ജോലിസ്ഥലത്തെ മത്സരത്തിന്റെ കാതലായ മത്സരക്ഷമത എന്താണ്?ജോലിസ്ഥലത്തെ മത്സരശേഷി എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാം?

ജോലിക്കാർക്ക് ബോസ് മൈൻഡ്സെറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു, 28 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ എനിക്ക് എങ്ങനെ ജോലിസ്ഥലത്ത് കൂടുതൽ മത്സരിക്കാൻ കഴിയും എന്ന് നെറ്റിസൺസ് ചോദിച്ചു.

ജോലിസ്ഥലത്തെ മത്സരത്തിന്റെ പ്രധാന മത്സരക്ഷമതയ്ക്ക് ബോസ് ചിന്ത ഉണ്ടായിരിക്കണം

ബിസിനസ്സ് ആളുകൾക്ക് ഉപയോക്തൃ ചിന്ത ഉണ്ടായിരിക്കണം, മികച്ച ജോലിസ്ഥലത്ത് ആളുകൾക്ക് ബോസ് (സൂപ്പർവൈസർ) ചിന്ത ഉണ്ടായിരിക്കണം.ബോസിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ, ബോസ് എങ്ങനെയുള്ള ആളുകൾക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകാൻ തയ്യാറാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ബിസിനസ് പ്രൊഫഷണലും, ശക്തമായ എക്സിക്യൂട്ടീവും, സജീവവും, പഠിക്കാൻ ഉത്സുകനും, പഠിക്കാൻ തയ്യാറുള്ളവനുമായിരിക്കണം.നന്നായി സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്നതും ഒരു ഹൈലൈറ്റ് ആണ്, എന്നാൽ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല എന്ന് പറഞ്ഞാൽ മാത്രം പോരാ. (സിസ്റ്റത്തിനുള്ളിൽ ഒഴികെ)

ഒരു വാക്കിൽ, മുതലാളി എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് ചിന്തിക്കുക, ബോസ് എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് വിഷമിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കുക.

കൂടാതെ, നിങ്ങൾ മാനസികമായി തയ്യാറായിരിക്കണം, നിങ്ങൾ വളരെ ശക്തനാണ്, മുതലാളിയുടെ വലംകൈ ആയിത്തീരുന്നു, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കും, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ജാഗ്രത പാലിക്കണം.

ഇരുവശവും നേടിയെടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞാൽ അതാണ് പ്രതിഭ.ഇല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായി ചിന്തിക്കണം, ആരാണ് നിങ്ങൾക്ക് പ്രമോഷനും ശമ്പള വർദ്ധനയും നൽകുന്നത്?

ജോലിസ്ഥലത്തെ മത്സരശേഷി എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി മെച്ചപ്പെടുത്താം?

1. കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം ശേഖരിക്കുക

നിങ്ങൾ ഏത് ഇൻഡസ്ട്രിയിലായാലും, ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രവൃത്തിപരിചയവും കഴിവും ഉള്ള വ്യക്തിയാണ് കമ്പനിയുടെ ബോസ് ഏറ്റവും വിലമതിക്കുകയും സഹപ്രവർത്തകർ വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി.നീ എവിടെ പോയാലും.

നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ മത്സരശേഷി മെച്ചപ്പെടുത്തണമെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് തുടങ്ങാം.

2. വിവരങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നന്നായിരിക്കുക

ആശയവിനിമയത്തിന് അടിസ്ഥാനപരമായി രണ്ട് വഴികളുണ്ട്, ഒന്ന് തൽക്ഷണ മെമ്മറി ആശയവിനിമയത്തിന്റെ രൂപമാണ്, സംഭാഷണം, ടെലിഫോൺ പോലുള്ള വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയം.അവ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ ട്രെയ്‌സുകൾ അവസാനിച്ചു, അവയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ പിന്നീട് ചിന്തിക്കും, അധികമൊന്നും അവശേഷിക്കുന്നില്ല;
ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മറ്റൊരു രൂപമാണ് ടെക്സ്റ്റ് സന്ദേശങ്ങൾ, കത്തുകൾ മുതലായവ എഴുതുന്നത്, അതിനെ സ്ഥിരമായ മെമ്മറി ആശയവിനിമയം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയം വിവരങ്ങളുടെ സമഗ്രത ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അത് നിലനിർത്താനും വൈകാനും കഴിയും.

അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത്, നിങ്ങളുടെ ശബ്ദവും അഭിപ്രായങ്ങളും കൂടുതൽ കൃത്യമായി മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് എത്തിക്കണമെങ്കിൽ, വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ മിടുക്കനായിരിക്കണം, അത് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ മത്സരശേഷി മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും.

3. കമ്പനിയോട് കടപ്പെട്ടിരിക്കരുത്, ബോസ് നിങ്ങളോട് കടപ്പെട്ടിരിക്കട്ടെ

ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ അൽപ്പം കൂടുതലാണ്.

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ വളരെ ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി താമസിക്കാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾ ഇനി കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരനാകില്ല;

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, കമ്പനി ബോസ് പണം എടുക്കും.കൂടാതെ, അവസരങ്ങൾ പോലുള്ള മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ അവൻ എപ്പോഴും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, കാരണം അവൻ നിങ്ങളോട് ഒന്നും കടപ്പെട്ടിട്ടില്ല.

അതിനാൽ, ഒരു ജോലിക്ക് ശമ്പളത്തേക്കാൾ അൽപ്പം കൂടുതലാകണമെങ്കിൽ, എല്ലാം കമ്പനി ബോസ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിലും അൽപ്പം കൂടുതലായിരിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് ഒരു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒന്നര ദിവസം. ഈ പകുതി ദിവസം നിങ്ങൾക്ക് ടിവി കാണാനുള്ളതല്ല, നേരത്തെ സമർപ്പിക്കാനുള്ളതാണ്; ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനി ബോസ് യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ നൽകുകയും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു. ഒരു പ്ലാൻ ഉണ്ടാക്കാൻ.

ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഇതരമാർഗങ്ങൾ നൽകുക -- കമ്പനി ബോസിന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ പ്രവചിക്കുകയോ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുകയോ ചെയ്യുക, തുടർന്ന് അവയെ മറികടക്കുക -- അവൻ ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യുന്നിടത്തോളം കാലം "ഒരു കമ്പനി ബോസിനെ മാനേജുചെയ്യുന്നതിൽ" വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു പോയിന്റാണ്.

4. കാലഘട്ടത്തെ ഒരു ചോദ്യചിഹ്നമാക്കി മാറ്റുക

ബിസിനസ്സ് മാനേജർമാർക്ക് ചിലപ്പോൾ നേതൃത്വ കഴിവുകൾ ഇല്ലാത്തത് എന്തുകൊണ്ട്?

അവൻ വാക്കുകളിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരുന്നതിനാൽ, അവൻ പലപ്പോഴും തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോട് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്നും പറയുകയും ആളുകളുമായി ആജ്ഞാപിക്കുന്ന സ്വരത്തിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്തു.

അത്തരം കമാൻഡ് വർക്കിന്റെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ, താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ ഒന്നുകിൽ അവരുടെ ചിന്തകളെ നിയന്ത്രിക്കുകയോ വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

ആധുനിക ആളുകൾ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് ചൈനക്കാർ, ഈ സ്വഭാവം കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഉത്തരം മനസ്സിലാക്കിയാലും, നിങ്ങൾ വിചാരിക്കുന്നത് ചെയ്യാൻ ഒരാളെ നയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾക്ക് ആശയവിനിമയം നടത്താൻ മറ്റൊരു മാർഗമുണ്ട്, അത് കാലഘട്ടത്തെ ഒരു ചോദ്യചിഹ്നമാക്കി മാറ്റുക എന്നതാണ്.

അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത്, നേതാക്കളും ജീവനക്കാരും ചില ചോദ്യ രൂപരേഖകൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കണം.

കാലഘട്ടത്തെ ഒരു ചോദ്യചിഹ്നമാക്കി മാറ്റുന്ന ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് ചോദിക്കാം, നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

ഒന്നും കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ ചോദിക്കാത്തത് കൊണ്ടായിരിക്കണം.

ഇതിനർത്ഥം ജോലിസ്ഥലത്തെ നേതൃത്വം, ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വാധീനം, അന്തസ്സ്, വികാരങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം ആശയവിനിമയത്തിന്റെ രൂപവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നാണ്.

5. ഇന്റലിജൻസ് വിവരങ്ങൾ ഗ്രഹിക്കാനുള്ള കഴിവ്

അറിവിന്റെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള "മൂല്യശോഷണ" കാലഘട്ടത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, സ്കൂളിൽ പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ യഥാസമയം അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, കാലത്തിനൊത്ത് നിലനിർത്തുന്നതിൽ അവർ ഉടൻ പരാജയപ്പെടും.

