo ny fanavaozana mitohy sy ny fitomboan'ny orinasa izany. Ny fifaninanana rehetra dia fahafahana manatsara ny tenanao. Tsy maintsy sahy miatrika fifaninanana sy misongadina amin’ny fifaninanana.

Ny fifaninanana dia toy ny hazakazaka marathon, tsy vitan'ny hoe mihazakazaka haingana, fa mila manana fiaretana ampy koa ianao mba hitohizana hatramin'ny farany.

BE HERIM-PO

BE HERIM-POToetra manan-danja izy io rehefa miatrika zava-tsarotra. Nilaza i Kazuo Inamori fa ny mpandraharaha dia tsy maintsy manana herim-po hiatrehana olana mivantana ary tsy tokony ho saro-kenatra amin'ny fanapahan-kevitra na ny hetsika. Ny herim-po dia tsy hoe tsy misy tahotra, fa ny handroso mafy na dia matahotra aza.

Eritrereto ny fotoana voalohany nitsoranao Na dia natahotra aza ianao, tamin'ny fotoana nitsambikinao dia nandresy ny tahotrao ianao ary nifindra tany amin'ny fitomboana vaovao.

Fanavaozana tsy tapaka

Tsy antoky ny fandresena ho avy ny famerenana ny fahombiazana teo aloha. Kazuo Inamori dia mampahatsiahy antsika,Zava-dehibe ny fijanonana hifaninana. Na vokatra izany, na serivisy na modely ara-barotra, ny fanavaozana mitohy dia ilaina mba hijanonana tsy ho resy amin'ny tsena tsy mitsaha-miova.

Raha ny nataonao omaly ihany no ataonao dia mety ho lany andro ianao rahampitso. Ny orinasa dia tsy maintsy manohy ny fanavaozana mba hahazoana tombony tsy tapaka.

Tandremo ny tombontsoan’ny hafa

Amin'ny fandraharahana dia tsy ho vita izany raha tsy mijery ny tombontsoan'ny mpiara-miasa, ny mpiasa ary ny mpanjifafandreseny-fandreseny. Nanantitrantitra i Kazuo Inamori,Ny fandraharahana dia tsy hoe mitady tombony ho an'ny tenanao fotsiny, fa mba hisian’ny fifandanjan’ny tombontsoan’ny ankolafy rehetra. Rehefa afaka mandray soa avy amin'izany ny mpiara-miombon'antoka rehetra vao afaka mivoatra marina amin'ny fotoana maharitra ny orinasa iray.

Toy ny tetezana ihany, raha samy matanjaka ny andaniny sy ny ankilany.

mitazà toe-tsaina be fanantenana

Teboka iray farany,toe-tsaina be fanantenanaIo no fitaovam-piadiana tsara indrindra hiatrehana ny tsy fahatokisana rehetra. Na lehibe toy inona aza ny fanamby, ny fijanonana ho be fanantenana dia afaka manampy anao handresy ny fihetseham-po ratsy ary hahita ny antony manosika handroso amin'ny toe-javatra sarotra.

Nilaza taminay i Kazuo Inamori fa toy ny hazakazaka lavitr'ezaka ny fitantanana orinasa.

Famintinana: Ireo fitsipika ireo dia hamolavola ny hoavin'ny orinasa

Amin'ny alalan'ireo fitsipika 12 an'ny Kazuo Inamori ireo dia hitantsika mora foana fa tsy asa ara-teknika fotsiny ny fitantanana orinasa, fa zavakanto ihany koa. Mitaky mpitarika manana faharesen-dahatra tsy mihozongozona, faniriana mafy ary herim-po tsy manam-paharoa izany. Ny fitsipika rehetra dia afaka mahatonga ny orinasa iray hijoro tsara amin'ny rivotra sy ny orana ary manosika azy ho any amin'ny tampon'isa ambony.

Amin'ny maha-mpandraharaha anao dia tokony hitadidy ireo fitsipika ireo ianao ary hampihatra izany amin'ny asanao andavanandro. Na aiza na aiza misy anao dia afaka manampy anao handroso ireo fitsipika ireo. Ampidiro ao anatiny ho fitsipi-pitondran-tenanao izy ireo, ary ho hitanao fa tsy vitan'ny hoe ho lasa mpandraharaha tena tsara ianao, fa hitarika ny ekipa ho amin'ny fitomboana sy fandrosoana mitohy.

Koa, vonona ve ianao izao?