എന്താണ് പങ്കാളി മാനേജ്മെന്റ് മോഡൽ?ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ടീം പങ്കാളികൾ എങ്ങനെയാണ് ലാഭം വിതരണം ചെയ്യുന്നത്?

ഭാവിയിലെ ബിസിനസ്സ് സൊസൈറ്റി ഒരു പങ്കാളിത്ത മാതൃകയായിരിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ആലിബാബയുടേത്മാ യുൻപങ്കാളിത്ത സംവിധാനത്തിലൂടെ അത് അലിബാബ ഗ്രൂപ്പിനെ ശക്തമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

എന്താണ് പങ്കാളി മോഡൽ?

ഭാവിയിൽ, പരമ്പരാഗത അനുഭവം ഉപയോഗിച്ച് ബിസിനസ്സ് നടത്തില്ല, എന്നാൽ കൂടുതൽ ജനപ്രിയ പങ്കാളി മാനേജ്മെന്റ് മോഡൽ പഠിക്കാൻ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ നൽകണം.

ഒരാളെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ കൊടുക്കുന്ന കഠിനാധ്വാനത്തിന്റെ നിലവാരം നിങ്ങൾക്കായി അത് ചെയ്യാൻ പണം നൽകുന്ന ഒരാളിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്.

പരമ്പരാഗത ജീവനക്കാരുടെ മാതൃക ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധമാണ്, നിങ്ങൾ അവനു പണം നൽകുന്നു, നിങ്ങൾ അവനോട് ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, നിങ്ങൾ അവന് എത്ര ജോലി നൽകുന്നു, കൂടുതൽ ജോലി, അയാൾക്ക് ഓവർടൈം വേതനം ആവശ്യമാണ്;

പങ്കാളി മോഡിൽ, അവൻ നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടിയല്ല, തനിക്കുവേണ്ടിയാണ് അത് ചെയ്യുന്നത്.

അവൻ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവൻ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു.

യോഗ്യരായ പങ്കാളികളെ കണ്ടെത്തുക

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു പുതിയ സ്റ്റോർ തുറക്കണമെങ്കിൽ, ശരിയായ വ്യക്തിയെ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് ആദ്യത്തെ ഘടകം.

ഈ പങ്കാളി ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം.

1. കഷ്ടപ്പാടുകൾ സഹിച്ച് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക, കടയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ക്ഷമയോടെ കാത്തിരിക്കുക.
2. സ്റ്റോർ വിൽപ്പന പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ, പഠനത്തിലൂടെ വളരാൻ കഴിയും.
3. ഈ ബിസിനസ്സിൽ എനിക്ക് ശുഭാപ്തി വിശ്വാസമുണ്ട്, വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവുമുണ്ട്.
4. അവസാനം, ഫണ്ട് ഇല്ല.

പങ്കാളി മോഡൽ ലാഭ വിതരണം

ശരി, വ്യക്തി സ്ഥിരീകരിച്ചതിന് ശേഷം, ഫണ്ടുകൾ ഉള്ളവർ നേരിട്ട് 30-35% ഓഹരികൾ നിക്ഷേപിക്കും, ശമ്പളം പതിവുപോലെ നൽകും, കമ്മീഷനുകളും ഉണ്ടാകും.

മൂലധനം തിരികെ വരുന്നതിന് മുമ്പ് ആനുപാതികമായി ലാഭവിഹിതം വിതരണം ചെയ്യും, കൂടാതെ മൂലധനം മടങ്ങിയതിന് ശേഷം 10-15% അധികമായി നൽകാം, അത് പ്രതിമാസം തീർപ്പാക്കും.

പുതിയ സ്റ്റോർ ആസന്നമാണെങ്കിൽ, ആളുകൾ നല്ലവരും ഫണ്ടുകളുമില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ പണം നിക്ഷേപിക്കുന്നു, കൂടാതെ പങ്കാളികൾക്ക് 30-35% ഓഹരികൾ കൈവശം വയ്ക്കാനും കഴിയും, കൂടാതെ കമ്മീഷൻ അനുസരിച്ച് ശമ്പളം നൽകും.

തലസ്ഥാനത്തേക്ക് മടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് അയാൾക്ക് ലാഭവിഹിതം ലഭിക്കില്ല, തലസ്ഥാനത്തേക്ക് മടങ്ങിയ ശേഷം, അവൻ ആനുപാതികമായി ലാഭവിഹിതം വിതരണം ചെയ്യും, പ്രകടനം അനുസരിച്ച്, അവൻ 10-15% കൂടുതൽ ലാഭവിഹിതം നൽകും, അത് പ്രതിമാസം തീർപ്പാക്കും. ലാഭവിഹിതം വിതരണം ചെയ്ത ശേഷം , ഷെയറുകൾ വാങ്ങാൻ അവൾ പണം ഉപയോഗിക്കും.

