Nahoana no tsy avelanao handry ny mpiasa? Tsy mety ny valisoa? Ampiasao ity fika ity mba hamela ny mpiasanao hanao veloma amin'ny "mandry fisaka" tanteraka!

Amin'izao andro izao, lasa mahazatra ny mpiasa ny "mandry", ary mbola manantena ve izy ireo hitsangana amin'ny valisoa? Mifohaza rahalahy fa tsy dia tsara loatra ny zava-misy!

Nahoana ny mpiasa no "mandry"? Tsy ampy ny famporisihana tombombarotra fotsiny

Nahita fomba fijery aho tamin'ity maraina ity izay nilaza ny fampiasana tombontsoa hanentanana ny hafanam-pon'ny mpiasa. Tena tsara ilay izy, sa tsy izany?

Raha toa ka ampy ny valisoa, ny mpiasa dia hiasa mafy kokoa?

Miala tsiny anefa fa mila mandatsaka rano mangatsiaka aminao aho.

Nisy olona nanao andrana indray mandeha.

Asa tena tsotra izany, ary izay mahavita azy dia hahazo valisoa 500 yuan.

Toa maka fanahy, sa tsy izany?

Ny valiny?

Iray volana taty aoriana, 20% monja ny olona no nandray andraikitra.

Ahoana ny amin’ny hafa?

Na lazao hoe "Be atao loatra aho ary tsy manam-potoana" na milalao maty fotsiny.

Te hitadiavam-bola hoy izy ireo, saingy miadana toy ny sifotra ny tena ataony.

Angamba heverinao fa tsy ampy ny valisoa?

Ahoana raha kely kokoa?

Saingy ny zava-misy dia ny ankamaroan'ny asa any amin'ny toerana ifotony dia toy izany - asa tsy misy dikany nefa ilaina.

Raha tsorina dia tsy misy te hanao izany na firy na firy ny vola atolotra azy.

Tsy ny rehetra no vonona ny hiasa mafy mba hahazoana vola. Ny olona sasany dia teraka mba "handry raha mbola azony atao".

Atsaharo ny finoana ny "famporisihana" ary sazy ny "mandainga" amin'ny fametrahana "sazy" aloha

Fantatro fa amin'izao fotoana izao dia maro ny sefo sy ny HR no manomboka mianatra momba ny "politique incentive" rehefa miresaka momba ny fitantanana.

Tamby isan-karazany, tambin-karama faran'ny taona, vaomiera, dividends... be dia be ny safidy.

Tena mety ve anefa ireo fanafody ireo?

Ho an'ny mpiasa sasany tena mazoto, angamba.

Fa ho an'ny ankamaroan'ny mpiasa eny ifotony?

Miala tsiny fa tsy nety.

nahoana?

Satria ny famporisihana dia natao ho an'ireo izay "te tsara kokoa".

Fa amin'ny 80%-n'ny mpiasa ao amin'ny orinasa, ny tena manelingelina anao dia ny olona ao amin'ny "lamba ambany indrindra".

Ireo izay tsy mahavita asa, matetika kamo, ary manao zavatra tsy misy dikany.

Tsy afaka mandresy azy ireo amin'ny "awards" fotsiny ianao.

Tsotra ny eritreritr’izy ireo: “Raha tsy azoko ilay izy dia adinoy fa tsy ho very na inona na inona aho.”

Fa raha miteny ianao hoe: "Raha tsy vitanao io, dia homena lamandy 200."

Nifoha tampoka izy ireo hoe: “Aza adino fa tsy azo hahemotra ity raharaha ity.

Sahala amin'ny hoe manemotra izany?

"Raha tsy manao ny entimodinao anio ianao dia mbola afaka miaina rahampitso."

"Raha tsy manoratra aho rahampitso dia mbola afaka miaina ny ampitso aho."

Mandra-pahatongan'ny mpampianatra hoe: "Raha tsy omenao dia mahazo isa 0 ianao."

Niari-tory nandritra ny alina izy mba hanatanteraka ny entimodiny.

Ny fototry ny fitantanana eny ifotony: ny valisoa no iankinan’ny aina, fa ny fanasaziana no fototry ny olana

Aza diso aho fa tsy mangataka anao ho monster aho.

Tsy midika akory izany fa afaka manala vola na mibedy olona ianao raha tsy mitovy hevitra amin'ny zavatra iray.

