Директориум за статии
🔍🧐🌟Вистината откриена од барателите на работа! Откриено вистинското лице на планината Лушан! Радарот за резиме што работодавците не можат да го пропуштат! Откријте ја двојната маска на барателите на работа! 💥🕵️♀️
Дали кандидатот зборува премногу за време на интервјуто? 1 трик кој ќе ве научи како да забележите луди вештини за фалење на интервјуа за неколку секунди!
Маск го разоткри самопрогласениот кандидат за работа со едно прашање
За време на интервјуата, апликантите често ги фабрикуваат и ги преувеличуваат своите способности, но работодавците честопати го знаат вистинското ниво на вработените само откако ќе ја преземат работата. Како одговор на овој феномен, Маск ја откри тајната на своето интервју - тој мора да ги праша кандидатите „најтешкиот проблем што некогаш го сретнале и како да го решат“.
„Те молам кажи ми го најтешкиот проблем што некогаш си го сретнал и како си го решил.
Маск очекува кандидатите да можат детално да ги опишат деталите за проблемот и чекор-по-чекор идеите за решение, бидејќи луѓето кои всушност го решиле проблемот можат детално да го објаснат клучот за проблемот.
Ако апликантот може јасно да објасни како надминал тешкотии, тоа докажува дека тој навистина има способност да решава проблеми. Оние кои наишле на тешкотии никогаш нема да ги заборават тешкотиите во тоа време.
Случајот со интервјуто на Маск ја докажува неговата гледна точка
Маск сподели два случаи на интервју за да ја поддржи својата гледна точка:
- Случај 1: Апликант тврдеше дека решил тешки проблеми, но кога Маск го притисна, тој не можеше да каже никакви детали и конечно беше откриено дека го измислил своето искуство.
- Случај 2: Друг кандидат искрено ги опиша проблемите со кои се сретнал при дизајнирање на систем за ракетно гориво и неговите чекор-по-чекор решенија. Маск смета дека овој кандидат вреди да се вработи.
Овие два случаи целосно го потврдуваат гледиштето на Маск - луѓето кои всушност решиле тешки проблеми можат да ги опишат своите процеси на размислување на систематски и детални начини, додека луѓето кои ги фабрикуваат своите искуства не можат соодветно да ги опишат деталите.
Маск рече дека со нетрпение очекува да го слушне кандидатот внимателно да сподели што е тој проблем и како го решил чекор по чекор.
„Луѓето кои навистина решаваат проблеми можат да ги кажат деталите. Тие го знаат клучот за решавање на проблемот.
Маск сака докази Ако кандидатот може јасно да објасни како решил тежок проблем, тоа значи дека навистина има информации.
„Луѓето кои навистина наидоа на тешки проблеми никогаш нема да ја заборават болната ситуација.
Успешните компании се фокусираат на тестирање на способностите на кандидатите за решавање проблеми за време на интервјуата
Многу успешни компании не само што го гледаат искуството на кандидатите за време на интервјуата, туку се фокусираат и на проценка на нивниот процес на решавање проблеми. Еве неколку вообичаени ефективни совети за интервју:
- Дизајнирајте интервју засновано на сценарија за да им овозможите на кандидатите да се соочат со симулирани сценарија и да опишат како ќе ги анализираат проблемите и ќе формулираат планови. Ова го проценува начинот на размислување на кандидатот.
- Слушајте повеќе отколку кажувајте.Користете прашања за да ги водите кандидатите да ги елаборираат своите идеи и да ја истражат нивната логика на размислување.
- Поврзете ги апстрактните концепти со практични случаи за да тестирате дали кандидатите можат да ги применат концептите на практични проблеми.
- Дизајнирајте практични сесии за директно да набљудувате како кандидатите реагираат на сложени ситуации, како што е барање од програмерите да напишат код за да ги решат грешките.
- Тест за итни случаи за да се види дали кандидатите можат да одржат јасност во размислувањето во услови на неочекувани ситуации.
Прашањето на Маск укажува на клучните точки за аплицирање за работа
Прашањата за интервјуто на Маск длабоко го истражија искуството и способноста на кандидатите за решавање проблеми и ги погодија клучните точки од процесот на аплицирање. Ова навидум едноставно прашање не само што го тестира интегритетот на апликантот, туку и нивното систематско размислување во анализирањето и решавањето на проблемите.
Апликантите треба да размислуваат за своите искуства на искрен начин, наместо да измислуваат и украсуваат резимеа. Соговорниците, исто така, треба да бидат добри во истражувањето на шемите на размислување зад кандидатите, наместо само да се фокусираат на резимеата и изгледот.
Често поставувани прашања
Прашање 1: Кои се предностите на прашањата за интервјуто на Маск?
Одговор: Прашањата на Маск директно бараат од кандидатите да го опишат процесот на решавање проблеми, што може ефективно да ги процени меките способности на една личност како што се способноста за систематско размислување, приспособливост и духот на тимската работа, и да го направи испитот посеопфатен и подлабок.
Прашање 2: Како кандидатите можат да се подготват за прашања во стилот на Маск?
Одговор: Кандидатите треба да подготват вистински случаи за решавање проблеми, да се потсетуваат на деталите повеќе пати пред интервјуто и да бидат способни да ги опишат чекорите за размислување и дејствување во целиот процес на решавање на проблемот. Не измислувајте лажни искуства.
Прашање 3: Кои други прашања може да ги дизајнира интервјуерот за да стекне подлабоко разбирање за кандидатот?
Одговор: Интервјуерот може да побара од апликантот да ги прегледа минатите проекти, да ги опише неговите најгорди и најнеуспешни искуства и инспирацијата што ја добил, за да помогне во испитувањето на способноста за саморефлексија на апликантот.
Прашање 4: Кои се специфичните дизајни за ситуациони интервјуа?
Одговор: Можете да дизајнирате сценарија за симулација како што се поплаки од клиенти, неуспеси во системот, одложувања на проекти итн., и да дозволите кандидатите да ги опишат своите идеи за одговор. Може да се појават и итни ситуации за да се тестира смиреноста и соработката на кандидатот.
Прашање 5: Како да ја покажете вашата логика на размислување за време на интервјуто?
Одговор: За време на интервјуто, треба јасно и логично да го опишете вашето размислување, да укажете на причината и можното влијание на проблемот и да ги наведете чекорите и очекуваните резултати од решението. Ако наидете на сомнежи од интервјуерот, треба да разговарате или да објасните пријателски без да ја изгубите позицијата и да ги покажете вашите логично размислување и комуникациски вештини.
Блог на Hope Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ) сподели „Како да ги забележите лагите кажани од кандидатите за работа? Ќе ви бидат корисни методите на експерти за разоткривање на лагите и прикриените информации на кандидатите.
Добредојдовте да ја споделите врската од оваа статија:https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html