Tokony hanome bonus amin'ny faran'ny taona ve ireo orinasa mpivarotra an-tserasera? Mety hahagaga anao ny marina.

Ny bonus amin'ny faran'ny taona no "baomba mampiahiahy" indrindra ho an'ny orinasa maro.

Mety hieritreritra ianao fa manitatra aho, nefa izany no marina.

be dia beElectricity mpamatsyZatra nihevitra ny bonus amin'ny faran'ny taona ho "balasta" ho an'ny ekipa ny lehibeny, saingy hitany fa niakatra be ny tahan'ny fiovan'ny mpiasa fotoana fohy taorian'ny nizarana ireo bonus.

Tsy kisendrasendra ity; misy olana amin'ilay mekanisma mihitsy.

Mirodana ny lojika nentim-paharazana momba ny bonus amin'ny faran'ny taona.

Tian'ireo orinasa nentim-paharazana ny mampiasa ny bonus amin'ny faran'ny taona ho fomba iray hitazonana ny mpiasa.

Mino izy ireo fa raha mbola mahazo vola izy ireo amin'ny faran'ny taona, dia ho velom-pankasitrahana ny mpiasa ary hijanona ao.

Saingy ny tena marina dia maro ny olona mifindra monina avy hatrany rehefa avy nahazo ny vola.

nahoana?

Satria ny bonus amin'ny faran'ny taona dia toy ny "onitra" kokoa noho ny antony manosika amin'ny lafiny ara-tsaina.

Fantatry ny mpiasa tao am-pony fa io vola io no "fandoavana farany" noho ny asa mafy nataony nandritra ny taona, tsy zavatra mahagaga fanampiny izany.

Koa rehefa avy nandray ny fandoavam-bola farany izy ireo dia nahatsapa fa vita ny fifampiraharahany tamin'ny orinasa, ary efa zavatra mahazatra ny miala.

Ny toetra mampiavaka ny indostrian'ny varotra an-tserasera no mamaritra ny lesoka amin'ny bonus amin'ny faran'ny taona.

Samy hafa amin'ny orinasa mpamokatra nentim-paharazana ny orinasa mpivarotra an-tserasera.

Haingana sy miovaova be ny varotra an-tserasera, ka mitaky ny ekipa mba hihazonana antony manosika tsy tapaka.

Ny fifantohana amin'ny valisoa amin'ny faran'ny taona dia mitovy amin'ny famelana ny mpiasa ao anatin'ny "fisalasalana" mandritra ny taona.

Tsy fantatr'izy ireo raha hahazo ny vola amin'ny faran'ny taona izy ireo, na ohatrinona no ho azony.

Mety hampihena ny hafanam-pony izany fahatsapana tsy fahazoana antoka izany.

Ratsy kokoa aza, orinasa maro amin'ny varotra an-tserasera no mampihena ny bonus amin'ny faran'ny taona noho ny fiovaovan'ny fahombiazana, ka miteraka fihenan'ny toe-tsain'ny ekipa avy hatrany.

Nahoana no avela hiandry herintaona ny ekipa?

Alaivo sary an-tsaina hoe mihazakazaka marathon ianao.

Raha misy milaza aminao fa rehefa tonga any amin'ny tsipika fahatongavana ihany ianao no mahazo rano, ho kivy ve ianao?

Raha misy olona manome anao rano isaky ny kilaometatra, tsy ho afaka hihazakazaka lavitra kokoa sy tsy ho tapaka kokoa ve ianao?

Toy ny "rano amin'ny farany" ny bonus amin'ny faran'ny taona.

Tara loatra izany ary tsy nahomby.

Ny fandrisihana tena mahomby dia tokony ho toy ny "rano tonga ara-potoana", izay miantoka fa mahatsiaro ho tohana amin'ny dingana rehetra ny ekipa.

Ny antony manosika tsy tapaka no fanafody ho an'ny ekipa mpivarotra an-tserasera.

Maro ireo mpandraharaha manontany hoe, raha tsy manome bonus amin'ny faran'ny taona ianao, ahoana no fomba handrisihanao ny ekipanao?

Tsotra ny valiny: zarao ny teti-bola voalohany ho an'ny bonus amin'ny faran'ny taona ary zarao isam-bolana.

Misy tombony maromaro azo amin'ny fanaovana izany:

Voalohany, afaka mahatsiaro ho ekena isam-bolana ny mpiasa.

Faharoa, milamina kokoa ny hafanam-pon'ny ekipa, ary tsy hisy "onjan'ny fametraham-pialana aorian'ny bonus" amin'ny faran'ny taona.

Fahatelo, afaka mifehy tsara kokoa ny fivezivezen'ny vola ny lehibeny ary misoroka ny tsindry tampoka sy goavana amin'ny faran'ny taona.

Ny fandrika ara-tsaina ateraky ny bonus amin'ny faran'ny taona

Misy voka-dratsy miafina ihany koa ny bonus amin'ny faran'ny taona.

Mahatonga ny mpiasa hahatsapa ho toy ny "vola sandoka" ny orinasa.

