Inona no sakana lehibe indrindra amin'ny indostrian'ny e-varotra? Tsy fifamoivoizana, tsy vokatra, fa "tombony amin'ny fitantanana"

Mihevitra ianaoElectricity mpamatsy"Mpanjaka ny fifamoivoizana" eto amin'izao tontolo izao? Diso! Ny tena manohana ny tombony maharitra dia tsy ny fifamoivoizana, na ny vokatra, fa——Tombontsoa amin'ny fitantanana.

Ny fifamoivoizana dia "asa ambony" fotsiny, ny fitantanana no lojika fototra

Lehiben'ny e-varotra maro no mieritreritra isan'andro: Ahoana nodrainageAhoana no hampitomboanao ny varotra? Ahoana no mifidy vokatra? Inona no vokany? Taorian’ny adin’ny fifamoivoizan’ny fifamoivoizana dia lany avokoa ny vola rehetra, fa ny vokatra azo.

Nahoana? Satria ny fifamoivoizana dia hazakazaka amin'ny sehatra taktika, raha ny fitantanana kosa dia hazakazaka amin'ny sehatra stratejika.

Ny ekipa tsy manana tombony amin'ny fitantanana dia toy ny tafika tsy misy komandy - ny laharana voalohany dia mandroso, raha matory ny laharana aoriana; ny sasany sahirana toy ny alika, fa ny sasany midonana-poana toy ny helo.

Amin'izao fotoana izao, na dia manana fifamoivoizana bebe kokoa aza ianao, dia tsy afaka mitazona tombony.

Inona no atao hoe "tombontsoa fitantanana"?

Amin'ny teny iray - mamadika ny faharanitan-tsaina ho fahaiza-manao fandaminana.

Toa mistery? Tena zava-misy tokoa izany.

Eritrereto izao: Rehefa mahita zava-baovao ny namanaodrainageAfaka manao fitsapana sy mamerina ary manatanteraka ao anatin'ny herinandro ve ny ekipanao? Raha izany no izy, dia manangana "tombony amin'ny fitantanana" ianao.

Ny namanao dia mety hampiasa paikady vaovao hanombohana vokatra tokana. Fa ahoana ny aminao? Azonao atao ny mampihatra paikady mitovy amin'ny vokatra 100. Izany no herin’ny fandaminana.

Ny ekipa tena matanjaka dia tsy miantehitra amin'ny "boss genius" hitarika ny ekipa, fa miantehitra amin'ny rafitra, fiaraha-miasa ary rafitra fanehoan-kevitra ahafahan'ny mpikambana tsirairay mamerina ny fahombiazana. Ny tombony amin'ny fitantanana dia ny fanaovana ny faharanitan-tsaina tsy miankina amin'ny isam-batan'olona intsony, fa ny mamerina izany ao amin'ny "fahatsiarovan'ny hozatra" ny fikambanana iray manontolo.

Nahoana ny sasany amin'ireo namanao no mandroso dingana iray foana?

Efa sendra ity toe-javatra mahasosotra ity ve ianao: nahita paik'ady mahomby ianao tamin'ny farany, ary olon-kafa no nanao izany ny ampitso; ny vokatra vaovao novolavolainao tamim-pitandremana dia nalain-tahaka tao anatin'ny andro vitsivitsy, na ny fonosana aza dia nitovitovy.

Tena te-hanimba ny solosainao ve ianao?

Izany no fanaintainan'ny "tsy misy sakana".

Azo adika ny paikadin'ny fifamoivoizana, azo alain-tahaka ny vokatra, fa ny tombony amin'ny fitantanana dia tsy azo adika. Izany dia satria tsy hetsika iray ihany izy io, fa rafitra fisainana sy fanatanterahana tanteraka.

Ny orinasa manana tombony amin'ny fitantanana dia toy ny maotera izay mihosotra amin'ny fahalavorariana. Na dia miova lalana aza ny tsena dia afaka manova haingana ny lalana ary manohy manafaingana.

Ny tombony amin'ny fitantanana dia ny "moat" an'ny orinasa

Ma YunIzao no voalaza indray mandeha: "Ny orinasa madinika dia mijery ny fahafaha-manao, ny orinasa antonony dia mijery modely, ary ny orinasa lehibe dia mijery ny fikambanana."

Ity fehezanteny ity dia manambara ny marina momba ny e-varotra.

Afaka mahazo vola haingana ianao amin'ny vokatra malaza, saingy miankina amin'ny vokatry ny fikambananao ny fahazoana vola mandritra ny androm-piainany. Rehefa azonao atao ny manara-penitra, mamolavola ary manamboatra paikady ao amin'ny orinasanao, dia nametraka sakana amin'ny fidirana ianao.

Ity karazana sakana ity dia tsy azon'ny hafa fantarina, fa "fananana tsy hita maso" voaangona amin'ny alàlan'ny fitsapana sy ny fahadisoana tsy tambo isaina, ny fanatsarana ary ny fandehanana.

