Како брзо да го сумирате вашиот работен тек? Овие 5 чекори ќе ја удвојат вашата ефикасност и ќе добиете побрзо унапредување!

Зошто некои луѓе стануваат повредни колку повеќе работат, додека други само остануваат на истото место? Ќе разберете откако ќе ја прочитате оваа статија!

Дали некогаш сте забележале дека некои луѓе стануваат сè подобри и подобри откако ќе работат неколку години, ќе бидат унапредени и ќе добијат зголемување на платата како измама, додека други работат прекувремено секој ден, влошувајќи ги работите и полошо, и на крајот жалејќи се за „лошата среќа“? Всушност, разликата лежи во една работа - дали сте...Резиме и прегледсвест.

Видов премногу луѓе кои работат една година за една година, но го повторуваат искуството од истата година пет години.

Помисли колку е страшно? Како да играш игра, убиваш диви свињи во селото на почетници, а ги обвинуваш другите што побрзо се качуваат на ниво?

1. Одвојте време да резимирате: вашиот забрзувач на конкурентноста 🚀

Без разлика колку сте зафатени, мора да одвоите одреден временски период за да направите резиме.

Ова „целосно парче“ е многу важно. Не станува збор за евидентирање на неколку расфрлани искази, туку за разложување на целиот процес и негово повторно разгледување, исто како режисер што прави рецензија за филм.

Запрашајте се: Што направив оваа недела? Што направив добро? Што направив погрешно? Ако можев да го направам тоа повторно, што би направил поинаку?

Да бидам искрен, повеќето компании имаат импровизиран тим.

Способноста самостојно да акумулира искуство веќе надмина 80% од луѓето.

Систематски прегледајте ги вашите работни процеси и создадете ефикасно работно место со јасни идеи!

Оние кои можат да разгледуваат и резимираат често се првите што стануваат менаџери.

Тие не се само „луѓе кои ја работат работата“, туку „луѓе кои можат да ги натераат другите да работат подобро“.

Гледате, јазот се прошири.

2. Меѓусекторска соработка: Ви овозможува да видите поголем свет🌍

Доколку вашата енергија дозволува, обидете се да учествувате во што е можно повеќе меѓусекторски проекти.

Ова не е „мешање во туѓи работи“, туку „планирање за иднината однапред“.

Човек кој си ја знае само својата работа, секогаш ќе биде само шраф.

Само некој што го разбира целиот деловен процес и може да комуницира меѓу одделите има можност да стане „машински дизајнер“.

Многу луѓе се жалат: „Компанијата не ми дава простор за раст“.

Всушност, можноста е веднаш до тебе, но ти едноставно не посегна за да ја зграпчиш.

Помагајте им на луѓето во другите оддели почесто да решаваат проблеми, а за возврат ќе стекнете длабоко разбирање на целата организација.

И колку повеќе разбирате, толку е поширока вашата стратешка визија.

Дотогаш, ќе откриете дека унапредувањето повеќе не е прашање на среќа, туку природен процес.

3. Дали вашите вредности се во конфликт? Заминете рано додека сте сè уште млади🏃‍♂️

Ако откриете дека вредностите на компанијата се сериозно неконзистентни со вашите, заминете порано.

Да имаш беспрекорна работа е многу поважна од напорната работа.

Некои луѓе велат: „Насекаде има проблематични компании“.

Навистина, но проблемот не е проблемот. Клучот е „дали проблемот вреди да се реши“.

Мора да се запрашате: Дали растам или сум консумиран? Дали создавам нешто или само пополнувам празнина?

Во играта на животот, победник не е оној кој останува подолго, туку оној кој се надградува на вистинската мапа.

4. Ослободете се од вашето его, бидете тврдоглави и учете од мајсторите💡

Премногу луѓе умираат поради „лицето“.

Се плаши да не изгледа глупаво кога поставува прашања и се плаши да не биде потценуван кога бара помош.

Но, вистинските мајстори никогаш не им се смеат на оние што учат.

Наместо тоа, тие сакаат да комуницираат со луѓе кои се љубопитни за знаење.

Научи да се ослободиш од своето его и престани да бидеш толку чувствителен.

Вашиот проблем можеби е решен од други одамна.

Не губете време прашувајќи се, само прашајте.

Лиу Банг го победи Сјанг Ју не затоа што беше похрабар, туку затоа што знаеше како да „користи луѓе“.

