Ahoana no fomba kajy ny vokatra azo avy amin'ny mpiasa ao amin'ny orinasa iray? Famakafakana ireo fomba tena ilaina hahazoana tombony ho an'ny tompona orinasa mpivarotra an-tserasera.

Tsy ny tombombarotra no zava-drehetra, fa raha tsy misy tombombarotra dia toy ny sambo mitsika izay hilentika na ho ela na ho haingana ny orinasa.

Ny tanjon'ny raikipohy momba ny fahombiazan'ny olombelona dia ny hanampy ireo orinasa hahita mazava tsara raha mahazo vola izy ireo sa mandany loharanon-karena.

Vokatra azo avy amin'ny mpiasa = Tombom-barotra madion'ny orinasa / Karama manontolon'ny mpiasaNa dia toa tsotra aza ity raikipohy ity, dia mahakasika ny fototry ny fampandehanan-draharaha.

Maro ny olona mifantoka amin'ny fidiram-bola fotsiny, fa tsy miraharaha ny fifandraisana misy eo amin'ny tombombarotra sy ny fandaniana.

Ny raikipohy momba ny fahombiazan'ny mpiasa dia mampifangaro ireo tondro roa tena ilaina indrindra, dia ny tombom-barotra sy ny karama, mba handrefesana mivantana ny fahafahan'ny mpiasa mamorona tombony.

Ny lojika fototry ny raikipohy momba ny fahombiazan'ny olombelona

Raikipohy ho an'ny fikajiana ny vokatra azo avy amin'ny mpiasa: Vokatra azo avy amin'ny mpiasa = Tombom-barotra madion'ny orinasa / Karama manontolon'ny mpiasa

Ny tombom-barotra madion'ny orinasa zaraina amin'ny karaman'ny mpiasa rehetra no manome ny isa azo avy amin'ny vokatra azo.

Raha mandoa karama 20 ny orinasa iray ary mahazo tombony 20 ihany koa, dia 1 ny fahombiazan'ny asa isan'olona.

Raha 10 monja ny tombombarotra, dia 0.5 ny fahombiazana isan'olona.

Midika izany fa tsy ampy handoavana ny karamany ny tombom-barotra noforonin'ny mpiasa, ary fatiantoka ny asan'ny orinasa.

Nahoana no tokony hampidirina ao ny karaman'ny lehibeny?

Maro ireo orinasa madinika tsy mampiditra ny karaman'ny lehibeny rehefa manao kajy ny vokatra azo avy amin'ny mpiasa.

Fa famitahan-tena fotsiny ihany anefa izany raha ny marina.

Electricity mpamatsyMpiasa ihany koa ny lehibeny, ary anisan'ny fandanian'ny orinasa ihany koa ny karamany.

Raha tsy tafiditra ao anatin'izany ny karaman'ny lehibeny, dia ho avo loatra ny vokatra azo avy amin'ny mpiasa, ka ho very ny tena sandany.

Noho izany, na firy na firy ny haben'ny orinasa, dia tsy maintsy ampidirina ao anatin'ny kajy ny karaman'ny lehibeny.

Tsipika mahazatra ho an'ny fahombiazan'ny olombelona

Ny fenitra farany ambany indrindra atolotray dia ny tsy tokony ho latsaky ny 1 ny fahombiazan'ny isan'olona.

Ny fahombiazan'ny tombom-barotra isan'olona latsaky ny 1 dia midika fa fatiantoka ny fiasan'ny orinasa.

Raha raisina ho ohatra ny orinasa mpivarotra an-tserasera, dia tsy ny fahombiazan'ny mpiasa amin'ny ankapobeny ihany no kajainy, fa ny fahombiazan'ny mpiasan'ny sampana tsirairay koa.

Tsy maintsy mahazo isa 1 na mihoatra ny departemanta tsirairay; raha tsy izany dia hisy fanitsiana hatao.

