Ny fototry ny fitantanana ekipa e-varotra: Mifantoha amin'ny fenitra, fa tsy amin'ny fitantanana madinika! Torolàlana azo ampiharina amin'ny fananganana ekipa mandeha ho azy.

Raha ny marina, efa nahita sefo maro loatra aho izay sahirana foana mamono afo.

Tonga tao amin'ny birao aho ny maraina ary notarihina avy hatrany ho any amin'ny fivoriana. Zara raha nahazo aina aho ny tolakandro talohan'ny nidiran'ny mpiasa nihazakazaka nanontany ny fomba hanaovana izany sy ny fomba hanaovana izany. Rehefa tonga tao an-trano aho ny hariva dia tsy maintsy nandinika ny korontana tamin'ny andro aho, ary avy eo nanohy ny dingana ny ampitso.

Toa tena manolo-tena tokoa izy ireo, sa tsy izany?

Fa raha dinihina tsara dia inona marina no ataony?

Tsy momba ny fitantanana izany, fa momba ny famahana olana. Ary ny ankamaroan'ireo olana ireo dia mipoitra ho azy satria tsy mazava ny fenitra.

Rehefa tsy mahavita ny andraikiny ny mpiasa dia ny toe-tsainy no omen'ny lehibeny tsiny. Rehefa tsy mahafa-po ny vokatra azo dia ny tsy fahaizany no omen'ny lehibeny tsiny. Rehefa miverimberina foana ny fahadisoana mitovy dia ny hany hany azon'ny lehibeny atao dia ny manakiana sy mampiofana azy ireo imbetsaka.

Rehefa nandeha ny fotoana, dia tsapan'ny lehibeny fa tsy azo ampianarina ireo olona ireo, na dia niezaka mafy aza izy. Nihevitra ireo mpiasa fa niovaova foana ny zavatra takian'ny lehibeny, ary tsy nisy nety nataony.

Samy reraka ny andaniny roa ary nahatsiaro ho tsy nahazo rariny.

Saingy matetika, tsy hoe tsy vonona ny hanao asa tsara ny mpiasa, fa hoe tsy fantany fotsiny ny fomba hanaovana izany na ny haavon'ny fahombiazana heverina ho tsara.

Ny fahatsapako manokana dia aleo mametraka fenitra aloha toy izay mandany fotoana hanitsiana olona imbetsaka.

Toa tsotra izany, saingy arakaraka ny ieritreretako azy no vao mainka tsapako fa io no lojika fototry ny fitantanana.

Inona no atao hoe fenitra?

Tsy tsotra toy ny milaza amin'ny mpiasa hoe "ataovy tsara ity." Tsy misy dikany izany satria samy hafa ny fahatakaran'ny tsirairay ny atao hoe "tsara".

Mila mamaritra mazava tsara zavatra enina ny fenitra: iza no tompon'andraikitra, rahoviana no ho vita izany, inona avy ireo hetsika manokana hatao, inona avy ireo fepetra takiana amin'ny fanekena, iza no hanao fizahana, ary amin'ny toe-javatra inona avy no ilaina ny fanitsiana.

比如公司要投放一条短视频广告，不能只要求员工「把投放效果做好」。这种要求太模糊了，员工听完还是一脸懵。

Mila hazavainao hoe iza no tompon'andraikitra amin'ny fisafidianana lohahevitra sy ny fanoratana lahatsoratra , ary iza no tompon'andraikitra amin'ny famerenana. Inona avy ireo fenitra tokony handraketana sy hanitsiana ireo horonan-tsary? Rahoviana no tokony hojerena ny angon-drakitra aorian'ny famoahana azy? Inona avy ireo metrika tokony ho tratrarina mba ahafahana mampitombo bebe kokoa, ary inona avy ireo toe-javatra tokony hitarika amin'ny fijanonana? Farany, iza no hanao ny fanadihadiana aorian'ny fahafatesana?

Arakaraka ny maha-mazava ireo fepetra takiana ireo no maha-azo ekena kokoa ny mpiasa rehefa mampihatra azy ireo, ary arakaraka ny mahomby kokoa ny mpitantana rehefa manao fizahana.

Eritrereto ange e: raha tsy misy fenitra dia afaka mihetsika araka ny fahatakarany manokana ny mpiasa. Mety hanana fomba fiasa folo samihafa ny olona folo, ary avy eo dia tsy maintsy manondro izay tsy nety ny lehibeny rehefa tsy mahafa-po ny vokatra.

Rehefa mandeha ny fotoana, dia hahatsapa ny mpiasa fa miova foana ny zavatra takian'ny lehibeny, ary hahatsapa koa ny lehibeny fa tsy azo ampianarina ny mpiasa na dia miezaka mafy toy inona aza izy ireo.

Rehefa nifampiresaka sy nanitsy imbetsaka ny andaniny roa dia niakatra ho azy ny fandaniana tamin'ny fitantanana.