Истиот принцип важи и на работното место.

Безсрамното поставување прашања е повредно отколку премногу грижа за лицето.

5. Жалете се помалку, комуницирајте повеќе и направете се добар магнет за енергија ⚡

Жалбата е најевтината емоција на работното место. Нема да го реши проблемот, туку само ќе ја влоши состојбата на тимот.

Компетентните луѓе никогаш не се жалат на своите колеги, претпоставени или клиенти. Тие комуницираат директно и решаваат проблеми.

Комуникацијата не е само разговор, туку уметност на управување со емоциите.

Кога можете да ги решите конфликтите со рационалност и трпение, вашето лидерство природно ќе се појави.

Лидерството е основниот чекор кон унапредување и зголемување на платата.

6. Имајте проектен начин на размислување: Од „извршител“ до „креатор“ 🧠

Покрај вашата секојдневна работа, обидете се да преземете иницијатива за да иницирате некои подобрувања.

На пример, оптимизирање на процесите, предлагање нови решенија и дизајнирање поефикасни алатки.

Многу луѓе само чекаат задачата да им биде дадена.

Но, оние кои навистина растат секогаш мислат: „Може ли овој процес да биде погладок?“ „Дали постои попаметен начин да се направи тоа?“

Кога имате проектен начин на размислување, акумулирате „резиме на достигнувања“ за себе.

Секое подобрување што го иницирате е доказ за вашата вредност.

Омилените вработени на менаџментот не се оние кои се послушни, туку оние кои можат да ги движат работите напред.

7. Сумирањето не е преглед, туку надградба🔥

Прегледувањето е осврт назад, сумирањето е усовршување. Прегледувањето ви кажува „каде сте погрешиле“, сумирањето ви кажува „како да го направите правилно следниот пат“.

Кога пишувате резиме, можеби ќе сакате да го користите „методот на три прашања“:

1. 我做了什么？
2. Зошто да се направи ова?
3. Можеме ли подобро следниот пат?

Ако истраете долго време, ќе откриете дека вашето размислување станува појасно, а вашиот израз станува пологичен.

Ова не само што ја подобрува вашата работна ефикасност, туку и невидливо ги вежба вашите „менаџерски вештини“.

Суштината на менаџментот е да се види целосната слика, да се оптимизираат процесите и да се водат другите. И сето ова започнува со „преиспитување на себеси“.

Заклучок: Сите моќни мајстори растат во темнина🌱

Прегледувањето ве прави да не бидете повеќе слепи, меѓусекторската работа ве прави да не сте тесногради, ослободувањето од егото ве прави да не бидете повеќе изолирани, а проектното размислување ве прави да не бидете повеќе незаменливи.

На работното место, најстрашно е што си зафатен како куче секој ден, но не знаеш со што си зафатен.

Оние кои изгледаат смирени и тивко сумираат работи, честопати тивко акумулираат сила.

Кога се укажала можност, тие биле подготвени.

Затоа, сумирањето не е губење време, туку поставување темели за вашето идно јас.

1️⃣ Наведете ги јазлите на процесотПрво напишете ја целата работна низа од почеток до крај, исто како да цртате мапа.

2️⃣ Означете ги клучните врскиОткривањето кои чекори одземаат најмногу време и се најсклони кон грешки е фокусот на подобрувањето.

3️⃣ Рафинирање на стандардни движењаЗапишете ги „најдобрите практики“ за секој чекор за да формирате шаблон што може да се реплицира.

4️⃣ Додавање одговорност и времеКој го направил тоа, кога го направил и кој е стандардот за завршување се јасни на прв поглед.

5️⃣ Оптимизација на повторувањеПрегледајте го секој проект откако ќе биде завршен за да видите кој чекор може да биде побрз и полесен.

Резиме во една реченица:Сумирањето не е за евидентирање, туку за наоѓање „повеќе практики што заштедуваат напор за следниот пат“! 💪

Ако ги совладате овие идеи, вашата кариера ќе биде мазна како измамник.

Крајната вистина е: Растот никогаш не е можност дадена од другите, туку сериозен преглед на себеси секој ден.

——Иднината им припаѓа на оние кои се осмелуваат да преиспитаат, да преземат акција и постојано да итерираат.

🌟 Затоа, одвојте половина час вечерва и напишете го вашиот прв резиме.

Можеби тоа ќе биде почетокот на следниот скок во вашиот живот.