Raha latsaky ny 1 ny fahombiazan'ny departemanta iray, dia tsy vitan'ny hoe tsy ho afaka handray mpiasa vaovao izy, fa mety mila mandroaka mpiasa ihany koa mba hanatsarana ny fahombiazana.

Ity no lojika mangatsiaka indrindra nefa tena mitombina indrindra eo amin'ny fitantanana orinasa.

Inona no dikan'ny hoe mahomby kokoa noho ny 1 ny olombelona?

Rehefa mihoatra ny 1 ny fahombiazan'ny isan'olona, ​​dia midika izany fa mahazo tombony ny orinasa.

Raha manakaiky ny 2 ny fahombiazana isan'olona, ​​dia heverina ho ambaratonga mahafa-po izany.

Na izany aza, raha mihoatra ny 2 ny fahombiazan'ny isan'olona, ​​dia tokony hodinihina ny fanitarana.

nahoana?

Satria ny vokatra avo lenta avy amin'ny mpiasa dia midika fa mahazo tombony betsaka miaraka amin'ny fandaniana ambany ny orinasa.

Amin'izao fotoana izao dia hanomboka hikendry anao ny mpifaninana aminao.

Raha 10 isam-bolana monja no azon'ny mpifaninana aminao amin'ny olona 100, dia azo inoana fa tsy hanandrana hangalatra ny orinasany ianao.

Fa raha mahazo 200 tapitrisa na 300 tapitrisa isam-bolana miaraka amin'ny olona 100 ny mpifaninana aminao dia azo antoka fa halaim-panahy ianao.

Izany no maha-zava-dehibe stratejika ny fahombiazan'ny olombelona.

Fampitandremana momba ny fahombiazan'ny olombelona ambany

Ny vokatra ambany amin'ny mpiasa dia manondro olana eo amin'ny fitantanana anatiny ao amin'ny orinasa.

Mety ho vokatry ny fomba fiasa miverimberina, ny tsy fahombiazan'ny mpiasa, na ny fomba fiasa tsy mitombina.

Amin'ity tranga ity, ny orinasa dia tsy maintsy mandinika ny hetsika ataony.

Ny tanjona tonga lafatra dia ny hahazoana tombony farafahakeliny 1 isaky ny karama 1 aloa amin'ny mpiasa iray.

Raha tsy azo tratrarina io fenitra io dia mila hatsaraina ny fitantanana ary hatsaraina ny fahombiazana.

Fieritreretana rehefa avo ny fahombiazan'ny olombelona

Rehefa avo ny fahombiazan'ny olombelona, ​​dia mila mandinika ny fomba hanitarana ny orinasa.

Raha tsy azo atao ny manitatra, midika izany fa mbola tsy ampy ny habeny.

Amin'izao fotoana izao, afaka mikendry anao mora foana ny mpifaninana.

Noho izany, ny fahombiazana avo dia tsy fiafarana, fa fiandohana vaovao.

Fahombiazan'ny olombelona amin'ny ambaratonga antonony

Mino aho fa ny elanelana antonony amin'ny fahombiazan'ny olombelona dia eo anelanelan'ny 1 sy 2.

Ny fahombiazan'ny isan'olona 1 na mihoatra dia midika fa mahazo tombony ny orinasa.

Ny fahombiazana isan'olona manakaiky ny 2 dia midika fa ao anatin'ny toetry ny fampandrosoana salama tsara ny orinasa.

Raha mihoatra ny 2 ny fahombiazan'ny isan'olona, ​​dia tokony hieritreritra ny hanitatra ianao; raha tsy izany, dia ho resin'ny mpifaninana mora foana ianao.

Raha manana mpiasa mihoatra ny 500 ny orinasa mpivarotra an-tserasera iray, dia hanitsy sy hanatsara hatrany ny asany mifototra amin'io raikipohy io izy.