Ny vidin'ny fenitra izay ao an-tsain'ny lehibeny ihany

我有时候觉得，很多企业不是没有判断标准，而是这些标准只存在老板的脑子里，没有转化成团队可以执行的流程。

Fantatry ny lehibeny hoe inona avy ireo vokatra mendrika ny hampandrosoina, inona avy ireo asa soratra azo ekena, ary amin'ny toe-javatra inona no tokony hampitomboana ny fampiasam-bola. Na izany aza, ireo fitsarana ireo dia tsy voasoratra an-tsoratra, ary tsy voarakitra an-tsoratra ho dingana na fanadihadiana tranga. Rehefa sendra olana ny mpiasa, dia mbola tsy manan-tsafidy izy ireo afa-tsy ny miverina any amin'ny lehibeny.

Raha tsy azo angonina sy averina ny traikefa, arakaraka ny maha-matanjaka ny fahaizan'ny lehibeny mamaha olana no mety hiankinan'ny orinasa amin'izany manokana.

Zavatra tsara ve ity? Eny, amin'ny fotoana fohy, fa amin'ny fotoana maharitra kosa, tsia mihitsy.

Manomboka amin'ny fahaiza-manaon'ny tsirairay ka hatramin'ny fahaiza-manaon'ny fikambanana

建立标准，就是把老板和优秀员工已经验证过的经验，从个人能力转化为组织能力。

Ho an'ny olana matetika voavaha, soraty ny vahaolana. Ho an'ny paikady mahomby rehetra voamarina, soraty mazava tsara ny antony nahatonga ny fanapahan-kevitra. Ho an'ny asa tsara rehetra hita, avadiho ho dingana azon'ny ekipa averina izany.

Avelao aho hilaza aminao fa mety ho somary sarotra ity dingana ity amin'ny voalohany, ary maharitra kokoa noho ny filazana fotsiny amin'ny mpiasa izay tokony hatao.

Saingy rehefa afaka herinandro vitsivitsy nanaovana fanazaran-tena tsy tapaka dia ho hitanao fa mitahiry fotoana bebe kokoa ianao, ary mahazo fahatakarana lalindalina kokoa momba ireo fenitra ny ekipanao.

Rehefa afaka volana vitsivitsy, dia ho hitanao fa tsy mila manara-maso ny olona rehetra isan'andro intsony ianao.

Tsy maintsy mifanaraka amin'ny filàn'ny orinasa ihany koa ny fenitra.

Mazava ho azy fa ny fametrahana fenitra dia tsy midika fa tsy hiova mihitsy ny fenitra.

Miova haingana ny indostrian'ny varotra an-tserasera . Miovaova tsy tapaka ny fitsipiky ny sehatra, ny rafitry ny fifamoivoizana, ny tontolo fifaninanana ary ny filan'ny mpanjifa, ary tsy maintsy averina amboarina miaraka amin'ny orinasa ihany koa ny fenitra.

所以，企业不仅要有执行标准，还要明确谁负责更新标准，新的经验怎样进入SOP，旧的方法在什么情况下应该被淘汰。

Ny fenitra tsara dia tsy mametra ny fisainan'ny mpiasa, fa mampihena kosa ny fitsapana sy ny fahadisoana miverimberina amin'ny ambaratonga ambany.

Mamita tsy tapaka ny asany araka ny fomba fanao tsara indrindra ankehitriny ireo mpanatanteraka, raha toa kosa ireo mpanao paikady manohy mikaroka fomba sy fahafahana vaovao, ary avy eo manavao ireo fenitra miaraka amin'ireo traikefa voaporofo fa mahomby.

这样，企业才能一边稳定执行，一边持续进化。

Ny fenitra mazava dia ahafahana mampihatra marina ny fitantanana.

Azo antoka fa ny fitantanana dia mitaky fifandraisana, fandrisihana ary fampivoarana talenta, saingy tokony hiorina amin'ny fenitra mazava avokoa izany rehetra izany.

Raha tsy misy fenitra, ny mpitantana dia afaka miantehitra amin'ny fihetseham-pony fotsiny mba hanombanana ny mpiasa. Amin'ny alalan'ny fenitra, ny mpiasa dia mahalala izay tokony hataony, ny mpitantana dia mahalala izay tokony hojereny, ary ny orinasa dia mahalala ny fomba hanatsarana izany.

Ny fitantanana tena mahomby dia tsy ny fanaovana izay handanian'ny lehibeny fotoana bebe kokoa hanaraha-maso ny rehetra, fa ny fanaovana izay hanazavana, hampiharana, hanamarinana ary hampiharina tsy tapaka ny fomba fiasa mety.

Rehefa tafapetraka tsikelikely ny fenitra, dia afaka mifindra avy amin'ny "lehibe mamaha olana tsy tapaka" ho "fikambanana mamaha olana araka ny rafitra" ny fitantanana.

Eritrereto ange e, toy ny fifindrana avy amin'ny olona iray mitondra entana mankany amin'ny vondron'olona manaraka sarintany izany.

Mbola io lalana io ihany no lalana, fa ny fandehananao amin'izany amim-pilaminana na tsia dia miankina amin'ny fahazavan'ny sarintanin'ny lalana.

Rehefa avy namaky hatramin'izao ianao, raha nahasoa anao dia mba asio j'aime ary zarao. Raha te hahazo vaovao farany aloha ianao dia afaka manaraka ahy koa.

Misaotra anao namaky ny lahatsoratro. Mandra-pihaona amin'ny manaraka.