പങ്കാളി മൂലധനം സംഭാവന ചെയ്യണം, അല്ലാത്തപക്ഷം മാംസം ഉപദ്രവിക്കില്ല, കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് വിരസമായിരിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് പണമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പിന്നീട് പണം നൽകും.

സ്റ്റോർ പങ്കാളി മോഡൽ

നിലവിൽ പ്രാദേശിക വ്യവസായ ശമ്പള നിലവാരമനുസരിച്ച് 3000-4000 വരെയാണ് ശമ്പളം.

പല സ്റ്റോറുകളുടെയും ബിസിനസ്സ് സുസ്ഥിരമാണ്, പങ്കാളികളുടെ ശമ്പളവും ഡിവിഡന്റും, പ്രതിമാസ വരുമാനം 1.2 കവിയാൻ കഴിയും, ഒരു നല്ല സ്റ്റോറിന്റെ പ്രതിമാസ വരുമാനം 1.5-XNUMX ആണ്.

അവർ വെറും സാധാരണ ബ്ലൂ കോളർ ജോലിക്കാരായി മാറി.

സാമ്പത്തിക ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പെൺകുട്ടി, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അവളുടെ വരുമാനം 2900 ആണ്, ഇപ്പോൾ അവൾ ഒരു പങ്കാളി + ഓപ്പറേറ്ററായി തുറക്കാൻ ഒരു പുതിയ സ്റ്റോറിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നു.

ലൊക്കേഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ അവൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്, കൂടാതെ അവളുടെ പ്രതിമാസ വരുമാനം XNUMX യുവാൻ കവിയുമെന്ന് യാഥാസ്ഥിതികമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഇത് വളരെ സാധാരണക്കാരനായ ഒരാളുടെ കഥ മാത്രമാണ്.

ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഇത് അവരുടെ വരുമാനം മാത്രമല്ല, ഈ സ്റ്റോറുകളുടെ ഒരു ഭാഗം അവർ സ്വന്തമാക്കി, സ്റ്റോർ തുറക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അവർക്ക് മാന്യമായ വരുമാനം നേടാനാകും, പുതിയ സ്റ്റോർ വികസിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് കൂടുതൽ നിക്ഷേപം പരിഗണിക്കാം.

അവർ എത്രമാത്രം ശക്തരാണെന്നല്ല, മറിച്ച് അവർ കാണുന്നതും വിശ്വസിക്കാനും റിസ്ക് എടുക്കാനും തയ്യാറാണ്.

സംരംഭങ്ങൾക്ക്, ഇതിന് താരതമ്യേന വലിയ ഓപ്പറേഷൻ സൂപ്പർവിഷൻ ടീം ആവശ്യമായിരുന്നു, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഇതിന് ധാരാളം മനുഷ്യശക്തി ലാഭിക്കാൻ കഴിയും.

കൂടാതെ, വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിലെ സ്റ്റോറുകൾക്ക്, ആസ്ഥാനത്തെ മാനേജ്മെന്റിനെ ആശ്രയിച്ച്, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ സ്റ്റോർ ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു മാർഗവുമില്ല.

എന്താണ്ഇ-കൊമേഴ്‌സ്ടീം പാർട്ണർ മോഡൽ?

മാൾ + സബ് കമ്മീഷന്റെ വികസന രൂപം, മാൾ നേരിട്ട് പരിഹരിക്കുകവെബ് പ്രമോഷൻ, കൂടാതെ ഉപ-കമ്മീഷൻ ബോണസുകളുടെ രൂപത്തിൽ ഫാൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ പൂർത്തിയാക്കുക.

ഇതൊരു "വിൻ-വിൻ" മോഡലാണ്.

• സ്മാർട്ട്ഫോണുകളുടെയും മൊബൈൽ ഇന്റർനെറ്റിന്റെയും ജനപ്രീതി ഈ മോഡലിനെ വളരെയധികം പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.
• ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ടീം പാർട്ണർ സിസ്റ്റം പ്രവർത്തിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്,ഇന്റർനെറ്റ് മാർക്കറ്റിംഗ്വൈവിധ്യവും കൃത്യതയും.
• ഒന്നിലധികം ഉപഭോക്തൃ ഉറവിടങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഇതിന് വ്യാപാരികളുടെ കൃത്യമായ മാർക്കറ്റിംഗ് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉപഭോഗം അനുസരിച്ച് കമ്മീഷൻ റിവാർഡുകൾ കണക്കാക്കാനും കഴിയും.അംഗമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതിന് ശേഷം ബോണസ് ലഭിക്കും.

അതായത്, ഡീലർക്ക് കമ്മീഷൻ ലഭിക്കുന്ന മോഡൽ ടീം പാർട്ണർ മോഡലാണ്.