Saingy tsy maintsy takatrao fa tsy mitovy amin'ny eritreritrao ny lojikan'ny fitantanana ny mpiasa eny ifotony.

Heverinao fa tsara ny toetran'olombelona, ​​​​fa ny zava-misy dia ny toetran'ny olombelona dia kamo.

Indrindra fa rehefa tsy zavatra tianao ilay asa ka ataonao fotsiny mba hivelomana.

Amin'izao fotoana izao dia mety hanampy kokoa raha mametraka fitsipika mazava sy fomba famaizana ianao.

Tao anatin'ny tetikasa iray, nanandrana nanangana "boky fampandehanana" mazava izahay.

Ohatra, tsy maintsy miditra amin'ny 8 ora maraina ianao, ary handoa onitra 1 yuan ianao raha tara iray minitra.

Isaky ny antso ho an'ny mpanjifa tsy hita dia hahazo lamandy 20 yuan.

Nisy olona tsy afa-po tamin’ny voalohany, saingy zatra tsikelikely.

Satria mazava ny fenitra sy ny fetra, tsy misy sahy mihemotra.

Mahatsiaro maivamaivana mihitsy aza ny olona sasany.

Satria fantatr'izy ireo hoe: "Raha mbola tsy miampita ny tsipika aho dia afaka manao ny asako soa aman-tsara."

Toy ny fitsipika mifehy ny fifamoivoizana izany.

Tsy ny “conscience morale” an’ny tsirairay no mitandro ny filaminana, fa ny jiron’ny fifamoivoizana sy ny tapakila.

Atsaharo ny kopia an'i Fat Donglai. Sady tsy matavy ianao no tsy Donglai.

Rehefa mandre ny teny hoe “ho voasazy” ny olona maro, dia avy hatrany dia mitanisa ny ohatry ny Pang Donglai izy ireo.

“Tsy manasazy na iza na iza i Pang Donglai, ambony ny karamany, ary manana izany ny mpiasanysambatramahatsapa. ”

Ry rahalahy, mifohaza.

Ny lojikan'ny fitantanana an'i Pangdonglai dia miorina eo ambanin'ny fototry ny fenitra avo lenta.

Tsy hoe tsy manasazy ny mpiasa izy, fa mampiasa rafitra mahery vaika fotsiny izy mba hahatonga azy ireo hiasa "automatique".

Samy manana ny fepetra takiny ny toerana tsirairay.sombin-kanina(Standard Operating Procedures), raha tsy mandeha tsara ny mpiasa dia hosoloina ho azy.

Ankoatra izany, mahazo tombony an-jatony tapitrisa isan-taona izy ireo. Ahoana no ahafahan'ny orinasa madinika toa anao hianatra "fitantanana mandefitra" toy izany?

Raha te hianatra ianao dia jereo aloha raha manana ny rafitra sy ny tombony ianao.

Aza mieritreritra ny tenanao ho "lehiben'ny olo-masina" alohan'ny hahazoanao vola ampy handoavana ny karaman'ny mpiasanao.

Ahoana ny fomba hamoronana mekanika sazy "effective"? Tsy sazy kisendrasendra izany;Sciencefamolavolana

Tonga eto ny resaka: tsy ny "sazy" rehetra no mandaitra.

Raha mampiasa fomba fitantanana henjana ianao izay mibedy matetika ny mpiasa sy mampihena ny karamany, dia hiala ny mpiasanao na ho ela na ho haingana.

Ny rafitra fanasaziana tena mahomby dia tsy maintsy mahafeno fepetra maromaro:

1. Ataovy mazava tsara ny fenitra ary aza manjavozavo

Lazao amin'ny mpiasa hoe: "Tsy maintsy manao izany ianao, ary raha tsy manao izany ianao dia ho voasazy."

Ohatra: "Antsoy 30 isan'andro, dia homena lamandy 5 yuan ianao isaky ny antso kely."

Ny fenitra dia voafaritra sy mazava, tsy mamela toerana ho an'ny ambiguity.

2. Ny sazy dia tokony ho maharary fa tsy mahafaty

Maivana loatra ny sazy ka tsy nisy niraharaha;

Henjana loatra ny sazy, ka niala avy hatrany ny rehetra.

Ny fitadiavana ny fifandanjana amin'ny "mampalahelo nefa azo zakaina" dia ny fahaiza-mitantana.