Ny maha-zava-dehibe stratejika ny raikipohy momba ny fahombiazan'ny olombelona

Tsy fitaovana kajy fotsiny ny raikipohy momba ny fahombiazan'ny olombelona, ​​fa fomba fisainana stratejika ihany koa.

Izany dia ahafahan'ny orinasa mahita mazava tsara ny fifandraisana misy eo amin'ny sandan'ny mpiasa sy ny fandaniana.

Manome torolalana mazava ho an'ny mpitantana izany rehefa manakarama, mandroaka mpiasa ary mivelatra.

Manampy ireo orinasa hisoroka ny fanitarana an-jambany na ny fandaniana tsy ilaina izany.

Famaranana

Raha ny hevitro, ny raikipohy momba ny fahombiazan'ny olombelona dia karazana fitantanana orinasa...filozofia.

Mamintina ireo olana sarotra eo amin'ny fitantanana ho lasa tahan'ny tsotra izy io.

Ity tahan'ny ity dia maneho ny fizarana loharanon-karena, ny fahombiazan'ny fikambanana, ary ny vina stratejika.

Tsy isa sarotra sy tsy misy dikany fotsiny ny vokatra azo avy amin'ny olombelona; mariky ny fahavitrihan'ny orinasa iray izany.

Ny orinasa tsy mahomby dia toy ny fiara tranainy izay mandany solika be dia be; miadana sady lafo vidy izy io.

Toy ny fiaramanidina jet ny orinasa mahomby dia toy ny orinasa iray: haingana sy mahomby izy io, saingy mila lalan-kizorana mahazatra, raha tsy izany dia mety hianjera.

Noho izany, ny orinasa dia tsy maintsy mahita fandanjalanjana eo amin'ny fikatsahana tombombarotra sy ny fanaraha-maso ny fandaniana.

famintinana

Ny fototry ny raikipohy momba ny fahombiazan'ny olombelona dia ny tahan'ny tombombarotra amin'ny karama.

Raha latsaky ny 1 ny fahombiazan'ny mpiasa tsirairay dia hiharan'ny fatiantoka ny orinasa.

Heverina ho salama tsara ny orinasa iray izay mahatratra 1 ka hatramin'ny 2 ny vokatra azo avy amin'ny mpiasany.

Raha mihoatra ny 2 ny fahombiazan'ny isan'olona, ​​dia mila mivelatra ny orinasa.

Ity raikipohy ity dia tsy vitan'ny hoe afaka manampy ireo orinasa hanombana ny toe-draharaha ankehitriny fotsiny, fa afaka mitarika ny paikadin'izy ireo amin'ny ho avy ihany koa.

Amin'ny maha-mpitantana orinasa anao dia tsy maintsy mianatra mampiasa ny raikipohy momba ny fahombiazan'ny loharanon-karena maha-olona ianao mba hanombanana ny orinasanao.

Izany dia ahafahanao mahita mazava tsara hoe iza amin'ireo sampana no mamorona tombony ary iza amin'ireo sampana no mampihena ny fahombiazana amin'ny ankapobeny.

Izany dia ahafahanao mandray fanapahan-kevitra mitombina rehefa manakarama, mandroaka mpiasa, ary mivelatra.

Afaka manampy anao hisoroka ny fanitarana tsy amim-pitandremana izany ary ahafahanao manararaotra ireo fahafahana tsara indrindra amin'ny fanitarana.

Tsy teoria fotsiny ny raikipohy momba ny fahombiazan'ny olombelona, ​​fa fampiharana azo ampiharina.

Afaka mamaritra ny fiakarana sy ny fianjeran'ny orinasa iray izany.

Koa manomboka anio, raiso ity "fandrefesana ny tombom-barotra sy ny karama" ity ary ampiasao handrefesana ny orinasanao.

Amin'ny fahatakarana tanteraka ny fahombiazan'ny olombelona ihany no ahafahanao mijanona ho tsy mety resy amin'ny fifaninanana ara-barotra.