Article Directory
Ny fomba mivantana indrindra hanesorana ny lehibeny dia ny manome azy fotoana hieritreretana!
Manana teny mahavaky fo aho:Tsy matin'ny fahantrana ny lehibeny, fa tsy manam-potoana hieritreretana.
Voamarikao ve?
Mpitarika maro no mihodinkodina toy ny tampony mandritra ny andro.
Androany dia nanao fahadisoana ny mpiasa ary nanatona anao mba hahazoana torolàlana.
Ny mpanjifa dia hangataka quote rahampitso dia hanaraka anao manokana.
Raha tonga ny mpamatsy vola ny ampitso rahampitso dia tsy maintsy mandoa ihany ianao.
Vokatr'izany, taorian'ny andro iray,Feno "famonoana afo" ny saiko ary tsy manana paikady aho.
Hafa tanteraka ny fetran'ny asa eo amin'ny lehibeny sy ny mpiasa
Nahoana no lazaina fa ny fomba mivantana indrindra hanesorana ny lehibeny dia ny fanafoanana azy amin'ny raharaha tsy misy dikany?
Satria samy hafa tanteraka ny andraikitry ny lehibe sy ny mpiasa.
Ny mpiasa dia tokony hifantoka amin'ny fanaovana “Zavatra tsy miova”.
Mila mifantoka ny lehibe “Zavatra Miova”.
Inona no zavatra tsy miova?
Ireo no asa mpanatanteraka izay tsy maintsy atao isan’andro, miverimberina, ary tsy mitaky fisainana lalina.
Ohatra, ny fanavaozana ny latabatra vokatra mifaninana.
Ohatra, ny fikarakarana valin-kafatra aorian'ny varotra.
Ohatra, ny fampidirana ny angona momba ny varotra isan'andro.
Ny mpiasa dia afaka manatanteraka tanteraka ireo asa ireo amin'ny alàlan'ny dingana manara-penitra.
Inona no fiovana?
Miova ny tontolo iainana.
Miova ny mpanjifa.
Miova ny mpanohitra.
Ahoana no tokony ho fihetsiky ny orinasa manoloana ireo fiovana ireo?
Ny lehibeny ihany no afaka mahita ireo fiovana ireo ary mandray fanapahan-kevitra izay hahatonga ny orinasa ho velona sy ho tsara kokoa.
Ity no tena ady ho an'ny lehibeny.
Be atao ≠ Sarobidy
Ny lehibe sasany dia tia be atao fotsiny.
Tsy mitsahatra maneno isan'andro ny finday, mamaly hafatra amin'ny vondrona aho hatramin'ny alina, ary tsy maintsy manara-maso manokana ihany koa aho raha alefa ny baiko tsirairay.
Toa miasa mafy, fa raha ny marina dia izany "Ampiasao ny fahazotoana tetika hanafenana ny hakamoana stratejika".
Ampiasao ny fisainan'ny lisitra hanavahana ny "zava-dehibe" amin'ny "maika"
Raiso, ohatra, ny orinasa iray hitako.
Ny mpiasa dia miantehitra amin'ny fitantanana lisitra fanamarinana mba hahavitany zavatra.
Manara-maso ny mpifaninana aminao? Manana latabatra izahay.
Famakafakana angona anatiny? Manana latabatra izahay.
Ny asa tsirairay dia zaraina ho lisitra fanamarinana tsotra momba ny asa tokony hatao.
Ny mpiasa dia mila manaraka ny lisitry ny fanamarinana fotsiny ary tsy mila mieritreritra ny hoe "nahoana izy ireo no manao izany".
Ny lehibeny dia tokony ho mpamorona sy optimizer ny lisitra
Inona no hataon'ny sefo?
Aoka ianao ho mpanao lisitra.
Aoka ianao ho mpandrindra lisitra.
Rehefa miova ny tontolo ivelany dia eritrereto hoe:
这意味着什么？
Ahoana no niova ny fitakian'ny mpanjifa?
Aiza ny fahafahana tsena?
Inona no fanitsiana tokony hataon'ny orinasa?
Avy eo dia miasà mihemotra mba hanatsarana ny fizotran'ny anatiny sy ny lisitry ny fanamarinana ary avelao ny mpiasa hanatanteraka izany.
Ny tena fandrika hanimba ny lehibenao: voasakantsakan'ny trivia isan'andro
Rehefa tarihin’ny raharaha tsy misy dikany isan-karazany ny lehibeny ka “mamono afo” isan’andro dia tsy manana hery intsony izy amin’ny fieritreretana tena manan-danja sy ny fandraisana fanapahan-kevitra.
Io no fiandohan’ny fitotonganan’ny orinasa na ny fitotonganana mihitsy aza.
Fa maninona ny sefo maro no tsy afaka miala amin'ny raharaha tsy misy dikany?
Voalohany, matahotra izy ireo sao tsy hanao ny asany tsara ny mpiasa ary manahy ny hanao fahadisoana.
Faharoa, minoa fa ianao no haingana indrindra sy marin-toerana indrindra.
Fahatelo, tsy voaofana amin’ny famahana olana tsy miankina ny mpiasa.
Manara-penitra, tabilao, SOP
Raha te hisoroka ny ho lanin'ny raharaha tsy misy dikany ianao dia tsy maintsy mianatra manara-penitra ny zavatra rehetra azon'ny mpiasa atao.
Manaova latabatra.
Soraty ao amin'ny SOP izany.
Mitantana amin'ny dingana fa tsy amin'ny vavanao na ny masonao.
Rehefa maka fotoana hieritreretana ny lehibeny, dia omeny fotoana hivelomana ny orinasa.
Inona no eritreretin'ny lehibeny?
Mieritrereta stratejika.
Diniho ny fiovan'ny tontolo iainana.