Maro ny olona mahatsiaro ho sosotra, mieritreritra fa niasa mafy nandritra ny taona izy ireo nefa tsy maintsy miandry ny faran'ny taona vao mahazo ny valisoa mendrika azy.

Mety hahatonga azy ireo tsy hatoky ny orinasa io elanelana ara-tsaina io.

Raha vao simba ny fitokisana dia tsy misy vola na dia iray aza afaka mitazona olona.

Mila rafitra fandrisihana azo ovaina kokoa ireo orinasa mpivarotra an-tserasera.

Henjana ny fifaninanana eo amin'ny sehatry ny varotra an-tserasera, ary zava-dehibe kokoa noho ny hatramin'izay ny fitazonana ny talenta.

Aleo mametraka fomba fandrisihana azo ovaina toy izay ny mametraka ny fanantenanao amin'ny bonus amin'ny faran'ny taona.

toy ny:

• Tambim-pahombiazana isam-bolana
• Bonus amin'ny fahavitan'ny tetikasa
• Fankatoavana eo no ho eo sy valopy mena kely

Mety ho toa mizarazara be ireo fomba ireo, kanefa ny vokany dia mahery lavitra noho ny bonus amin'ny faran'ny taona.

Moa ve ny fitantanana ekipa mpivarotra an-tserasera mifototra amin'ny fandrisihana fotsiny ihany? Ny marina: Ny fampifanarahana no fanalahidin'ny vahaolana fototra!

Maro ny mpampiasa no mino fa raha mbola manome vola foana izy ireo dia afaka mitazona ny ekipany ho mafana fo.

Na izany aza, ny votoatin'ny varotra elektronika dia ny fiasa mirindra.

Raha tsy voalamina tsara ny fomba fiasa ary tsy mazava ny fitsipika, dia tsy hisy vahaolana amin'ny olana na dia kely aza ny fandrisihana.

Ny fanomezana fenitra dia afaka mampihena ny fifandirana eo amin'ny ekipa, manatsara ny fahombiazana, ary mamela ny fandrisihana tena hisy fiantraikany.

Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny fandrisihana no solika, raha ny fanaraham-penitra kosa no motera.

Nahoana no mbola maro ny olona variana amin'ny bonus amin'ny faran'ny taona?

Raha ny marina, maro amin'ireo mpampiasa no manome bonus amin'ny faran'ny taona noho ny "fahazarana" fotsiny.

Nihevitra izy ireo fa ny tsy fanomezana bonus amin'ny faran'ny taona dia hahatonga ny orinasa ho toa mahihitra.

Saingy ny marina dia ny rariny sy ny fankasitrahana ara-potoana no tena zava-dehibe amin'ny mpiasa.

Raha azonao atao ny mahatonga azy ireo hahatsapa ho sarobidy isam-bolana, dia tsy ho...Feno tahotraBonus amin'ny faran'ny taona.

Manomboka amin'ity taona ity, andao isika hanao fiovana tanteraka.

Raha efa nanome bonus isaky ny faran'ny taona foana ianao dia azonao lazaina mazava tsara amin'ny ekipanao amin'ity taona ity hoe: ity no ho farany.

Avy eo, manomboka amin'ny volana martsa ho avy izao, dia hozaraina isam-bolana ny tetibola.

Ity fomba fiasa ity dia tsy vitan'ny hoe mandrisika ny ekipa fa mahatonga ny orinasa ho salama kokoa ihany koa.

Fehiny: Ny fijeriko sy ny eritreritro

Raha ny hevitro, ny bonus amin'ny faran'ny taona dia vokatry ny vanim-potoanan'ny indostria.

Very ny dikany izany ao amin'ny indostrian'ny varotra an-tserasera haingam-pandeha.

Ny tena mandrisika ny ekipa dia ny famporisihana tsy tapaka sy ny fankasitrahana avy hatrany.

Ny fototry ny fitantanana orinasa dia tsy "hetsika lehibe" indray mandeha monja, fa "fitaomana malefaka sy miandalana" maharitra.

Raha lazaina amin'ny fomba sarotra kokoa: ny votoatin'ny antony manosika dia ny fananganana fifanarahana ara-tsaina maharitra, fa tsy onitra ara-bola indray mandeha monja.

famintinana

• Matetika ny bonus amin'ny faran'ny taona dia mitarika onjan'ny fiovan'ny mpiasa.
• Mila fandrisihana maharitra ny indostrian'ny varotra an-tserasera, fa tsy bonus indray mandeha monja amin'ny faran'ny taona.
• Mandaitra kokoa ny fizarana ny teti-bolan'ny bonus amin'ny faran'ny taona isam-bolana.
• Ny fankatoavana ara-potoana sy ny rafitra azo ovaina ihany no tena afaka mitazona ny talenta.

Koa raha mpandraharaha amin'ny varotra an-tserasera ianao dia izao no fotoana tsara indrindra hanaovana fiovana.

Atsaharo ny fanantenanao amin'ny bonus amin'ny faran'ny taona.

Manomboka izao, amboary indray ny fomba fandrisihana ataonao mba hahatsapan'ny ekipanao fa misy lanjany isam-bolana.

Izany no fomba ahafahan'ny orinasanao mandroso kokoa.