Канцеларија KPI дневна PK игра: Тимски KPI дивизија PK натпреварувачки план за стимулирање на борбениот дух на вработените

🌟🎉Екстремно канцелариско PK🔥Сеопфатно дешифрирање на канцелариската KPI дневна PK игра! План за натпреварување на тимот KPI дивизија PK за стимулирање на борбениот дух на вработенитенеограничен🏅🚀

🚀✨ Сакате да знаете како да го стимулирате моралот на вработените преку секојдневната KPI PK игра во канцеларија?

Разберете го планот за натпреварување на тимската KPI поделба PK за да ви помогне целосно да ја дешифрирате крајната тајна на работата PK!

Нека вработените имаат неограничен борбен дух, а канцеларискиот ПК лесно може да го подобри моралот на тимот! 🌟🎉

Што се KPI и PK?

ПК систем, има натпревари секој ден и секоја недела и ќе бидете наградени доколку победите.Ваква стимулација е поосвежителна од пиењето кафе!

KPI се однесува на клучните индикатори за перформанси (Key Performance Indicator):

• KPI е стандард или индикатор кој се користи за мерење на перформансите на поединец, тим или организација во одредени деловни активности и за постигнување цели.
• Овие метрики често се директно поврзани со стратешките цели на организацијата и можат да помогнат да се оцени ефективноста и ефикасноста на напорите.

И ПК еPerformance KPIКратенката за Performance PK или Performance Competition:

• Тоа е механизам кој стимулира чувство на конкуренција, ја подобрува работната мотивација и промовира подобрување на тимските или индивидуалните перформанси преку споредување на перформансите на поединци или тимови, обично во форма на натпревари или натпревари.
• Системот ПК може да користи натпревари, рангирања, награди и други форми за да ги оцени и спореди перформансите на поединци или тимови на одредени KPI.

Office KPI дневна PK игра

KPI? Звучи многу моќно, но мислите, ова е нов проект, кој знае колку е тешко да се работи. Ако ова е KPI, не би било смешно?

Пет луѓе се ПК заедно, а неделниот шампион ќе добива по XNUMX, а шампионот секој ден ќе добива уште XNUMX. Леле, доста е возбудливо само да се размислува за тоа. Речиси ги тера сите да го прескокнуваат ѕидот со возбуда.

Иако системот ПК може да изгледа едноставен, тој всушност може да го истакне сечиј потенцијал и мотивација.Ох мој, во него се крие желбата да се стане крал.

Стапка на конверзија на услугите на клиентите Имаме тим од пет луѓе. Ние PK секој ден без разлика на се, и не можеме лесно да се справиме со викендите. Но, за пари, вреди. Цената од XNUMX јуани може да го запали потенцијал од пет лица.

Користете PK за да се справите со едноставни работи. Еј, на пример, PK бројот на кутии што треба да се спакува. Секој мора да биде многу мотивиран. Ова е човечката природа. За малку покомплицирани работи, ајде да користиме OKR за да заштедиме простор во мозокот.

Планот за натпреварување на Team KPI поделба PK го инспирира борбениот дух на вработените

Порано имаше голем мајстор кој го смени KPI на продажба во PK модел, со слоеви на селекција и конечна елиминација. Како резултат на тоа, перформансите нагло се зголемија. Зарем ова не е малку како талент шоу?

Тие што продаваат работи се сите талентирани.карактер, ако сакаш да го одгледуваш, или ќе биде тешко или скапо, или можеби и двете.

Кога правите видеа, треба да се чувствувате како славна личност на Интернет. О, мој, доброто е добро, лошото е лошо. Општото правило е: доброто е добро, лошото е лошо. Зарем ова не е сосема очигледно?

Суровост и преживување: Игра за елиминација на ПК

ПК е како сито.Последниот е елиминиран.Иако е сурово фирмата ништо не може да направи.Општеството нема да биде со меко срце.Ако не можеш повеќе ќе банкротира.

Има конкуренција за опстанок, системот не е добар, а способните луѓе не се наградуваат или признаваат за нивната работа.Таква организација е само „неорганизиран песок“, па како може да се споредува со другите компании?

Луѓето кои се љубезни не треба ни да помислуваат да бидат газди, односно „царот не брза, туку евнухот“ Оние кои постигнале резултати и се способни треба да добијат повеќе, додека оние кои се неспособни можат само бидат „елиминирани“.

Најстрашното е што кога сродните домаќинства ќе го достигнат врвот, тие имаат ниски способности и ниска емоционална интелигенција. Тие исто така сакаат да земаат кредит од своите подредени. Како резултат на тоа... банкротираат.

Затоа, многу компании не сакаат да поканат роднини, само затоа што се плашат од ова и избегнуваат внатрешна самопромоција и самоуништување во компанијата.

За жал, никој не е совршен, но тимот може да биде совршен. Немојте слепо да го следите трендот. Моделите на другите луѓе можеби не се соодветни за нас. Она што вам ви одговара е најдобриот начин.

Најчесто поставувани прашања