Книгата „Конечни и бесконечни игри“ ја открива вистината за заработката: ве учи да излезете од маѓепсаниот круг на работа за други

Вие играте конечна игра, вашиот шеф игранеограниченигра!

Овој свет е поделен на два вида игри:

Мислиш дека играш игра, а всушност си само туѓ пион.

Од детството до зрелоста, нè учеле да бидеме „послушни“, да ги „почитуваме правилата“, да „добиваме високи оценки“ и да „влеземе во системот“.

Затоа, повеќето луѓе, како програмирана програма, учат, работат, купуваат куќа, го отплаќаат хипотеката, а потоа чесно се пензионираат.

Не е ли малку како мелење темница? Работејќи за златници, шефот собира опрема.

Но, дали некогаш сте размислувале за тоа кој ги поставува правилата на играта?

Асиметрија на информации: одредува дали гледате затвор или прозорец

Еднаш го направив тоа соЕ-трговијаКога разговарав со моите пријатели, тој лежерно спомена неколку идеи за избор на производи и стратегии за платформа, и зборуваше многу јасно.

Еден обичен работник што седеше до мене беше запрепастен и рече: „Се чувствувам како да те слушам како го кажуваш ова.“Вонземјанинјазик.“

Не е дека е глупав, туку информациската асиметрија.

• Луѓето во Хангжу можат да почувствуваат дека воздухот овде е исполнет со вкус на кратки видеа и е-трговија;
• Во Шенжен, сите се занимаваат со прекугранична е-трговија. Кога шетате по улица, можете да чуете луѓе како зборуваат за трошоците за складирање на Амазон.
• Малите шефови во Јиву се отворени за сè, од големопродажната цена до маржата на профит.

Ова не е разлика во коефициентот на интелигенција, туку разлика во околината. Тоа е како група луѓе на различни канали, секој од нив мисли дека она што го гледа е целата слика.

Густината на информациите ја одредува ширината на вашиот свет, а информациската асиметрија е најголемиот извор на недоразбирања меѓу луѓето.

Недостаток на имагинација: најскапата форма на сиромаштија

Обучени сме да бидеме премногу добри во имитирањето.

Уште од основно училиште, испитите по кинески јазик не бараат од вас да ги изразите вашите идеи, туку да запишете „стандардни одговори“. Резултатот е: не се осмелувате да ги изговорите вашите идеи и не размислувате за нив.

Но, светот го водат луѓе со голема имагинација.

Бил Гејтс се откажа од ХарвардПакети, Маск ги пренагласува ракетите и мигрира на Марс. Тие не ја играат играта „приемен испит на факултет“, туку отвораат нова мапа. Спротивно на тоа, многу луѓе сè уште се прашуваат дали да полагаат испит за државна служба.заплеткано.

Некои луѓе се бореле и во морето на инволуцијата, работејќи како волови и коњи секој ден. Подоцна, тие откриле една вистина:

Зошто морам да ги користам вештините во кои сум најмалку добар за да се натпреварувам со луѓето кои се најдобри во нив?

Ако сум најдобар во фаќање риба со голи раце, зошто да не го направам овој профил? Некои луѓе навистина направија видеа со стотици илјади прегледи! Ако продолжам да го правам ова, можеби ќе станам најдобар во фаќање риба на YouTube, и ќе бидам преплавен со рекламирање.

Стануваме она што другите сакаат да бидеме, но забораваме кои сме всушност.

Конечна игра: правилата се поставени, а играта се игра внатрешно

Конечна игра значи дека мора да ги следите правилата, а целта е да победите.

На пример, испити, KPI на работното место, разни индикатори за оценување, бизнис војни, рангирања во живо преку пренос... Суштината на сите овие игри е:Постои почетна точка, крајна точка, судија, победник и губитник.

Во ваков вид игра, ресурсите се ограничени, па затоа сите се борат за нив.

Колку повеќе работите, толку посреќен ќе биде вашиот шеф. Останувате будни до доцна за да подготвувате извештаи, возите до доцна за да се запознаете со актуелните теми и ја поминувате Новата година преместувајќи и испорачувајќи стока, но на крајот завршувате со скршено тело, скршено семејство и празен паричник, но сепак не можете да победите.AIи играчи на „Дарк Хорс“.

Дали ова изгледа како бесконечно влечење јаже? Ако не влечеш, ќе те избркаат. Ако влечеш очајно, тоа е само за да им се направи на другите да се чувствуваат поудобно.