എന്നിരുന്നാലും, തുടർച്ചയായ പഠനത്തിനുള്ള അഭിനിവേശം മതിയാകില്ല.

ബൃഹത്തായ വിവരങ്ങളിൽ എങ്ങനെ കാര്യക്ഷമമായി "സ്വർണ്ണത്തിനായി പാൻ" ചെയ്യാമെന്നും പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങളുമായി കാലികമായി നിലനിർത്താമെന്നും അറിയുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം.

ഇന്ന്, വേഗതയാണ് വിജയവും പരാജയവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം.

വേഗതയേറിയ ബുദ്ധിശക്തിയുള്ളവർ വിജയിക്കാൻ മുൻകൈയെടുക്കും.

അതിനാൽ, ഇപ്പോൾ, "ഇന്റലിജൻസ് ശേഖരണം" എന്നത് "സമ്പൂർണമായി ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട തൊഴിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം" ആയി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

മേൽപ്പറഞ്ഞതെല്ലാം ചെയ്താൽ എനിക്ക് പ്രമോഷനോ വർദ്ധനയോ കിട്ടില്ലെന്നാണ് ചിലർ പറയുന്നത്.എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ?

നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അർഹമായതെല്ലാം ലഭിക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുക.

സിസ്റ്റത്തിനുള്ളിലെ വ്യത്യാസം എന്താണ്?

സിസ്റ്റത്തിനുള്ളിൽ ഒരാൾക്ക് സംസാരിക്കാനും എഴുതാനും കഴിയും.നിങ്ങൾ അത് ചെയ്തോ ഇല്ലയോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല.

അടിസ്ഥാന പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം: കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനും അളക്കാനും കഴിയും; ബോസിന്റെ (കമ്പനി) വികസന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുക.

മേലധികാരിയും ജീവനക്കാരന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിൽക്കുകയും അവൻ നിങ്ങൾക്കായി ധാരാളം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും വേണം. കാലം മാറി, കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള പഴയ രീതി പ്രവർത്തിക്കില്ല. കുറച്ച് പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഇതാ:

1. ഒരു ചെറിയ കമ്പനിക്ക് കഴിവുള്ള ഒരാളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുക അസാധ്യമാണ്, കഴിവുള്ളവൻ ഒന്നുകിൽ ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിന് വലിയ ഫാക്ടറിയിൽ പോകും, ​​അല്ലെങ്കിൽ പണം പങ്കിടാൻ നിങ്ങൾ അവനുമായി സഹകരിക്കും.
2. ജീവനക്കാർ മത്സ്യം തൊടുന്നത് തടയരുത്, നിങ്ങൾ എത്ര നിയമങ്ങൾ വെച്ചാലും അത് ഉപയോഗശൂന്യമാണ്.ദൗത്യം പൂർത്തീകരിക്കാനുള്ളതാണ്.
3. സിസ്റ്റങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പണം ഇൻസെന്റീവുകളെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്.ജീവനക്കാരെ ചെറുകിട മുതലാളിമാരാക്കി സ്വയം അത് ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.ഒരു നല്ല ഉൽപ്പന്നവും ഒരു നല്ല ടീമും ഉള്ളതിനാൽ, അമീബ മോഡൽ അതിവേഗം വികസിക്കും.
4. പണം കൊടുത്താൽ മാത്രം പോരാ യുവാക്കൾക്ക് പണത്തിന് പുറമെ സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും വേണം.തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നല്ലതല്ലെങ്കിൽ മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ അവർ പിരിഞ്ഞുപോകുന്നു.
5. കഴിവുകളെ വിലമതിക്കുക, കഴിവുള്ളവൻ എന്ന കാരണത്താൽ അവനെ പഴയ സ്‌കാൽപ്പറായി ഉപയോഗിക്കരുത്, പണം ചേർക്കാതെ ജോലികൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുക, അത് എല്ലാവരുടെയും ഹൃദയത്തെ കുളിരണിയിക്കും.അവനെ കൂടുതൽ പരിപാലിക്കാൻ, കൂടുതൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ നൽകാൻ, അത്തരമൊരു ശക്തനായ വ്യക്തി കൂടുതൽ കൂടുതൽ ശക്തനാകും.