Ahoana no ahafahan'ny orinasa e-varotra manararaotra ireo sehatra vaovao sy vokatra vaovao? Ny tantara anatiny momba ny fomba nandresen'ny hetsika ny "ady vaovao" dia nambara tanteraka!

Te hahafantatra aho hoe nahoana no betsakaElectricity mpamatsyTsy vitan'ny ekipa ny manararaotra ny sehatra vaovao? Ity lahatsoratra ity dia manambara ny tena paikadin'ny ady amin'ny "tanana taloha miady amin'ny ady vaovao sy tanana vaovao mandray ny tetikasa taloha". Amin'ny alàlan'ny famongorana ny mekanika sy ny fahombiazan'ny ekipa miasa, dia mety hipoaka be ny fampisehoana. Ilainao tsikelikely ny fandravana ny lojikan'ny baiko mipoaka!

Voamarikao ve fa maro ny orinasa e-varotra no mijanona ao anaty faribolana masiaka:

Tsy mitsaha-mipoitra hatrany ny sehatra vaovao sy ny vokatra vaovao, ary toa "tsena an-davitrisa" sy "dividy mafana" daholo izy ireo, saingy tsy afaka mifaninana amin'ny hafa fotsiny!

nahoana?

Ny olana dia tsy hoe tsy misy fahafahana, fa maro ny olona tsy afaka manararaotra izany!

Ny sandan'ny traikefan'ny antitra dia tsy eo amin'ny tabilao, fa izy kosa dia mijanona ao amin'ny orinasa taloha?

Efa nandre fitenenana ve ianao?

"Ny antitra dia miady amin'ny ady vaovao, ny lehilahy vaovao miambina ny tonta taloha."

Toa mitombina ve io fehezanteny io?
Ny mpiasa taloha dia manana traikefa bebe kokoa ary mahay miady, ka avelao izy ireo hiditra amin'ny ady vaovao; ho an'ny mpiasa vaovao indray dia afaka mandray an'ilay orinasa taloha sy mianatra eo am-piasana, mamono vorona roa amin'ny vato iray!

Saingy amin'ny fampiharana tena izy dia matetika no tsy mahomby.

Sefo maro no nilaza izany tamiko

"Tsy te hiady vaovao mihitsy ny zokiolonay!"
“Tsy afaka maharaka ny mpilalao taloha akory ireo vao tonga ka manao korontana”.

Toa mitombina, sa tsy izany?
Fa raha vitanao izany dia azonao atao tsara izany.
Inona no tsiambaratelo?

Ny fandidiana dia tsy ady ataon'olona iray, fa ady iarahan'ny vondron'olona!

Namorona mekanika antsoina hoe——

Rafitra ekipa miasa.

Inona no dikan'izany?

Raha tsorina dia tsy miasa irery intsony ny "operateur taloha", fa miasa toy ny ekipa kely misy mpanampy telo na efatra.

Tena mahavita mivarotra 100 tapitrisa isam-bolana ve ianao?

Tsy dia be loatra ny manangana ekipa kely ary mahazo telo na efatra tapitrisa isam-bolana!

nahoana?

Satria izy ihany no mila mahazo ny tari-dalana, mametraka ny paikady ary mandray ny fanapahan-kevitra. Ny sisa amin'ny famonoana, ny fandefasana vokatra vaovao, ny serivisy ho an'ny mpanjifa, ary ny famakafakana data dia azo zaraina avokoa.

Nahoana no afaka miady ady vaovao ny antitra? Satria tsy mila manao raharaha betsaka intsony izy!

Miaraka amin'ny ekipa mpanampy, manana hery sy fahaiza-mitarika ny zokiolona mba hitarika ekipa iray hihazakazaka ho any amin'ny "tany tsy misy olona" amin'ny sehatra vaovao sy sokajy vaovao.

Ahoana ny momba ny kapila taloha?

Ireo mpanampy voalaza etsy ambony ireo dia efa niara-niasa tamin'ny zokiolona nandritra ny taona maro ary tsy misy olana amin'ny fikarakarana olana, mpanjifa ary hetsika.

Na dia ny mpanampy maro aza dia nahazo fahaiza-manao "quasi-operational" ary afaka miandraikitra tanteraka ny zava-drehetra!

Amin'izao fotoana izao dia afaka mandroso mora foana ny antitra, ary ny vao tonga (mpanampy) dia afaka manararaotra ny fitomboana.

Ny fifandraisan'ny taloha sy ny vaovao dia fandrosoana voajanahary!

Sahan'ady vaovao misy avo folo heny ny mety ho vita? Natsangana ny departemanta vaovao!

Indraindray isika dia mahita tetikasa vaovao miaraka amin'ny "fitomboan'ny fipoahana" izay azontsika lazaina raha vao jerena dia manana hery avo folo heny.

Inona no tokony hataoko amin'izao fotoana izao?

Esory miaraka ny antitra sy ny ekipa, manangana departemanta vaovao ary manangana indray ny rafitra!

Amin'izany fomba izany, ny antitra dia tsy mitondra entana tranainy maromaro hiady amin'ny ady vaovao, fa:

Manangana hatramin'ny voalohany, manomboka amin'ny aotra, ary miditra daholo!

Ny vokatr'ity fomba ity dia:

Ny ekipa vonona hiady dia "nadika" avy ao anatiny, ary tsy nitsahatra namoaka fizarana vaovao sy mamerina, mamorona kodiaran'ny fitomboana haingana.