Ny orinasa manana tombony amin'ny fitantanana dia afaka mamerina ny zavatra nataony in-jato in-jato. Ny orinasa tsy manana tombony amin'ny fitantanana dia miantehitra fotsiny amin'ny lehibeny mba hitantana manokana ny orinasa. Rehefa reraka, kamo, na variana ny lehibeny, dia mijanona ny orinasa.

Andry telo fototra amin'ny tombony amin'ny fitantanana

Izao ny fanontaniana dia: Ahoana no hamoronana "tombontsoa fitantanana"?

Fintino ho teny fototra telo izany:

1️⃣ rafitra birao——Manaova fanapahan-kevitra sy fanatanterahana araka ny fitsipika. Ny mekanika tsara dia toy ny rafitra mandeha ho azy, manampy ny ekipa hisoroka ny fiviliana.

2️⃣ fiaraha-miasa- Ataovy azo antoka ny fikorianan'ny vaovao tsy voasakana. Ny ekipa tsara dia tsy miasa tsy miankina; fa toy ny rantsantanana sy tanana kosa no miara-miasa mba hampihatra hery amin’ny fotoana rehetra.

3️⃣ 反馈Ataovy fahazarana ny fianarana. Ny famerenana haingana sy ny fitsapana haingana sy ny fahadisoana no fototry ny fitomboan'ny ekipa. Amin'ny alalan'ny rafitra fanehoan-kevitra mahomby ihany no ahafahana mivoatra ny "fahaiza-manao fianarana organisation".

Tena ilaina ireo teboka telo ireo.

Ny fiodinan'ny lehiben'ny e-varotra: avy amin'ny "operator" ho "coach"

Maro ireo sefo no sahirana tamin'ny famonoana afo - vokatra vaovao, vokatra be mpividy, serivisy mpanjifa, asa ... indray mandeha.

Voamarikao ve anefa fa ny lehiben'ny orinasa lehibe dia "tsy miasa" daholo?

Satria niova izy ireo tamin'ny "manao izany" ho "namela ny ekipa hanao izany." Ity no tombony ambony indrindra amin'ny fitantanana: rehefa mihemotra ny lehibeny dia mbola afaka mandresy ny ekipa.

Avy amin'ny mpandraharaha ka hatramin'ny mpanazatra, ity no fanovana tsy maintsy lalovan'ny lehiben'ny e-varotra rehetra.

Fandinihana tranga: Tantaran'ny Sefo roa

Boss A dia mbola mijery ny fanaterana backend ny maraina isan'andro; Ny Boss B dia mandany adiny roa amin'ny fivoriana tsy tapaka ary mandany ny fotoana sisa amin'ny fianarana ny fironana.

Dimampolo taona taty aoriana, nifaninana tao anatin'ny fifaninanana anatiny ny ekipan'ny Boss A ary nihantona ny zava-bitany; Niasa ho azy ny ekipan'ny Boss B ary nitombo avo roa heny ny tombony azony.

Ny maha samy hafa azy ireo dia amin'ny teny iray ihany——Tombontsoa amin'ny fitantanana.

Fehiny: Ny sakana dia tsy ivelany, fa anatiny

Ny tena tompo dia tsy izay hendry noho ny hafa, fa izay afaka mamadika ny "intelligence" ho lasa fahaiza-manao fandaminana haingana kokoa noho ny hafa.

Ny indostrian'ny e-varotra dia toa mifaninana amin'ny vokatra sy ny fifamoivoizana, fa raha ny marina dia mifaninana amin'ny fahombiazan'ny fandaminana sy ny fahendren'ny fitantanana.

Ny tombony amin'ny fitantanana dia ny "motera tsy hita maso" an'ny orinasa, izay ahafahanao mandroso tsy tapaka ao anatin'ny onjan'ny fiovana ary mamela ny ekipanao hananaNy fahaiza-manao fanamboarana sy replication amin'ny fitomboana rafitra.

Teboka famintinana:

• Ny fifamoivoizana sy ny vokatra dia vokatra, fa ny fitantanana no fototry ny fanatanterahana ny vokatra maharitra.
• Ny tombony amin'ny fitantanana dia avy amin'ny singa telo: mekanika, fandrindrana ary fanehoan-kevitra.
• Ny orinasa manana tombony amin'ny fitantanana dia afaka mamerina ny fahombiazany, fa ireo tsy manana afa-tsy miasa mafy.
• Ny tanjon'ny lehiben'ny e-varotra dia ny ahafahan'ny ekipa "manidina samirery."

Noho izany, amin'ny manaraka rehefa miresaka momba ny "sakantsakana e-varotra", eritrereto hoe mbola mijanona ao amin'ny "fisainan'ny vokatra hitifitra" ve ianao?

Tsy ny fifamoivoizana hitan’ny hafa no tena sakana, fa ny “herin’ny fitantanana” miafina ao anatin’ny fikambanana. 🚀