• പൊതുവായി പറഞ്ഞാൽ, ടീം പങ്കാളികൾ ആദ്യം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ലിങ്കുകൾ, അംഗങ്ങളുടെ QR കോഡ് നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവയിലൂടെ ആശയവിനിമയവും പങ്കിടലും പൂർത്തിയാക്കണം.
• അതായത്, ഉപഭോക്താക്കൾ ഈ രണ്ട് ചാനലുകളിലൂടെ ഷോപ്പിംഗ് നടത്തി അംഗങ്ങളാകുന്നിടത്തോളം, പ്രൊമോട്ടർമാർക്ക് കമ്മീഷൻ പ്രതിഫലം ലഭിക്കും.
• ഭാവിയിൽ, ലോകത്തിലെ എല്ലാവരും ഉപഭോക്താക്കളാണ്, സംരംഭകത്വത്തിന് ഒരു പരിധിയുമില്ല, ഉപഭോഗം പോലെ തന്നെ സമ്പത്തും സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ടീം പങ്കാളികൾ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു?

1. റഫറൽ ബോണസ്: ഒരു ഉൽപ്പന്നം വാങ്ങാനും ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിഫലം നേടാനും ഒരു വ്യക്തിയെ റഫർ ചെയ്യുക
2. ടീം ബോണസ്: ടീമിന്റെ മൊത്തം പ്രകടനത്തിന് ആനുപാതികമായി ഓരോ ഐഡന്റിറ്റിയും റിബേറ്റ് വിതരണം ചെയ്യുന്നു.
3. ആഗോള ലാഭവിഹിതം: ഓരോ ഐഡന്റിറ്റിയുടെയും റിബേറ്റ് അനുപാതം പ്രതിദിന വിറ്റുവരവ് (മൊത്തം പ്രകടനം × സ്വന്തം അനുപാതം) ÷ മൊത്തം ഐഡന്റിറ്റികളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ചാണ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്.

ബിസിനസുകൾ അവരുടേതായ രീതിയിൽ വിതരണ ശ്രേണികൾ സജ്ജീകരിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പങ്കാളി ആനുകൂല്യ വിതരണ സംവിധാനം എത്രയും വേഗം മെച്ചപ്പെടുത്തുക

താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ബണ്ടിംഗ് + ഫലപ്രദമായ മേൽനോട്ടമാണ് മികച്ച പ്രോത്സാഹനം.

മനുഷ്യ സ്വഭാവം മാറ്റാനാവാത്തതാണ്, കമ്പനി പണം സമ്പാദിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതുമായി ഇതിന് ഒരു ബന്ധവുമില്ല. ഇത് ബോസിന്റെ പാറ്റേൺ പരീക്ഷിക്കുന്നു, തുടർച്ചയായി സ്ഥിരതയോടെ പണം സമ്പാദിക്കാൻ പലപ്പോഴും ഇത് ചെയ്യുന്നത് ബോസ് ആണ്.

ലാഭ വിതരണ സംവിധാനം എത്രയും വേഗം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആരോഗ്യകരമായ വികസനത്തിന് കൂടുതൽ സഹായകമാണ്, മാത്രമല്ല ബോസ് തന്നെ അത്ര ക്ഷീണിതനല്ല.

ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം എങ്ങനെ നിശ്ചയിക്കാം?

• പല വിൽപ്പനക്കാരും നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നു, എല്ലായ്പ്പോഴുംപിണങ്ങിഎനിക്ക് 1% അല്ലെങ്കിൽ 1.5% ഒരു നിശ്ചിത കമ്മീഷൻ ഉണ്ടോ?അതോ സെയിൽസ് കമ്മീഷനോ ലാഭ കമ്മീഷനോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണോ?
• വാസ്തവത്തിൽ, ഈ ആശയങ്ങൾ തെറ്റാണ്.
• നിങ്ങൾ 1% അല്ലെങ്കിൽ 1.5% കമ്മീഷൻ നൽകിയാലും ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, അവർക്ക് എത്ര പണം ലഭിക്കുന്നു എന്നതാണ് അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്?

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വളരെ ലളിതമാണ്, അതായത്, നിങ്ങൾക്ക് എത്ര പണം വേണമെന്ന് ജീവനക്കാരനോട് നേരിട്ട് ചോദിക്കുക?

• എന്നിട്ട് അവനുവേണ്ടി ഒരു പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുക (സമയം + പ്രകടനം + പ്രയത്ന നില) പണം (അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം, അതിന്റെ ഒരു ഭാഗം പെർഫോമൻസ് വഴി) ലഭിക്കട്ടെ.
• മികച്ച ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മികച്ച വരുമാനം ലഭിക്കാൻ അനുവദിക്കുക എന്നത് സംരംഭകന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.