Уште посурово е што некои луѓе влегуваат во играта без да ги знаат правилата.

Бесконечна игра: Скрши ги правилата и живеј го својот живот

Книгата „Бесконечни игри“ јасно става до знаење дека целта на конечната игра е да се победи, додека целта на бесконечната игра е да сеПродолжи да играш.

Тоа е помалку трка, а повеќе танц.

Не те интересира рангирањето, туку растот; не те интересираат привремените издигнувања и падови, туку долгорочната вредност; не работиш за да ги победиш другите, туку за да се надминеш себеси вчера.

Многу бизнис гиганти всушност ја играат бесконечната игра.

На пример, Амазон не заработуваше пари на почетокот и постојано трошеше пари за да гради системи; на пример, Тесла, Маск на почетокот беше сметан за лудак; на пример, БајтДенс, пред експлозијата на кратките видеа, нивните алгоритми за содржина беа многу „глупави“.

Но, тие победија во однос на времето, визијата и перспективата.

Луѓето и бизнисите треба да прават само 5 работи добро

Оваа книга, исто така, покрена пет точки што ме импресионираа длабоко:

1. Позитивни и оптимистички вредности Не станува збор за самоанестезија, туку за влијание врз тимот и клиентите со позитивна енергија.

2. Отворен начин на размислување Ние не го усвојуваме ставот „ако не разбираш, не зборувај“, туку сме спремни да слушаме што имаат да кажат почетниците и се осмелуваме да користиме талентирани луѓе.

3. Размислување за услуга Прво послужи, па потоа тргувај. Не размислувај за заработка на почетокот, туку размисли заКако да ги натерате другите да заработат пари.

4. Флексибилно работење Кога се соочувате со пазарни флуктуации, суспензии на платформи и промени во политиките, сепак можете да останете цврсти.

5. Долгорочност Не станува збор за шпекулации, не станува збор за тоа да се заврши за една година, туку за размислување каде ќе бидете и што ќе правите за десет години.

Ова може да звучи како пилешка супа, но ако се смирите и размислите за тоа, ако навистина можете да ги примените овие пет точки во пракса,ИвототИ работи, тогаш веќе си врвен играч.

Да се ​​биде работник или мал шеф всушност е тешко.

Многу луѓе гледаат на гламурозниот живот на своите шефови и мислат дека работењето за нив е како да се биде „ѕвер“. Всушност, некои шефови се дури и помоќни од вас.

Ти си одиш од работа во 5:30 секој ден, но тој останува буден цела ноќ за да ги прегледа податоците; имаш викенди, но тој работи преку целата година; колегите те малтретираат, но него го уништуваат и клиентите и платформите.

И тие вистински успешни шефови одамна престанаа очајно да работат.

што прават тие?

Тој создава правила, гради територија и моментум и ги тера другите да играат игри за него.

Мислиш дека работиш, а всушност му помагаш да се искачи на ниво и да се бори со чудовишта.

Не сакам повеќе да ја играм оваа игра

Исто така, се борев во конечни игри, се стискав себеси и се грижев до рано наутро.

Но, сега разбирам и треба да се ослободам од ова.

Нема повеќе натпреварување по цена, нема повеќе споредување на перформанси и нема повеќе гледање како живеат другите.

Сакам да се претворам во систем, систем кој може да продолжи да еволуира.

Се прилагодувам на ситуацијата кога треба и ја избегнувам ситуацијата кога треба. Скокам од масата, дури и ако е само за да нацртам круг во аголот, и играм според свои правила.

Дури и ако е побавно, дури и ако заработувам помалку, јас сум среќен, имам чувство на контрола и сум слободен.

да сумираме

Дали сакате да бидете играч или креатор?

Всушност, постојат два вида игри во овој свет:

Едната е конечна игра - инволуција, рангирање, борба и анксиозност; другата е бесконечна игра - раст, служба, долгорочност и слобода.

Кој ќе го изберете одредува дали сте вознемирена крава или смирена „личност надвор од играта“.

Јас го бирам второто.

Затоа што сакам живот кој не е контролиран од други, а не сертификат за „одличен учинок“.

Размисли јасно за овој проблем и од сега па натаму ќе бидеш различен.

Нека живееш во бесконечна игра и бидеш оној кој не е дефиниран.

🚀Размисли сега: Дали ја играш играта или играта те изиграва?