Toa tsara fa avy aiza ny vola?

Ny mekanika fampisehoana dia miavaka ihany koa!

Manana fitsipika "manohitra ny maha-olona" isika:

Misaraka tanteraka ny zava-bita sy ny karama.

Inona no dikany?

Na tsara na tsia ianao dia tsy miankina amin'ny habetsahanao mivarotra, fa amin'ny fomba ataonaofahaiza-, na manana "fahaizana manangana ekipa", "fahaizana mandika", ary "fahaizana manitatra faritany".

Maro no manontany hoe:
"Raha tsy manome komisiona mifototra amin'ny zava-bita ianao, iza no ho vonona hiasa? Tsy manohitra ny maha-olombelona ve izany?"

Teneniko anao,Nanao izany izahay, ary tena nahomby.

Satria mino izahay fa tsy ny "karama amboamboarina" no entin'ny olona fa ny "adidy + ny fahavitan-tena + ny fahafahana mampandroso".

Amin'ny alalan'ity mekanika ity dia afaka mametraka amim-pahasahiana ny olona tsara indrindra ao amin'ny orinasa izahay amin'ny ady sarotra indrindra, fa tsy manidy azy ireo ao amin'ny faritra marin-toerana ho toy ny "scress senior".

Nilaza ireo mpiara-miasa tonga nitsidika fa tsy azo atao izany. Nokapohina teo amin'ny tarehy aho rehefa avy nampiasa an'io!

Tonga nitsidika ireo sefo maro avy amin'ny indostria iray ihany ary nihiratra ny masony:

"Tsy mahazo vaomiera amin'ny maha-operatera anao ry zalahy? Nahoana ianao no miasa mafy?"

Tsy nanazava izahay fa navelanay hanandrana izany.

Rehefa avy nanandrana nandritra ny iray na roa volana dia nilaza ny rehetra fa tena matsiro izy io.

Hitan'izy ireo fa ny asa tena mahery vaika dia tsy "famporisihana bonus" fa avy amin'ny "mekanisma fandaminana + fananganana kolontsaina + rafitra fanomezan-dàlana."

Ny orinasa e-varotra tena matanjaka dia miantehitra amin'ny rafitra fa tsy mahery fo

Betsaka ny orinasa e-varotra madinika sy salantsalany no mbola eo amin’ny “miantehitra amin’ny olona manan-talenta hanohana azy”.

Ny sehatra iray sy ny sokajy iray dia olon-dehibe avokoa no miasa.

Raha miala io olona io dia hirodana ny orinasa!

Saingy ny orinasa tena salama dia miantehitra amin'ny rafitra mihazakazaka, ny mekanika hitondra fiara ary ny replication mba hitombo.

Tahaka ny miady amin'ny ady, tsy miantehitra amin'ny jeneraly matanjaka iray, fa tafika iray manontolo, lozisialy, tsipika famatsiana ary rafitra baiko.

Raha fintinina, ahoana no ahafahan'ny orinasa e-varotra manararaotra fahafahana vaovao?

ny voalohany,Aza mampiasa olona iray hiady amin'ny ady vaovao, manaova "ekipa opération" hanitarana ny herin'ny olona iray.
faharoa,Avelao ny antitra hanitatra ny faritany, ary avelao ireo vao tonga (mpanampy) hitombo sy ho matotra ao amin'ny ekipa taloha.
fahatelo,Raha vao misy ady vaovao mampiseho hery lehibe, zarao avy hatrany ny ekipa mahaleo tena ary ampifantohana ny loharanon-karena mba hanafika mahery vaika.
fahefatra,Tapaho ny gadran'ny toe-tsaina "mifandray amin'ny fampisehoana" ary soloy ny "fanentanana ho an'ny tsirairay" amin'ny rafitra rafitra.
fahadimy,Manangana tafika vy amin'ny hetsika afaka miady sy mamerina, fa tsy miantehitra amin'ny olona manan-talenta vitsivitsy hitazomana ny fisehoana ivelany.

Ny hoavin'ny e-varotra dia tsy ho an'ny mahery fo tsirairay, fa ho an'ny fizarana andrim-panjakana

Ny fifaninanana e-varotra ho avy dia tsy hiresaka intsony hoe iza no mandeha haingana kokoa, manana asa tsara kokoa, na manana fifamoivoizana bebe kokoa.

Raha ny tokony ho izy, dia momba ny hoe iza no afaka mampiasa fomba fiasa mirindra hamerenana ny asa iray ho folo, ary avy eo ny departemanta iray ho folo.

Adin'ny fahaiza-mikarakara izany.

Raha tsorina dia tsy ny opération akory no miady fa ny "système" an'ny orinasa no miady.

Raha mbola mijanona eo amin'ny sehatra "izay miasa bebe kokoa dia mahazo bebe kokoa", dia voatendry hiady amin'ny ady kely fotsiny ianao ary hahazo tombony amin'ny fotoana fohy.

Fa raha te hanao raharaham-barotra maharitra maharitra ianao dia tsy maintsy:

Manafaka ny olona tsirairay, manova ny olona ho fitaovana ao amin'ny rafitra, ary manangana milina fandrindrana izay tena afaka manao snowball.

Satria ny fahafahana ho avy dia an'ireo izay tena te "hitombo système"!