3. Tsy maintsy tanterahina ny sazy ary tsy azo ahena

Raha milaza ianao fa hanasazy azy ireo anio ary avelao izy ireo hiala amin'ny fandrika rahampitso, dia hahita anao avy hatrany ny mpiasanao.

Rehefa avelanao handeha dia tsy manan-kery ny rafitra fanasaziana rehetra.

Tadidio: raha tsy ampiharina ny rafitra dia tsy misy izany.

4. Tokony homena ny loka, saingy tokony ho tsy fahita firy sy mazava tsara

Ny sazy no mametraka ny tsipika ambany, raha ny valisoa kosa no mametraka ny laharana ambony.

Ny loka dia omena ny 20% amin'ireo olona vonona ny hiasa mafy kokoa sy hanao asa tsara kokoa.

Tokony ho kely kokoa, tsara kokoa ary "mahatsiriritra".

Amin’izany fomba izany no hahatsapan’ny mpiasa hoe: “Afaka miakatra aho raha miasa mafy, fa hijaly kosa raha tsy miasa mafy”.

Loharano fitantanana mahomby ity.

Andeha hojerentsika indray ny momba ny "politikan'ny fanentanana": Aza maika hamaly soa, apetraho aloha ny fototra mafy orina

Orinasa maro ankehitriny no te hianatra amin'ny Google sy ByteDance, toy ny ora fiasana miovaova,manam-petraSnack, slides of office...

Saingy raha mijery akaiky ianao, ao ambadik'izany rehetra izany dia ny fitantanana KPI tena saro-pady, ny angon-drakitra feno, ary ny fanohanana famonoana mahery vaika.

Ho antsika orinasa madinika sy salantsalany dia misy ny manararaotra ny banga na dia midona amin’ny totohondry aza, ka ahoana no hiresahana momba ny “fitondran-tena”?

Raha ny marina, aza maika amin'ny fampiharana ny "fitantanana maha-olona".

Mila mitantana ny hakamoanao aloha ianao.

Atsaharo aloha ireo fihetsika "malemy" ireo, ary resaho ny momba ny "mandrisika mitsambikina".

Ny fitantanana dia tsy hoe mianatra manao mofomamy aloha, fa mianatra manao mofo vary aloha.

Aza mieritreritra fa ho vitanao indray mandeha ny zava-drehetra. Ho avy ny fandresena raha tsy avelanao tsy hanao na inona na inona ny mpiasanao.

Ny sazy no tsipika ambany, ny valisoa dia ny tsipika avo, aza mametraka ny sarety alohan'ny soavaly

Nahoana ny mpiasa no "mandry"?

Tsy hoe tsy te hanao izany izy ireo, fa satria fantany fa “tsy ho faty izy raha mandry”.

ary noho izany,Tsy maintsy manome rivo-piainana ho azy ireo ianao hoe "mandry amin'ny fahafatesana".

Mazava ho azy fa tsy ny famelana ny mpiasa hiaina ao anatin’ny tahotra isan’andro, fa ny fampahafantarana azy ireo fa misy ny tambin-karama raha tsy miasa mafy.

Tsy maintsy mazava, voafaritra ary azo tsapain-tanana io vidiny io.

Mazava ho azy fa zava-dehibe ny fanentanana, saingy tantara hafa izany.

Raha tsy misy ny "fototry" fanasaziana dia hirodana ny "trano avo lenta" amin'ny famporisihana.

Ny fototry ny fitantanana orinasa dia tsy hoe "ny fomba hanatsarana ny mpiasa tsara" fa ny "ny fomba hisorohana ny mpiasa tsotra tsy handry".

Izany no fanalahidy hamaritana ny fetra ambany indrindra amin'ny orinasa.

raha fintinina:

• Ny valisoa dia tsy fanafody, indrindra ho an'ny toerana ifotony.
• Ny rafitra fanasaziana dia afaka manakana tsara kokoa ny trangan-javatra "mandry fisaka".
• Ny fototry ny fitantanana mahomby dia fenitra mazava sy fampiharana hentitra.
• Ny politikan'ny fandrisihana dia tokony ho marina sy zara raha fitaovana handrava ny valindrihana.
• Aza maka tahaka an-jambany ny orinasa lehibe. Ny fanalahidy dia ny manomboka amin'ny fametrahana fototra mafy orina.

Noho izany, raha tokony hieritreritra ny fomba hamporisika ny mpiasa hitsangana isan'andro, dia aleo mitady fomba hisorohana azy ireo tsy handry.