Како да се создаде одличен оперативен тим?Создадете одличен директор за е-трговија на Taobao Tmall

некојТаобаоЕ-трговијаКомпанијата работи во една поткатегорија веќе десет години и сега е на второто место во индустријата.

Нивната компанија сега има 15 продавници, повеќе од 10Интернет маркетингоперација.

Сепак, повеќетоВеб промоцијаСите стратегии ги мисли шефот, додека операциите за онлајн маркетинг можат да се извршат самоОптимизацијаСтратегија……

Многу е вознемирувачки ако не можете да развиете одлични онлајн маркетинг операции...

Како да се создаде одличен оперативен тим?

• Причината зошто компаниите за е-трговија ги имаат горенаведените проблеми е затоа што насоката за проценка е погрешна...
• Тие обично ги проценуваат само перформансите, така што операциите за онлајн маркетинг не знаат што да прават секој ден?

Како да создадете одличен менаџер за операции за е-трговија Taobao и Tmall?

Методи за изградба на одличен тим за операции за е-трговија:

• Подобрувањето на насоката на оценување и бонусите е „иновација и подобрување“.
• Она што го подобрувате секој месец го одредува вашиот бонус, а перформансите изнесуваат само 30%.
• Повеќето компании само ги проценуваат перформансите, но перформансите не се откриваат.

Како да се создаде одличен менаџер за операции за е-трговија?

Еден пријател има голем хит модел во Јиву.Важно е да нема губење на таленти во компанијата.

Тој сподели неколку точки што многу компании се обидуваат да ги направат:

Дозволете компанијата за е-трговија да стане платформа, а менаџерите за операции на е-трговија станат партнери.

1. Третирајте ги менаџерите за операции за е-трговија како партнери и третирајте ги извонредните вработени.

• Потребно е од почеток да се дизајнира претприемачкиот пат за супервизори за операции во е-трговија;
• Откако ќе пораснат супервизорите за е-трговија, тие можат да изберат да продолжат со работењето или управувањето, или можат да започнат бизнис како подружница.
• Некои шефови ги сфаќаат работите премногу сериозно и ги сфаќаат луѓето премногу лесно, што е спротивно...

2. Мора да вложите многу труд во изборот на луѓе Не можете да очекувате дека ќе најдете таленти во едно получасовно интервју.

Има една изрека која е многу трогателна:

Ние не сме компанија која произведува експлозивни производи, туку компанија која произведува експлозивни таленти. ,

3. Во првокласна компанија за е-трговија ќе има проштална забава кога вработените ќе си заминат, а секојдневниот живот ќе биде прикажан на големиот екран.Ивотот照。

• Плачев толку силно што не сакав да заминам и немаше да одам против компанијата откако ќе ја напуштам работата;
• Сегашните вработени, исто така, се чувствуваат згрижени од компанијата.

4. Систем за магистерски стажирање, мајсторот одлучува дали нов вработен ќе остане или ќе замине по пробниот период.

• Ако останете и не успеете да дадете резултати, господарот ќе ве казни.