Diniho izay ataon'ny mpifaninana aminao.
Diniho ny filan'ny mpanjifa vaovao.
Eritrereto ny fomba fanamboarana hady.
Eritrereto ny fomba hahitana ny curve fitomboana manaraka.
Tsy afaka manao izany ho anao ny mpiasanao.
Ahoana no ahafantarana raha ariana ianao?
Mamaha ny asa tsy misy dikany izay azon'ny mpiasa atao isan'andro.
Manara-maso ny dingana, ny antsipiriany ary ny fandrosoana aho isan'andro.
Isan'andro dia feno famporisihana, valiny ary famonoana afo.
Raha izany no izy, dia eo amin'ny lalana mankany amin'ny fandringanana ianao.
Ahoana no handravana ny olana amin'ny fitarihin'ny raharaha tsy misy dikany?
Soraty aloha izay rehetra ataonao isan’andro.
Faharoa, mariho izay azon'ny mpiasa atao tanteraka.
Fahatelo, avadiho ho dingana, endrika ary SOP ireo asa ireo.
Fahefatra, manome hery ny mpiasa hanatanteraka.
Fahadimy, makà fotoana hieritreretana ny hoavy sy handray fanapahan-kevitra lehibe.
Aza manaiky ho voafitaky ny fahasahiranana
Betsaka ny mpampiasa no mihevitra fa ny maha-be atao azy dia midika hoe mahomby.
Tsy midika akory izany hoe mamorona hasina anefa ny hoe be atao.
Ny tena zava-dehibe dia ny mieritreritra, misafidy ary mandray fanapahan-kevitra.
Ny fototry ny fisainana dia ny "manafoana" ny tenanao
Mila fotoana banga ny fisainana.
Mila manitatra ny axe fotoana isika hijerena ny olana.
Mila mandinika mangina mpanjifa, mpifaninana, indostria fironana.
Raha mandà ny hijanona sy hieritreritra ny lehibeny, ny olana amin'ny taktika dia handany ny toerana stratejikany.
Ny vidin'ny "tsy misy fotoana hieritreretana" dia lafo loatra
Rehefa tsy manam-potoana hieritreretana ianao dia afaka mandray fanapahan-kevitra amin'ny ambaratonga mpanatanteraka ihany.
Na dia tsara toy inona aza ny fanapahan-kevitra raisina eo amin'ny ambaratongan'ny famonoana, dia fahazotoana ambany sanda fotsiny izany.
Ny tena mamaritra ny hiafaran'ny orinasa iray dia ny safidy stratejika natao taorian'ny fieritreretana lalina.
Nahoana no toa “midonana-poana”?
Mahalana izy ireo no miresaka momba ny raharaha tsy misy dikany izay azon'ny mpiasany karakaraina.
Mandany ny ankamaroan'ny fotoanany amin'ny fianarana sy ny fisainana ary ny fandinihana izy ireo.
Rehefa tena "maloto ny tanany" izy ireo dia mandray fanapahan-kevitra manakiana.
Avelao ho an'ny mpiasa ny "asa" ary avelao ho anao ny "fisainana".
Raha te handroso haingana kokoa ny orinasanao dia tsy maintsy mianatra ny lehibeny:
Avelao ho an'ny mpiasa ny "mihazakazaka".
Avelao ho anao ny "mijery toromarika".
Fehiny: Ny fisainana kapoaka foana no fahaiza-manao ambony indrindra amin'ny lehibeny
Avy amin'ny refy ambony kokoa, ny tena fahaiza-manaon'ny lehibeny dia tsy miankina amin'ny habetsahan'ny asa azony atao, fa ny hoe afaka mitazona "kaopy foana" izy ary tsy mitsahatra mamoaka eritreritra sy safidy stratejika mazava.
Tsy maintsy mitazona fifantohana stratejika ianao.
Tsy maintsy sahy miala amin'ny "busy" eo amin'ny sehatry ny famonoana ianao ary mamela fotoana hieritreretana sy hianarana.
Tokony ho izany ianao "Ilay tsy te hanakorontana", dia afaka mahita ny tena lalan'ny fitomboana ho an'ny orinasa amin'ny alàlan'ny fisaintsainana tsy tambo isaina.
famintinana
Ny fomba mivantana indrindra hanesorana ny lehibeny dia ny mamela azy tsy hanana fotoana hieritreretana isan'andro.
Tsy mitovy ny fetran’ny andraikitra eo amin’ny lehibeny sy ny mpiasa. Ny lehibeny dia tokony hifantoka amin'ny "manova zavatra" raha ny mpiasa kosa mifantoka amin'ny "zavatra tsy miova".
Aza variana amin'ny zavatra tsy misy dikany. Ataovy manara-penitra ny dingana, ataovy latabatra sy SOP, ary asaivo manatanteraka izany ny mpiasanao.
Ny lehibeny manokana fotoana hieritreretana no fanalahidin'ny fahaveloman'ny orinasa sy ny fitomboany.
Ao amin’ny paik’ady ny tena ady fa tsy amin’ny raharaha madinidinika.
Raha tianao ny ho tafavoaka velona mandritra ny fotoana maharitra ny orinasanao dia atombohy izao ary omeo fotoana hieritreretana, hahazo fahalalana ary handray fanapahan-kevitra.
Izany no anjaran'ny lehibeny ary koa ny fahafahany.
Hope Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ )'s article "Sahirana loatra ve ny lehibenao ka tsy mieritreritra? Ireto misy fomba azo ampiharina hanalana haingana ny fahasahiranana sy hanamafisana ny fahombiazan'ny orinasanao!" mety hanampy anao.
Tongasoa eto mizara ny rohy amin'ity lahatsoratra ity:https://www.chenweiliang.com/cwl-33019.html